保险公司人员竞聘演讲稿 篇1
尊敬的各位领导、各位同事：
你们好！
我曾在座右铭中这样写到：我不能选择出生的时代，但可以用生命的灿烂为时代增光添彩；我不能决定生命的长度，但可以用加倍的奉献拓展生命的宽度。此刻，我怀着这份对人生价值感悟的执着与信念，带着对农行事业的梦想与追求，走上这个舞台，接受大家的评判和组织的挑选。在此，我愿敞开心扉，对大家说说我要竞争某某业务部经理这个岗位的理由，能挑起这付重担的原因以及干好这份工作的思路。这个岗位，不仅仅是一种权利，更是一份沉甸甸的责任。我参与竞争的自信，来源于对部门工作的驾驭力、锐意进取的创新力和以德服人的凝聚力。
我竞聘的理由及优势是：
1、有长时间的基层工作实践，丰富的社会阅历，从事岗位多，业务知识比较全面。对于这点，通过我上面的简单介绍，相信各位评委一定有所了解。但我深信一点：时间、社会和平凡的工作最能锻炼人、培养人，它使我有理智、有激情、更有高度的工作责任心。
2、工作与管理经验丰富。我，35岁，毕业于广西工学院计算机应用专业，经济师。于99年参加农行工作，分别从事过会计员、出纳员、统计员、电脑管理员、会计监管员、系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理和副经理等岗位工作。
3、思想端正，有良好的人生观、处世观，能善解人意，甘于奉献。20xx年经县行党委认真考察、考核，我被组织接受为光荣的中国共产党预备党员，并如期转正，成为一名正式党员。日常工作中，我也是严格以党员标准要求自己，廉洁奉公，助人为乐；坚持正义，敢于同坏人、坏事作斗争。
4、工作业绩突出。在某某业务部任经理助理和副经理的18个月里，积极主动配合经理的工作，并取得很好的成绩：
一是机构类存款净增14亿元，在对公存款中的占比迅速提升到42.25%；
二是机构类贷款大幅增长，贷款业务基本上覆盖了柳州的三甲医院和本科类院校；
三是代理保险业务累计实现保费收入超3.5亿、手续费收入达1545万元，两项指标连续两年在金融同业中位列首位；
四是创新的银商通系统成为全国金融系统的楷模，通过银商通系统留存存款达6.6亿元，比未创新前多增近6亿元；
五是第三方存管实现4.3万户，托管资金近4亿，捆绑银行卡4.3万张，新增签约账户连续两年领先于同业，逐步缩小与工行的差距；
六是“五险一金”归集额达到35亿元，为机构类存款稳定增长做出突出贡献。
5、勤奋好学，积极进取。工作中，我认真地学习领会上级行制定的各项规章制度，以学习合规文化为契机，严格贯彻执行，杜绝出现违规、违纪行为。工作之余，培养自学能力，20xx年通过自学考试，取得山东经济学院金融专业专科学历，20xx年参加开放式高等教育，取得中国政法大学法学专业本科学历；20xx年通过了经济师资格考试，并于20xx年被县行正式聘用；20xx年参加国家企业法律顾问资格考试，顺利取得执业资格，并在20xx年山东省国资委举办的继续教育中被评为“优秀学员”。这些成绩的取得，得益于县行领导的支持。他激发了我积极进取的工作热情，也为我日后更好开展工作奠定坚实基础。
6、荣誉颇丰。我曾荣获总行20xx—20xx年度代理保险业务“创利名星”称号、区分行20xx年度第三方存管业务营销先进个人、二级分行20xx年度“营销之星”称号、银商通业务创新奖、计价考核办法创新奖，20xx年又喜获某某大学商业新锐奖。
一是能协调好上下级之间、机关与基层一线之间、农行与客户之间的关系；
二是协调好系统业务或系统客户与支行一线的关系；
三是协调好系统业务或系统客户推广、培训及维护与深挖掘的关系。
7、有多年的管理经验，能服从大局、服从领导。自20xx年4月以来，一直从事副职工作，一方面认真的履行岗位职责，切实抓好自身主要业务和分管工作，以身作则，严以律己；另一方面，积极地当好主任的参谋、助手，及时办理领导交办的各项工作。能识大局、识时务，服从领导，协同作战，圆满的完成县行分配的任务。
8、有吃苦耐劳、勇于开拓、不断创新的精神。
一是可以利用银行与信托公司的合作关系，来创新应收账款融资理财产品，努力盘活某某企业、某某企业等企业近80亿元应付账款；
二是利用银行与租赁公司的业务合作关系，拓展银赁通业务，预计将可发放贷款近40亿元。如此多的创新项目，是他们推动着我一如继往地向前进。
金无足迹，人无完人，我对银行知识掌握得还不够，为此，我利用业余时间，努力学习
金融知识，并于今年7月份考取了某某大学金融财务MBA，以弥补自己的不足之处。
如果我竞聘成功，具体措施是：
1、服从党委安排，及时进入角色，带好身边的人，切实履行好部门负责人职责。现在正逢新年伊始，各项工作刚起步，头绪也比较多，因此，首先应服从县行党委的工作安排，服从大局，树立“全行一盘棋”观念。根据年初县行全年任务指标分配，及时分解落实，不留任何死角。工作中以身作则，大胆管理，充分调动部门全体人员工作积极性，以饱满的激情全面完成工作任务。
2、向领导多请示，勤汇报，搞好与兄弟部门的协作配合。了解领导意图和思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来；虚心向兄弟部门学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。
3、继续发扬自己勤奋好学、吃苦耐劳的优良作风。作为部门负责人，应全面掌握金融法律法规、银行专业知识和上级行的各项规章制度，勤奋好学，搞懂、学会，并及时传达贯彻落实。工作中坚持吃苦耐劳的优良作风，身先士卒，积极发扬“班长”的表率带头作用。
4、搞好部门内部团结。生活上多关心同事，让同事有一种温暖感；工作上帮助同事多出成绩，让同事有一种成就感；在利益和荣誉面前多让同事，让同事有一种被承认感。假如我竞聘成功，对待同事做到多理解，少埋怨；多尊重，少指责；多情义，少冷漠；多说服，不压服。力争在工作中显示实力，在压力中形成动力，在创新中增强活力，在与人的交往中凝聚合力。假如我竞聘成功，树立“想支行之所想，急支行之所急，全力为一线服务”的经营理念。对支行或客户提出的业务要求，及时解决，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。
5、团结友爱，共同协作，确保全年工作安全无事故。作为部门负责人，首先应加强合规经营意识，始终坚持“安全就是效益”观念，紧抓内控管理，严防工作隐患，确保各项业务快速、健康发展。其次坚持谈心制度，要切实关注身边人，常交心，常进行思想交流和沟通。本部门全体人员之间应搞好团结，发扬团队精神，坚决杜绝武断、独裁。最后，充分利用好绩效考核体系，做到公平合理，奖惩分明，形成一种团结友爱、人人都求积极上进的良好氛围。
假如我竞聘成功，对党要忠诚、对农行要感恩，以实际行动化作对农行事业的不懈追求。无论竞聘成功与否，我将严格按照“爱学习、能创新，守规矩、愿奉献，知感恩、善协作”的标准不断完善自己，用“想得更大一点，做得更实一点、管得更细一点”的标准要求自己，积极开拓，扎实工作，努力取得更好的工作业绩。
我没有辉煌的过去，但我将把握好现在和将来。这次若能竞职成功，我将以此为新的起点，在以后的工作当中，励精图治，立足本职，钻研业务，勤奋工作。在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。胜固可喜，败亦无悔！请大家多监督我，我一定不会让大家失望的！
总之，一句话，“重在参与”。既然行党委英明决策，搭建了公开、公正、公平的竞聘舞台，我一定要积极的争取。无论结果如何，我都要衷心感谢各位评委的大力支持和帮助。我会一如既往，继续努力工作。演讲结束，再次衷心的谢谢各位评委！
保险公司人员竞聘演讲稿 篇2
尊敬的各位评委、亲爱的同仁：
大家好！
我与保险相逢是一个偶然，道听途说的，让我对保险止于一知半解。走上保险这个岗位，可是说是一个必然，因为我在口口相传的口碑里，明白了保险，是今日为明日做准备。
走过几载的春华秋实，保险这条路在我记忆里渐渐地明朗，在这棵大树下，有许多人享受了蔽护，有许多人打开心扉，把保险当作一个朋友，一个知己，一份依托。我在许多人尊敬的目光里，感受到了一份信赖，一份由来已久的感动。
生活，总是美好的。有许多的未知无法预料，但是有保险相伴，未知也不再担忧，仿佛有一个坚固的`房子，有风有雨也不怕，这种安全感和归宿感，在心里，是那样的踏实。于我，感受到的是一份责任。
当尊贵人生摆在我的面前，我以自己的理解力仔细阅读它的每一个章节，深切领会这份保单所赋予的厚重，当我合上尊贵人生的扉页，我知道我又开始了新一轮的使命，这是我与尊贵人生一个必然的约定，让尊贵人生走进寻常百姓家，让寻常百姓也能过上尊贵的生活。
冬来，很冷，使空气变得清晰，一切都是那么的明朗。我相信尊贵人生以其内在的明朗一定会给更多的人送去温暖，让更多的人信赖，让更多的人懂得珍惜。
其实理财，是一门学问，尊贵的人生就是在科学理财的基础上起步的，每个人对安全稳健理财、渴望快速见利体验感、长久返还、产品高收益、领取灵活、避税避债功能等方面的需求，一直都没有变过，这些在尊贵人生里都能得到满足，还有更大的惊喜就是它还可以满足客户自己都想不到的需求。
尊贵人生有自己的密码，10199，其含义是10%代表着开户十天即返10%关爱年金，1%代表的是60周岁前每年返还首期基本责任保险费的1%的关爱年金，9%代表的是60周岁前每2年返还主险基本责任保险金额的9%，9%代表的是60周岁至80周岁每年返还主险基本责任保险金额的9%。
其实尊贵人生就是一个高息的活期存折，第一笔钱存入10天后就可返利10%；直到60岁，每年都会返还当年存款的1%，作为存款奖励；60岁前每两年还可以领取保额9%的生存金，从60岁直到80岁，每年可以领保额9%的养老金；80岁时就可以有一大笔的祝寿金。即使这些钱不领，也会有一个活期金账户把这部分钱安安稳稳地存着，按日计息、月复利计算，随时支取。也就是说经过几十年的积累可以拿到一大笔钱。每年还有年度红利和终了红利派发。
投入一份尊贵人生，可以世代相传下去，人生也可以帝王将相，稳坐富足生活。品一杯红酒，看一轮明月，一份祥和，一份尊贵，其实什么都不遥远，关键是行动。智者，总是能看见别人看不到的曙光，如果都能把握住尊贵人生，智者每个人都是。
我与尊贵人生有一个必然的约定，就是晚霞满天时，宁静的家园。
保险公司人员竞聘演讲稿 篇3
同志们：
今天，是分公司开业两周年的庆祝日，是我们辽宁x x具有里程碑意义的特殊历史时刻，在这样一个喜庆的日子里，能同大家一起分享成功的喜悦，我感到十分激动和自豪，在这里，感受的不仅是喜庆的气氛，更是体味到了一种成功的幸福和快乐，体味到了一种奋发向上的激-情和一种成长的力量，保险公司司庆演讲稿。
两年前，总公司在辽宁大地上播洒了保险的种子，如今这粒种子已破土而出，茁壮成长。两年的时间是历史长河中短短的一瞬，但是辽宁xx人却创造出一个又一个的辉煌。
两年来，分公司业务持续高效发展，年发展速度超过300%，在短时间内，走过了很多公司几年、甚至十几年的发展历程。
两年来，分公司的机构的铺设由一个点覆盖整个辽宁，目前，全省机构已有十个中心支公司和15家营销服务部，即将批准开业的机构有17家，已形成遍布全省城乡的业务和服务网络，为下一步做大做强奠定了坚实的基础;
两年来，分公司汇集了一大批保险精英，带出了一支特别能战斗的队伍，全省员工队伍已发展到一千二百多人，为事业发展储备了不竭的人才资源。
两年来，你们无私无畏、勤奋进取，在辽宁大地唱响了保险的金字品牌，书写了保险创业者的壮丽篇章。
你们的付出让我感动，你们的精神让我自豪，你们的成绩让我骄傲，在此，我代表总公司党委，总经理室向保险分公司开业两周年表示热烈的祝贺!向两年来为保险事业的发展付出辛勤汗水、艰苦努力和无私奉献的辽宁全体员工表示诚挚的谢意!向所有员工家属致以亲切的问候!
两周年，是一个里程碑，又是发展的一个新起点，创业与艰辛，光荣与梦想，鲜花与掌声，汗水与辉煌，都已成为骄傲的过去，在新的起点上，必须迎接新的挑战。今年，总公司确定了年保费收入要实现一百个亿，挤身于中国财产保险第一集团军的宏伟目标，分公司也审时度势，提出了年内保费收入5.5亿元的发展规划。面对着新的形势和要求，我对分公司提出以下几点希望：一是希望大家牢固树立科学发展观，加速发展，做大做强，确保既定目标的实现，为总公司实现一百个亿的奋斗目标，做出更大的贡献。二是要继续抓好员工队伍建设，要以“保持共产党员先进性教育”为契机，打造一支“思想过硬、业务精通、勇于创新、善于经营、敢于管理”的高素质领导干部队伍，造就一支“特别能吃苦、特别能战斗、忠诚公司、勇于奉献”的员工队伍。三是今年分公司提出了“辽宁服务”的品牌理念，打造“服务”品牌，要靠我们的精兵强将去开拓市场，靠我们的真诚去赢得客户，靠我们销售创新去占领市场，搞好服务，对于公司的发展意义深远，希望能够搞好服务这个大工程。
同志们，一颗星星之火已把北方明珠点亮，保险大旗已在辽沈大地高高飘扬。用事实说话，让历史见证，我坚信，辽宁有了你们，必将能够开创出无愧于时代的业绩，保险事业一定会更加辉煌!
谢谢大家。
保险公司人员竞聘演讲稿 篇4
一、主要工作做法及效果
发展是硬道理，发展是第一要务。作为支公司“一把手”，抓业务发展是我所有工作的重中之重，任何时候都不能有丝毫的松懈，围绕中心抓好以下几项具体工作：
1、科学决策。一年来业务发展策划都是在大量调查研究基础上，根据市分公司的指导思想，结合本公司实际，汇同相关部门意见制定而成。
2、做好推动。业务计划能否落实，关键在推动。
一年来先后组织实施了8次重大的业务推动活动，都达到了很好的业务推动效果。10年上半年，由于股市和基金的持续火暴，给保险行业带来了很大影响，为了尽快扭转局面，带领营销队伍经过精心策划和准备，以农村市场为突破口，通过院坝会等多种形式，迅速占领农村市场，掀起了保险销售的高潮，最高的一场院坝现场签单达13万元。9月、10月、两个月以万能险销售为主要险种的突击行动，更是使公司门庭若市，连续出现排着长队交保费的喜人景象，仅国庆节7天就实现万能险保费130多万元。“开门红”企划活动由于策划好、部署早、行动快，一季度保费收达420万元。
二、致力培育团结、和谐、高效率的员工队伍
不论什么时候，“人”是公司发展壮大的第一要素，员工素质的高低决定企业管理和发展水平。按照打造创建学习型团队的要求，结合公司经营管理需要，积极倡导培养学习型人才，采取“请进来、走出去”、“老带新、先带后”等多种形式的学习教育培训方法，邀请著名的林良讲师、以及市分公司讲师来公司传经送宝；前往华东五市参观学习，到梁平支公司考察交流等等，良好的学习氛围带动了员工的学习热情，公司整体文化、业务素质得到全面提升。
在工作中，我始终坚持“以行导之，以情动之，以德为之”的思想，不断提升自身及班子成员的标竿和模范带头作用，特别是在8月份以来，经理室只有我一人的情况下，克服了工作千头万絮，压力大，身体欠佳等诸多困难，和全体员工同甘共苦，肝胆相照，在公司营造了良好的人际工作环境，培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍思想，增强公司凝聚力和战斗力。
按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，建立适应公司需要的管理机构，完善岗位责任管理机制，明确分工和职责，强化部门职能作用。
对原有考核办法及薪酬制度进行改革，根据全年的目标任务层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献适当调整。绩效工资细化考核到每一个岗位。同时完善考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发公司内在活力，调动员工工作积极性。目前已经在客户服务岗位进行了实施，收到明显成效。
三、内控管理工作上了新的台阶
内管工作是保险行业的重中之重，公司无论业务工作多么繁忙，都始终把内部管理、加强合规经营放在突出位置来抓。对客户服务中心实行了“一站式服务”，按照市分公司印发的《客户服务柜面管理系列制度》进行管理，提高了工作效率，提升了服务质量。在风险管控方面，严格遵循404条款要求执行，为确保落到实处，经理室经常定期或不定期组织学习教育，并进行统一检查，特别是在财务制度执行、系统权限管理、单证管理等方面查漏补缺，完善管理制度和措施；营销代理人员管理严格按照《营销员基本法》规定执行，对违规行为严肃处理，决不姑息，坚决做到合规经营。一年来，在总经理室的严格管控之下，公司没发生各类案件，和管理出现严重漏洞的现象，始终保持在良好的内控管理运行之中。
保险公司人员竞聘演讲稿 篇5
亲爱的员工
大家好!
首先，我代表公司真诚欢迎您加入x公司集团军。当您拿到这本《员工手册》时就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始，此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而自豪。
弹指间，我们在彩云之南的大地上已经根植一年了，一年里，我们吹响了在这片彩色土地上建立动漫王国的号角，我们披荆斩棘，乘风破浪，不断前进;成立至今，国联缺的不是资金，不是项目，也不是市场，而是真正有用的人才。您是我们从千万粒沙子中筛选出来的“金子”，希望你能在以后不断磨练的日子里发出耀眼的光芒。同时，我深信这是您在为社会创造价值，个人事业发展与实现人生远大理想的求索路上迈出最漂亮的一步，因为您的加入，不仅增添了我们的力量，更是您书写浓墨人生的开始。
一个企业的发展是要依靠一股强大的向心力的，这不仅需要企业文化的凝聚力，还应有完善的管理与奖励机制对企业的每位员工进行方向上的指引和行为上的约束。所以制定一个执行标准，对于一个企业，尤其是一个迅速发展的企业是至关重要的，为此，我们特组织专门力量，集合大家智慧，编写了属于我们国联人自己的《员工手册》，编写这本手册的宗旨，在于进一步完善公司的管理机制，使所有员工在这个大家庭中都可以找到很好的归宿感。作为国联的一员，我将严格遵守公司的规章制度，同时，我也要求我们每一位员工都能自觉执行并严格遵守。
各位员工，国联文化现已经是云南动漫行业的领头羊，我想问“何为国联”?国联者即是“联合一流的人才建立一个长盛不衰的动漫王国”，国联人没有满足的时候，我们时刻准备着为梦想而奋斗，为这个“王国”而努力!作为公司总经理，我将履行我的职责，兑现我的承诺。我期盼每一位员工以你们满腔的热情投入到工作中去，让我们为国联辉煌的明天而努力!
如果你希望展翅翱翔，国联就是一片蓝天，如果你希望激流勇进，国联就是船、帆、浆。我们唯一缺少的就是——你!希望与你架起“国联方舟”共游动漫王国!
你准备好了吗?