公务员统计工作会议讲话 篇1
同志们：
为认真贯彻落实全国人力资源和社会保障统计工作会议精神和自治区人事和公务员统计工作会议精神，做好我市20xx年度统计工作，今天我们在这里召开20xx年度全市人事和公务员统计工作会议。会议的主要任务是：传达全区人事和公务员统计工作会议精神，总结表彰20xx年度人事和公务员统计工作先进单位和先进个人，全面部署我市20xx年度各项统计工作任务，交流统计工作经验。下面我就全市20xx年度各项统计工作及数据库建设完成情况和下一步安排讲以下几点意见：
一、20xx年度人事和公务员统计、国家重点统计调查及数据库建设工作情况
(一)20xx年度人事和公务员统计工作情况
近年来，统计工作在国家社会事业发展中起到了举足轻重的作用，统计作为经济发展的“晴雨表”，党政领导决策的“参谋部”，社会公众咨询的“信息窗”，统计需求随之持续高涨，在深入贯彻落实科学发展观、积极应对国际金融危机冲击、保持经济平稳快速发展对统计工作提出了新的更高要求。统计影响不断增强，统计工作面临着难得的机遇和挑战，所以我们一定要认清形势，理清思路，保障人事和公务员统计工作的顺利开展，切实推动科学统计。
20xx年度，在自治区党委组织部和人事厅的统一部署下，我市积极行动，迅速开展人事和公务员统计工作。一是先后组织召开了全市人才资源统计、工资统计和公务员统计工作会议，对各项统计工作进行了全面部署和安排，具体明确工作任务、工作重点，特别是对初次开展的公务员统计工作，在各级组织人事部门的通力配合下，有条不紊的开展了统计工作;二是全面加强了统计人员的培训工作，坚持将统计干部队伍培训工作作为统计工作的重点，提高了工作效率和年报质量;三是坚持做好技术指导工作，及时了解统计进展情况和工作中遇到的突出问题，并加以解决，保障数据的准确性;四是严把数据质量关，对报送数据进行严格审核，不仅保证数据的正确性，更注重数据的合理性，以确保我市各项统计整体数据的准确合理;五是把握重点环节，克服众多困难，顺利完成20xx年度人才资源、工资和公务员统计等各项报表的汇总上报工作，并认真开展报表数据分析工作，按照事业单位工作人员统计报表完成了统计分析报告;六是为全面总结20xx年各项统计工作，通过对20xx年度部分统计报表的整理，印制了《鄂尔多斯市人才资源统计和公务员统计报表汇编》，并下发给市直有关单位及各旗区组织人事部门，有效实现了统计数据共享使用;七是顺利完成了中组部和国家公务员管理局对我市20xx年度公务员统计工作的调研检查，调研组对我市的工作予以了充分肯定。
一年来，在各旗区组织人事部门和市直各单位统计工作人员的共同努力下，我市顺利完成了20xx年度各项统计年报任务。在统计工作中，面对新情况、新问题，各旗区和市直各单位都做了大量卓有成效的工作，统计人员认真负责，不辞辛苦，克服困难，按要求及时上报报表，保证了统计数据的真实性、准确性和时效性，为全市的汇总工作创造了有利条件。成绩是主要的，但也存在一些值得注意的问题。一是个别单位的领导对统计工作认识不高，重视不够，设备投入少，工作环境较差;二是部分单位在统计会议结束后，没有指派专人负责统计工作，造成数据催报困难甚至数据无法按时上报的问题;三是有的统计干部填报不认真，业务不熟，不明确统计范围、统计说明及各自需要上报的统计报表种类，造成统计报表中错误较多，甚至存在漏统、误统及部分报表不上报的现象;四是有的单位工作拖延，影响了全市整体报表的汇总工作。对于上述问题，我们一定要采取有效措施，认真加以解决，为后续统计工作的顺利开展奠定良好的基础，对人为因素造成的统计错误和工作延误要追纠直接责任人和相关领导的责任。
(二)认真完成各项国家重点统计调查
一是按照自治区人事厅、财政厅、卫生厅文件要求，全面开展并完成了鄂尔多斯市公共卫生与基层医疗卫生单位工作人员和公务员、事业单位工作人员收入情况统计的汇总上报工作;二是按照自治区人事厅的紧急部署，配合局工资科开展了机关事业单位收入情况统计工作，并按照要求完成了《事业单位工作人员工资收入情况统计表》、《公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员工资收入情况统计表》、《机关工作人员工资收入情况统计表》及《参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》等七套报表的汇总上报工作。经过调查分析，我市机关工作人员年平均工资收入为39109元，事业单位工作人员年平均工资收入为37127元，位居自治区中上水平。
(三)积极开展基础数据库建设工作
我市人事人才基础数据库的建设，在组织人事部门高度重视和各旗区、市直各部门的大力支持下，取得了显著成效。一是实现了基础数据库资源共享，并利用基础数据库开展日常统计查询，为工作提供便捷服务;二是稳步开展了基础数据库的动态管理工作，逐步实现了以人事业务带动基础数据库动态更新，目前，市直大部分行政事业单位已开展了以工资为抓手的基础数据库动态管理工作，各旗区人事部门均以各种方式开始实施基础数据库动态管理工作，其中达旗、东胜、鄂旗在动态管理工作中表现突出，准旗也在积极采取措施进一步加强数据库管理;三是按照自治区的要求，依托基础数据库软件建立了以大学生村官、“三支一扶”人员、民生志愿者、西部志愿者、地方储备人员、见习毕业生及中小企业储备人员等为主要对象的储备人才数据库，逐步将储备人才纳入到数据库管理当中;四是继续改进基础数据库软件功能，今年8月份，我局与自治区人事厅会同软件开发商对市直和旗区各单位在数据库软件使用过程中存在的主要问题进行了调研，目前，软件的修改工作正在进行当中。
二、正确认识统计工作面临的新形势，认真完成20xx年各项统计工作任务
今年我们将公务员统计、人才资源统计和工资统计等八项统计工作一同部署，每种统计报表表样及统计软件较去年又有所变动，所以统计工作任务更为繁重，要求更高。为了认真做好今年的各项统计工作任务，我们要早做准备，未雨绸缪，严谨认真，要紧紧围绕组织人事工作服务科学发展的实际，以全面提高统计数据质量为核心，着力提升统计服务水平，积极构建统计组织体系健全、调查制度科学、技术手段先进、法制保障有力、队伍素质过硬的现代统计体系，努力为组织人事事业又好又快发展提供坚强有力的数据保障。要进一步加大工作力度，抓好统计年报工作。根据我市的实际，我们要求各旗区和市直各单位要抓紧时间，抽调人员，按照不遗漏报表、不遗漏人员、不遗漏单位的统计工作要求，明确工作任务，争取在1月25日之前将本单位数据按照报送要求上报市委组织部和市人事局，以便进行汇总上报。为确保工作的顺利开展，今年我们要重点抓好以下几项工作：
(一)按时完成20xx年度统计工作任务，确保统计数据质量。
会议结束后，各旗区和市直各单位要尽快向领导汇报，取得领导的支持，并按照人力资源和社会保障部的要求以及自治区党委组织部和人事厅的统一部署，精心组织，认真安排，把握好布置培训、填写核对、检查指导、审核汇总、整理分析等关键环节，认真负责地做好人事统计报表的填报工作，确保按时限、高质量地完成任务。
数据质量是统计工作的生命线。所以要求各旗区和市直各部门统计工作人员一要认真学习贯彻各项统计法规制度，特别是最新出台的两项统计法规和已出台的部级和地方统计工作制度，增强依法统计观念，加强统计职业道德建设，强化普法和执法检查;二要严格依法统计，在调查内容、调查程序、统计资料管理和发布等各个环节坚持严格依法办事，做到不滥发报表，不随意调查，不弄虚作假;三要提高统计数据质量过程的控制能力，加强数据审核，建立数据质量责任制，确保“不出假数、准确完整”。
(二)进一步加强统计分析，提高统计分析的前瞻性。
在保证统计数据客观真实的基础上，通过对统计数据的分析，研究科学发展的趋势，把握科学发展的规律，形成对发展进程的理性认识，为人事人才工作科学发展提供准确的决策依据;要牢固树立“第一时间”的观念，统计产品生产周期要满足用户的时效需要，及时发布权威统计信息，增强统计服务的时效性。希望各旗区积极开展统计分析，每年至少报送一到两篇高质量的分析报告，市直各机关事业单位也要积极撰写上报统计分析报告，我们将继续把统计分析质量列入年度统计工作考评之中。
(三)进一步加强统计队伍建设。
一是开展自上而下、分级负责的人事统计干部培训制度，提高培训频率，增强培训效果，加大对统计新手、基层统计人员的培训力度，力求对新进入统计队伍的人员实施全部轮训;二是丰富统计培训内容，加强各项统计法规制度学习，强化依法统计意识，加强统计专业知识学习，提高统计专业素质，加强业务知识及宏观经济政策学习，提高综合素质;三是加强统计队伍内部协作，加强与专业统计部门、相关部门、上下级之间的协调沟通，形成合力，信息共享。努力打造出一支专业素质过硬、知识结构完善、综合协调力强，具有高度法制意识、大局意识、服务意识，团结融合的统计工作队伍。
三、围绕年度统计工作积极抓好人事信息化建设
(一)以基础数据库建设推进统计工作信息化建设
统计信息化建设是提高统计数据质量的最有效手段，而基础数据库建设是统计信息化的重要途径。目前，全市的人事人才基础数据库已经建立并进入了动态管理阶段，在年度统计中各旗区、各部门要充分发挥基础数据库的作用，希望数据库信息不完整，不准确的单位利用年度统计工作进一步完善基础数据库。
下一步，我们将加大工作力度，稳步推进基础数据库建设。一是继续完善基础数据库。对现有基础数据库中的数据进行认真梳理审核，并针对数据库中的不足之处，督促各旗区和市直各单位继续更新完善本旗区和本单位数据并将汇总数据及时上报信息中心，确保全市基础数据库的实时更新，以保障准确的数据查询及相关应用;二是积极配合自治区人事厅开展基础数据库软件的修改工作，待软件改版完成后，全面实施新改版软件的下发工作，同时进一步加强对新改版软件的培训工作和技术指导，计划组织市直各单位和各旗区有关人员开展三期基础数据库培训班，确保基础数据库日常维护工作的顺畅运行;三是继续把基础数据库的动态管理工作引向深入。将基础数据库的动态管理工作转变为一项常规性的人事业务工作，以保证为全市提供准确完备的数据信息服务;继续督促尚未开展基础数据库动态管理的单位尽快开展此项工作，将动态工作在全市内迅速铺开;四是继续扩展数据库的人员采集范围，推进全市各类人员信息化管理。在原有基础数据库人员信息的基础上，进一步加大人员的采集范围，扩充基础数据库内容，全面掌握全市企业经营管理人才、企业专业技术人才、高层次创新型人才及全市乡土人才分布及人员信息，充分了解他们在各自专业领域内的创新创业情况及今后重点攻关项目和研究方向，有利于为我市市委市政府实施人才强市战略和进行宏观决策提供及时准确的数据服务和实现这几类人才的信息化管理。
(二)继续加强人事内外网建设
一是加强人事门户网站建设。20xx年市委市政府要全面启动“数字鄂尔多斯”系统工程建设，网上办公、政务公开已经成为打造“阳光政府”的重要举措。当前，根据我局网络建设目标，继续做好对鄂尔多斯人事人才网的更新和维护，重点对“人事新闻”、“政务公开”、“工作动态”、“通知公告”等栏目进行信息充实，进一步拓展人事信息宣传窗口、阳光政务窗口服务工作。各旗区人事部门也要积极争取当地财政支持，尽快建成门户网，并与鄂尔多斯人事人才网形成链接，加强人事信息宣传，方便于民，目前，东胜区、达旗、鄂旗已经建成了自己的门户网站，并已正式开通使用。二是各旗区人事部门要抓好人事内网建设，在内网上实现收文、发文及公文传阅等日常工作，加速无纸化办公进程，并且要依托内网运行基础数据库，有效实现基础数据库资源共享;三是全面加强我市人事信息化水平，提升全市人事部门广大技术人员的专业素质，为顺利开展数据库建设、网络建设等专业性较强的工作奠定良好的人才基础;四是继续加强信息保密和网络安全运行工作，确保网络正常运行和信息安全。
同志们，加快推进人事人才信息化进程，认真做好人事和公务员统计工作是时代赋予我们每个同志的重要职责，使命光荣，责任重大。我们要在上级部门的坚强领导下，在各旗区组织人事部门和市直各单位的大力支持下，通过辛勤劳动，圆满完成好20xx年度各项统计工作任务，以更加优异的成绩，为加速推进组织人事工作科学发展做出新的贡献!
公务员统计工作会议讲话 篇2
同志们：
根据市委组织 部、市人事 局的工作部署，经部领导同意，今天我们在这里召开全区公务员统计工作会议。这次会议的主要任务是：贯彻落实全市公务员统计工作会议精神，对全区公务员统计工作进行安排部署。
为切实做好我区公务员年度统计工作，下面，我就统计工作的几个重要方面谈几点意见：
一、要高度重视，加强领导。公务员统计是公务员管理 工作的一项重要基础性工作，对于监测公务员法的实施、研究制定公务员管理工作有关政策文件、加强公务员队伍建设具有十分重要的意义。为此，大家一定要从全局高度出发，充分认识做好这项工作的重要性。全区各部门 单位要将此次公务员统计工作作为重要工作来抓，切实加强组织领导，明确责任人，做到精心组织，周密安排，准确统计，不出错漏，确保全区公务员统计工作的顺利完成。
二、要明确职责，协调配合。本次公务员统计工作由区委组织部牵头。具体工作按照组织、人事部门关于公务员管理工作的职能进行分工，由组织、人事部门联合布置、分工实施。其中，党群系统6类机关的公务员、参照公务员法管理的群团机关工 作人员，以及党委 直属和党委部门所属参照公务员法管理的事业单位工作人员，由区委组织部负责统计汇总;政府 机关公务员，政府直属和政府部门所属参照公务员法管理的事业单位工作人员，由区人事局负责统计汇总。组织、人事部门要按照上述分工明确各自工作职责，并搞好配合。汇总数据要经区委组织部和区人事局共同审核后再分别上报上级组织、人事部门，确保不出现“重统、漏统、错统”问题。
三、要规范操作，精准统计。一是要严格界定统计范围与对象。这次公务员统计的范围是列入公务员法管理范畴的各级各类机关，以及经公务员主管部门批准列入参照公务员法管理范围的群团机关和事业单位。统计的对象是经公务员管理部门审批予以登记或暂缓登记的公务员，以及参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员。大家在确定统计范围和对象时，要根据公务员法实施方案 的规定和公务员主管部门的审批结果进行确定，要确保统计人数与登记人数一致。二是要严格执行统一口径。公务员年度统计的内容是经中组部、国家公务员局反复研究确定的，它反映的是工作、是政策，大家必须按照指标解释把每一个统计指标都把握准、理解透，要严格按照统计口径填准每一个指标项。
四、要严格把关，把握进度。一是要严把质量关。此次公务员统计工作项目繁多、要求很细，大家一定要认真做好调查摸底工作，要准确掌握每名统计对象的具体情况，做到不漏报、不错报、不乱报。组织、人事部门在填报期间要加强业务指导，在数据审核汇总等各个环节要统一口径、步调一致，从源头把住统计数据质量关。二是要把握工作进度。此次公务员年度统计整体数据的上报时间为2月22日。考虑到统计内容较多、工作布置较晚等因素，希望大家根据各自情况，合理安排工作，确保按时完成任务。
同志们，全区公务员统计工作涉及范围广、时间紧迫、并且使用了新的指标体系和统计软件，在具体工作中，可能会出现一些新情况、新问题。希望同志们在工作中要及时汇总梳理并统一上报到区委组织部和区人事局，能答复的要及时答复，不能答复的经请示市里后再反馈处理意见。
最后，祝大家身体健康、工作顺利!
谢谢大家!
公务员统计工作会议讲话 篇3
各位领导、同志们：
今天，全省公务员统计工作会议在博鳌召开，首先，我谨代表琼海市委、市政府欢迎来自省机关和各市县的领导和朋友，希望大家在这里把会开好，过得舒心!现在，我把一年多来琼海经济社会发展和党建工作的有关情况向大家做个简要的介绍。
一年多来，在琼海新一届领导班子的带领下，琼海的经济发展从低谷中走了出来，经济社会的发展有了新的起色，各项工作出现了新局面，党建工作也取得了新的成效。
市委、市政府根据省第五次党代会确定的五大板块经济区的功能定位和产业布局，充分结合我市的基础条件和资源条件，确定了新的发展思路，以更高的定位、更宽的视野、更大的气魄谋划琼海的发展。我们从琼海的区位优势、品牌效应、人文环境和特色资源中找到了城市发展空间，着力发展旅游房地产业。今年以来，我们首先抓好盘活经营土地，以处置盘活闲置土地为突破口，在经营土地中下了一些功夫。至今年上半年，实现土地转让盘活81宗，面积6761.8亩，收取统筹和闲置费1.7亿元，直接为财政创收2亿元，较好地解决了土地需求不断增长与新增建设用地不足的矛盾，同时强化了政府对土地的调控，确保了土地开发利用的效益和水平。二是加强规划控制。坚持先规划，后建设，向规划要效益，编制完成了多个全市和局部发展的规划编制工作，科学定位琼海的区域发展布局和功能划分，严格控制有限的资源开发，切实提高城市建设的品位和水平。三是夯实城市基础设施。一年多来，我们在基础设施建设方面的投入越来越大，今年前三季度，全市基础设施项目共完成投资4.1亿元，增长61.3%。投入1.24亿元建设万泉河“两路一景”项目，本月16至18日，成功举办了海南第八届欢乐节。10万吨自来水厂、官塘供水管网、海榆东干线改造、潭门中心渔港、农村“通畅工程”等项目正在抓紧建设当中。今年年底和明年初，我们还将启动滨海大道改造、官塘大道、白石岭大道、万泉中路、万泉南路城区污水处理工程等一批重点基础设施项目，继续加快嘉积、官塘和博鳌“三大组团”的道路、排污、环境整治等基础设施建设步伐，加快完善城市功能配套。四是全力抓好项目建设。我们认真贯彻省委、省政府“大企业进入，大项目带动”的战略部署，瞄准大企业、大项目，多方面推动项目的落户和建设，吸引了一批大型企业特别是旅游房地产企业前来投资，兆南万泉绿洲、高速公路公司瑞海景苑、上海新弘大博鳌宝莲城、深圳夏融和悦、浙江卡森、天来泉度假中心、白石岭颐温泉度假山庄等20多个投资超过亿元的房地产项目已相继落户我市。前三季度，全市房地产项目投资4.9亿元，增长118.9%;房地产业完成增加值3.24亿元，对全市经济增长贡献率达21.6%，旅游房地产业已经逐渐发展成为我市新的支柱产业。中国电子信息产业集团海南软件产业园项目于本月18日举行项目奠基仪式，正式落户琼海。目前，我市今年确定的75个重点建设项目中，前三季度已开工50个，实际投入资金10.6亿元。五是更加注重解决民生问题。在集中精力抓发展的同时，我们不断加大投入，优先发展教育事业，加快发展卫生事业，完善保障体系，保护生态环境以及乡村道路“畅通工程”建设等，较好地解决了一批民生问题，让广大老百姓享受到了更多的改革发展成果。
经过一年多的努力，琼海的经济彻底摆脱了低迷，在20xx年恢复增长的基础上一路走高，进入了周期性扩张发展的新阶段。今年前三季度，全市完成生产总值44.05亿元，同比增长13.7%，创造了1999年以来经济发展的新高，地方财政收入2.43亿元，同比增长47.6%，固定资产投资10.59亿元，高出上年全年全社会的投资总额，同比增长79.5%。社会消费品零售总额14.09亿元，同比增长16.7%。城镇居民人均可支配收入6906元，同比增长18.1%;农民人均现金收入4544元，同比增长21.9%。经济发展方式得到有效的转变，较好地实现了速度、结构、效益和质量的统一。
在党的建设方面，我们坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，继续抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。认真抓好中央四个长效机制文件的宣传学习和贯彻，各级党组织相继建立健全了党建工作责任制度以及相关制度，有效推进了党员教育培训、流动党员管理、党员服务帮扶群众等工作。按照中央和省委的要求保质保量完成了第一批12个村级组织活动场所的建设，全市村级组织活动场所全部实现了平顶钢筋楼房化，2层以上办公室近90%。目前，列入今年计划的5个村级组织活动场所建设也正在实施之中。较好地完成了我市规模以上非公企业党组织的组建工作，至今年七月底，我市14个规模以上非公企业已全部建立了党组织，覆盖面达到100%。圆满完成市、镇两级换届和市直机关中层干部调整工作。在换届中，全市一次选举成功率100%，省委、市委提名的人选全部以超过95%的高票率当选，配齐配强了一支以35岁左右干部为主体，年龄、文化、知识、专业等结构合理的新一届镇领导班子。认真做好市直机关领导班子的调整配备工作，特别是今年7月，我们加大干部人事制度改革步伐，敢于创新思路和方法，拿出11个副科级领导职位面向全省公开选拔，通过竞争，发现了一批优秀人才，同时也有效激活了广大干部学习竞争的意识，增强了干部队伍的活力。顺利完成了村级组织换届工作，一批综合素质好、群众公认度高的农村实用型人才被选入村级领导班子，“双强”型“村官”所占的比例越来越大，能人“村官”引领村民共同致富的作用也越来越明显。党的xx大闭幕后，市委立即召开会议，传达贯彻xx大精神，11月9日，我们召开全市组工干部会议，共同学习贯彻xx大精神，11月22日，组织了全市副科级以上干部聆听了省xx大宣讲团的学习会，市委相继制订和印发了学习贯彻xx大的有关文件，当前，全市已兴起学习贯彻党的xx大精神的热潮，各级党组织把学习贯彻xx大精神作为首要任务抓好抓实，认认真真把xx大精神落实到最基层中去，以促进各项工作，建设和谐琼海。
我们相信，在琼海新一届领导班子的领导下，我们琼海的工作会更加出色，和谐发展的步伐将会跨得更大，建设和谐小康社会的业绩将会更加辉煌。
公务员统计工作会议讲话 篇4
尊敬的各位，亲爱的各位同事：
大家上午好！我是来自珠科院资环所的范群芳，毕业于河海大学水文学及水资源专业。
很荣幸能作为珠江委20xx年新人代表发言！首先，对珠江委给我们新人们这样的认识交流平台和机会表示由衷地感谢！
今天，我们结束了孜孜以求的读书生涯，告别了校园，怀着激动和紧张的心情加入到珠江委这个大家庭，实现了从学生到工作者的理想转变！
这一转变意味颇多，我们的心情充满了激动和感激。激动的是从今天起，我们这些让父母操劳多年的儿女终于可以回报了。所以，我们激动。激动的同时，我们更是感激，感激珠江委各级在百忙中抽出宝贵时间为我们进行入职培训，搭建认识与交流的平台；更要感激，在就业形势如此严峻的情况下，珠江委给了我们这样一个宝贵的工作机会。在此，请允许我代表20xx年珠江委新入职的同志，对珠江委和委属各单位表示由衷的感谢！
激动和感激之余，更多的还是紧张。因为我们要担负起更多的责任，在珠江委事业的发展中贡献自己的绵薄之力。虽说，我们从学校学到了很多理论知识，但是对于刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何用理论知识指导工作实践，并在工作实践中加以提升，将个人的发展与珠江委的发展相互统一，则又是一门高深的学问。
珠江，曾经以其优越的地域环境和水资源禀赋滋润45.37万km2的土地，她哺育了近一亿勤劳智慧的人民，创造了珠江流域丰富多彩的文化，孕育出珠江三角洲的富庶与文明。在过去的30年中，珠江委在珠江流域规划、水资源管理和保护、水行政管理、防汛抗旱、水土保持、河口治理、滩涂等资源开发、水科学研究、工程管理等方面作了大量工作，取得了骄人的成绩；这几年来，珠江委不断开拓创新，在防汛抗旱、水资源统一调度和水行政管理等方面不断取得了新成就。从这些成就中，我们看到了珠江委事业的蒸蒸日上，为此我们感到无比的自豪和骄傲！
然而，随着珠江流域经济社会的迅速发展，城市化进程的突飞猛进，人口数量的不断增加，水污染的持续存在，社会对水的需求与水资源供给保障之间的矛盾日益突出，珠江的健康生命和人民的饮水安全正面临严峻的考验：如：西江水资源调控工程措施的缺乏；珠三角地区不断蔓延的水污染；粤东，雷州半岛，桂中黔中地区的干旱缺水；珠江三角洲地区咸潮上溯的加重以及北江、东江的崩岗侵蚀，无疑都给我们敲响了警钟。维护珠江健康生命，建设绿色珠江已刻不容缓！
作为新珠江水利人，我们深切地感受到时代与社会赋予我们的责任！在时代潮流中，我们要敏于抓住机遇、不断探索；在工作实践中，我们要敢于迎接挑战、刻苦钻研；在日常生活中，我们要甘于平淡、勤于积累；在水利工作的第一线作出不凡的成绩！我们将紧紧跟随珠江水利发展的大潮，一直以“维护河流健康，建设绿色珠江”为己任，竭尽全力为珠江水利事业的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
公务员统计工作会议讲话 篇5
各位，同志们：
大家好！
面对手里头捧着的这一份沉甸甸的荣誉，我除了感激、喜悦之外，更多的是彷徨！我深知自己与“劳模”这一光荣称号还相差甚远、愧不敢当！在座各位当中还有更好的同志做得比我更好、工作的比我更出色。我深深知道这是和同事们给我的至高荣誉，也是对我提出了更高的要求！此时此刻，我想用三个词来表达我的心情。
第一个词是感谢。我要感谢对我的信任，感谢同事们的支持和鼓励！我只是一个平凡的人，我只是教师队伍中默默无闻的一分子。我做不了蜡烛，因为我的光芒还不足以驱走黑暗;我也成不了春蚕，因为我拿不出那样的精品。有一些朋友问我：“你的薪水高吗?你的待遇不错吧?而我只是笑而不答。说起来，教师这份职业到底给了我什么?一份可以矜持的心态?一种相对安定的生活?一个三餐准时的习惯我也说不清楚。可是，我知道，身为一名教师，从此就有了一份以爱为主题的职业，爱别人，是一种发自灵魂的芬芳，一种深入骨髓的甜蜜，日子久了，它就会萦绕成一团幸福，紧紧裹住我的心灵。看着从自己手中放飞的希望在天空中勾画出一道道七彩虹，那将是我一生最幸福的时刻！
第二个词是自豪。身为一中的一员我感受最深的就是学校青年教师培养工程，我也是学校青年教师培养工程的一个很大受益者。学校高度重视并关注着青年教师尤其是新教师的成长，为了全面提升青年教师素质，促进青年教师专业成长，坚持“青年教师帮扶制”，发挥老教师的“传、帮、带”作用;学校还积极创造条件，鼓励并支持我们参加校内外各种教学观摩和青年教师讲课比赛，积极吸收青年教师参加教育科研工作，为提高我们青年教师的业务能力和科研水平，搭建了一个又一个的平台，帮助我们青年教师迅速成长。这种成长是快乐的，因为在这里，我们可以感受到学校的温情;因为在这里，我们认识了一群志同道合、真诚相待的同事。和你们一起工作，让我们提高的不仅仅是业务水平，更有为人的气度和胸襟。
对于我们青年教师来说，我们要学习的太多了，而且就我自身而言还有很多方面没有做到。今天，站在这儿，我感觉肩上的担子沉甸甸的。我们各位青年教师是一中的希望，我们自身的发展与一中将来的发展共赢。唐朝诗人刘禹锡有句诗：“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”。一中为我们的成长敞开了怀抱，我们要抓住机遇，努力工作，用我们的激情和实干为一中的发展做己的贡献，用我们的辛勤和智慧迎接一中希望的明天。只有这样，一中的明天在社会上才能永远保持现有的声誉，甚至更高的声誉，一中的明天才会更加辉煌。
第三个词是行动。每一个年轻教师，在成长过程中都会遭遇到困境，包括因为课上得糟糕而沮丧、受到家长误解而委屈、学生的淘气而气馁，特别是学生不肯学、学不好时，我们常常会手足无措，失去信心。每当回顾自己成长的经历，我都会深深地感到，一中是我们青年教师成长的摇篮，她使我们由懵懂走向成熟，使我们脱胎换骨;我也深深地感到，一中是能充分展示我们聪明才智的舞台，是她，使每一个教师找到了属于自己的角色;是她，为每一位教师、尤其是我们青年教师了一次又一次实现自身价值的良好机会。为了感谢和同志们对我的信任，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给一中，勤奋敬业，激情逐梦，努力做到更好！我的发言到此结束，谢谢大家！