自动自发学习心得 篇1
作为一名外派学习的实习生，在观看了李强老师的《自动自发》视频光碟之后，对我深有感触，李强老师的一言一行，字字句句都给我留下了很深的印象。这篇教程不是在教我们一些具体的知识技能，而是以一种轻松幽默的方式对身处职场的人如何进行心态调整做了一个指引。我根据自己的理解总结了以下几点心得。
“成功一定有办法，失败一定有原因”。确实是这样，当我们面对一个新环境，新项目，新面孔，即使我们不是职场新人，在面对这“三新”的时候也应该把自己摆在一个学生的位置，以谦虚谨慎的态度，诚恳地向身边的同事朋友学习。放弃过去，曾经是怎样怎样，那只代表过去，我们要学会归零，从头开始。“隔行如隔山”，这句话一点都不假。世界最聪明的人爱因斯坦，他只局限于那个时代，如果把他老人家请来，再没有比他笨的人了，他会看着手机问：这是什么?这说明他已经被这个时代所淘汰，他的聪明只代表过去。当你认为自满的时候还能学进去吗?当一个水碗倒满了水，还能再倒进去吗?所以说更要谦虚。不论你进入那一个工作岗位，不论你是怎样的学历，都应该谦虚的向师傅学习。“人生处处是考场，人生事事是考场，人生人人是我师”。成和败只要有对照，就值得我们学习。学习成功者的优点，学会拒绝失败者的缺点。“在你的人世间，每件事情的发生，必有其原因，有其结果，有其收获”。“性格决定命运，细节决定成败，态度决定一切”。一个好的心态是良好工作的开端。
“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。“人人都是企业的老板”。李老师当然不是说企业中的员工都拥有老板的权利，而是说我们都应该以主人翁的姿态来对待我们的工作。其实不管在哪家公司，无论从事什么职业，如果真的可以积极发挥自己的主动能动性，尽职尽责地完成自己的本职工作，积极主动地配合领导同事的工作，相信无论身处何职都会受到别人的尊重。
李老师在讲转化这一观点时特意列举了企业中的规章制度对人的影响。没有规矩不成方圆，制度在表面上确实是制约了员工的一些行为，但也正是这样的制约才使我们形成一种自律。一个朋友常常跟我说人的智商的真正差别并不是很大，而真正的差别来自于习惯。好的习惯可以帮助人们不断的进步，而不良的习惯却可以毁掉人的一生。而今天李老师所说的这种“转化”过程也正是由制度的制约到良好习惯的形成过程。
三百六十行，行行出状元。不管你处在哪一行业，如果想有长足的发展，关注本行业的发展势在必行，了解本行业的最新发展态势，新出台的标准，政策法规，新近出现的技术，解决方案等等，才能更清晰地认识到自己与同行从事者之间的差距，才能确定自己在这个行业中所处的层次。只有关注本行业的发展，并不断地学习提高自己的技艺，才能不被知识的狂潮所淹没。通往成功，幸福，财富的通道，只有一个楼梯，你只有脚踏实地，一步一个脚印，才能通向你精彩的未来。
最后，李老师讲的最关键的一点：感恩，永远是你的原动力。首先要自我满足，“人”字一撇一捺，是相互支撑的，我们每个人都需要相互帮助，相辅相成。我们要感谢父母给予我们生命，感谢朋友给予我们的帮助，感谢领导对我们的严格要求，对我们的帮助，感谢曾经给过我们磨难的人，因为我们从中学会了坚强。人活在世上，要心存感恩，以感恩的心态，创造企业的辉煌。
“心在哪里收获就在哪里”。我认为李老师的课程是对人心灵的一次洗涤，如果能认真体会并加以有效的行动，一定可以以一个良好的心态来面对以后的工作和生活。
自动自发学习心得 篇2
自动自发!好一个耳目一新、令人为之一振的标题。
近日，利用业余时间饶有兴致地翻阅了公司赠送的这本热门读物《自动自发》，感觉受益匪浅。掩卷沉思，不禁联想起湖南电信的十大企业文化来，发现其中似乎有诸多相通之处。
其一，对待工作要勤奋。“工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和奖励的机会。”
湖南电信企业文化的企业经营理念，就是为生存而搏。企业发展如同大浪淘沙，强中选强，优中择优。企业只有竭尽全力拼搏、抗争，取得良好的经营绩效，才能赢得良好的生存和发展环境。而企业的强大，离不开每一位员工的勤奋。只有我们立足自己的岗位，勤勤恳恳做好自己的工作，创造出自己的业绩，公司才能得到长足的发展。
湖南电信企业文化的企业学习理念是求生必须求知。为了工作做得更好，就要不断地勤奋学习，克服各种困难，持之以恒地、孜孜不倦地学习，学通信技术专业知识，学通信市场规律知识，学通信企业管理知识，学电脑、学外语、学法律，尤其要学习创新的方法。学习不只是从书本上学，更重要的是从实践中学，并且要学以致用。
湖南电信企业文化的企业分配理念是，一份业绩，一份回报。所以，对待工作勤奋的人，不仅自身可以得到提高，而且一定会得到企业相应的回报。
其二，对待公司要敬业。“敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”
湖南电信企业文化的企业价值理念是，求实求新，尽善尽美。求实就是老老实实为人，踏踏实实处事，认认真真工作;求新就是与时俱进，开拓进取，敢为人先。尽善尽美则要求我们凡事要做到尽责尽职，尽心尽力，力求完美，不留漏洞和遗憾。企业价值理念要求我们每一为员工都爱岗敬业。求新求实，尽善尽美，是湖南电信生存与发展的客观要求，是贯彻落实机制创新、管理创新、技术创新、业务创新、营销创新等五大创新的实际体现，也是不断提升企业核心竞争力，努力实现中国电信集团公司九大战略目标的具体实践。
敬业体现在追求卓越，尽善尽美。我们坚持高标准，严要求，尽力在第一次就做到尽善尽美。就是有再大的困难，只要有百分之一的希望，我们也要以百分之百的努力去争取。客观上，没有十全十美的事情，但有尽善尽美的追求。我们崇尚一流，追求卓越，就是要不断超越同业普遍标准，不断超越客户和投资者的期望，不断超越自我。
敬业体现在至真至诚，尽善尽美。我们做任何工作都应全身心投入，尽心尽力、尽职尽责去做。要把问题想得深点再深点，把困难估计得多点再多点，把工作做得实点再实点，力求每一项工作和服务都做到无可挑剔。如果我们每个员工都在自己的岗位上尽心尽力、尽职尽责，这就是成功，就是业绩，就会产生尽善尽美的非凡效果。
敬业也体现在湖南电信企业文化的企业服务理念，用户至上，用心服务。每一位员工要真真切切地把用户视为上帝，把服务工作做得细些再细些。我们要牢记，赢得用户，就是赢得市场!
敬业还体现在湖南电信企业文化的企业质量理念，精益求精，出类拔萃。精益求精就是高标准，严要求，好上加好、一丝不苟地干好每一项工作;出类拔萃即追求卓越，创造一流，领先群伦。不敬业，就不可能精益求精，就不会达到出类拔萃。
其三，对待老板要忠诚。“别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧?”
对待老板要忠诚，可以理解为对待公司要忠诚。湖南电信企业文化的企业理财理念是，循规蹈距办事，卓有成效理财。循规蹈矩办事必须强化职业道德。每位员工都应保持操守，清正廉洁，以德理财，对企业怀有赤诚之心，像爱护自己的财产一样珍惜企业的财产，事事、处处注意维护企业的利益。在业务活动中，要出以公心，公私分明，不做损公肥私、化公为己的事情。
湖南电信企业文化的企业作风理念，团结、紧张、严肃、活泼;湖南电信企业文化的企业文化建设理念，以人为本，文明祥和;都从不同的侧面反映了员工应对企业具有较高的忠诚度，企业才会有良性发展的成长环境，而企业也应树立“以人为本”的观念，这是一个互动的过程。
其四，对待自己要自信。“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的黯淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。”
天生我才必有用，要相信自己，敢闯、敢干。湖南电信企业文化的企业人才理念是，让每块金子都发光。这为我们普通员工成长、争优创造了良好的环境。所以，相信自己，年轻没有失败。
自动自发，这个响亮的口号，指明了企业员工精神状态的最高境界，这是我们湖南电信每一位员工应该努力的方向。我愿意和同事们一道朝着这个方向不断前行。
自动自发学习心得 篇3
客户给我们的是信息、是机会,我们要把信息和机会变成员工工作、学习、生活中有最大价值的物质,可以说是把无形的东西变成有形的实物,我们应该看中的是过程中长知识、长学问,认识市场动向的是一次又一次的训练,是一个好机会,不要单从这个订单可以赚多少钱去考虑,过去我在这方法确实是颇有偏差,我更需要多加学习.
我们可以为一个陌路人的点滴感激不尽…….确实,过去自己没有潜心研究周边发生的事情,应该这样说,时刻留意周边发生的事,分析它们的演变过程,学习他们的长处,不要重犯他们的错误,学习成功人士的品德、个性、行为和面对困难的处事不惊的人格魅力,并把这些高尚行为和员工一起分享,这样,对改善员工和老板的关系,才更有效果.珍惜学习的机会,向员工学习、向客户学习、向专家教授学习,会加强自身解决困难的能力.
这本书确实使我收益不浅,稍后将安排员工学习《自动自发》这本书,大家一起讨论,分享心得.希望大家对事物有更深层次的认识.我非常感谢MBA企业家商会推荐我学习这本好书,更希望教授、同学给我的批评指教,满怀感恩之情说一声谢谢!
自动自发学习心得 篇4
作为一名外派学习的实习生，在观看了李强老师的《自动自发》视频光碟之后，对我深有感触，李强老师的一言一行，字字句句都给我留下了很深的印象。这篇教程不是在教我们一些具体的知识技能，而是以一种轻松幽默的方式对身处职场的人如何进行心态调整做了一个指引。我根据自己的理解总结了以下几点心得。
“成功一定有办法，失败一定有原因”。确实是这样，当我们面对一个新环境，新项目，新面孔，即使我们不是职场新人，在面对这“三新”的时候也应该把自己摆在一个学生的位置，以谦虚谨慎的态度，诚恳地向身边的同事朋友学习。放弃过去，曾经是怎样怎样，那只代表过去，我们要学会归零，从头开始。“隔行如隔山”，这句话一点都不假。世界最聪明的人爱因斯坦，他只局限于那个时代，如果把他老人家请来，再没有比他笨的人了，他会看着手机问：这是什么？这说明他已经被这个时代所淘汰，他的聪明只代表过去。当你认为自满的时候还能学进去吗？当一个水碗倒满了水，还能再倒进去吗？所以说更要谦虚。不论你进入那一个工作岗位，不论你是怎样的学历，都应该谦虚的向师傅学习。“人生处处是考场，人生事事是考场，人生人人是我师”。成和败只要有对照，就值得我们学习。学习成功者的优点，学会拒绝失败者的缺点。“在你的人世间，每件事情的发生，必有其原因，有其结果，有其收获”。“性格决定命运，细节决定成败，态度决定一切”。一个好的心态是良好工作的开端。
“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。“人人都是企业的老板”。李老师当然不是说企业中的员工都拥有老板的权利，而是说我们都应该以主人翁的姿态来对待我们的工作。其实不管在哪家公司，无论从事什么职业，如果真的可以积极发挥自己的主动能动性，尽职尽责地完成自己的本职工作，积极主动地配合领导同事的工作，相信无论身处何职都会受到别人的尊重。
李老师在讲转化这一观点时特意列举了企业中的规章制度对人的影响。没有规矩不成方圆，制度在表面上确实是制约了员工的一些行为，但也正是这样的制约才使我们形成一种自律。一个朋友常常跟我说人的智商的真正差别并不是很大，而真正的差别来自于习惯。好的习惯可以帮助人们不断的进步，而不良的习惯却可以毁掉人的一生。而今天李老师所说的这种“转化”过程也正是由制度的制约到良好习惯的形成过程。
三百六十行，行行出状元。不管你处在哪一行业，如果想有长足的发展，关注本行业的发展势在必行，了解本行业的最新发展态势，新出台的标准，政策法规，新近出现的技术，解决方案等等，才能更清晰地认识到自己与同行从事者之间的差距，才能确定自己在这个行业中所处的层次。只有关注本行业的发展，并不断地学习提高自己的技艺，才能不被知识的狂潮所淹没。通往成功，幸福，财富的通道，只有一个楼梯，你只有脚踏实地，一步一个脚印，才能通向你精彩的未来。
最后，李老师讲的最关键的一点：感恩，永远是你的原动力。首先要自我满足，“人”字一撇一捺，是相互支撑的，我们每个人都需要相互帮助，相辅相成。我们要感谢父母给予我们生命，感谢朋友给予我们的帮助，感谢领导对我们的严格要求，对我们的帮助，感谢曾经给过我们磨难的人，因为我们从中学会了坚强。人活在世上，要心存感恩，以感恩的心态，创造企业的辉煌。
“心在哪里收获就在哪里”。我认为李老师的课程是对人心灵的一次洗涤，如果能认真才能赢得良好的生存和发展环境。而企业的强大，离不开每一位员工的勤奋。只有我们立足自己的岗位，勤勤恳恳做好自己的工作，创造出自己的业绩，公司才能得到长足的发展。
湖南电信企业文化的企业学习理念是求生必须求知。为了工作做得更好，就要不断地勤奋学习，克服各种困难，持之以恒地、孜孜不倦地学习，学通信技术专业知识，学通信市场规律知识，学通信企业管理知识，学电脑、学外语、学法律，尤其要学习创新的方法。学习不只是从书本上学，更重要的是从实践中学，并且要学以致用。
湖南电信企业文化的企业分配理念是，一份业绩，一份回报。所以，对待工作勤奋的人，不仅自身可以得到提高，而且一定会得到企业相应的回报。
其二，对待公司要敬业。“敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”
湖南电信企业文化的企业价值理念是，求实求新，尽善尽美。求实就是老老实实为人，踏踏实实处事，认认真真工作；求新就是与时俱进，开拓进取，敢为人先。尽善尽美则要求我们凡事要做到尽责尽职，尽心尽力，力求完美，不留漏洞和遗憾。企业价值理念要求我们每一为员工都爱岗敬业。求新求实，尽善尽美，是湖南电信生存与发展的客观要求，是贯彻落实机制创新、管理创新、技术创新、业务创新、营销创新等五大创新的实际体现，也是不断提升企业核心竞争力，努力实现中国电信集团公司九大战略目标的具体实践。
敬业体现在追求卓越，尽善尽美。我们坚持高标准，严要求，尽力在第一次就做到尽善尽美。就是有再大的困难，只要有百分之一的希望，我们也要以百分之百的.努力去争取。客观上，没有十全十美的事情，但有尽善尽美的追求。我们崇尚一流，追求卓越，就是要不断超越同业普遍标准，不断超越客户和投资者的期望，不断超越自我。
敬业体现在至真至诚，尽善尽美。我们做任何工作都应全身心投入，尽心尽力、尽职尽责去做。要把问题想得深点再深点，把困难估计得多点再多点，把工作做得实点再实点，力求每一项工作和服务都做到无可挑剔。如果我们每个员工都在自己的岗位上尽心尽力、尽职尽责，这就是成功，就是业绩，就会产生尽善尽美的非凡效果。
敬业也体现在湖南电信企业文化的企业服务理念，用户至上，用心服务。每一位员工要真真切切地把用户视为上帝，把服务工作做得细些再细些。我们要牢记，赢得用户，就是赢得市场！
敬业还体现在湖南电信企业文化的企业质量理念，精益求精，出类拔萃。精益求精就是高标准，严要求，好上加好、一丝不苟地干好每一项工作；出类拔萃即追求卓越，创造一流，领先群伦。不敬业，就不可能精益求精，就不会达到出类拔萃。
其三，对待老板要忠诚。“别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧？”
对待老板要忠诚，可以理解为对待公司要忠诚。湖南电信企业文化的企业理财理念是，循规蹈距办事，卓有成效理财。循规蹈矩办事必须强化职业道德。每位员工都应保持操守，清正廉洁，以德理财，对企业怀有赤诚之心，像爱护自己的财产一样珍惜企业的财产，事事、处处注意维护企业的利益。在业务活动中，要出以公心，公私分明，不做损公肥私、化公为己的事情。
湖南电信企业文化的企业作风理念，团结、紧张、严肃、活泼；湖南电信企业文化的企业文化建设理念，以人为本，文明祥和；都从不同的侧面反映了员工应对企业具有较高的忠诚度，企业才会有良性发展的成长环境，而企业也应树立“以人为本”的观念，这是一个互动的过程。
其四，对待自己要自信。“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的黯淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。”
天生我材必有用，要相信自己，敢闯、敢干。湖南电信企业文化的企业人才理念是，让每块金子都发光。这为我们普通员工成长、争优创造了良好的环境。所以，相信自己，年轻没有失败。
自动自发，这个响亮的口号，指明了企业员工精神状态的最高境界，这是我们湖南电信每一位员工应该努力的方向。我愿意和同事们一道朝着这个方向不断前行。
自动自发学习心得 篇5
《自动自发》一书，内容算不上多，但内涵却极其深刻，犀利到一针见血。虽然作者身为军人，但他却告知我无论你什么公司企业工作，无论你目前在什么岗位，都应该做到自动自发。清晰又生活化的阐释了工作中个人、团队、企业三者之间的关系。其中许多精髓性的观点值得我任何一个管理者借鉴与思考!
自动自发积极向着一种高度努力工作
自动自发就已经很容易理解，读完全书。说的就是一种工作中的自觉性与主动性。一个企事业单位，不应该在所有的时间都等待着上级领导来命令你去做事，反而更应该做到工作中主动、自觉的去做好每一项工作。而不是像电脑一样，领导点一下，才动一下。
直接影响到工作效率问题，自动自发也是企事业单位工作中最重要的一条。不自觉不主动的态度所带来的工作效率绝对不可能会好。所以，作为员工，最基本的就应该做到自觉性的主动工作。也只有如此，才能更好的完成工作，更好的成就公司的成绩，从而成就个人的美好的人生。如果做不到这一点，企业单位的成功只能是空中楼阁，无从谈起，个人的薪资与美好生活更是一场泡沫!
工作中需要的还有勤奋与努力!就像书中写的工作固然是为了生计，除了自动自发。但比这更可贵的竭尽全力的拼命工作，只有真的用心努力了才更容易充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干。从而为公司做出更有价值、有意义的事情。反之，总是对工作不够勤奋主动，不够自觉努力，那么公司的任何一项工作对你来说都将是无比艰难。所以，要相信，更要记得，每一项工作的小细节都是磨练一个人的意志，并慢慢积累下丰富的经验，这对个人来讲能更快的成长发展，也对得起你领的那份工资，何乐不为呢?
而是一种喜好，而在工作中真正做到自动自发的前提就是要爱上你工作。当一个人把自己的工作不当工作。一种兴趣，那么工作做起来不仅好玩，也肯定能做的异乎平常，高乎平常!
工作中的追求不仅仅只是薪资，作为一名员工还应该懂得。人生追求也不仅仅是满足生存需要。作为公司的一员，应该还有更高层次的需求，千万不要用薪资来局限自己，当你有了追求，主动向前走，真正做到一个高度，薪资也已经不是问题!所以，应该坚持的就是自动自发，积极努力向前!绝不消极!
团结组织协同大家一起做到最好
肯定是有工作的团队，作为一个企业。而不是孤军奋战，所以，也正如《自动自发》书中所说，一定要重视团队的合作!有句古话说的好“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”这句古语就很好的讲出了团队的作用!
应该让每一项工作变得更有价值!而让工作变得有价值的第一支撑就是团队!要知道，工作不应该是每天机械的完成每一项工作。一个人努力出来的成就顶多是个小成，可是当你以一个团队的分子聚集在一起，成就的就是一个不能小觑的大成!这就是团队的力量!
很多工作，众所周知。一个人可能没那么快的时间完成，或者没有那么大的力量去做好它但是当你跟着一个团队一起作战，相信，这个工作就能很快做好!要记得一句话，团队的力量是强大的!就像我过节的时候看到烟花，如果只有一颗烟花绽放，那真的算不得美，可是如果很多很多烟花同时绽放，那就不是简单的美了那是一种惊艳的壮观!这很显而易见的告诉我团结在一起做事，会把工作做的更好更精彩!
有必要放下身段，所以。团结组织，协同组织里的每一个人，共同做好一件事!成就了公司，成就了一个团队，也更好的成就了个人!
服从领导执行工作尽职尽责
更直白点儿说，所谓服从领导。也就是不给领导安排的工作找借口，尽心尽力的去完成，并做到最好!服从，可以说是优秀员工的第一准则，也是优秀员工的一种美德，还是成就杰出员工的一个最基本的依据!
都希望随时随地最大化的自由，可能每一个人。也没有人真正喜欢被约束，被管制。但是工作中，绝对的自由是不存在每一个企业都是由领导来管理，这没有什么不公平，相反正因为有了领导的管理，才能让一个企业迅速发展壮大!可以想象，一个企业如果没有人管理，那这个企业的内部也定是一片混乱不堪。
意味着你必须服从上级下达的命令，服从。作为下级你没有权力不去执行领导的命令，更不能自作聪明的认为上级的指令不合理，而不去执行。应该绝对的服从领导，毫无条件的并把服从领导养成一种习惯，做到很认真地去执行而不是讲条件找理由不去执行命令。
那他对自己的团队一定是百分百信任，一个领导既然是上级。作为团队中的一员，也要相信领导，记住上级指示即是命令，坚决服从!任何一名员工都要受到领导的命令、教导与规范，这是一个公司最起码的约束，企业的员工是否具有良好的服从意识也将决定整个企业事业的成败。如果团队中的员工都不能很好的服从并执行，企业的很多工作流程就不可能按计划完成，如果员工不能服从并执行，任何公司的发展战略也不可能圆满的完成，公司的发展也就无从谈起，公司员工的`福利加薪等等也更是无稽之谈。所以，每一位员工无论出于对自己本身利益的着想，还是公司利益着想，都应该坚决服从上级的安排，把服从当做一种必须，当做自己的天职!
每个员工都不服从上级的命令，服从在一个企业来讲也注定是必须的!如果一个企业里。想做什么就做什么，那这个企业更像是一盘散沙，肯定成不了什么气候!
除了服从，光是服从也没用。还要做到就是全心全意、尽职尽责的去把命令圆满执行!工作中，作为一名员工，一定要保持尽职尽责的态度来做事，只有这样才能把工作做好。如果只是敷衍行事，就算服从了命令，执行的结果注定是不完美的!
更不可能让自己从中学到东西并有所进步，这种工作不认真的员工注定成不了大器，一辈子也只能拿着那点儿微薄的工资生存过活!甚至说不定哪天就被炒鱿鱼!要知道，敷衍工作和得过且过的人，无论到哪一家公司都不会受人喜欢。一个抱着“随随便便”态度去对待工作的人,不可能把命令好好执行下来。
更提倡每一位员工都尽职尽责，所以。认真负责的工作，说高尚些是为公司的发展，但是更直接的说不就是为自己吗?当你把公司服务好了公司同样会给你优厚的回报!
摒弃个人私利忠于公司
工作的时候喜欢闲聊，工作久了难免会遇到这样一些人：不按时上班。做起事来马马虎虎不负责任。甚至会说，混日子更清闲更享受，混一天给一天工资，忙一天也是一天工资，还是混的舒服。这样的工作态度最能反映一个人的品德，抱着这种心态去工作的人只为私利，从不会考虑到公司，更不用说忠于公司，所以他永远不会进步，更不会有什么所谓的工作成就。任何一个企业的领导也绝不会喜欢这样的员工，更不会重用这样的员工。开始是个虾米，以后还是虾米，永远都不会变成龙虾!
一心为公，而那些摒弃私利。忠于公司的员工，时时刻刻为公司着想，尽职尽责地对待工作，从不敷衍偷懒。可能他开始也是一个普通的员工，但我敢肯定，一直保持这样上进的工作态度，忠心于公司发展的员工，终究一天他会被领导所重用!获得高薪更不是什么问题!
这说起来更像一个辩证法。员工是公司的一员，其实。公司是一个整体，之间的关系很微妙，相互关联，正所谓一兴百兴，一损百损!
不妨从这本《自动自发》中吸取一些精髓填充自己的空白，所以。帮助公司更好的发展，从而也带动自己更多的进步与个人的更好发展!