参观公司心得体会 篇1
为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了xx市技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。
到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。ppt中放着醒目的几个字：“热烈欢迎十期北京班同学莅临指导!”让人不禁感到温暖。接下来韩总介绍华为的总体运营情况。我听得十分入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售!这是多么了不起的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。
韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为成功的一件武器。不仅如此，华为的流程管理非常出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。这是华为成功的另一个关键要素。
讲到华为的激励，韩总骄傲地说：“我们基本上是大锅饭，集体奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都必须努力，否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话体现华为的研发计划和目的。最后，大家提问时间，同学们的问题很多，很热烈。
接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实现远程售后服务。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会立即连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就可以对华为产品进行维修了。
由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3公里，20__多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很漂亮。园区的花园、水系特别好看，真想象不到这里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。
参观公司心得体会 篇2
12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在XX老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。
当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的经理接待的我们，在会议室里，经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。
各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。
其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。
但经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的.投保意识极其微弱。
在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也提出了疑问
一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？
二、现代科技越发先进，网络在我们日常生活中占据重要地位，所以电销部和网络营销 部有冲突吗？未来网络会不会代替电话来替客户下单？
三、要怎样才能进入保险公司？
经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。
通过这半天的参观学习，让我深有体会。经理的讲解也让我受益匪浅。正如经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。
我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。
参观公司心得体会 篇3
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。一般分为学习体会，工作体会，教学体会，，观后感。以下整理的参观公司范文5篇，欢迎阅读参考! 参观公司一
随队进入电子，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫激光视盘机了。终于了解到电源保护系统对我们 的保护。终于开窍了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如今天工作不安全，明天生活无保障;请保持车间整洁，还你我舒适环境在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。科学管理，高效服务，不断创新，持续发展，勤，诚，学，勇，和追求卓越，挑战极限这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的'成功。
在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。千里之行始于足下是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。，pdca循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的，不就是很好的指导吗再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。
学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程
此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家不要踩到草坪上。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。
我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。
参观公司心得体会 篇4
20xx年11月，在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团xx项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的音。
二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
四是参观学习活动收获显著。这次，我们集中一天的时间，领略了水务集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。
参观公司心得体会 篇5
我们首先参观的是生产车间。参观了xx集团国际门业展览区，展览区内摆放着防盗门、防火门、套装门、卷帘门、车库门、卫浴门和以色列制造的门。同时，看到公司内极具新奇创意的文化风景区，才得知xx集团是以门业为主，投资涵盖汽车、摩托车、通用汽油机部品，新型环保建材、房地产开发、市政建设、国际贸易、广告传媒、园艺装饰、石料开采、商业物管等领域的综合经济体。等通过参观学习，我认识到这家企业能够创造出今天如此辉煌骄傲的成绩，主要有以下几方面原因：
一是企业的管理理念令人信服。xx集团作为大型中美合资企业，管理规范程度高，工人服务意识强，生产效率高，企业负责人思路开阔，具有远见卓识，注重企业文化建设，注重技术实力，同时注重多元化发展，以“门业为本，多元反哺”的宗旨，在地产、新型环保建材、创意文化风景区等各领域投资发展，例如倾力打造的“长江风景区”，因新奇创意与和谐理念，目前已迅速成为重庆都市游憩的热点，深得市民喜爱，形成为万国风情旅游区。
二是企业精神极具优越。“谁升起，谁就是太阳。”的企业精神，让员工感到自己的奉献是伟大的，以至于他们更努力的工作，全身心的投入到工作与技术创新中。
三是员工本身的工作理念强。企业每位员工都本着永恒的发展，永恒的服务理念去对待自己的工作，注重技术管理方面的自我发展，在企业负责人的领导下，齐心合力共同把企业推向国际市场，现实“国内驰名，国际知名”的奋斗目标。
作为刚参加工作不久的年轻人，踏进社会这个门槛多少有点无知与胆怯，工作经验少社会知识储备不足让自己对工作总是抱有一种落后的心理，可是企业员工年龄与我相仿，她们能够对工作技能如此熟练，我为什么就不能呢？在工作岗位上一定要努力，为新闻事业奉献自己微薄的力量，在工作中实现自己的价值。
参观完xx集团后，让我由衷的对以后的工作充满了信心，学习了她们的创新精神以后，我决定在以后的工作中我要做到以下几点：
一、学会知足。俗话说：知足者常乐。我们要学会知足，更何况我们工作本身就得以让我们知足。
二、懂得奉献。无论干什么都要“干一行，爱一行”，我们要热爱自己的工作，要学会付出，勇于付出，为新闻行业，为新媒体奉献自己的一份力量。
三、勇于超越自我。人要活到老学到老，在以后的工作、生活中，我要不断加强学习，努力提高自己的业务知识水平，不断创新，在以后更广的工作平台中展示自我。
四、团结同事，提高凝聚力。人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。企业的凝聚力是企业快速发展的保证，只有员工心往一处想，劲往一处使，才能使企业力量集中，步伐迅速。
参观公司心得体会 篇6
20xx年x月xx日，公司一行xx余人参观了钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向学习：
一、学习绿色，创造美丽工厂
钢铁环保观是：“尽社会责任，创绿色财富”。xx公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对xx个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新，实现创新发展
钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具钢铁特色的十大景点。钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚x个，均由钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了xx人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，副总梅总介绍，厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。企业精神是：“创业、创新、超越、卓越”;创新观是：“创新永无止境”;“勇于突破，敢为天下先”。xx人有一句话“昨天的'亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了xx人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
三、学习精益，实现公司精益精细管理
钢铁的质量观是“做专、做精、做强、做长，全力打造板带材精品基地”;精益观是：“探之愈精，造之愈益”;做事观“既要尽心尽力，又要尽善尽美”在“精益管理”理念的引领下，钢铁通过推行精益管理，坚持“严、实、快、新”的管理理念，实施管理“三大抓手”，第一，要有抓手，有载体。健全工作机制，制订考核机制，建立精益管理推进台账，每季度进行评价和考核，大力鼓励积极推进的单位或取得成效的案例;确保各项工作有序推进。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各种浪费、优化资源配置、提升效率和效益为目标，以精益制造、精益成本、精益营销和精益服务为重点，将精益改善理念和方法延伸至企业生产、经营、管理、服务等各个方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改进，有提升。一是在精益管理推进过程中，培养一批精益管理员工队伍。二是要注重精益管理成果的积累。要将在推进精益管理过程中好的经验、做法及时地固化下来，完善到流程和制度当中，逐步提升管理和生产水平，取得了骄人的业绩。他们的精益管理是我们学习的标杆，需要我们认真学习和努力追赶，我们要用我们的信息化优势，找准指标，找准方向，精益精细管理，努力实现赶超。
四、学习幸福，创造员工幸福
走进我们看到了xx人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，无不感受到员工发自内心的骄傲与幸福。幸福是指人感知自己的需要、条件和活动趋向和谐的生活状态。幸福是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过xx公司“立德、立业、立回报”企业核心价值观的引领，通过“有梦想、搭平台、给机会”的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的幸福感很好得到了体现。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了xx公司发展的战车，我们要认真学好xx公司的企业文化、创新思想、发展理念、工作方法，努力为企业创造财富，努力为员工创造幸福。
通过到学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我一定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以“会操心，敢着急，能解决”的工作态度，以“快速反应，立即就办”“把优秀当习惯，把满意当追求”的工作作风，以精益辟新路，创新谋发展的目标方向，努力创造优异成绩，为自己的成长奋斗!为家庭的幸福奋斗，为美好的未来奋斗，为公司的发展添光添彩。
参观公司心得体会 篇7
5月15日，我们来到广西纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅。
一、公司简介
广西纸业有限公司是国有股份公司，公司项目一期工程概算总投资18.756亿元，是19xx年开始筹建19xx年建成投产的大型制浆造纸企业，年生产12万吨浆纸，是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。
二、先进的技术设备和应用系统
公司的主要工艺设备及控制系统均从国外引进，技术装备到达九十年代初国际先进水平。
（一）其主要的工艺设备有：芬兰konewood公司的圆筒剥皮机，瑞典kamyr公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段扩散洗涤器，芬兰ahlstrom公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰tamplla公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典abb-flkt公司的气垫干燥机。
（二）生产自动控制系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散控制系统（dcs）对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作控制和信息管理。
（三）电气配电设备大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流变频器，直流传动控制为德国siemens公司的成套产品。控制设备采用了德国siemens公司、法国schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可编程序控制器。
（四）另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采用二级生化处理的终端废水处理设备。
三、企业内部信息管理
信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以采购流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房的李老师也给我们详细解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。公司的管理系统主要有四：
（一）企业资源计划erp管理系统，主要应用于财务管理和生产控制管理。
（二）oa办公软件系统，主要应用于办公管理，可对每个员工的权限进行控制，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。
（三）杀毒软件系统，主要用来防御黑客等不良的网络破坏。
（四）网站管理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及管理。
以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的管理、生产的管理、财务的管理以及公司网站的运营管理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源计划erp系统，对于他们的生产中的需求计划、生产采购计划，采购入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的管理。而oa系统，则能对公司的有关文件、通知、事件进行详细的记录管理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进行生产，而这些设备都与信息技术紧密联系。
四、科学的管理理念
凤凰纸业以“讲诚信，守法律，顾客满意；保安康，护环境，防治结合；创优质，促发展，持续改善”的质量环境职业健康安全方针等管理理念来进行公司的生产经营，使原料采购和市场销售得到了良性循环，从这也能够反应出凤凰企业使一个有着广阔发展空间的企业。
透过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就就应有适合的自我管理模式及必须的技术设备，只有这样才能把公司管理恰当，同时也为自我的生产奠定基础。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向未来的保障。
参观公司心得体会 篇8
为了进一步增强员工爱岗敬业意识，更好的在本岗位发挥自身作用。20xx年2月19日下午14:40分我们在柳书记的带领下参观了实业公司铸造分厂。
在铸造分厂门口，车间安全员详细为我们讲解了安全条例，注意事项。如高空坠落物，粉尘，铁水烫伤等，签订了安全确认书，并为我们每人配发了防尘口罩，安全帽。随后带领我们过入生产现场参观。刚进入生产现场就有一股浓烈的刺鼻味道扑面而来，就是戴着口罩也能闻到浓浓的刺鼻味道，粉尘飞扬，噪音很大，有的区域工人还佩戴着耳塞，要不就会一对耳朵造成永久的伤害。每一位工人都全身穿戴劳动防护用品，他们熟练地盖着各自的工作，忙碌的工作让他们无暇东顾，我们亲生感受到生产一线的恶劣作业环境和劳动强度。通过学习交流，让我深有感触。他们爱岗敬业的精神和把工作做得尽善尽美的职业素养值得我学习，态度决定一切，干任何工作态度第一，学习他们的敬业精神，完善自我，学习他们的专注，自我提高，学习他们的自律，自我进步。同时要学会知足，知足者常乐，更何况我们的工作本身就得以让我们知足，与一线岗位人员相比，我们要更加珍惜当前的岗位，我们的工作环境，劳动强度和一线职工无法相比。我们应该立足本职岗位，干好本职工作，要以更好的精神状态和饱满的热情为广大职工群众提供优质服务。
在今后的工作中，我要认真学习各项规章制度，安全知识。使厂规，安全牢记于心。学习一线员工吃苦耐劳的精神。认真巡逻执勤，检查好每一辆车辆，保证物资不外流，确保一厂区的安全，为公司的安全生产保驾护航。在以后的工作中，将这次活动的心得体会付诸于行动
通过这次的参观，使我深刻的了解生产岗位的幸苦，相比之下，我们的岗位和环境是多么的好，安全上和空气污染上都好了许多，所以我觉得要立足岗位与时俱进，居安思危从内心深处深深的热爱自己的岗位，服从大队领导的各项工作安排，加强学习，努力提高自身各项能力，团结同志，服从命令，不能有任何思想上侈怠慢，时刻保持高度的责任感和使命感，更好的完成自己的本职工作，在今后的工作当中不管是在门岗上，还是巡逻执勤当中都尽心尽责，争当优秀的护卫队员。
参观公司心得体会 篇9
为丰富课外生活，开拓眼界，提高就业意识，深入了解企业，20xx年7月20日，我们中控一队参观了技术有限公司。根据一开始拟定的流程安排我们首先在会议室内与技术有限公司相关人员进行了沟通交流，并通过视频和PPT的形式了解了西安公司的发展历程及重点研发业务，各位同学现场与公司负责人的交流使我们进一步明白目前与参加工作之后的差距。
我们队伍成员都是能动学院研二的学生，在此之前鲜少有这种去企业参观的机会，借着这次“校企合作”活动我们首次了解到该专业的工作环境，了解到技术有限公司自1993年建立至今一步步走来变得更加国际化的历程，西安公司从刚开始只有29人仅参与一个项目到现在86人的团队参与了十几个项目，就像我们学校自1956年乘上那列满载交大师生员工的专列西迁至今，秉持着“胸怀大局，无私奉献，弘扬传统，艰苦创业”的西迁精神为西部发展、国家建设奉献智慧和力量。
在工作人员的带领下我们参观了公司的办公环境，相关人员对演示厅的软硬件进行了可视化操作，讲解之后实习的相关情况。技术有限公司的办公环境舒适，还设有健身区与休闲区。当相关人员向我们演示自动控制装置时，我们更加直观地认识到这份工作的意义，给社会带来的便利，极大的调动了我们的工作积极性。为了之后能更好的适应工作岗位，从现在开始我们就应确立自己的目标，做好相应准备。
“让工业更智能，让生活更轻松”，这是我参观时令我印象深刻的一句话，我们衷心祝愿技术有限公司秉持着这样的初心继续做客户成功、奋斗创新、敬业诚信、追求卓越的企业。借用技术有限公司创始人褚健说过的一句话：“如果卓越有标准，我希望成为这样一家公司：不管世界如何变化，中控都能保持正确性、专注性和价值性，是持续创造非凡业绩的，是国际知名的，是受人尊敬的。”我们身为西安交通大学的学生也应该成为这样的人，无论世界如何变化，保持自己的初心做有价值的人。
参观公司心得体会 篇10
20xx年2月19日，在队里领导的带领下，组织我们部分职工参观了xx集团实业公司铸造车间工作环境，使我们大家体验到了一线职工的辛苦，进入车间的一瞬间，就感觉一股刺鼻的味道伴随机器的轰鸣声。在这样的环境下，我们铸造车间的职工尽职尽责的在努力的工作着，车间的领导向我们介了工作流程和一些工艺，充分体现了工人阶级的辛苦和艰苦。
通过这次实地参观学习，使我体会到一线职工的辛苦与艰辛。对比之下，使我对自己的工作有了新的认识，和他们的工作环境相比之下，我们的工作环境是何等的优越。不论从哪方面讲，都是比较好的。学会知足，惜的奉献，不论干什么，就要爱什么，爱自己的岗位，就是知足，一定要学会奉献，勇于超越自我，加强学习，努力提高工作效率，团结同事，只要大家团结一心，劲往一处使，其利能断金，心往一处想，才能提高工作效率更好地提供服务。
感谢这次队领导安排大家参观学习，给我这次机会，深入了解一线职工的辛苦，今后我一定把一线职工的吃苦精神用在我们的工作中，努力提高自己的业务水平踏踏实实地干好自己的本职工作。
参观公司心得体会 篇11
参观公司活动，让职业学校的教师走出课堂赴企业实地考察，进一步接触了解企业组织结构、工作任务、业务流程、生产技术、工艺设备、管理服务以及企业对人才的需求标准等。所见所闻，震撼了教师教学理念，而这种震撼为进一步推进教师企业实践锻炼，培养专业教师双师素质，提高应用型人才培养质量打下一个良好的基础。帮助学生深切感受了企业文化，了解了企业生产技术、组织方式，提高了对本专业的学习兴趣，对将来的就业前景有了进一步的了解，更明确了自己在校努力学习的方向，专业老师给学生指出了平时教学跟实际生产操作之间所存在的不同之处，鼓励他们在校好好学习，争取将来走上汽修工作岗位，更好地发挥自己的专业技能，满足企业的用工需要。同时，让学校和企业增进了了解，学校也将结合企业和市场的需求创新人才培养模式，加强校企合作，更好地服务企业、服务地方经济。
参观公司心得体会 篇12
20xx年2月26-27日，公司一行40余人参观了钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到德龙的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向德龙学习：
一、学习绿色德龙，创造美丽工厂
德龙钢铁环保观是：“尽社会责任，创绿色财富”。德龙公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对176个治理难点的治理，排放已优于国家严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家AAA景区，成为洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊；他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙；他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前邢台德龙钢铁公司正在申报AAAA景区企业。
在绿色工厂方面我们和德龙相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新德龙，实现创新发展
德龙钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具德龙钢铁特色的十大景点。德龙钢铁金刚园为国内大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚215个，均由德龙钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了德龙人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了德龙厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，德龙副总梅总介绍，德龙的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。德龙的企业精神是：“创业、创新、超越、卓越”；德龙的创新观是：“创新永无止境”；“勇于突破，敢为天下先”。德龙人有一句话“昨天的亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了德龙人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
三、学习精益德龙，实现公司精益精细管理
德龙钢铁的质量观是“做专、做精、做强、做长，全力打造板带材精品基地”；德龙的精益观是：“探之愈精，造之愈益”；德龙的做事观“既要尽心尽力，又要尽善尽美”在“精益管理”理念的引领下，邢台德龙钢铁通过推行精益管理，坚持“严、实、快、新”的管理理念，实施管理“三大抓手”，第一，要有抓手，有载体。健全工作机制，制订考核机制，建立精益管理推进台账，每季度进行评价和考核，大力鼓励积极推进的单位或取得成效的案例；确保各项工作有序推进。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各种浪费、优化资源配置、提升效率和效益为目标，以精益制造、精益成本、精益营销和精益服务为重点，将精益改善理念和方法延伸至企业生产、经营、管理、服务等各个方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改进，有提升。一是在精益管理推进过程中，培养一批精益管理员工队伍。二是要注重精益管理成果的积累。要将在推进精益管理过程中好的经验、做法及时地固化下来，完善到流程和制度当中，逐步提升管理和生产水平，取得了骄人的业绩。他们的精益管理是我们学习的标杆，需要我们认真学习和努力追赶，我们要用我们的信息化优势，找准指标，找准方向，精益精细管理，努力实现赶超。
四、学习幸福德龙，创造员工幸福
走进德龙我们看到了德龙人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，无不感受到员工发自内心的骄傲与幸福。幸福是指人感知自己的需要、条件和活动趋向和谐的生活状态。幸福是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过德龙公司“立德、立业、立回报”企业核心价值观的引领，通过“有梦想、搭平台、给机会”的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的幸福感很好得到了体现。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了德龙公司发展的战车，我们要认真学好德龙公司的企业文化、创新思想、发展理念、工作方法，努力为企业创造财富，努力为员工创造幸福。
通过到德龙的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我一定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以“会操心，敢着急，能解决”的工作态度，以“快速反应，立即就办”“把优秀当习惯，把满意当追求”的工作作风，以精益辟新路，创新谋发展的目标方向，努力创造优异成绩，为自己的成长奋斗！为家庭的幸福奋斗，为美好的未来奋斗，为公司的发展添光添彩。
参观公司心得体会 篇13
参观公司在建项目后的体会在公司技术部的组织下，我们参观学习了公司正在施工的东大酒店、东方艺术中心及金桥碧云别墅工程，现就此三个在建工程谈谈我的学习体会。
1、东大酒店我司装饰施工部分是顶层旋转餐厅。在施工过程中该项目部组织学习了顶面印花乳胶漆的施工工艺，后由自有工人施工，效果同样达到了由厂方专业施工人员的标准。对在特殊工艺施工时，该项目部采用了较多的创新，达到了设计要求。如在做鱼鳞状银箔墙面时用石膏粉与纱布批合后，以手工瓣成鱼鳞状施贴于墙面，再做表面银箔粘贴后罩面处理，达到了设计要求的效果，这种的创新工艺，深入探索的做法值得推广及各项目部间的学习沟通。
2、东方艺术中心我司施工的是剧场部分，因设计效果的要求所有观众区的分隔墙、档板均为弧线曲面形式，不但在平面上是各种弧线造型且垂直面亦是曲面造型。这在放线定位上造成了相当的施工难度，该项目部在公司的支持下采用了先进的实体建模及三维坐标定位的方法解决了这一难题，这一技术充分体现了我公司的雄厚实力，亦是一份宝贵的资料，在今后同类工程施工中有相当的指导、参考价值。在该工程的施工方案确定上公司领导与项目部共同确定了移动式脚手施工吊顶工程，使下部墙、地面有了充分工作面同时施工，这一方案大大缩短了工期，较其它装饰单位采用满堂脚手方案有了很大的'优势。从该工程使我体会到公司的支持下，靠项目部自身的努力下，任何施工中问题都能得到彻底的解决。
3、碧云别墅是一个西班牙风格的别墅群，且各栋别墅间又有不同的装饰风格，该项目项目部在施工上对细部工艺控制上严格把关，创新做法，如吊顶上的杉木火烧板在厂家制作控制及现场拼节安装，厨房吊顶面上的仿古砖粘贴，都达到了理想的效果。在项目部管理上，该项目部非常积极的针对客户的不同需求，提供了各种服务，陪同业主挑选明清挂件并安装于书房内，达到了业主所需意境。会所内壁炉上的大木梁到木材厂家找原木在厂家切锯后烧毛，达到了业主要求；
会所木地板上蜡完全采用传统的地板烫蜡工艺，达到了设计和业主要求。以上的种种工作均充分体现了我公司根据业主不同要求充分满足人性化的宗旨，值得大家学习。
综上所述，公司组织的这次参观学习让我体会颇多，感受很深，这些项目充分体现了公司实力和宗旨，这样的活动希望多组织几次，让我们能更多的学习到新工艺、新做法，同时加深对公司企业文化的体会和理解。
参观公司心得体会 篇14
近日，公司组织新员工参观企业文化展厅，企业文化师向我简单说明后，我怀着好奇与激动的心情去参观与学习，并把我的所看、所听、所感记下分享于大家。
伴随着讲解员美妙的声音我们一起进入文化的园区，首先映入眼帘的是时空剪影，从柠司的起航，关怀文化，蓄势待发，到长沙几万里，描绘新画卷。在视频中我看到了从矿区的生活配套设施到矿区的未来发展，管理高效能、作业高效率、经营高效益、创记录的指标；矿区宿舍的介绍、生活条件的提高、井下设备的完善、还讲解了煤矿井下作业的过程，以及柠司未来二十年、五十年的发展；后我在一个大大的“家”字面前注目了很久，从诚信到感恩，从安全到幸福，从创新到开放，在讲解员的介绍中我得知这就是我们企业的文化“家文化”，让我感到震惊的同时更多的是尊敬，我想把“家”融入到文化的企业，一定是我未来追求的目标与信念。
短短的40分钟学习让我感受到“这家企业有大学问”。从中感受深的就是员工生活有保障、文化建设有方向，安全发展有质量，高效管理有实效。矿区的绿色环境，宿舍的标准化分配，以及员工福利的提高都是我们工作的动力与源泉；文化一直都是企业的灵魂，家文化的建立让我找到了以后工作和奋斗的方向与目标，我想，公司在家文化的驱动下也会迈向新的征程；矿井安全一直是公司关注的问题之一，在公司牢固树立“100-1=0、所有事故都可以预防”的安全理念下，为公司的安全发展保驾护航；公司中高层的高效管理，区队的人性化管理，班组长的岗位分配管理，都为公司高质量发展打下夯实的地基；公司的文化建设还有很长的路要走，作为柠条塔的一名新员工，我想用青春去谱写这美的文化篇章，后，我想用文化展厅里的一句话作为我的方向：“梦想决定命运，信仰驱动未来”。
参观公司心得体会 篇15
20xx年2月19日下午,我们护卫一大队27人统一在支部书记的带领下,整齐列队由实业公司铸造车间领导及安全员的陪同下来到了铸造车间进行”坚苦岗位体验、珍惜岗位”活动。
首先由车间安全员对我们进行了铸造车间安全生产风险和进入车间后的注意事项讲解。让我们知道了红区及蓝区的区别。整个车间主要存在的安全风险是高空坠落、烫伤及粉尘、躁音四大类。对于烫份主要是铁水溅落而造成。让我脑海内出现了一个个扎包里面红彤彤的铁水,似斜而出迸溅出美丽绽放的烟花。
迈入车间,虽然我们都戴着口罩,但迎面冲入我们的是一股说不上来的刺鼻气味,然后进入我们眼帘的是一片灰朦朦的整个车间。而工人们则三、五一群的有序在工作台上干着本职。带队领导告诉我们:工人们冬天还好,到了夏天为了防止溅起的铁水烫伤,也是要里三层外三层的穿上衣服站在炉子上作业。想到我们三伏天不干活穿着制式衬衫查验车辆都挥汗如雨,中暑等,而一线工们们却要穿那么厚还要站在高温炉上作业。不由让我心生敬佩。
进入抛光工作现场，躁音与铁尘充斥整个空间,真是”年青时拿身体换钱,老了拿钱养命”这句话的真实写照。很多同志也发出了“打死也不来这里上班”的感慨。虽然实业公司也投入了大量资金和方法对整个车间进行除尘和改造,但也不能完全清除。就是再这么坚苦、恶劣的环境下,工人师傅们也积极发挥劳动人民的聪明才智,制作出了很多利于平时工作的小发明、小器具。来提高工作效率。
参观后我想了很多,我们公司企业文化“以人为本,依靠职工全心全意办企业”我们所在保安部上、下领导也积极谋划对各种硬、软件设施进行完善。让我们有个好的心情及舒适的工作环境。而且我们的工作强度跟一线职工比起来好了很多。但我们很多同志平时的工作学习中还有抱怨、有牢骚、不努力钻研业务知识。集体观念差、责任心不强等等。跟这些一线职工比起来深感惭愧。
在今后的工作中积极换位思考、树立大局观、改进自身不足,珍惜目前岗位,尽职履责。为公司“提质增效、转型发展”做出努力。