先进事迹汇报材料 篇1
曾x x，男，26岁，毕业于贵州工业大学法学院，大学本科学历。经贵州省省委组织部选聘，到关岭县花江镇厂上村担任村长助理职务。
一年来，在党支部、村委会的正确领导和上级有关部门的关心指导下，积极投身于农业、农村基础工作，积极带领农村群众发展农村经济，得到了广大群众的一致认可与好评。
一、发展药材种植，引领群众致富新渠道。4月，同志在村承包两亩土地，发展-
药材种植，先后投入人力物力1200多元。为了增加药材种植的科技含量，同志专程参加安国专家的培训班，学习了大量关于药材种植方面的专业知识。经过一年多的精心经营，药材白术长势良好，预计亩产实现经济效益1800多元。现已有十余户村民表示在今年要发展药材种植，届时，将实地对村民进行药材种植的技术指导。
二、创建“迁西大学生村官网”，做村官传递信息的纽带。于5月，成 立大学生村官网，并担任网站管理员。该网站现有会员105人，日均ip访问量三十多人，发表实用技术文章62篇，村官文集45篇，村官创业图片48张，关于村官的最新文章报道91篇。该网站通过一年来的不断完善和推广，逐渐成为迁西大学生村官创业就业、学习交流经验心得的平台，得到了广大农村干部群众的广泛认可和好评。
三、协助村两委作好农村换届选举及养老保险参保工作。换届选举期间，积极配合村干部做好选民登记、选票发放、回收及统计工作;积极配合村两委做好农村养老保险的政策宣传，参保人员基本信息的登记、统计及证件发放工作。 通过一年来的不懈努力，各项工作均取得了一定的成绩，但仍有诸多不足之处。在今后的工作中，仍需戒骄戒躁，扎实进取，充分发挥自身优势，团结引领农村群众积极投身于农业和农村发展中。
先进事迹汇报材料 篇2
1982年7月生，**市**区人。20xx年6月毕业于医科大学预防医学专业。20xx年8月被选聘为**市大学生村官，现任盂县东梁乡东梁村主任助理。由于工作成绩突出，先后获得**市十佳大学生村官、**市大学生青年创业带头人、创业标兵等荣誉称号。在20xx年首届**省大学生村官创业设计大赛中，创业项目在全省一百个获奖项目中名列第一。
深入农村变身农民
从城市到农村，心理上、行动上、语言上都带着严重的城市气、学生气，与村民接触时言谈举止也与之格格不入。为了尽快减少隔阂，融入农村，她主动与村民沟通，放下精致的小碗吃农家饭，做农家事，唠农家嗑，变身农民，让老百姓真正接纳了她。她配合村干部积极参与计划生育、医疗保险、养老保险推广工作、农村广播、普及法律知识、解决村民矛盾、帮助村民丈量征用土地，为五保户争取帮扶资金，帮助困难村民成立早餐店等工作，真诚的付出和努力的工作赢得了村民和村干部的认可。
在入村走访接触中，发现东梁乡为纯农业乡镇，自然条件恶劣，无工矿企业，农民收入较低，外出务工人口较多，失学率高，遇到疾病灾害，就会入不敷出，再加上非生产季时间长，村民无事可做，滋生了很多赌博、拉帮结伙、偷盗等不好的风气。为了改变这种现象，她在村民的带领和帮助下，认真考察详细记录了东梁村周边的自然村，发现了很多宝贵的野生资源，邀请省里领导考察，发现了一条能够带领老百姓致富的商机，她决定从这里着手，一方面可以改变村民的生活方式，另一方面也可以改变村民的生活状况。
致富路上小试牛刀
经济基础决定上层建筑，结合当地的实际和自己的专业特长，认为，自己的工作重心应该放在发展经济上。
20xx年10月，根据对东梁地区一个多月的观察调研，她发现这里的沙棘质优量大，但欠开发，经过多方联系，邀请维士杰公司考察并为当地老百姓成功销售50万斤野生沙棘，为当地农民直接创收5万余元。有了这一成功经验，又自费到国家级生态示范县右玉县进行畜牧业和沙棘产业考察，并深入企业学习，对太谷，忻州，交口，朔州等地的农业产业化及深加工进行了调查学习，前往内蒙古赤峰和浙江杭州、嵊州一些城市，学习沙棘叶子制作茶饮品的工艺流程。20xx年5月，克服重重困难，在东梁村搞起了沙棘茶试制，在省、市、县各级领导支持下与农大教授，医科大学教授合作开发沙棘系列产品，并成功创办盂县巾帼农产品开发专业合作社，带动20户村民直接就业，采收沙棘叶和沙棘果更带动100户村民增加收入， 同年9月先期焙制了20xx盒沙棘茶产品。参加了中国()特色农产品交易博览会，获得了很好的市场反响，产品被一抢而空。
抓住机遇迅速成长
“发展才是硬道理。”20xx年11月在各级党委政府的鼓励和支持下，特别在市、县两级组织部门的关怀下，在市供电系统的大力支持下，合作社扩大规模，筹集资金500余万元，在原有基础上新建了厂房(万亩野生沙棘生态园)，占地面积3000平米，新建沙棘系列养生茶生产加工车间一座，购置了新的设备扩大了规模，为更多农村妇女提供了就业机会。目前，合作社拥有野生沙棘基地一万亩，迎合现代人健康养生的需求，以沙棘茶，松针茶，苦荞茶和小杂粮开发为着眼点，合理利用村官资源和农村原始资源，创建一个适合新农村发展的，科学的，可持续发展的模式，成功带动当地三个乡镇5000余农户增加收入。20xx年，在合作社的基础上成立了凯天生物科技有限公司，沙棘产品在企业标准通过卫生厅卫生部门的备案，生产许可正式通过。合作社从小作坊发展成为正规的、手续健全的加工企业。下一步，公司计划通过融资的形式，投资1500万建立一座沙棘主题养生休闲度假体验中心，面积5000平米;拟新建小杂粮标准车间一座，流水线两条，在**市区新开两个沙棘主题养生茶馆。
她说农村广阔天地，是可以大有作为的。至于怎么做，她用毛主席的一句诗来总结“唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。”来到农村，要有为农村牺牲的魄力和志气，要有改天换地做一番事业的自信和勇气，这是一种毫不犹豫，毫不动摇的豁出去坚定的精神，农村不是跳板，而是我们的舞台、基地和战场。
先进事迹汇报材料 篇3
，女，中共党员，毕业于专业。20xx年9月通过安徽省组织的公开选聘高校毕业生到村任职考试并上岗任职，担任*村村主任助理。20xx年在村“两委”换届中，以满票当选为村党支部委员，9月份被推选为村妇女主任与村计生专干。
任职一年多来，该同志在党支部、村委会的正确领导和县、市组织部门的关心支持下，积极投身于农村工作;积极带领群众发展经济，得到了群众的一致认可与好评。
与镇村干部和群众沟通，了解村情民意。由于没有基层工作经验，对农村工作不太了解。为此，任职后，她主动与镇党委有关领导、干部以及村“两委”班子成员和党员群众接触，了解情况、沟通思想，深入农户进行走访座谈，调查了解详细情况。平时村里开会，认真的做好会议记录，遇到不懂不会的，就向村干部请教。同时还把村部的所有纸质资料进行分类，对村土地面积、人口、党员、村组干部、劳力以及外出务工人员、享受低保人数、致富户、贫困户等情况进行了深入的调查研究，并进行整理以及补充，完成电子数据录入工作，备份电子文档，掌握全村的第一手资料，为村务决策提供依据。一年多来，该同志针对村级经济现状问题，经常与党员群众接触，虚心倾听他们对发展经济、繁荣农村、富裕农民的意见，特别注重了解群众反映强烈的急需解决的热点、焦点问题，从而对八岔村整体情况，有了更全面的了解，为开展各项工作奠定了比较坚实的基础。
以开展人口普查与养老保险为工作契机，熟悉村民村务。20xx年10月份，刚进村一个月，就赶上全国第六次人口普查，作为村里的指导员和普查员，她与村会计及其他普查员一起，对全村各个普查点人口进行详细的登记，确保不漏登一个人，不重登一个人，准确无误的填写每个普查项目，保质保量的完成人口普查。20xx年6月，全市进行城乡居民养老保险入户调查。她对全村866户16岁以上居民的姓名、身份证号码、家庭成员关系、户口性质、人员身份等13项信息进行录入，并及时的与派出所核对人员信息，确保信息无误。12月份，60岁以上老年人养老保险发放，她与村两委干部挨家挨户的通知，并且帮助他们复印身份证、户口本，全村474个老人均领到了养老保险金。这两次的调查都为她以后开展计划生育、妇代会等工作打下了良好的基础。
利用远程教育，宣传各项惠农政策。根据县远教办的要求，每月做好2-3次的远程教育播放。借助远程教育电视，她组织村民每月都去村大队部观看各类致富信息与各种惠农政策，例如母猪补贴、农业用电政策、标准化养殖小区建设等一系列的惠农措施。使村民了解国家对农村的扶植政策的同时，也让他们根据自己的实际情况，结合惠农政策进行自主创业。在20xx年12月中旬至20xx年2月中旬开展的农村党员干部主题教育活动中，她把此次活动的实施意见与主要内容打印多份分发给村两委干部和党员，每天与两委干部和党员一起通过远程教育直播频道学习活动精神。
积极参与为民服务全程代理，为民解难。她在村内设立代理办事办公室，要求只要村民找到，都要不讲代价，按自己业务划分到上级业务部门帮助办理。群众办事需要提供什么材料，要一次告知，并对群众承诺限时办结，办事的村民只要按时到村委会去取就可以了，实现办事快捷高效。根据文件要求，她对每个来访的村民都进行详细的登记，使每个村民的问题都得以解决。同时实行登门服务制，村民到村里找相关人员办事，如开介绍信、合作医疗报销等，如果相关村干部因故不在村部，她就将要办事的群众的姓名、地址和办事内容等予以登记，相关村干部回村后，马上按登记情况登门服务，保证不让群众跑两趟。
参与村“两委”换届选举，得到群众肯定。去年7月份，**市第八届村“两委”会换届选举。她积极配合村两委，组织党员干部学习五河县支部“两推一选”选举办法、《**省村民委员会选举办法》及县、镇有关文件精神，同时为了更好的参与村内大小事务，带领村民致富，她向镇党委递交申请书，请求参与村“两委”换届选举。换届选举之前，她在村内向村民阐述大学生村官的工作性质，以及一年内在村内的表现，并为以后工作的开展做了详细的计划，获得了广泛的支持。在村84名党员，57名在家的情况下，经过“两推一选”，以满票当选为八岔村支部委员。
参与葡萄种植农业，发展现代化农业。**村是省新农村示范村，也是全国绿化千佳村”、“市级生态村”。针对八岔土地、水源以及部分农户有种植杂果技术的优势，通过市场调查，夏黑等优质葡萄在蚌埠市销路很好。去年6月份，她倡导村“两委”召开会议筹措资金，并向市选派办递交申请书与项目计划书，申请贷款用于大棚葡萄种植，10月份在县、市组织部门的大力关心支持下，她与邻村的另一位大学生村官一起通过银行贷款种植了10.5亩的避雨大棚葡萄，现正在进行施工中，预计亩产量在3000斤左右，年产值可达15万元。项目实施之后，将快速推进八岔村特色农业发展，并示范带动其它相关村。
有人说：农村是一所大学，这里有学不完的知识。参加农村工作短短一年半的时间里，她已掌握了很多农村的工作方法。“没有最好、只有更好”，她正以自己的实际行动来更好地体现大学生村官的价值。
先进事迹汇报材料 篇4
一、医院基本情况
医院建于1950年4月，集医疗、科研、教学、预防为一体，是隆阳区唯一一所综合性的国家'二级甲等'医院。是隆阳区医疗中心和技术>培训中心，保山中医药高等专科学校非直属附属医院，省内外多家医学院校教学实习基地，医疗辐射周边各县群众100余万人。编制床位463张，实际开放床位626张。占地38.89亩，业务用房面积40874.0平方米。有12个临床科室，8个职能科室。一个静脉配置中心。20xx年6月，开设健康体检服务部。
二、科室基本情况
保山市第二人民医院检验科现有医务人员15名，硕士研究生1名，本科学历13人（在读硕士2人），大专1名，副主任技师1人，主管技师4人，技师（士）10人，35岁以下医务人员占80%.科室设有生化、免疫、微生物、临检、血库五个专业组。科室自成立以来，始终把优质服务理念放在首位，加强了服务窗口的规范化管理，坚持用质量取信患者、用服务谋求发展，展现良好的职业形象和精神风貌。在保障广大人民群众身体健康、促进医院快速发展方面做出了积极的贡献。
科室以服务临床和患者为宗旨，以人为本，以先进的仪器设备为基础，注重业务拓展和质量建设。重视科室的质量管理工作，坚持把临床检验工作质量放在第一位。通过制定一系列的质量管理制度，规范各专业实验室的工作，确保为临床提供优质高效的服务。在实际工作中，不断强化全面质量管理的概念，注重分析前、分析中和分析后的质量控制。科室规定各专业实验室要以室内质控、室间质评、实验室内或实验室间比对等多种方式、严格监控运行项目的质量，多年来各专业实验室在省中心组织的室间质量评价活动中，均取得了优异的成绩。检验科不但采取多种方式主动与临床对话交流，宣传标本分析前质量控制的重要性，还制定了检验报告核发的标准程序、危急值报告程序、咨询服务程序等一系列管理程序，做好分析后质量控制工作。管理团队在多年的质量管理建设实践中、积累了丰富的质量管理经验，质量管理体系的有效运行和不断完善也促进了检验科质量的持续改进。科室的宗旨和服务理念是：展人才技术设备优势；创学科质量信誉品牌；献高新快捷优质服务。
三、引进设备、重视科研，切实提高专业可信度
为加强服务，拓展检测项目，缩短报告时间，及时掌握本专业动态，技术发展前沿，积极与临床联系，引进新技术、新项目及先进进口设备，将最新、最有价值的检验诊断项目和技术应用于临床。20xx年以来，先后引进的先进仪器设备有日立7600全自动生化分析仪、罗氏Cobase602 全自动免疫分析仪、罗氏Cobase411全自动电化学分析仪、丹麦ABL-80血气分析仪、美国强生Vitros350 干式生化分析、日本JCA-BM6010/C全自动生化分析仪、美国贝克曼IMMAGE 800特定蛋白仪、法国VITEK2 COMPACT30微生物自动鉴定及药敏分析、法国BacT/ALERT 3D（120）全自动细菌培养系统培养箱、法国VIDAS全自动荧光免疫分析仪、日本SYSMEX CA1500全自动血凝仪、日本SYSMEX尿液分析流水线、迈瑞BC-5390血细胞分析仪、迈瑞BC-6800血细胞分析仪、迈克全>自动化学发光仪IS1200等20余台。先进的仪器设备为临床检验工作的快速发展提供了优越的平台，也是现代检验科准确、及时地为临床提供检验服务的基础。 开展的新项目有生化16项，免疫44项，临检12项，微生物15项，合计90项左右。检验科开始进入发展的快车道，
对临床、对病人的检验报告时间大幅度缩短，服务质量得到了很大提升，现已实现全时段急诊绿色通道，业务年收入增长了7倍。
科室重视科研，科主任带头完成课题《合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用》、《心力衰竭诊断新指标N末端脑钠肽前体引进及临床应用》、《应用VITEK 2 COMPACT和WHONET对泌尿系统感染患者细菌耐药性研究》，其中《合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用》项目获20xx—20xx年度保山市科学技术奖科技进步三等奖；撰写《血清降钙素原在感染性疾病诊治中的临床应用》等数篇学术论文在《检验医学与临床》等核心期刊发表，注重本实验室对二级以下医疗机构的培训、辅导。组织专业技术人员卫生下乡，到卫生院面对面、手把手的进行业务指导；多次邀请省级专家到科室、到临床进行专业指导；积极参加医院组织的义诊活动。
四、科室管理做到科学、规范、高效
（一）科室质量方针、持续整改方面：检验科作为医疗工作的'侦察兵',肩负着发现潜在疾病、协助诊断、判断病情、衡量治疗效果的重任。检验科按照《临床实验室管理办法》、《二甲医院等级评审标准实施细则》等相关要求建章立制，制定了科室的质量方针和目标，并建立了完善的《临床检验质量体系文件》和《临床输血质量体系文件》，同时汇编《临床检验标本采集手册》使临床各科室、医生、护理人员能在第一时间了解检验检测项目、临床意义以及标本的采集要求。科室质量与安全管理根据科室内部人员组织结构图由上至下实行分级管理，明确各管理层和各组工作人员的岗位职责，做到定岗、定人，上岗签名，保证每个岗位安全、高效。各专业组组长每周安排行政班，认真检查、监督各组存在的问题，并提出整改措施。每月定期召开各专业组会议，讨论当月存在的各种问题及整改实施方案。不定期召开质量与安全管理小组会议及科室会议。
（二）试剂耗材管理方面：做到各专业组组长拟申购计划，科主任审批，试剂管理组长订购，货到后由医院药剂科专职人员和试剂管理组长共同验收入库。每月组长都要对物资使用进行监督检查，有问题要在每月小组会议上进行讨论并整改。
（三）质量控制方面：室内质控每天认真执行，对失控项目认真查找原因，并记录。室间质评实行谁当班谁检测，结果统一由各组组长报临检中心，成绩均较优秀。
（四）仪器使用、维护和保养方面：仪器管理组长和各室组长共同负责管理检验科仪器设备。规范使用和维护保养仪器，并认真记录。仪器设备出现故障及时反映给组长，组长启动应急预案，处理故障、调动人员和妥善处理标本。每年底由仪器设备管理组长或公司技术人员针对各种仪器设备的使用、维护保养、故障排除等进行全方位培训，并考核。
（五）科室考勤方面：科室全体人员上下班必须刷卡，每月结束做考勤统计，未刷卡每次50元，迟到小于5分钟罚50元；迟到5-10分钟罚100元；迟到10-30分钟扣除当天奖金；迟到大于等于30分钟算旷工，矿工超过三次，次年奖金下调10%.经过这几年的严格执行，我科室工作纪律有了巨大的改变，主动加班加点，早来晚走，而没有丝毫的怨言。
五、加强学习、注重引导，大力夯实科室业务基础
检验科作为医院窗口科室之一，始终把建设'学习型'科室作为科室发展的重要内容。坚持理论引导和技术练兵，夯实业务基础技能。把业务学习作为考核各组的硬指标，由教学秘书负责审核课件和安排讲课时间。主讲人每次讲课奖励100元，并将讲课纳入年底履职考核。通过学习和培训，不断提高年青职工的综合素质，增强参与意识、竞争意识和服务意识，使科室圆满完成各种目标任务。
六、服务临床、服务患者、医德高尚、科室团结，努力搞好科室行风建设
检验科是一个年轻、富有朝气、和谐、工作成绩优异的团队。检验科的工作宗旨是
一切为了病人，服务于病人，一切为了临床，服务于临床。努力做好医院辅助科室的角色，为医院的全面发展贡献我们的力量。几年来，出色地完成了检验工作任务，为临床的.诊断治疗提供了大量准确可靠的实验室数据。
检验科是一个文明形象良好的科室。我们对每位病员实行'首接负责制',强调'微笑服务'.增强服务意识，增强敬业精神，踏踏实实的做好每一天的工作。抽血窗口早上提前三十分钟上班并向患者耐心介绍检验科检测流程，回答好患者提出的每个问题，并尽力满足患者的需求，遇到家庭困难的患者我们会提供免费检测的服务，为他们解决实际困难。在工作中使用文明用语，视病人如亲人，对病人有爱心、同情心，对工作有责任心、细心、耐心。科室已经从传统的'坐等病人'的服务方式转变为切实'以病人为中心'的主动服务方式。每年科室都会组织工作人员向灾区和贫困地区捐款捐物献爱心和无偿献血活动。近年来检验科的优质服务多次被患者及家属表扬，也得到医院的肯定。检验科是一个充满希望，憧憬未来的团队；是一个'工作中忘我，娱乐中有我',充满勃勃生机的年轻的团队；是一个牵挂四方，遍撒爱心的团队。正在前进中的检验科团队，脚步会越来越快，越来越稳，凝聚力也会越来越强。'和谐'、'奋进'的团队精神会继续发扬光大，检验科将继续勇往直前，风雨无阻，再创辉煌！
先进事迹汇报材料 篇5
吴建，综合管理部经理。他立足本职，尽职尽责，爱岗敬业，务实求新，努力提高理论素质和业务水平，出色地完成了各项工作任务。在党史教育学习中，他带头抓好规定内容学习，率先完成网络教程有关内容，石化党建和学习强国积分名列前茅，制作的《传承候登山英烈精神·加快新能源产业高质量发展》党史宣讲视频获上级领导肯定。工作上，他认真贯彻落实上级重大决策和重要文件精神，结合公司“管理提升年”活动要求，组织开展制度“废改立”工作，修订16件、新建14件，废止3件，初步解决了制度碎片化问题，体系建设更加规范、保障作用得到提升。他结合“对标提升”行动，组织完善对标指标体系，开展标杆创建活动，搭建“比学赶超”平台，涌现出“五化工作法”“一户一卡”等一批先进经验和做法，促进了公司管理提升。
新的一年他说：
行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高！