证人出庭申请书 篇1
___区人民法院：
申请人：___，男，汉族，1975年5月2日出生，初中文化，现住新疆石河子市，申请证人___出庭作证，根据相关法律特申请以上证人出庭作证。
此致
____法院
申请人：申请书模板
__年__月__日
证人出庭申请书 篇2
人民法院：
贵院受理与纠纷一案，为查明案件事实，现申请人根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条第一款之规定，申请证人出庭作证（附证人名单），请予准许。
申请人：20xx年xx月xx日
证人姓名及联系方式
证人出庭申请书 篇3
申请人：____，联系电话：________ 案号：____ 案由：________ 申请事项：
贵会受理申诉人________诉被诉人________仲裁案件。为查清本案事实，维护当事人合法权益，特向贵会申请证人____、____出庭作证，证明如下事实：1、________;2、________
申请人(签名或者盖章)
申请日期：________年________月________日 附证人身份证复印件____份。 (劳动争议仲裁申请证人出庭作证用) 证人出庭申请书 篇2
申请人：，女，汉族，x年xx月xx日出生，住xx省xx市庐阳区路号x幢x室。 请求事项：
请求贵院依法传唤证人(身份证号：)出庭作证。 事实与理由：
申请人与买卖合同纠纷案件，贵院已经以(20xx)x民一初字第号案件予以立案。证人了解涉案情况，为查明案件事实，申请人根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条的规定，申请出庭作证，请予以准许。
此致
xx市庐阳区人民法院
申请人：
年 月 日
证人出庭申请书 篇4
申请人，（性别），（出生年月日或年龄），（民族），（职业或工作单位和职务），（住址）联系电话：
（注：申请人是公民的，请按上述顺序、格式写明身份情况）
申请人，住所地。
法定代表人（或代表人），（职务）联系电话：
（注：申请人是法人或其他组织的，请按上述顺序、格式写明身份情况）
原告与被告（请在此写明被告姓名或名称与案件案由）纠纷一案，业经贵院立案受理。为查明案件事实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条第一款（或最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的`规定》第四十三条第一款）之规定，申请人特向贵院申请以下证人出庭作证，请予准许。
1.证人，（性别），（出生年月日或年龄），（民族），（职业或工作单位和职务），（住址）联系电话：
证明事实：……
此致
玉环县人民法院
申请人：（签名并按指印或盖章）
x年xx月xx日
证人出庭申请书 篇5
广州市__区人民法院：
贵院受理马__与广州市__有限公司租赁合同纠纷一案，为查明案件事实，现马、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条第一款之规定，申请证人出庭作证(附证人名单)，请予准许。
此致
____法院
申请人：申请书模板
__年__月__日
证人出庭申请书 篇6
申请人：，联系电话：
案号：
案由：
申请事项：
贵会受理申诉人诉被诉人仲裁案件。为查清本案事实，维护当事人合法权益，特向贵会申请证人、出庭作证，证明如下事实：1、;2、
申请人(签名或者盖章)：
申请日期：X年XX月XX日
附证人身份证复印件X份。
(劳动争议仲裁申请证人出庭作证用)
一、劳动仲裁活动中当事人申请证人出庭作证的注意事项
(一)劳动仲裁活动中，当事人为了履行举证责任，在缺乏书证、物证和录音录像证据的情况下，可以提供证人证言支持自己的主张。但实践中，当事人不能仅仅提供证人证言，而是需要申请证人出庭作证接受当事人双方的质询。如果当事人仅仅是提供证人证言的，对方当事人可以以证人未出庭作证为由恳请劳动仲裁机构对该证人证言不予采信。究其原因，主要是证人所提供的证人证言肯定是对提供该证言的一方有利，这种情况下如果证人不出庭，不接受对方当事人和劳动仲裁的提问，该证言就太具有偏颇性，所以法律规定对于未出庭作证的证人证言，劳动仲裁机构和人民法院可以不予采信。
(二)当事人需要申请证人出庭作证的，应当在劳动仲裁机构《举证责任通知书》给定的举证期限内提出书面申请。开庭时，证人应当携带身份证原件在仲裁庭外等候，待进入质证阶段时，由仲裁员安排证人进入仲裁庭出庭作证。出庭作证的程序包括：
1、核对证人的身份;
2、询问证人出庭作证的目的;
3、告知证人出庭作证的注意事项和法定权利;
4、告知证人作伪证的法律后果。
5、由对方当事人对证人进行询问;
6、由申请证人出庭的当事人询问证人;
7、仲裁员询问证人;
8、证人退庭;
9、由证人签署笔录。
(三)哪些公民不能作为证人出庭呢?依据法律规定，不能正确表达意志的人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人，不能作为证人出庭作证。但如果待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人出庭作证。
二、申请劳动仲裁须知
劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或是终止的过程而产生的，在劳动争议中往往是劳动者的权利被侵害，在权利得不到维护的情况下而向劳动仲裁机关提出的。在提出劳动争议仲裁时，作为申请人应该注意一些什么问题，笔者在长期的办理劳动争议纠纷的过程中，总结有如下的问题应引起注意：
1、“和为贵”，如是能够协商尽量与用人单位协商解决，尽可能不要通过司法途径来解决纠纷。
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的实施，对劳动者的权益保护得到加强，对劳动者权益倾斜保护，并法律规定在20xx年5月1日劳动争议案件免受仲裁费用，在今年劳动案件处于井喷状态。劳动者的维权意识大大增强了，一旦劳动者与用人单位发生争议，劳动者这时往往是非理性的，冲动的选择仲裁来解决，实际劳动者的做法并不可取。劳动者与用人单位是一对矛盾的统一体，互相依存又互相对立，出现矛盾是非常正常的事情，劳动者正确的选择应积极的去争取自己的权利，向用人单位据理力争，尽量多的争取自己的权利，而用人单位的心态也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因该件事件影响企业的生产经营活动，因为其主要的精力还是在生产和经营上，所以只要双方能真正从对方的角度考虑，互谅互让，完全有可能协商解决好，调解协商是处理双方争议的最好的方法，也就有可能达到双赢。因为劳动者应意识到选择劳动仲裁是万不得已的情况才这样做，因为通过劳动仲裁，不仅仅双方的矛盾激化了，伤了各自的和气，而且是费时、费事、费力、损财。
2、劳动仲裁前证据的准备是决定官司胜算的一半
劳动者应充分的意识到在发生纠纷后，在提出劳动仲裁前，与对方协商的过程中，既是希望通过协商解决矛盾，同时也应是为在协商不成，需要对簿公堂时做好充分的准备，而其中证据的准备是至关重要的。证据的收集往往在没有提出申请仲裁时容易获得，一方面因与用人单位还没有完全成为对立的状态，还是有和好的可能，所以用人单位的戒备心理不强，在这种情况，劳动者往往容易收集证据。如公司的考勤制度、规章制度等，员工可以容易取得。另一方面，劳动者也可以向用人单位主张提供证据。如用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供书面解除劳动合同的通知书，或是对用人单位进行电话录用等，证据的取得有一个时效性和合理性的问题。
3、确定好被申请人和管辖机关
一般情况劳动者需要主张权利的对方是自己供职的用人单位，用人单位也成为了劳动仲裁的被申请人，劳动者在提起劳动仲裁前需要到用人单位注册地的工商管理部门去了解用人单位的工商登记情况，并要求工商部门出具证明，如在广州原来出具一份工商登记证明需要支付60元，现在据了解只需要1元钱就可出具证明了，对劳动者而言是一个利好的消息。如劳动者与建立劳动关系的用人单位非常复杂，不能立即确定所告的主体，还是建议劳动者先向律师咨询清楚后再申请仲裁。
劳动者还需要确定的一个问题就是到哪里去告，也就是管辖机关是哪里。劳动仲裁机关(劳动仲裁委员会)是管辖的机关，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向用人单位所在地(工商注册地)或是劳动合同履行地提出仲裁，劳动者可以选择其中之一为管辖地。劳动者作出选择是方便就近的原则去考虑，在实际中往往劳动合同的履行地不是很好把握。如某用人单位所在地在江苏，在广州设立了办事处(没有办理营业执照)，某员工在广州办事处工作，家也在广州，该员工选择了广州作为管辖地(劳动合同的履行地)，员工要证明广州是履行地，如提供劳动合同，在该合同中约定该员工的工作地点在广州，另提供工作场所在广州的照片、宣传资料证明工作地址在广州等，最终在广州的劳动仲裁机关同意管辖。
4、书写好申请书
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机关提出劳动仲裁的法律文书，是非常重要的材料，所以劳动者应该认真对待和填写(在本网站的规范文书有专门的格式)。
申请书分为三大部分：
1、基本情况，申请人应尽量写明写清楚申请人和被申请人的基本情况，如身份资料有利于仲裁机关在审理案件时核实双方的身份，联系方式有利于及时与申请人和被申请人取得联络等。
2、申请事项。在申请事项中应做到明确、具体、属于仲裁受理范围、不相互矛盾。明确是不应含糊不清、所写的请求没有明确的请求，如请求追究被申请人的法律责任，要求被申请人赔偿，这样就是非常不明确，应写明具体是什么责任、赔偿什么损失。具体的请求不仅仅应写明是哪一项(哪一类请求)还应写明具体的数额、金额、时间，如需要单位支付加班费用，应写明是从哪一年到哪一年的加班费用，金额是多少，并应附上计算清单。属于仲裁受理范围，对劳动者提出的请求不是任何请求均可以受理，需要符合法律的规定，如社会保险费用、住房公积金就不是属于劳动仲裁范围，而是通过社保部门或是政府行政机关处理。提出的请求不能互相矛盾，如劳动者提出要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金多少元，又同时提出请求继续与用人单位履行劳动合同，并支付工资到恢复劳动关系止，这两个请求就是互相矛盾的，一个是解除劳动合同的赔偿，一个是继续履行劳动合同的赔偿，不能同时并存。
3、事实和理由，应注意简明叙述案件的基本事实，理清案件的法律关系，提出申请事项的理由，以及法律依据，不要写成论文，罗列论点、论据、论证，或是将一些与本案件毫不相干的事实写在申请书中，劳动者应有换位思考的习惯，劳动仲裁机关在立案或是在审理时，所要了解的也是上述这些情况，仲裁人员没有过多的时间和经力去理会哪些毫不相干的问题，反而有可能削弱了对关键事实的认定。
总之当您在进行劳动仲裁时，需要证人出庭，不仅需要提供证人出庭申请书，而且也要了解出庭作证的程序，上面小编已经有所介绍,您可以仔细阅读下。不过，小编还要提醒您的是：当事人需要证人出庭，必须要在劳动仲裁机构《举证责任通知书》给我们在举证期间所需的时间内提出书面申请，不然期限一过是不能申请的'，所以一定要注意举证期限是多久。更多相关知识您可以咨询韶关律师。
证人出庭申请书 篇7
申请人：____________有限责任公司
法定代表人：____________
委托代理人：____________律师事务所律师
电话：____________
请求事项：
请依法通知________、____________等人作为证人出庭作证。
事由：
为了帮助法庭查明案件事实，正确处理案件，特申请法庭依法通知____________、____________等人作为证人出庭作证，其可以证明之事实主要有：
1、对方提供给法庭的《钢材购销合同》涉嫌造假；
2、原告起诉之前曾经想让申请人帮忙向第一被告朱____________追款。
此致
____________人民法院
申请人：
____年____月____日
证人出庭申请书 篇8
___人民法院：
贵院受理__与___纠纷一案，为查明案件事实，现__根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条第一款之规定，申请证人出庭作证，请予准许。
此致
____法院
申请人：申请书模板
__年__月__日
证人出庭申请书 篇9
申请人：____________
住所：______________
法定代表人：____________
职务：_________________
电话：_________________
请求事项：_________________
请求跟贵院准许申请人聘请的专家对事实与理由
在诉一案中，申请人根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十九条之规定，拟聘请该方面专家出庭就鉴定人作出的鉴定意见或专业问题提出意见，请求准许。
此致
人民法院
申请人：_________________
_______年___月____日
证人出庭申请书 篇10
申请人：周，男，xx年xx月xx日出生，汉族，住所地：xx市xx县x路x号，电话：。
被申请人：吴，女，x年xx月xx日出生，汉族，住所地：xx市xx县x路x号，电话：。
请求事项：
请求人民法院准予吴在周诉高xx人身侵权案中作为证人出庭作证。
事实与理由：
在周诉高xx人身侵权案中，因吴目击了申请人被酒瓶砸伤的全过程，并在事后将申请人送往医院治疗，且吴愿意出庭作证。故根据《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，向贵院提出申请请求吴作为证人出庭作证。
此致
xx市xx区人民法院
申请人：周
x年xx月xx日
证人出庭申请书 篇11
xx县人民法院：
贵院受理的张诉李xx人身损害赔偿纠纷一案，为使人民法院查清案件事实，公正审判，需要证人王（男，汉族，19xx年x月xx日出生，住xx省xx县xx大街号，身份证号码，电话。）出庭作证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，特提出申请。
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日