青年大学习第九季第三期学习心得体会 篇1
不知不觉已经迈入工作岗位近半年时间，刚刚迈出校园、初入基层时还有些懵懵懂懂、不知所措，对于工作怎么做、与群众如何沟通、与同事怎么相处都感到迷茫且慌乱。通过这段时间深入村里进行调研，参加市民热线调度会等等，在这些工作的开展中我在不断学习，不断积累经验，认真学习两会精神，逐渐找到了组工干部的意义所在。
学习两会精神要戒骄戒躁。初入工作岗位，面临的是与学校完全不同的环境，会有明确的任务和工作内容，对自身能力和职业素养提出了更高的要求。但是由于对工作不熟悉，对同事很陌生，常常因做不好事情而内心烦躁不安，难以融入工作环境。遇事不要慌，这一切都是职场新人的必经阶段，没有谁可以刚开始就能将工作完成得尽善尽美，也没有谁可以没有过渡阶段就能融入新环境。我们需要的是调整好自己的心态，以谦逊的态度保持好学的心劲儿，在工作中不断磨练自己，提升工作能力和水平。
学习两会精神要服务为民。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，因此各基层干部必须认真践行党的群众路线，以真挚的感情走进群众、了解民意、服务人民，多做惠民利民的工作，多做深解其忧的好事，用实实在在的行动赢得群众的信任和支持。但是在工作中也不乏一些干部不愿入村、也没有时间入村的情况，每日坐等群众有问题找上门才解决，甚至有的宁愿在办公室待着也不愿花时间精力来处理群众的关心事。我们每一名基层干部需要的是摆正自己的姿态，以虔诚的态度保持好为民服务的心劲儿，在方方面面践行初心与使命。
学习两会精神要体恤家人。工作之后在时间上不像上学时候那般充裕，遥远的距离与紧迫的时间使得很多人一年到头都回不了几次家，尤其是对于家在外地的干部更是没有时间常回家看看自己年迈的父母。所谓“儿行千里母担忧”，无论年纪多大在父母眼中始终是个孩子，他们会关心你的工作是否顺利，能不能吃饱穿好，有没有受委屈。成年人的世界总是有很多无奈，也许我们不能经常回家，但是我们可以给父母打打电话，讲一讲自己的工作生活，聊一聊他们的日常琐事，让他们感受到来自孩子的关怀。
青年大学习第九季第三期学习心得体会 篇2
工作、加班、熬夜已经成为组工干部“家常便饭”。累虽累，但为干部、为群众服务是组工干部的切身职责所在，把身体累转化为人民服务，是值得的。全党上下正在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，更应牢记组工干部的“人梯”精神，践行为民宗旨，认真学习贯彻两会精神。
学习两会精神要正视批评之声。践行理想信念是一名共产党员的职责所在，作为组工干部要提升自我学习能力，练就“金刚不坏”之身，能够接受各类批评指正，正所谓“有则改之，无则加勉”。要树立起责任重于泰山，组织工作无小事的思想，领导交办的事务，在执行中难免会出现失误，失误不可怕，可怕的是不能充分认识到错误的原因。及时纠正、努力改正就是对自身心态的磨练，树立强大信心，遇到问题时要给自己加油打气，不可气馁。
学习两会精神要体会服务之情。“重品行、重表率、公道正派”是组工干部基本原则。我们要始终坚持把自身情感融入到工作中，从“要我做”到“我要做”，停止“到时候”，马上就办，真抓实干，组工干部既要树立个人形象，也要践行党的宗旨，维护组织部门形象，组织部门在下乡调研中，要教育引导干部从廉从政等，身体力行地遵守各项规定，服务好党员干部，为全县干部树立榜样。
学习两会精神要守住职业操守。组织部门作为党委重要部门，承担着繁重的组织编制工作，涉及党委部门诸多重要事项，如果干部自身素质能力上的缺陷，导致信息外漏，将会引起十分恶劣的舆论误导。组工干部要坚持提升自我心力，坚定理想信念，稳住心神、管住身手、抵住诱惑，把遵守政治纪律和政治规矩作为约束自己的原则，养成良好的行为习惯，多交志同道合地朋友，坚守职业道德。
青年大学习第九季第三期学习心得体会 篇3
随着全面从严治党战略布局的纵深推进，党员干部作风得到了有效监督和整顿，党风政风焕然一新。肩负着党的建设和干部队伍建设等重要职责的组工干部，在作风建设上需要以更高的标准来自我要求，来身体力行。作风建设涉及面广泛，说话方式是其一，一定程度上可以体现一名组工干部的能力和素质。在新形势下，我认为组工干部要从以下几个方面学习贯彻20__两会精神
学习贯彻两会精神要实事求是。我们实际工作中出现小问题与小弯路有时不可避免，也不可怕，只要实事求是，及时纠偏，我们的工作依然朝向前进。组工干部要警惕防范“假和气”的现象向自身蔓延，永远具备拨乱反正的勇气。这份勇气来源于我们对党忠诚的信念，来源于我们对初心的秉承和使命的担当。在实际工作中体现在调研反映问题真实，工作出现偏差能扶正，群众工作收效不佳能提出。说实话，甚合民意。组工干部需要起到表率作用，大兴求真务实的工作作风，带头营造讲实话、报实情的良好工作氛围。
学习贯彻两会精神要严谨务实。“可能、大概、也许……”有时为了保证语言内容的严谨性和绝对正确性，这类词语在日常工作交流及汇报中时常出现。作为组工干部，我们要保持严谨的工作作风，多用“确定、肯定、一定……”来谈工作，表述问题讲究严实准确，做到自信而笃定。这份笃定要来源于我们扎实严谨的工作开展，来源于我们详尽可行的工作规划，来源于我们充分的调查研究和数据分析。除了要做到说话内容的严实准确，组工干部还要做到口风严实。工作中要时刻管住管好嘴巴，对涉密信息做到守口如瓶，不该说的坚决不说，该在什么范围说的，只能在什么范围说。
学习贯彻两会精神要简单朴实。在现实工作与生活中，有的干部不懂得用群众听得懂的方式讲话，不会在群众的立场和角度上替群众说话、办事，有的干部面对群众惯于将简单的问题复杂化，惯于讲大而空的官话、套话甚至废话。走好新时代党的群众路线，组工干部说话需要用群众喜闻乐见的方式，问群众听得透彻的问题，了解工作的触底实效，倾听群众的意见建议，解决群众的实际诉求。要时刻铭记初心和使命，将群众的事放在心上，才能听到群众更多的声音，才能更好地凝聚广大群众的前进力量。
青年大学习第九季第三期学习心得体会 篇5
为选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我社区两委后备干部队伍，不断提高社区干部的综合素质，结合我社区的实际，制定淮安街社区后备干部培养方案：
一、主要目标
建立完善的社区后备干部选拔、培养、考核、任用机制;根据社区“两委”班子职数，按照1:1的比例(至少有一名女性)，培养和造就一支素质优良、作风过硬、结构合理、数量充足，能够真心诚意为群众办事，带头致富能力强、带领群众共同致富能力强，优秀年轻的社区后备干部队伍;我社区储备1-3名左右并保持常量,重点储备社区主职后备干部。社区后备干部要求年龄50岁以下、具有高中或中专以上文化程度人员，其中35岁以下比例达到30%以上，大专以上文化程度比例达到50%以上。
二、培养措施
1、建立帮带后备干部制度。积极为后备干部成长创造条件，结合无职党员“设岗定责”和党员承诺制度的推行，有目的地给后备干部压担子，可以安排他们在妇联、共青团、民兵等各类社区组织中担任职务或者承担某一项工作，进行实践锻炼。安排工作经验丰富的社区干部与后备干部“结对子”，搞好传帮带。经常与他们谈心，定期了解检查他们的思想和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。后备干部可以列席社区居委会会议，党员后备干部可以列席社区支委会议。
2、完善教育培训制度。培养后备干部要把提高思想政治素质摆在首位，使他们增强党性，拓宽视野，提高理论素养。社区党组织将采取集中办班、外出培训等多种形式，有计划地对后备干部进行比较系统的党的路线、方针、政策的培训，党的基本知识和党内法规的培训，科技、法律、安全生产管理知识、基层工作工作联系紧密的知识的培训。每年对后备干部集中培训的时间，累计不少于一周，全面提高后备干部引领社区工作的能力。积极推进学历教育。大力实施社区后备干部学历教育工程，鼓励大专以下学历的积极参与“居民大学生”培养计划。依托现代远程教育网等为手段，有计划地组织社区后备干部参加大专及以上学历培训，鼓励和支持社区后备干部参加自学考试和函授学习。原则上符合条件的后备干部都要通过学历教育达到大专以上文化程度。
3、实行定期考察制度。建立年度述职和考核制度，由镇党委和社区党支部负责考核工作，对考核不合格的将及时调整出后备队伍。镇党委和社区党支部对社区后备干部实行每年一次的定期考察，考察的主要内容包括：政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、组织领导能力的提高情况以及工作实绩、发展潜力、群众认可程度等。通过考察，准确地了解和掌握后备干部的优缺点，有针对性地制定培养计划和措施。
4、实行动态管理制度。实行队伍动态管理，因得到使用或调整出现的空缺，及时进行补充。在镇党委考察的基础上，社区组织党员和居民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据考察评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对有下列情形之一的后备干部，要及时进行调整：一是政治思想、道德品质、遵纪守法以及遵守居规民约等方面出现问题;二是工作实绩不突出，无发展潜力;三是群众意见大，威信不高;四是由于健康原因不能胜任工作;五是由于其他原因不适宜作为后备干部。调整后备干部需经居支委员会集体研究讨论，并报镇党委审批备案。
5、坚持备用结合的原则。对德才兼备、实绩突出、群众公认，经过一年以上的培养考察，确实能够胜任工作的后备干部要适时使用。镇党委和社区党支部在坚持优先从符合条件的后备干部中选拔社区干部的原则，对表现突出，符合工作需要的后备干部，在换届期间可提名为候选人，参加居支两委班子的选举。