热门长期劳动合同

热门长期劳动合同 篇1

　　劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。　　

　　1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、（反正查询也不要钱），或到工商局相关网站上去查询。　　

　　2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效（或是效力待定）你应该要求与总公司签订，一定要在合同上盖有公司的公章。　　甲方：XX公司　　法定代表人：　　乙方：　　根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。　　

　　第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中试用期为 个月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根据具体情况可以提前结束试用期。　　

　　第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。　　

　　第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。　　

　　第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。　　

　　第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。　　

　　第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。　　

　　第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。　　

　　第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。　　

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反甲方规定制度的；　　

　　3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；　　

　　4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；　　

　　5、被依法追究刑事责任的；　　

　　6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。　　

　　第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。　　

　　第十条 乙方工作满________年时，可依法享受个人应休的节假日。　　

　　第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。　　

　　第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满________年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。　　

　　1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；　　

　　3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。　　

　　第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分　　

　　1、《汽车运转承包协议》　　

　　2、《员工岗位职责》　　

　　3、《员工奖罚条例》　　

　　第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。　　

　　第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。　　

　　第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。　　甲方：XX公司（盖章） 乙方：（签字）　　法定代表人或委托代理人（签字）　　签订日期： 签约地点：

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　　劳动合同劳动合同公司劳动合同劳动合同

热门长期劳动合同 篇2

　　甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码□□□□□□ 法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编□□□□□□　　乙方(劳动者)姓名 个人劳　　动保障代码□□□□□□□□ 居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地 户口性质现居住地址邮编□□□□□□ 联系方式　　依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。　　

　　一、合同期限　　甲乙双方约定劳动合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为 个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作地点　　甲乙双方约定劳动合同履行地为无锡 。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。　　

　　三、工作内容　　

　　(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。　　

　　(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的员工守则和各项规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。　　

　　四、工作时间和休息休假　　甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行标准工时制。具体工作时间为每周工作时间不超过40小时，每周休息一天 。　　

　　五、劳动报酬　　

　　(一)经甲乙双方协商一致，乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。　　

　　(二)甲方于次月 30____日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。　　

　　(三)甲乙双方约定月工资 元，其中试用期月工资元。　　

　　(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为：不低于无锡最低工资标准 。　　

　　六、社会保险和福利　　

　　(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。　　

　　七、劳动保护、劳动条件和职业培训　　

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。　　

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。　　

　　(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。　　

　　(五)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。　　

　　八、劳动合同履行和变更　　

　　(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　

　　(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。　　

　　(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。

　　九、劳动合同解除和终止　　

　　(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。　　

　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：　　

　　1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;　　

　　2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;　　

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或名誉损害的;　　

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;　　

　　5、因乙方以欺诈、胁迫的39;手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;　　

　　6、被依法追究刑事责任的。　　

　　(三)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。　　

　　(四)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前____日通知甲方。　　

　　(五)乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。　　

　　(六)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。　　

　　十、双方约定的其它事项　　甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。　　十

　　一、法律责任　　

　　(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。　　

　　(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。　　十

　　二、其它事项　　

　　(一) 上下班路径与时间：居住地址： ， 工作地点： ，路径：由 至至 至 至。途中所需时间约：分钟。　　

　　(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。　　

　　(三)本合同未尽事宜，双方协商解决。　　

　　(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　

　　(五) 乙方已认真学习企业员工守则员工手册和各项规章制度，已接受单位的安全、食品、品质、行为规范、业务技术、劳动纪律等的教育，并承诺严格遵守及履行甲方制定的员工守则员工手册和各项规章制度。　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：　　法定代表人或委托　　代理人(签名)：________年____月____日年____月____日

热门长期劳动合同 篇3

　　甲方：　　用人单位名称：　　乙方：　　姓 名：________________________　　甲方基本情况　　名称：　　住所：　　法定代表人：　　主要负责人（委托代表人）：　　联系电话：　　乙方基本情况　　劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________　　身份证号：____________________________________　　家庭住址：_____________________________________　　紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________　　根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。　　

　　第一章 合同期限　　

　　1、试用期：　　自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、合同期限：　　合同自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第二章 工作内容与工作地点　　

　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。　　

　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。　　

　　第三章 工作时间与休息休假　　

　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。　　

　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。　　

　　3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。　　

　　第四章 劳动报酬　　

　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元月，约定工资为_______元月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。　　

　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月____日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发　　放须提前1个工作日说明。　　

　　第五章 社会保险和福利待遇　　

　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　

　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。　　

　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。　　

　　第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件　　

　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。　　

　　2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。　　

　　3、乙方在职期间和离职后________年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。　　

　　第七章 劳动合同的变更、解除和终止　　

　　（一）劳动合同的变更　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份　　

　　（二）劳动合同的解除　　

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。　　

　　2、乙方提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　3.2严重违反者甲方规章制度的；　　

　　3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；　　

　　3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

　　3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；　　

　　3.6被依法追究刑事责任的。　　

　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：　　

　　4.1依照企业破产法进行重整的；　　

　　4.2生产经营发生严重困难的；　　

　　4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；　　

　　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；　　

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：　　

　　5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：　　

　　6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；　　

　　6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　6.4在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　6.5在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的；　　

　　6.6法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　

　　7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　7.2未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；　　

　　7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　

　　7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；　　

　　7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　

　　8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：　　

　　8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满________年的；　　

　　8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。　　

　　（三）劳动合同的终止　　

　　1、在下列情形下，劳动合同终止：　　

　　1.1劳动合同期满的；　　

　　1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　

　　1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　

　　1.4甲方被依法宣告破产的；　　

　　1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　1.6法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。　　

　　第八章 经济赔偿及违约金　　

　　1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国民法典》和国家及省市有关规定执行。　　

　　2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满________年支付1个月工资的经济补偿金，不满________年超过半年者按________年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。　　

　　3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。　　

　　4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。　　

　　5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务________年。乙方违反服务期约定的，应　　向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满________年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满________年的按________年计算。　　

　　第九章 双方协商约定的其他事项　　

　　1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。　　

　　2、乙方提出解除合同时，应至少提前____日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。　　

　　第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任　　本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。　　

　　第十一章 其他　　

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。　　

　　2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。　　甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字： 法人代表（或委托人）签字

热门长期劳动合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条 劳动合同期限

　　（一）劳动合同期 本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自________年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　（二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

　　1、试用期从自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条 工作内容

　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条 劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条 工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。

　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（2）综合计算工时工作制。

　　（3）不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条 劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为 元月。乙方试用期工资为 元月。

　　2.甲方每月____日支付乙方（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

　　第七条 保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条 合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　（4）《劳动合同法》

　　第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。

　　（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　（3）双方不能依本合同

　　第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

　　（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　（3）《劳动合同法》

　　第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前____日（试用期提前____日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）《劳动合同法》

　　第三十八条规定的其他情形。

　　第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十二条 合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条 经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》

　　第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同

　　第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十五条 双方约定的其他事项

　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）

　　甲方：

　　乙方：

热门长期劳动合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》____省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条劳动合同期限本合同期限执行下列_________款

　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

　　第二条工作内容甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为元月，甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于____市政府规定的最低工资标准。具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月____日(节假日提前到最近的工作日)向工人支付生活费元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。

　　第四条社会保险和福利待遇甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳本文来自本合同的解除、变更、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的.，劳动合同终止。

　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十条其它事项

　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家____省市的有关规定执行。

　　二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：(签字)

　　________年____月____日

热门长期劳动合同 篇6

　　甲方（用人单位）

　　乙方（劳动者）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　合同期自20__年01月1日起，至20__年05月28日止。试用期即签订日期5天。

　　二、工作内容和工作地点

　　1乙方工作地点在 .

　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方所在的岗位实行

　　2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。

　　3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的'，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。

　　甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

　　2、乙方在试用期工资为 /月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3、甲方根据科学合理的劳动定额标准，计件单价为3.5元每件，此外另加1.0元作为节假日补贴、加班工资、保险等补助。

　　星期日、节假日期间乙方可根据自身情况自行安排休息时间，需要延长工作时间的，乙方自定与甲方无关

　　4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

　　乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。

　　5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1、在合同期限内,甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

　　2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理

　　1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳

　　动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　十、其它事项

　　1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　3、违反的甲方有权终止合同。

　　4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。

　　5、本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管。

　　甲方（公章）

　　__年__月____日

　　乙方（签字）

　　__年__月____日

热门长期劳动合同 篇7

　　甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份证号码:　　地 址 :

　　住 址:　　联系方式 : 联系方式:　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　

　　第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。　　

　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：____。　　

　　第二条 本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三条 录用条件为： 。　　

　　第四条 乙方的工作内容为： 。　　

　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。　　

　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。　　

　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　

　　第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

　　第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

　　第十条 本合同的工资计发形式为： 。　　

　　(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。　　

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。　　

　　第十一条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。　　

　　第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。　　

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。　　

　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。　　

　　第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。　　

　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。　　

　　第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十二条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　(一)在试用期内的;　　

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。　　甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。　　

　　第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;　　

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　(四)被依法追究刑事责任的;　　

　　(五)法律、法规规定的其他情形。　　

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

　　第二十四条的约定解除本合同：　　

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　(四)法律、法规规定的其他情形。　　

　　第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止：　　

　　(一)本合同期满的;　　

　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;　　

　　(三)甲方破产、解散或者被撤销的;　　

　　(四)乙方退休、退职、死亡的。　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。　　

　　第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。　　

　　第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同

　　第二十五条第

　　(二)项、第

　　(三)项、第

　　(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：　　

　　(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　(三)法律、法规、规章规定的其他情形。　　

　　第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：　　

　　(一)甲方依据本合同

　　第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;　　

　　(二)乙方依据本合同

　　第二十三条第

　　(二)项、第

　　(三)项的约定解除本合同的;　　

　　(三)甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(二)项的约定解除本合同的;　　

　　(四)甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(一)项、第

　　(三)项的约定解除本合同的;　　

　　(五)甲方依据本合同

　　第二十七条

　　第一款第

　　(三)项的约定终止本合同的;　　

　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。　　有前款第

　　(一)项、第

　　(二)项、第

　　(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。　　

　　第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满________年的，按________年计算。　　

　　第三十二条 甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。　　

　　第三十三条 乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。　　

　　第三十五条 乙方的竞业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。　　

　　第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。　　

　　第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______。　　

　　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为___。　　

　　第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方(盖章)：

　　乙方(签章)：　　委托代理人(签章)　　________年____月_

　　____日________年_ ____月_ ____日

热门长期劳动合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。

　　一、甲方承诺

　　（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。

　　（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。

　　（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　（四）为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。

　　（五）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。

　　（六）在不影响正常生产（工作）的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。

　　二、乙方承诺

　　（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。

　　（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。

　　（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。

　　（四）如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。

　　三、双方约定

　　（一）工作范围 甲方安排乙方在_________岗位（工种）负责_________工作（兼做_________工作）。

　　（二）合同期限及试用期 本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，试用期_______个月（最长不超过6个月），月工资额_________元。

　　（三）工作时间和超过工作限制 乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。

　　（四）工资的给付

　　1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月____日至____日。

　　2.停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70％。

　　四、劳动合同的解除、终止和续订

　　（一）劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。 除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。

　　（二）劳动合同的终止 劳动合同期满，合同即终止执行。

　　（三）劳动合同的续订 续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。

　　五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。

　　六、违约责任 甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。

　　（一）违约经济责任

　　1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。

　　2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

　　3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。

　　4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足________年的按________年计）。

　　5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足________年的按________年计）。

　　（二）违约法律责任 甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。

　　七、其他

　　（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。

　　（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。

　　（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　（四）其他约定：___________________________________________________

　　甲方：

　　乙方：

热门长期劳动合同 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条本合同类型为：期限为：

　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作为期限合同。具体为：____。

　　第二条本合同试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三条录用条件为：

　　第四条乙方工作内容为：

　　第五条甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。

　　第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。

　　第八条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。

　　第十条本合同工资计发形式为：

　　(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。

　　(二)计件形式。乙方劳动定额为____，计件单价为____。

　　第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资。

　　第十二条本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。

　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。

　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。

　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

　　第二十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

　　第二十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　(三)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。

　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;

　　(四)被依法追究刑事责任;

　　(五)法律、法规规定其他情形。

　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据

　　第二十四条约定解除本合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;

　　(二)患病或者负伤，在规定医疗期内;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;

　　(四)法律、法规规定其他情形。

　　第二十七条有下列情形之一，本合同终止：

　　(一)本合同期满;

　　(二)当事人约定劳动合同终止条件出现;

　　(三)甲方破产、解散或者被撤销;

　　(四)乙方退休、退职、死亡。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。

　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。

　　第二十九条本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同

　　第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定，本合同期限顺延至下列情形消失：

　　(一)患病或者负伤，在规定医疗期内;

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;

　　(三)法律、法规、规章规定其他情形。

　　第三十条有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿：

　　(一)甲方依据本合同

　　第二十一条约定提出与乙方解除本合同;

　　(二)乙方依据本合同

　　第二十三条第(二)项、第(三)项约定解除本合同;

　　(三)甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第(二)项约定解除本合同;

　　(四)甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第(一)项、第(三)项约定解除本合同;

　　(五)甲方依据本合同

　　第二十七条

　　第一款第(三)项约定终止本合同;

　　(六)法律、法规、规章规定其他情形。有前款第

　　(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。

　　第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满________年，按________年计算。

　　第三十二条甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第(一)项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。

　　第三十三条乙方为甲方服务期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三十四条乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。

　　第三十五条乙方竞业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。

　　第三十六条甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方违反服务期约定，应承担违约金为______。

　　第三十九条乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为___。

　　第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

热门长期劳动合同 篇10

　　甲方：　　乙方：　　小学凿石分校校园内有广玉兰14株、松柏2株、球状四季青5株，石榴树2株，桂花树4株，石榴树2株，樟树12株，夹竹桃2株，种植草皮约100平方米。　　由于多年未进行有效的修剪和整理，校园内树木过分生长，树高、冠径都严重超标，还残留了部分枯枝，时不时掉落，不但影响了校园整体美观，还造成了一定的安全隐患。　　天台小学凿石分校将校园内所有花草树木承包给殷小红女士修剪、整理。　　工作要求：修剪整理必须在________年____月至________年____月之间分四次完成。　　

　　第一次：校园内所有花草树喷洒农药，除虫（喷洒的必须是国家允许范围内的非剧毒农药，不得污染学校水源）　　

　　第二次：清除杂草，钩除所有树木枯枝，修剪花木杂枝。（与

　　第一次时间间隔3天）　　

　　第三次：广玉兰、四季青、松柏初步成形，草皮修剪平整、成形。（与

　　第二次时间间隔2周）　　

　　第四次：校园内所有树木修剪成形。(与

　　第三次时间间隔2周)　　劳动报酬：按天计算。200元天 （双方按时记工，对工。）　　支付方式：四次修剪完成经验收合格后，按双方记工一次性支付所有工资。　　特别申明：花草树木修建过程中必须注意自身安全，文明施工，安全施工，所有安全责任自负。　　甲方签章：　　乙方签章

热门长期劳动合同 篇11

　　甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 编码：　　乙方（劳动者）姓名： 性别：　　身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 编码：　　根据《中华人民共和国法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　1、本合同为固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，为期________年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。　　

　　2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。　　

　　二、工作内容与工作地点　　

　　1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。　　

　　2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。　　

　　3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。　　

　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。　　

　　3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。　　

　　四、劳动报酬　　

　　1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为 ，超过基本工作量（件）部分按 元件计算工资标准。　　

　　2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。　　

　　3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。　　

　　2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。　　

　　五、社会保险和福利待遇　　乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。　　

　　七、劳动纪律和规章制度　　

　　1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。　　

　　2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。　　

　　3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。　　

　　八、劳动合同的变更、解除和终止　　劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。　　

　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。　　本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。　　甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字：________年____月____日________年____月____日

热门长期劳动合同 篇12

　　聘用方(甲方)：　　受聘方(乙方)：____________________　　

　　为有效提高      中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承担幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

　　第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。

　　第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。

　　第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)

　　第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：________年____月为20天，____月不少于24天，不多于28天，____月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。

　　第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。

　　第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。

　　第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。

　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

　　3、严重失职，对教学造成重大损失的。

　　第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。　　

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________　　

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________　　

　　________年____月____日________年____月____日

热门长期劳动合同 篇13

　　甲方（用人单位）_________

　　乙方（劳动者）_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　4、甲方招用乙方担任_________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（g146－）。

　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_________元，试用期满后月工资（或日工资）为_________元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　10、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________

　　11、甲乙双方依法参加社会保险。

　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　14、甲方有下列情形之一的'，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（五）不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　16、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　20、甲乙双方约定的其他内容：_________

　　八、劳动争议处理及其它

　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　22、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

　　_____年_____月_____日________年____月____日

热门长期劳动合同 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲方根据乙方的要求，约定按下列第种方式确定劳动合同期限

　　(一)有固定期限的劳动合同：自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　(二)无固定期限的劳动合同：自___年___月___日起。

　　(三)以完成工作任务为劳动合同期限，自___年___月___日起至完成本项工作任务之日止。

　　(四)试用期自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作地点和工作内容

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工人岗位工作。但甲方视乙方实际工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期内视实际情况调动乙方工作，乙方应当服从。

　　(二)乙方在受聘期间，必须认真学习，积极工作，努力提高职业技能和工作业务能力，严格履行本合同，遵守职业道德和甲方劳动纪律及各项规章制度，爱护企业财物，按时出勤，服从分配，保证遵守纪律和企业规章制度，注意安全生产，完成各项指标任务，维护甲方知识产权，保守甲方商业秘密，承诺在合同期间或合同终止后不做有损于甲方利益的事。

　　三、工作时间和休息休假

　　根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点和实际情况安排工作时间和工作日。甲方因生产、工作需要可灵活安排乙方工作时间及加班。甲方按国家规定对加班加点进行补贴。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　(二)乙方在法定工作时间内及加班加点时间内提供了正常劳动，乙方的工资为每月元。试用期内工资为每月 元。

　　五、社会保险

　　(一)经双方一致确认，甲方不再另行交纳社保费用，而是在发放给乙方的工资中补贴社保费用，由乙方自行交纳。

　　(二)乙方如发生工伤事故，但因为乙方没有按双方约定交纳社保导致其不能享受工伤待遇的，由其自身承担责任，与甲方无关。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方必须对乙方进行业务技术、劳动安全卫生等方面的基本知识的教育和培训。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

　　(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　七、规章制度

　　甲方制定的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方应遵照执行。

　　九、劳动合同的解除和终止

　　(一)劳动合同的解除、终止按法律法规的规定执行。

　　(二)无论何种原因致使合同解除或终止，乙方在离开前必须妥善办好移交手续，包括结清在公司的债务，应支付的违约金及赔偿款，企业财物的移交，未办好移交手续的，甲方暂停支付乙方的工资、奖金、养老保险等，直至移交手续办清为止。同时，乙方离开甲方，甲方也有义务为批准辞职人员出具解除劳动关系且无纠纷证明书及办理有关档案转移等手续。

　　十、保密

　　乙方在合同期限内及离职后，都有义务保护甲方知识产权及商业秘密，不做损害甲方利益的事。商业秘密是甲方具有竞争优势且不对外公开的技术信息与经营信息有关的信息，是企业在工作中形成或企业中业务中使用的能够为企业带来获利能力的技术和经营秘密(统称商业秘密)。例如(但不限于)技术、材料、工具、设备、设计、工艺、配方、项目、产品、财务、数据、原材料来源和品种规格、推销计划、客户资

　　十一、知识产权

　　乙方不管因何种原因在甲方单位工作期间及离职后两年内取得的与甲方职务有关的专利和非专利技术、著作权等及相关的知识产权，均归甲方所有，甲方按国家有关规定给予乙方应取得的荣誉和奖励。

　　十二、违反劳动合同的责任

　　(一)劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。任何一方违反规定解除、终止劳动合同，并给另一方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　(二)若方违反服务期约定和商业秘密约定及工作交接的，应承担违约金元人民币。如果乙方的违约行为导致甲方的损失超过违约金，应另赔偿损失，损失的计算方法为：甲方停产和减产期间的全部损失，包括可得利益(由物价部门评估确定)，加上甲方为获取该商来秘密及被乙方泄漏该秘密后所采取避免、挽救、防护措施的全部费用。或者乙方为其它单位牟取的利益，二者由甲方选择。违约金和赔偿的损失，乙方和所聘用的单位负连带责任。甲方有权追究乙方相关的其它法律责任。

　　十三、劳动争议处理

　　甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，提交甲方所在地执法机构解决。

　　十四、其他

　　(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方所公示的规章制度作为合同的组成部分。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　甲方：

　　乙方：

热门长期劳动合同 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　____省劳动和社会保障厅____省建设厅监制根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　4、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）（g146－）。

　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照（劳动法）等规定支付加班加点工资。

　　10、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________

　　11、甲乙双方依法参加社会保险。

　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（五）不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　16、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　17、期满或双方约定的39；劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　20、甲乙双方约定的其他内容：________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

　　八、劳动争议处理及其它

　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　22、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

热门长期劳动合同 篇16

　　合同制职工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。　　招聘方：__________________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方　　受聘方：__________________________________________（合同制职工）简称乙方　　甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。　　

　　第一条合同　　合同期限为________年（或_______个月），从________年____月____日起至________年____月____日止。　　（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）　　

　　第二条试用期限　　试用期限为_________个月（或________年），即从________年____月____日起至________年____月____日止。　　（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）　　

　　第三条职务（或工种）　　甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）　　

　　第四条工作时间　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）　　

　　第五条劳动报酬　　

　　（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。　　（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）　　

　　（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。　　

　　第六条生活福利待遇　　

　　（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。　　

　　（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满________年以上需要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。　　

　　（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。　　

　　第七条劳动保护　　___________________________________________________________________________、　　（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）　　

　　第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法　　___________________________________________________________________________、　　（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）　　

　　第九条政治待遇和劳动纪律要求　　

　　（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。　　

　　（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。　　

　　（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。　　

　　第十条教育与培训　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。　　

　　第十一条劳动合同变更　　

　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：　　

　　1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；　　

　　2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；　　

　　3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；　　

　　4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；　　

　　5、法律规定的其他情况。　　

　　（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：　　

　　1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；　　

　　2、因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；　　

　　3、发生不超过一个月时间的短期停工；　　

　　4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；　　

　　5、法律规定的其他情况。　　

　　第十二条劳动合同的解除　　

　　（一）______________________________________________________、　　（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）　　

　　（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。　　

　　（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。　　

　　第十三条违约责任　　

　　（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。　　

　　（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。　　

　　（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。　　

　　（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。　　

　　第十四条其他事项　　

　　（一）本合同于________年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。　　

　　（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_________________________________等单位各留存一份。　　

　　（三）____________________________________________________、　　甲方（盖章）__________________代表人（签字）_______________　　________年____月____日　　乙方（签字）__________________　　________年____月____日

热门长期劳动合同 篇17

　　聘用单位： (以下简称“甲方”)　　受 聘 人： (以下简称“乙方”)　　

　　一、本合同根据《劳动法》之有关规定和医院自身工作特性订立。　　

　　二、甲乙双方根据平等自愿原则，经双方协商一致，甲方同意特X在本医院 部门从事 职务。　　

　　三、乙方的权利和义务：　　

　　1、乙方的权利：　　

　　(1) 在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。　　

　　(2) 根据合同约定获得劳动报酬。　　

　　(3) 获得甲方提供的以本职工作相关的材料和设备使用权。　　

　　2、乙方应承担的义务：　　

　　(1)遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范。　　

　　(2)遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序。　　

　　(3)维护甲方的利益，不得损害甲方的信誉。　　

　　(4) 按照甲方规定履行个人职责。　　

　　(5) 医务人员不准分流病人，不准收受红包，不准接受病人吃请。　　

　　(6) 坐诊时间，每周　　

　　四、甲方的权利和义务：　　

　　1、甲方的权利：　　

　　(1)有权对乙方的工作情况进行监督、管理、检查，有权对乙方的业务情况进行考核。　　

　　(2)有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。　　

　　2、甲方应承担的义务：　　

　　(1)向乙方支付劳动报酬。　　

　　(2)对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作，应承担相关责任，不得无故拒绝。　　

　　(3)向乙方提供开展工作必须的资料、设备使用权，及提供必要的帮助。　　

　　五、酬金：　　

　　1、基本工资：　　

　　2、业务提成：　　

　　六、生效及终止时间：　　本合同于________年____月____日至________年____月____日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特殊原因，一方可提前一个月通知另一方终止本合同。　　

　　七、违约责任：　　

　　1、甲方不履行合同义务或违反合同规定，乙方有权解除本合同。给乙方造成经济损失的甲方还应支付赔偿金。　　

　　2、乙方不履行合同义务或违反本合同规定，甲方有权予以罚款或解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿经济损失。　　

　　八、争议：　　如有争议双方尽快协商，若不能协商一致，可通过劳动仲裁、法庭诉讼解决。　　本合同一式两份，双方各持一份。　　甲方签字： 　　乙方签字：　　盖X： 　　盖X：

热门长期劳动合同 篇18

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。

　　2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　　二、工作内容与工作地点

　　1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

　　2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。

　　3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。

　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

　　3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元件计算工资标准。

　　2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。

　　3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

　　2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

　　五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　　2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

　　3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。

　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。

　　甲方：

　　乙方：