正式的劳动合同 篇1
用人单位(甲方)名称：
性质：
法定代表人：
地址：
电话：
劳动者(乙方)姓名：
性别：
文化程度：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
德阳市弘顺网络科技有限公司德阳市庐山南路71号
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同，并达成如下协议条款：
一、本合同为1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中试用期0个月。合同期间乙方为甲方职工。
二、乙方愿意在甲方德阳移动(地点) 网络部车间(部门)从事资管录入工种(工作)。合同期内甲方根据工作需要可以调整乙方工作岗位，并按相应岗位实行岗位对应工资，乙方应予以配合。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时足额完成本岗位生产(工作)任务。
三、甲方以人民币形式每月支付乙方工资报酬1200，试用期每月工资报酬元。甲方支付乙方工资报酬不得低于当地政府颁布的最低工资标准，也不能低于集体合同的约定。并应根据本单位经济效益增长情况，逐步提高乙方的工资报酬。工资发放时间为每月15日，遇节假日或特殊情况，该时间可以适当顺延。
四、甲方依法制定各种规章制度，并进行公示或书面告知乙方，负责对乙方进行职业道德，安全生产及各种规章制度的教育和职业技能培训。乙方应执行甲方依法建立的各种规章制度和经营规范，遵守职业道德。
五、甲乙双方都必须严格遵守国家制定的劳动安全卫生法律法规。乙方若从事有毒有害工作时，甲方应在本合同“其他约定”中告知乙方可能产生职业病的危害程度;甲方对职业病采取的防护措施;甲方提供给乙方的劳动保护用品;甲方提供给乙方从事可能产生职业病危害工作的特别待遇。
乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡、患病时，甲方依照国家和省、市政府有关法规政策处理。
六、乙方在现工作岗位上执行8工时工作制。除不定时工时工作制外，甲方安排乙方加班，应依法支付加班工资报酬。乙方知晓并同意按照甲方工作时间安排，实行每周六天的工作时间，甲方支付工资已包含乙方每周加班一天的固定加班工资。
七、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。其中，属于乙方缴纳的部分由甲方在乙方的工资中扣缴。甲方为乙方办理社会保险手续。
八、劳动合同的解除和终止：
(一)、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除，并不给予解除劳动合同经济补偿金。
(二)、在试用期间，甲、乙双方均可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同，如是甲方提出解除劳动合同，不给予解除劳动合同经济补偿金。
(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不给予解除劳动合同经济补偿金，其中属于乙方给甲方造成损失的，乙方应依法赔偿全部损失。
(1)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
(2)失职或营私舞弊，对甲方利益造成人民币贰仟元以上损失的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，若因乙方拒收书面通知或无法通知，甲方按乙方本合同提供的地址邮寄即视为送达，因乙方地址提供有误造成无法送达，责任由乙方承担：
(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)甲方企业内部经营体制或经营方式发生变化，或者市场因素等原因导致裁员的。
(五)、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
九、商业秘密和竞业限制条款
1、乙方有义务保守甲方商业秘密，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的科技成果、工程宣传图纸、技术秘密、营销渠道、方式或客户资料等其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有，并属于甲方保密范围。甲方在给予乙方报酬中已考虑乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费或补偿金。
2、甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不再与甲方生产、经营同类业务活动、产品或提供同类服务的其他企、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员在两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，乙方由此所得的收入全部归甲方，甲方有权追究乙方的违约责任，如乙方给甲方合法利益造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止)都不得自办任何与甲方有竞争关系或与甲方商业秘密有关的企业或到上述企业就职。
十、教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，培训前甲方另行与乙方签订相应协议，约定劳动服务期。若乙方违反服务期约定的，应按甲方所支出培训费为限向甲方支付违约金。
十一、乙方郑重承诺：
自愿受聘于甲方，并向甲方提供真实的从业背景信息。乙方已妥善解决好与其他单位或机构的劳动关系，如乙方在甲方就职期间与其他单位或机构发生劳动纠纷，则乙方承担全部责任
及其后果。
十二、违反劳动合同的责任
(一)甲方的违约责任
甲方有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规规定，给乙方造成损害的;
2、甲方违反劳动法律法规规定的`条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的。
(二)乙方的违约责任
乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反本合同中的约定事项，及违反公司依法制定的规章管理制度被公司辞退开除的，由此给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应依法承担赔偿责任。如甲方依法制定的规章管理制度对乙方因违反甲方规定或违约行为有具体规定的，乙方按照该具体规定承担责任，本合同有明确约定的从约定。
十三、特别约定
双方同意包括甲方现有各项规章管理制度和将来执行的规章制度均自动成为本合同附件，对双方均有约束力。
经双方协商，如乙方遵守甲方管理制度，并诚信履行本协议，当年年底甲方另行按公司各个岗位的具体相关标准奖励乙方，本奖金在当年年终按考核结果，符合条件的与年终奖金一起一次性奖励乙方。若乙方不能诚信履行本协议，或存在其他违反公司制度行为或其他损害公司利益行为等，均不得享受本条约定的奖金。(本条属于考虑性条款)
十四、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起按规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、其他约定
1、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件等乙方均应交还甲方。所有属于乙方个人所有，甲方代为保管或使用的乙方个人证件应退还乙方。甲方在乙方办结完工作交接时，向乙方支付依法应当支付的经济补偿等费用。
2、乙方住址更改应主动告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址发送有关文件视为已送达。
3、本劳动合同未尽事宜，经双方协商一致可另行订立附加协议。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
5、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人：
乙方：
甲方(盖章)：
合同签订时间：
鉴证机关(盖章)：
正式的劳动合同 篇2
劳动合同法规定违约金：
所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定，有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。那么，在劳动合同法实施之后，劳动合同中约定违约金还是否有效呢，这要分不同的情况进行分析。
【劳动者不承担违约金】
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
【可以约定用人单位担违约金】
劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
【可以约定劳动者担违约金的情形】
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
相关知识延伸阅读：违约金如何确定
1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
3、合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
4、债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。
正式的劳动合同 篇3
甲方：
乙方：
为响应国家号召及要求，积极帮助在校学生进行社会实践，解决在校学生勤工俭学等需要，现经甲乙双方友好协商，甲方同意提供实习机会及勤工俭学的工作岗位给乙方，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同》如下：
一、雇佣期限
第一条 本合同于签订之日生效，期限为3个月。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第一条 乙方同意根据甲方工作需要，承担兼职招聘工作。
第二条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和规定。
第三条 乙方应充分利用课余时间按照工作职责，积极完成甲方分配的工作和任务。
第四条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的其他个人业务。
第五条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第六条 乙方有权一起参与学生兼职的面试，并了解甲方选择兼职的标准和要求。
第七条 甲方不能肆意的删选乙方所提供的兼职。
第八条 甲方需要支付乙方一定的宣传费用(物料宣传、传单派发等)。
三、劳务报酬
第九条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准按如下方式进行： 按乙方推荐兼职工作数量，每个推荐人员按 200~300元 据实结算;(之前的比例划分有点麻烦，因为每个工种可能每天获取费用不一样，对双方计算很麻烦，直接采取固定费用吧)
第十条 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反双方约定的乙方应履行的义务，并造成甲方损失的。
四、合同的终止与解除
第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)严重违反甲方有关规定及要求的;
(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(三)不能达到工作岗位职责的要求和规定，不能胜任岗位的。
(四)被依法追究刑事责任的。
第十四条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
(一)违法法律规定进行对学生兼职的培训、试用以及上岗
(二)在面试学生兼职时故意刁难以及苛刻
(三)结算工资费用时未及时发放。
五、双方约定的其他内容
第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。甲方同时应向乙方提供真实的公司信息以及证明，否则乙方有权中止合同并要求甲方给予经济补偿。
(二) 甲方和乙方协商后有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容经乙方同意后对本合同具有同等效力。
(三) 乙方在合同期内承担工作及责任，在该工作未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(四) 乙方在完成甲方要求乙方完成的工作内容并征得甲方同意后，乙方可以向第三人提供劳务服务，但乙方必须遵守竞业禁止、保密义务的规定，不得损害甲方的利益。如因乙方在为第三人提供劳务的过程中，造成甲方的损害，则甲方有权要求乙方赔偿甲方全部经济损失。
(五) 乙方保证已经具备了向甲方提供劳务服务应具备的知识及技能，能胜任甲方交予办理的工作要求。
(六)、 乙方应遵守甲方制定的规章制度，乙方如违反了甲方的规章制度并造成甲方损害，则甲方除有权解除与乙方的雇佣关系外，乙方还应向甲方进行赔偿。
(七) 乙方如故意违反甲方制定的规章制度，则甲方除有权解除与乙方的雇佣关系外，还有权不支付乙方劳务报酬。
(八)甲方在用工时对乙方或者兼职学生造成利益损害时，乙方有权要求甲方赔偿。
(九)乙方只负责提供学生兼职到甲方，对甲方后续对兼职的安排不做干预，由于甲方自身问题导致学生兼职流失的，损失由甲方负责并且仍需向乙方支付相关劳务费用。
第十四条 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
第十五条 如因本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成双方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
20__年__月__日
正式的劳动合同 篇4
一、合同类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为(A)。
A、固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。
B、无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
C、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共个月，试用期工资为：________。试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续;
二、工作内容和工作地点
第二条甲方聘用乙方从事__________工作，详见“岗位职责”;
第三条乙方的工作地点为____________________________。
第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第五条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A、甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
B、甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
C、乙方不能胜任工作的。
三、工作时间和休息休假
第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;
第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;
四、劳动纪律
第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。
第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
五、劳动报酬
第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：______元，津、补贴___元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。
第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇
第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬
六、社会保险和福利
第十五条甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。
七、本合同的变更、解除、终止
第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的;
(5)被依法追究刑事责任的;
(6)向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;
3、符合法律规定其他情形的。
第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。
第二十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。
第二十二条乙方应依法解除合同，否则应依法承担赔偿责任。
第二十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。
第二十四条无论因何原因解除或终止本合同，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。
八、经济补偿、赔偿、违约金
第二十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;
(1)甲方招收录用其所支付的费用;
(2)甲方为其支付的培训费用;
(3)给甲方造成的直接经济损失;
(4)法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。
第二十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。
九、保密条款与竞业限制
第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业秘密，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%承担违约责任，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将继续保留依法追究其责任的权力;
第二十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用;
第二十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;
第三十条无论因何种原因乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业;
十、劳动争议处理
第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十二条甲方的规章制度和《员工手册》均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力;
第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址。本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。
第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份;
甲方：_________乙方：_________(签名)
法定代表人(委托代理人)：_________
签订日期：_________
正式的劳动合同 篇5
甲方(单位)
乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度：
居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话________ 家庭住址 ：
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条 劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)
1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条 劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条 劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条 保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条 合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条 合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形
第十条 合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。
(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;
(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条 本合同终止或解除
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十二条 合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条 经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条 双方约定的其他事项
第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。
有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人：
联系方式(电话) 联系方式(电话)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
正式的劳动合同 篇6
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一 劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方_________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条
乙方_________
性别_________
户籍类型(非农业、农业)_________
居民身份证号码_________
或者其他有效证件名称_________
证件号码_________
在甲方工作起始时间_________年___月___日
家庭住址_________
邮政编码_________
在京居住地址_________
邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)
二 劳动合同期限
第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于_________年___月___日生效，本合同于_________工作完成时终止。
三 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________
第六条 乙方工作应达到_________标准。
四 工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_________
五 劳动报酬
第九条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。甲乙双方对工资的其他约定_________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。
六 社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八 劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九 当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________
十 劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下_________
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：_________年___月___日
附件
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
_________年___月___日
正式的劳动合同 篇7
甲方：
乙方：
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在______工作岗位，乙方的工作任务为__________，工作地点为_________________。甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三 乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为________元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为_______元/月。
第四条 甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。
〔1〕标准工时制 〔2〕综合计算工时制 〔3〕不定时工作制
第五条 双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。
第六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
20__年__月__日
正式的劳动合同 篇8
甲方：
名称： 法定代表人：
地址： 电话：
乙方(农民工)：
姓名： 性别： 年龄： 文化程度：
住址： 身份证号：
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作(工程)结束止。
二、 工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务和质量标准为：
三、 工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、 劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第 项执行：
1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资制，具体标准为：
五、 劳动保护
1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
六、 其他约定的事项
七、 违约责任
本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)： 法定代表人(签章)：
乙方(签章)：
年 月 日
鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)：
年 月 日
关于制发建筑施工企业农民工
劳动合同书的通知
为全面贯彻落实《劳动法》，进一步规范建筑施工企业用工行为，加强劳动合同管理和劳动保障监察执法，根据《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》要求，结合我区建筑施工企业用工特点，我们制定了《建筑施工企业农民工劳动合同书》文本。现印发给你们，请在建筑施工企业与使用期限不超过1年的季节性农民工和以完成一定的工作(工程)为期限的农民工中积极推行。
年 月 日
正式的劳动合同 篇9
甲方(用人单位)：乙方(职工)：
名称：姓名：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第(1)方式确定乙方的本合同期限：
(1)固定期限：从20 13__年_月_日起至20__年_月_日止。
(2)无固定期限：从20__年_月_日起至本合同法定终止条件出现时止。
(3)以完成工作任务为期限：从时止。
第二条甲乙双方同意按以下第(1)种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
(1)无试用期。
(2)试用期从20__年_月_日起至20__年_月_日止。
试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期
不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
二、工作地点和工作内容
第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处东莞市市镇街(区)部门岗位工作。
第四条乙方的工作任务和职责是完成公司下达的工作任务1)项明确：
(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在
甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：
(1天，每周至少休息1天。
(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
四、劳动报酬
第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第(4)种方式核发乙方工资：
(1)/月。
(2)/时，来计付乙方的月工资。
(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
(4)元/月。
第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
第十一条/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇
第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
八、劳动合同的变更、解除和终止
第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：
(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);
(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的.;
(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;
(4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;
(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;
(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：
(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;
(8)法律、法规规定的其它情形。
按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
甲方辞退：
(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安臵乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。
(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
乙方辞职：
(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;
(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;
(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。
一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除
本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。第二十八条有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;
(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;
(5)乙方在本单位连续工作满20__年，且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;
(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过20__年。
第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
九、违反合同责任
第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
(1)甲方违约情形：
(2)乙方违约情形：
十、调解与仲裁
第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
十一、其他
第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
第三十七条双方约定(不够写可加附件)：
(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：
法定代表人或委托代理人(签名)：
20__年_月_日20__年_月_日
鉴证机构(盖章)：
鉴证日期：__年_月_日
正式的劳动合同 篇10
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质： 全额事业
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
X学校制
劳动合同签订注意事项
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 办公室干事 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：
第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
第五条 甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金）为 元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职职工享受同等福利待遇。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。
第七条 乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。
第八条 暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排。安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。
第九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十三条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的`医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
2、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。
第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十七条 甲乙双方约定的其他事项：
第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。
第二十条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
年 月 日
鉴证机关盖章：
鉴证日期：
员工签名：
(用人单位盖章)