变更合同

变更合同 篇1

　　合同号：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于年 月 日签订了 （合同名称） 合同（合同号： ，下称“原合同” ）。由于 原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：

　　1、原合同条款：

　　现修改为：

　　2、原合同条款：

　　现修改为：

　　3、删除原合同条款：

　　4、生效及其它

　　本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。

　　本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　（盖章） （盖章）

　　法定代表人： 法定代表人：

　　签字：

　　签字：

　　地址：北京海淀区双清路同方大厦A座2层 地址： 邮政编码：100084邮政编码： 经办人： 经办人： 电话： 电话：

　　开户银行： 开户银行： 帐号：帐号：

　　年月日

变更合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　甲、乙双方在平等、自愿、公开和诚实信用的基础上年 月 日签订了

　　现甲方已更名为丙方。为理顺甲、乙、丙三方之间的合同关系，经友好协商，特签订本协议书，具体内容如下：

　　1、甲方与乙方所签订的上述 份合同中甲、乙双方的责任、权利、义务不变。

　　2、甲方与乙方所签订的上述 份合同，三方同意合同中约定的甲方的责任、权利、义务全部由丙方承担。

　　3、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

　　4、本协议书自三方签字盖章起生效。

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人（签字、盖章）： 时间： 年月 日

　　乙方：二十二冶集团第一建设有限公司

　　法定代表人或委托代理人（签字、盖章）： 时间： 年月 日

　　丙方：

　　法定代表人或委托代理人（签字）：时间： 年月 日

变更合同 篇3

　　经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日变更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同（编号：

　　）。聘用合同的内容作如下变更：

　　1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　… … …

　　聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

　　甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（签字盖章）

　　年 月 日 年 月 日

变更合同 篇4

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙双方于____ 年 _____ 月 _____ 日签订了(合同名称)合同(合同号：_______________，下称“原合同”)。由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：

　　1、原合同条款：_______________

　　现修改为：_______________

　　2、原合同条款：_______________

　　现修改为：_______________

　　3、删除原合同条款：_______________

　　4、生效及其它

　　本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。

　　本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　(盖章)(盖章)

　　法定代表人：_______________法定代表人：_______________

　　签字：_______________

　　签字：_______________

　　时间：_______________

变更合同 篇5

　　经甲、乙双方协商一致，同意于 贰零壹壹年拾贰月捌日变更 贰零壹零 年 伍 月 拾叁 日双方签订的聘用合同。聘用合同的内容作如下变更：

　　1、岗位等级由原来的专业技术 十三 级岗位变更为专业技术 十二 级岗位。

　　2、变更后的合同期限从 贰零壹壹 年 拾贰 月 拾贰 日 至 贰零壹叁 年 肆 月 叁拾 日止。

　　3、聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

　　甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（签字盖章）

　　年 月 日 年 月 日

　　鉴证机构(盖章) 鉴证人(签名或盖章)

　　鉴证日期：

　　年 月 日

变更合同 篇6

　　出借人： （以下简称“甲方”）

　　借款人： （以下简称“乙方”）

　　身份证号码：

　　法定代表人：

　　乙方因经营需要向甲方申请借款，甲方经审查同意借款给乙方。根据我国有关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的`基础上协商一致，签订本合同，以兹共同遵守。

　　第一条：借款金额

　　人民币（大写）：伍万元整（小写￥50000。00元），不计利息：

　　第二条：借款期限

　　自 03 月 25 日起，至 07 月 24 日止共3个月，

　　第三条：还款方法

　　到期一次性归还本金。

　　第四条：合同变更

　　本合同有效期间，甲、乙双方均不得擅自变更或解除本合同。如需变更、解除的，必须经双发协商一致并达成书面协议。

　　第五条：违约责任

　　（一）乙方如逾期不还借款，甲方有权追回借款，并按0。05%每天加收罚息。

　　（二）甲方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，乙方应追回贷款本 息，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任。情节严重的，由司法机关追究刑事 责任。

　　（四）甲方未按期提供贷款，应按违约数额和延期天数，付给乙方违约金。违约金数额的 计算应与加收乙方的罚息计算相同。

　　第六条：争议解决方式

　　本合同履行中如发生争议，双方应进行协商；如协商不成的，乙方同意在甲方指定的人民法院提请诉讼。

　　第七条：合同的生效

　　本合同经甲、乙双方签字或盖章后产生法律效力。

　　第八条：合同文本

　　本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，贷款方、借款方各执一份。

　　出借人（甲方）：（签字）

　　借款人（乙方）：（盖章）

　　股东签名：

变更合同 篇7

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　鉴于：(原因).甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际情况，在原合同基础上变更合同条款部分内容，特订立以下补充协议。

　　一、协议内容变更部分为：(具体变更条款)

　　二、本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等的法律效力。除本协议中明确所作修改的条款之外，原合同的其余部分应完全继续有效。本协议与原合同有相互冲突时，以本协议为准。

　　三、本协议一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人

　　签字：_________________签字：_________________

　　___年___月___日___年___月___日

变更合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　甲方与乙方于 年 月 日签订的 (简称“既有合 同”)正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一致，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议：

　　一、合同主体变更条款

　　1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。

　　2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的，由乙丙双方承担连带赔偿责任。

　　3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和承担的义务分别由丙方享有和承担。

　　4、本协议生效后，丙方按照 “既有合同”的约定享受权利和承担义务。

　　5、乙、丙双方必须做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由乙方承担。

　　二、保证条款

　　为了保证丙方按照约定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同” 对甲方所负的一切债务向甲方提供连带责任保证。保证期间为两年。

　　三、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容不变。

　　四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。

　　甲方：_______ 乙方：_______ 丙方：_______

　　地址：_______ 地址：_______ 地址：_______

　　法定代表人： _______法定代表人：_______ 法定代表人：_______

　　___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

变更合同 篇9

　　委托事项：股权转让变更登记

　　委托人：__________有限公司

　　法定代表人：____________

　　受托人：____________身份证件号码：_______________

　　单位地址：_______________

　　联系电话：_______________传真：_______________邮编：_______________

　　委托人因受让_______________有限公司股东__________%的股权一事，现委托_______________办理股权转让变更登记等手续。

　　代理权限：办理股权转让变更登记等手续。

　　代理期限：自本委托书签发之日起至股权转让变更手续办结止。

　　委托人：_______________(签名或盖章)受委托人：_______________

　　_______________年_______________月_______________日

变更合同 篇10

　　一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。

　　一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则

　　用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。

　　由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。

　　当然，服从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。然而，这也并不意味着用人单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。

　　二、劳动合同变更及其原则

　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是复杂的，人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。同时，法律又不是僵化的，为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些情况通常包括：

　　第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;

　　第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的;

　　第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的法律事实的出现等等，如劳动合同法的颁布实施，或者是用人单位根据市场变化决定调整经营策略，撤销部分岗位、工种等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律尊重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。

　　三、劳动合同变更程序及手续办理

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：

　　第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。

　　第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。

　　第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

　　第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很容易因此而产生争议。

　　四、劳动合同变更的效力

　　劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。

　　劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。

　　五、关于支付令问题

　　作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者保护的一项新的措施。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易，灵活的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向管辖法院提出书面议异，督促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由。我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大。

变更合同 篇11

　　甲 方：AA公司

　　乙 方： (员工工号： )

　　经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：

　　一、变更后的内容

　　二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：AA公司 乙方(签字)： 法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日