剧团工作总结 篇1
我校话剧社自组建以来，经过数学期老师和团员们的合作与努力，通过循序渐进的，有针对性的训练，社员们已经熟练数部英语话剧，并且在排练的过程中结下了深厚的友情。话剧社本着“为广大爱好话剧、爱好英语的同学提供一个提高英语学习和互相交流的空间”的宗旨，积极开展各项活动。现将具体活动总结如下：
一、主要工作：
1、每周训练
话剧社成员每周五下午第四节课活动。台上一分钟，台下十年功。舞台上的辉煌，离不开话剧社社员们每周刻苦的训练。话剧社社员能够站在华丽的舞台上，给大家带来美好的英语话剧，要感谢的是每一位队员的付出与努力！
2、团员的交流
在英语话剧社同学们可以畅所欲言，可以给话剧社老师或其他社员提出自己的宝贵意见，为话剧社的美好明天作出自己的努力。同学们也可以在此交流自己的生活学习上的感想。
3、日常活动
话剧社坚持每周五组织集体排练。排练的目的旨在加强台词学习、技能训练和提高话剧的演绎表现能力。在排练内容上，进
行台词学习和表演练习，旨在提高队员的英语台词及单词的掌握和配合默契程度。同时，我们还根据各角色的特点进行专门的排练，力求提高各角色的熟练程度。大家还经常探讨排练中出现的问题，并提出了许多宝贵的意见。每周的排练活动丰富了大家的业余生活，增进了彼此的友谊，也提高了大家的表演技巧和英语水平，为艺术节演出做好了充分准备。
二、努力方向
1、继续努力，在下一学期继续加强训练，我们争取排练出更好的作品。
2、继续吸纳优秀的话剧社新社员，补充新鲜力量。
3、在举办的活动中展现话剧社的风采可同时不断创新活动以及表演形式，希望下学期英语话剧社能发展的越来越好。
备战市第五届艺术节和省第九届艺术节，全方位，打磨完善《颍州东关》争取提升到新的艺术高度。
回顾过去，话剧团班子在文化局党组的正确领导下，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的期望还有一定的差距，用理论分析解决问题的能力还有待进一步提高，创造性研究和解决发展中的问题的能力还有待进一步加强，在20xx年里，话剧团领导班子将加强学习，深入研究，总结经验，开拓进取，努力让各项工作更上层楼。
剧团工作总结 篇2
20xx年在文化局党组的正确领导下，话剧团班子密切配合，全团职工共同努力，各项工作有条不紊地开展，建立起经常化，规范化，制度化的长效机制，话剧团各项工作步入良性发展轨道，现将工作完成情况汇报如下：
一，加强学习，促进发展
加强学习，以科学的理论武装头脑，以先进的思想指导各项工作是话剧团常抓不懈的工作，话剧团采取多种形式，联系实际，在全体党员干部职工中深入开展政治学习和业务学习，坚持每周不少于半天的学习，定期召开专题组织生活会和民主生活会，学习有关文件资料，认真查摆党员，干部思想上和工作中存在的不足和差距，制定切实可行的整改措施。在学习中做到学习有记录，有笔记，有心得体会，不走过场，要学有所思，学有所用。学习活动的深入开展，对于话剧团干部职工，特别是团领导班子成员的思想觉悟，道德品质，政策水平和科学办亊的能力，有了极大的提高，对各项工作的顺利开展起到了推动作用。
二，凝心聚力，拓展业务
没有团结就没有稳定，就没有发展，话剧团领导班子对团结有着深刻的认识，能够正确的对待群众，正确的对待工作，正确的对待自己，大亊讲原则，小亊讲风格，充分调动党员干部和职工群众的积极性，能动性和创造性，不断的加强团队建设，树力团队精神，使话剧团的凝聚力和战斗力得到明显加强。全团上下齐心合力，努力拓展业务，根据话剧团自身现实状况，扬长避短，有针对性的编排创演观众喜闻乐见的，正确展示党的'形象，充分反映时代气息的优秀剧目。
四月份由我团创排编演的小品《情动王家坝》在安徽省第四届小品大赛中获得了，优秀剧目奖，导演一等奖，表演一等奖等多个奖项，创造了话剧团建团以来参加同类赛事的最好成绩。
九月份我团克服资金不足，行当不全等重重困难成功公演了为建国xx周年的献礼剧目大型话剧《颍周东关》，《颍州东关》是由我剧团团长朱理虎和其女儿朱楠共同编写，该剧题材新颖，主题鲜明，以小见大，从一个家庭的变化折射到东关一条街的变化，折射到XX市的变化，特别是改革开放30年来阜阳的巨大变化，讴歌了民族团结的主旋律，富有鲜明的时代感、浓郁的地方特色和民族特色，具有较强的艺术感染力。受到了领导，专家和观众的一致好评。
九月份由我团团长朱理虎创作，有我团排演的大型话剧《风雨王家坝》荣获第xx届中国田汉戏剧剧本三等奖。
同时我团还积极组织，积极开展送戏下乡，组织文艺节目进社区，春节期间慰问农民工等各种公益性演出三十余场，观众累计达到数万人以上，深受人民群众的热烈欢迎和社会各界的普遍赞誉，较好的完成了上级交派的各项演出任务。
三，紧抓廉政建设，综合治理初见成效
在党风廉政方面，全团党员干部认真学习，逐条逐项加以落实，每月召开一次领导班子会议，部署党风廉政建设工作，每季度组织一次党员干部党纪，政纪和法规知识学习，专门成立了有朱理虎担任组长，罗梦春，马步峰担任付组长的廉政建设工作小组。将执行党风廉政建设情况，作为对照检查内容，并公开承诺，践诺。在综合治理方面，话剧团认真开展普法教育，落实四五普法规划，自觉参与与辖区社会治安综合治理工作，制度完善，措施规范到位，并由于综合治理工作成绩显著，得到上级表扬。
四，20xx年度话剧团工作计话
1、尽最大努力，协调各方面力量，加快解决办工楼和住宅楼的还原问题。解除职工的后顾之忧，让话剧团有个正常的办公和开展业务的环境。
2、围绕中心，服务大众，面向老百姓，积极开展送戏下乡和送戏进社区活动，促进和协社会建设，活跃城乡舞台。
3、积极配合文化局，开展各项文化公益演出活动。
剧团工作总结 篇3
今年是话剧队也是艺术团成立的第一年。第一学年的工作已经接近尾声，俗话说万事开头难，我们见证了话剧队的成长，也与艺术团共同成长。在这一学年的工作中，我们有忧愁、有喜悦，更多的有收获。下面我将本学年艺术团话剧队的工作进行总结：
一、艺术团成员纳新
九月底，艺术团向20xx级全体新生展开纳新，挖掘并发现了11级中的艺术人才，为艺术团充入了新鲜的血液。其中话剧队有8位新成员，新团体的成员们团结友爱，都能清楚地意识到自己作为话剧队的一员肩负的责任。
二、筹备迎新晚会
话剧队在招新后紧接着开始准备本院最大的晚会《乘着歌声的翅膀》迎新晚会。我们准备了《雄辩华夏》话剧，不过很可惜的是在四审中被刷下来了，我们意识到自己的不足：
1.缺乏经验，表演前准备没有筹划好。
演员使用道具准备不够完整，再加之硬件设施的局限，所以没有达到很好的舞台效果。
2.演员配合不够密切，音乐播放不准确。
演员准备时间过于仓促，匆忙上阵，也是第一次上台表演，所以各个人员之间配合缺乏默契。
我作为话剧队的队长，对话剧队内部也有了更深刻的认识。我也发现了一些今后需要改进的地方：
1.剧本问题。
剧本应该由一个人先定好故事的情感发展主线，再由演员们一起商量台词。
2.演技问题。
演员们在舞台上能放得开，但却不能将情感融入到角色里，使得一些演员的动作过于僵硬和机械化，在今后的日子里，我会组织队员进行一些表演练习，力求演员们演什么就是什么。同时也请求团长在下学期尽快配合好我们队的指导老师，让我们的演技更上一层楼。
3.走台问题。
在以后的表演中我将组织好队员尽早熟悉表演场地，不至于演员在表演当天才明白如何上下场。
三、外校表演“中南话剧夜”
在下学期四月底，在我们新剧本排练进行到一半时，参加了武昌理工学院“中南话剧夜”话剧节，吸取了上学期的教训，在精心筹备了两个星期后，成功的将《雄辩华夏》搬上了舞台，并受到了很大的欢迎。让我们队员意识到，经过不懈的努力，就会得到回报，也极大提升了队员的士气。
四、原创话剧的排练
到了下学期由队长我写了一个剧本进行排练，并与队员讨论和改进。但是，话剧队内部没有明确的组织纪律，排练等交流商讨的机制也未形成，会经常有人请假，导致这支队伍缺乏一定的凝聚力。话剧队的建设离不开我们每一个人，在下学年的`工作中，我们会组织话剧队讨论并尽快完善机制。
五、毕业晚会
六月中旬举办的毕业生晚会话剧队有幸与民族舞蹈队和广播台合作排练了一个舞台剧，不过非常可惜排练一半时队员由于学习原因被替换，由我表演并监督新人完成演出，演出非常成功。这也是我们话剧队为数不多的与其他队合作，希望下学年能有更多机会与其他队合作表演
在这一年工作中，我们不断挖掘着自身的潜力，发现了自己的不足。在今后的工作中，我们会主动向老师和部长、团长请和学习，不断提高自身和队员的能力。我相信，在接下来的工作中我们会做得更好，我相信，我们的话剧队共同努力下会发展得更好！
剧团工作总结 篇4
回首过去的一个学期，总结过去，展望未来。为更好的发展建设好社团，繁荣社团文化，扩大社团在校的影响力、号召力，提高社员的积极性、主动性，现在对本学期我社的工作做一份总结。希望能在总结过去的基础上，更好的发展未来。
回顾这个学期，我社积极开展了多姿多彩的社团活动。自从我社新老部长换届以来，新一任社团的工作就已经开始积极的展开了。开学伊始，我社开展了招新活动，经过几轮面试共招收120多人，共分五个部门，各部门之间相互协作，大胆创新，共同为接下来的社团活动出力。
新社员入团后，召开动员大会，新老成员见面，以方便以后的合作和社团的发展。接下来并举办了第一次大活动“风云话剧社迎新茶话会”，以晚会的形式表现。让社员之间有了更多的认识和了解。从晚会中，我们也发觉更多新人才资源并加以利用，也丰富了社员们的校园生活。11月上旬，我社组织成员灵山石树一日游，更进一步加深了成员之间的交流与了解，同时也磨练了成员的意志力与协作。
学期中旬，即11月9日-12月10日，我社与院心协协作举办第二届心理话剧大赛。本次大赛以话剧比赛形式来宣传相关的心理知识以便更好的倡导大学生关注心理健康问题。同时也丰富同学们的校园生活，促进了校园精神文明建设，活跃校园文化生活，让同学们感受到心理话剧演绎的魅力。反应了大学生的生活，映射了大学生心理，教育启发学子，弘扬话剧文化，共建和谐校园。大赛取得了圆满成功，并受到校团委和社联的肯定和好评。同时锻炼了所有成员的能力，鼓励了大家的创新，在学院取得了一定的影响力。
为推动校园体育文化建设，丰富各协会成员的课余生活，11月20-24日，举办了七大协会羽毛球联谊赛。以社团为单位，个社团内部成员组成队伍参加比赛。这次活动让加深了各协会成员间的友谊，更提高了大家的羽毛球技术水平。本次活动举办的非常成功，加强了话剧社与其他社团间的联络与沟通，锻炼了学生的身体素质与技术水平。
学期末，12月14-26日，为庆祝元旦的到来，我社举办元旦联欢晚会，以文艺表演的联欢晚会形式表现。节目类型丰富多彩，所有节目都表演的很成功，得到了所有观众的喜爱与欢迎。本次晚会取得了圆满的成功，使参与其中的同学们都深刻的享受了节目带来的乐趣于文化熏陶。既是对话剧设这一学年成果的检验也增强了社团内部的凝聚力。
通过这些活动以及平时的例会，整个社团内部亲如一家，所有成员相亲相爱。我社谨遵学校各规章制度，严格要求全体社员，遵守学校各项规章制度，配合社团联合会各项工作的开展，积极主动开展本社的各项工作。总的来说，社团的各项工作都是在紧张而有序的进展之中的。优点不少，缺点也再所难免。但我们全体社员定将再接再厉，不畏艰难，勇于创新，争取更大的进步。在所有新老社员的努力下，风云话剧社稚嫩的生命在顽强茁壮地成长，突破了一个又一个难关，取得了一个又一个成长的喜悦和收获，透过今年取得的成绩，我们相信，在今后的日子里，我社仍将不负众望，继往开来，为话剧社写下自己的光辉岁月。
剧团工作总结 篇5
20xx年，对于“小百花”而言是不平凡的一年。剧团在区委、区政府的关心支持下，在文广新局的正确领导下，经全体演职人员的共同努力，取得了剧团近年来最好的成绩，顺利实现了剧团的新发展和新突破，同时也顺利地完成了年初制定的工作目标和任务，取得了不俗的成绩。现将20xx年的工作总结如下：
一、狠抓艺术生产质量，努力开拓演出市场
1、为了提高效益，保证演出质量和剧目的数量，提升小百花越剧团的社会影响力和美誉度，使演员、乐队及舞美人员的综合水平得到快速提升，剧团在狠抓艺术生产的同时，对原有11台大戏进行了加工。
特地邀请国家一级导演俞珍珠来为《宫墙柳》和《吕布与貂蝉》作加工提高；国家一级演员王凤鸣和张腊娇对《洗马桥》作指导排练；著名导演王颐玲为《五女拜寿》、《碧玉簪》加工排练；著名作曲家谈声贤进行坐唱指导；著名作曲家何占永对乐队进行为期1个多月的培训指导；国家一级舞美设计师罗志摩指导舞美设计和制作。有了这么多名家的倾情付出和演职人员们的认真学习，使得整体水平上了一个新台阶。
2、积极开展送戏下乡活动，丰富广大农村观众精神文化需求。20xx年演出大戏84场，综艺、折子戏31场，共完成演出115场次，观众逾18万人次，送戏到萧山、台州、绍兴、温州、余杭等地的30多个地区及乡镇，在参加绍兴“江浙沪经典越剧展演”和乐清剧院、诸暨剧院周末剧场的演出中反响强力。
另外，自成立“市场营销部”以来，承办各类“婚庆”、“开业庆典”等活动10多场，超额完成上级布臵的目标任务，在丰富群众业余文化生活的同时，增创经济收入。剧团在赴各地演出中，经常听到戏迷朋友对余杭小百花这支年轻队伍的赞叹。良好的演出效果，不仅有助于剧团的更好发展，也有助于扩大余杭文化的吸引力。
二、勇于创新，创排新戏《洪昇》，并获得可喜成绩
20xx年，文广新局安排一定的资金用于《洪昇》的创作、编排和演出，为将越剧《洪昇》打造成为艺术精品、余杭的文化品牌，组建了实力雄厚的主创班子。赴西溪湿地洪氏文化纪念馆参观学习，了解洪昇的生平与成就。
邀请戏曲专家上门指导，《洪昇》剧本穿插有昆曲唱段，剧组特意邀请著名昆剧表演艺术家张志红、李公律进行昆曲唱腔和身段指导。对荷叶舞、宫灯舞、扇子舞等伴舞，演员们都是反复排练，力求细节上的完善。临近首演，全体演员全身心投入到排练中，大家克服高温、劳累、伤痛等种种困难，经常工作到凌晨两三点钟。
演员们的辛勤付出，保证了越剧《洪昇》的顺利首演。8月6日进行杭州剧院正式公演，杭州市委副书记叶明，文化厅长杨建新，市委常委、余杭区委书记朱金坤等领导观看了演出，中国文化报、浙江日报、杭州日报、钱江晚报、都市快报、杭州电视台等各大报纸、电视和网络媒体报道《洪昇》首演当天的盛况，中央电视台还拍摄专题片在中央台11套播出，大大提升了剧团的影响力。
其后《洪昇》在“第xx届中国越剧艺术节”和“省第xx届戏剧节”比赛中获得可喜成绩。其中获得了第xx届中国越剧艺术节“银奖”，费鑫萍、金莉萍分别获得“十佳新秀奖”；浙江省第xx届戏剧节“优秀新剧目奖”，费鑫萍、洪燕琴、金莉萍分别获“优秀表演奖”。“两节”上所获得的大奖为余杭小百花的发展史增添了靓丽的一笔。剧团将以《洪昇》作为新的起点为余杭小百花在今后的戏剧舞台上再创辉煌而努力。
三、加强队伍建设，健全规章制度
1、为了改善剧团的整体素质，加强队伍管理，提升队伍的战斗力，剧团在原规章制度的基础上，继续健全各项规章制度。调整了“综合治理安全生产工作小组”并落实工作责任；调整了“艺委会”成员，按期讨论艺术产生和演出质量；文化馆和剧团党支部实现了分离，剧团有了自己的党支部，为更好地开展党建工作提供了便利；剧团认真执行余杭区“五条禁令”的有关规定，全体演职人员都签订了“我承诺五不违”承诺书，全年度未发现有违禁令规定的情况发生。班子定期召开民主生活会和群众测评制度,量化群众对班子的满意度；不断强化团内各部门、岗位的工作职责，严格规定并实施团内演职人员的奖惩及考勤标准，为剧团走上规范化管理奠定了扎实的基础。
2、为了充分发挥专业技术职务评聘的激励作用，调动全体职工的积极性和创造性，提高演职人员队伍素质建设，根据剧团实际情况，今年再次开展了“专业技术岗位竞聘”工作，9位已有中级资格的同志竞聘2个岗位，整个工作做到“公开、公平、公正”，效果显著、群众满意。
最后聘用演员队和乐队人员各一名为中级职称岗位。另外今年剧团开展了“单位中层干部竞岗”工作，健全了“共青团支部”的班子力量，在选用干部上全面打破了身份的限制，真正体现“能上能下、优胜劣汰”的用人机制，成效显著，为剧团走上规范化管理奠定了扎实的基础。
3、整顿队伍，充实队伍。对实习到期的学员进行业务考核，根据具体业务情况决定去留（4人中1人留用）。对原有合同工，单位根据其思想表现和专业水平确定合同续签对象，并进行续签劳动合同。
在工资、福利等方面也做了适当的调整，使之更加公平合理，极大提高了剧团演职人员的工作积极性。在充实队伍方面，我们在加大剧团自身宣传的同时，在全省范围内引进优秀表演、演奏人员，继续采用先试用后签订的办法，做到积极稳妥地引进和使用（其中被引进使用的有2人）。
四、加强安全防范力度，全方位整改安全隐患
剧团始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的.重要位臵，以“安全第一”的宗旨扎实工作，在确保剧团外出演出行车、运输、装拆台、食宿等安全的同时，对团部公用场所、宿舍楼实施了全面的安全整改，20xx年共组织安全自检12次，召开大会8次，对单位防盗设施、用水管道、墙面软化、消防设施等安全隐患进行了全面整修，共投入资金47000元。此外，剧团严格实行 “控烟令”，对办公场所、排练厅及仓库所在地严禁吸烟，违者重罚，真正做到了防患于未然。
另值得一提的是，文化大篷车自20xx年购买至今一直没有上过牌照，这给百场下乡演出带来很大的不便，也存在极大的安全隐患。根据局领导的要求，今年8月份，剧团花了近一个月的时间，办理好了5年来没有办理的大篷车牌照及其他相关手续。大篷车的顺利上牌，解决了百场下乡演出期间的安全隐患，确保了下乡演出计划的顺利实施。