零售药店员工培训总结 篇1
1. 强化内部管理 ，健全药店管理 各方面规章制度
综合管理部是今年刚组建的部门，是管理服务并重的职能部门，他们在强化内部管理，健全有关规章制度的同时，做好经营的后勤服务工作。
2) 细抓行政管理：建立健全了各项基础台账，收发文登记、档案保管、工章使用登记等。对固定资产进行彻底的清查核对、登记造册，并建立了电子文档。及时完成新老门店的装修、改造任务。积极配合门店开发部对新增门店的考察、选址、设计、装修及货柜货架等设备的购置工作，保证新开门店的顺利开业。建立了内容全面的房屋租赁合同 电子文档，统一管理房屋租赁合同 ，配合门店开发部、门店管理部做好门店续租协议等工作。及时完成各类证照变更登记工作，为申报了中华老字号积极收集、整理、申报相关材料，为确保任务按质、按时完成，节假日加班 是非常正常的事情。
3) 实抓安全工作：连锁门店众多，分布面广，安全工作丝毫不能松懈。一是健全了安全制度，出台了"安全生产管理"制度及"安全工 作责任制";二是配齐配全安全器材，如报警器、灭火机等;三是开展经常性的安全检查工作;四是排查安全隐患，发现问题及时解决，从而确保了全年无重大安全事故。
4) 狠抓质量管理，巩固GSP成果。我们严格按照GSP规程操作，质检人员严格把关，经常督促检查各环节有无质量管理回潮现象，发现问题及时纠正，确保了台账完整规范，手续完备无缺，巩固了GSP成果。
5) 强化人力 资源管理。今年综合管理部在优化人力 资源，提高人员素质，绩效考核，员工 培训 等方面做了许多工作：一是及时考核，发放岗薪工资;二是根据企业发展需要适时招聘 各类技术人员;三是进行了执业药师、从业药师继续教育，员工 上岗培训 ;四配合收购高邮、宝应、邗江连锁店做好人力资源统筹安排。五是正常申报各项社会劳动保险。
2. 完善信息系统，保证经营工作的顺利开展
今年信息系统进行了三次较大的调整，一是批零兼营程序调整，二是部分品种独立采购时程序调整，三是彻底独立后程序调整，三次调整我们信息人员均花费了大量的时间和精力，加班加点，及时完成程序调整，保证了三次调整的顺利进行。
今年新开门店的不断增加，信息人员在不增加的情况下，完成了所有门店的计算机新增、系统安装及维护工作，为门店销售任务的完成提供了保障。同时还为领导及各职能部门及时，准确的提供各类分析数据。
零售药店员工培训总结 篇2
一、工作目标和任务
作为零售药店工作负责人，我的主要工作目标和任务如下：
1.管理药店的日常运营，确保药店的售药质量和服务质量。
2.带领团队协同合作，加强员工的专业培训和业务水平提升。
3.制定市场营销策略，在维护现有客户的同时，吸引新客户。
4.积极开展药品推广活动和宣传工作，提高药店的知名度和美誉度。
二、工作进展和完成情况
在过去的一年中，通过不断努力，我和我的团队完成了许多工作。我们在以下几个方面取得了一定的进展和成绩：
1.售药服务：药店的患者量有所增加，我们为他们提供了更高质量的售药服务。
2.员工培训：我们定期为员工组织培训和分享会议，提高了他们的专业水平和工作效率。
3.市场营销：我们及时调整营销策略，组织了多次推广活动，吸引了更多的客户。
4.宣传工作：我们在社交媒体、地面广告和公益活动中宣传药店的品牌形象，提高了药店的知名度和美誉度。
三、工作难点及问题
在完成工作的过程中，我们也遇到了一些难点和问题。例如：
1.药品供应问题：受疫情影响，药品供应曾经遇到过瓶颈，给售药服务带来了不便。
2.市场竞争问题：相比其他药店的宣传力度和价格优势，我们在市场竞争中处于不利位置。
3.员工流失问题：由于竞争的激烈和人才的流动性，我们经常需要面对员工流失的问题。
四、工作质量和压力
在工作中，我们及时处理了各种各样的问题，为药店提供了高质量的售药服务和良好的`客户体验。但同时，我们也感受到了巨大的工作压力，特别是在疫情期间。在这种情况下，我们不断调整、改进工作方式和方法，使得药店工作顺畅运营。
五、工作经验和教训
在去年的工作过程中，我和我的团队积累了许多宝贵的工作经验和教训。例如：
1.要及时调整营销策略，根据市场需求变化而变化。
2.要加强员工培训，提高他们的专业水平和工作效率。
3.要注重客户体验，从客户的角度出发，改进售药服务和工作流程。
4.要加强药品供应链管理，确保药品的及时供应。
六、工作规划和展望
在新的一年里，我和我的团队将继续加强工作，进一步提高药店的服务水平和市场竞争力，实现以下目标：
1.扩大药店的市场份额，提高药店的盈利能力。
2.建立更加完善的售药服务和客户管理体系，提高品牌形象和客户满意度。
3.增加营销力度，开展更多的推广活动和宣传工作，提高药店的知名度和美誉度。
4.加强团队建设，提高员工的团队意识和业务水平。最后，我相信在团队的共同努力下，零售药店一定会越来越好！
零售药店员工培训总结 篇3
药店经营面积117多平方米，经营范围涵盖中成药。中药饮片，化学药制剂，生化药品，生物制剂。店面宽敞明亮，柜台结构摆放合理。商品陈列井然有序，分类摆放。配备有空调一台。冷藏冰柜一个。西药经营品种1200余种，中药饮片品种1500余种。持有药品监管部门，工商行政管理部门年检合格所颁发的《药品经营许可证》，《营业执照》，《药品经营质量管理规范认证证书》。
药店拥有职工12名，其中药师2人。职工全部经过药监局组织的药品企业从业人员培训，并取得合格证书。
在经营过程中为参保人员提供基本医疗保险处方药品外配服务，和部分非处方药品购药服务;并积极对外配处方进行审核。
一年来，我们组织员工认真学习医保文件，在医保中心的领导下，积极执行医保政策，服从医保中心的工作指导，从未发生误发药品事件，非药品刷卡的投诉。很好的履行了为参保职工服务的职责。从未发生假冒伪劣药品事故，价格欺诈事件。
对于今年的工作，我们全体职工有信心在医保中心的领导下，有能力圆满完成为参保人员服务的工作。我们一定再接再厉，服从医保中心的指导，努力完成各项工作任务，不辜负上级领导的希望，更好的履行为参保人员服务的职责。
零售药店员工培训总结 篇4
通过近一年的工作，是我对药店的工作有了更深的了解，看似简单的工作，要做好他的确不容易。现在对近段时间的工作总结如下：
1、要提升自己的销售必须加强自己的专业水平，这是我们作为营业员的必要条件，如果顾客进店以后找到自己，自己就必须以专业的推荐为顾客解决问题。这是最重要的。相对价格的高低，品种的齐全来讲，专业有效的推荐比什么都更能赢得顾客的好评。那么我们该怎么来提升呢?那就是我们平时积累的经验和熟悉药品的专业度。
(1)我们零售药店可以根据自身的实际情况，定期组织内部培训，让店长或其他优秀员工进行药品推销方面的经验介绍，把一些顾客反馈回来疗效较好的药品随时记下来并加以总结，把这些资源共享，让每一个员工在给顾客推荐药品时更有自信、更专业，由此增加顾客对我们的信任感。
(2)我们一定要站在顾客的位置上多替他们着想，这些老客户一般都有长期服药史，对药品的价格比较敏感，来到我们这里一定要首先是让他们有效，其次才是谋求利润，给他们一种安全感，不要让他们有受欺骗的感觉，让我们的药店成为他们的家庭药箱，看似在无利经营，实则赚了信任，赚了口碑，"欲擒故纵"方能获得长远利益。
(3)我们零售药店可以给老顾客免费办理会员卡，只要他们拿着这张卡到我们的药店买药或其他东西，都可以享受折扣优惠(特别是敏感药品)。这样一来，我们基本上就拥有了一部分固定客源，从而可以有机会逐步树立企业的良好口碑。
2、客户反映较多的情况
对于我们销售型药房来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。
(1)质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如发生质量问题接二连三，顾客怨声载道。
(2)报价问题：因公司内部价格体系不完整，因此不同的顾客等级无法体现，老顾客、大顾客体会不到公司的照顾与优惠。等等都是问题。
3、思路决定出路，思想决定行动，正确的销售策略指导下才能产生正确的销售手段，完成既定目标。销售策略不是一成不变的，在执行一定时间后，可以检查是否达到了预期目的，方向是否正确，可以做阶段性的调整，强化服务理念，服务思想深入我们每一位心中。
4、中药问题存在的很多不完整的也不健全的体系，在每一个药房来说中药可谓是一个很重要的不可缺少的一部分。既然重要那么我们就更应该注重，要销售好中药就必须去了解它熟悉它爱护它，我们存在的问题就是没有爱护，注重，导致他的质量上有太大的不合格如：生虫，潮湿，霉变串柜等诸多问题，还有很多名贵药材的生产厂家不健全导致了顾客不信任而造成的销量直线下降，我们以前的很多名贵药材的老客户现在完全都没有回头的了因此对中药的损失是很大的。其次由于我们的专业知识欠缺和经验的很多不足的地方而让我们的顾客还不太满足因此我们自身问题才是最主要的不足。因此以后我们应该从我们的品牌，质量服务，这些方面来赢得顾客的好评做到让顾客买我们的药感觉到放心，安全。尽量从服务上来提升我们的信誉。
成功好比一张梯子，"机会"是梯子两侧的长柱，"能力"是插在两个长柱之间的横木。只有长柱没有横木，梯子没有用处，一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值。
零售药店员工培训总结 篇5
一、工作目标和任务
作为一家零售药店的负责人，我的工作目标是让药店顺利经营，实现盈利。具体任务包括：管理团队，货品管理、销售业绩提升、营销活动策划、员工培训等。
二、工作进展和完成情况
货品管理方面，我成立了专门的采购团队，使得不同类型的药品货源更加稳定，货品品质得到了较大提升。销售业绩提升方面，我引进生活用品、保健品、营养品等外部产品，不但增加了顾客购买的品类，也从中获得了不错的收益。员工培训方面，我加强了岗位能力培训、专项培训等，让员工不断提高综合素质。此外，我们药店所开展的线上营销活动和线下义诊活动也取得了一定的成效。
三、工作难点及问题
个人能力有限，管理药店遇到的难点和问题也较多。例如，销售业绩提升的速度不够快，建立新的客群和维持老客户的消费习惯也需要一定的时间。另外，管理药店成本和毛利率的平衡也是一项难点，经常需要考虑到顾客的需求和预算，让药店的利润率能够达到平衡。
四、工作质量和压力
我对自己的工作质量较为自信，坚持始终扛起自己肩上的责任，并不断推动工作，确保药店的经营状况越来越好。压力方面，由于药店的规模和经营状况，个人还是感受到了一定的压力，但是我有信心通过自己的不断努力来保持药店的发展和壮大。
五、工作经验和教训
在管理药店的过程中，我学习到了许多经验和教训。例如，作为管理者，需要不断提高自己的综合素质和能力，善于管理人员，把团队凝聚起来。同时也需要了解市场以及顾客的`实际需求，以便能够更好的满足他们的需要。
六、工作规划和展望
未来，我希望能够通过跟团队成员的协作和合作，进一步提高药店的销售额和利润水平。同时，我也会在货品管理方面继续加强，保证药品品质和服务质量都能得到有效提升。并且，我会不断提升自己的经营能力，让药店的经营状况能够达到上一个台阶。
以上就是我的个人工作总结，感谢您的阅读！