人事专员岗位职责具体有哪些 篇1
1、人员来访接待引导等前台服务工作;
2、协助人事主管办理员工入离职手续;
3、负责管理和发放办公用品及劳保用品;
4、负责人力资源部的合同档案管理;
5、每日进行简历筛选并通知候选人来公司面试;
6、制作每日销售及招聘数据报表;
7、主管交办的其他事务。
人事专员岗位职责具体有哪些 篇2
1.负责人员的招聘以及面试安排。
2.负责新老员工的入职离职办理。
3.负责网络招聘平台的运营维护。
4.负责活动策划主持，领导上传下达的辅助性文职工作。
人事专员岗位职责具体有哪些 篇3
1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;
2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;
4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;
人事专员岗位职责具体有哪些 篇4
劳务派遣人员工资计算
社保、公积金事务日常管理;分公司保险核对
相关人事及薪资分析报告制作
人事档案管理;新进、离职人员信息汇总
工资单、奖金信打印
主管安排的其它任务
人事专员岗位职责具体有哪些 篇5
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。
人事专员岗位职责具体有哪些 篇6
1、开拓招募渠道并约访招募对象
2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续
4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训
5、向直接主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训
人事专员岗位职责具体有哪些 篇7
1、发布招聘信息，负责招聘网站的日常维护，协助领导进行招聘渠道的开拓;
2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务;
3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理
4.负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工 工作情况;等工作
人事专员岗位职责具体有哪些 篇8
1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;
4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;
5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。
人事专员岗位职责具体有哪些 篇9
1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;
2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感;
6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
7.完成领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责具体有哪些 篇10
1、责人事档案的管理、文书的起草;
2、负责完成招聘目标与执行。
3、负责部门周报、绩效的管理工作。
4、负责优化人事制度与流程。
5.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
6.负责协助部门行政临时事务。
人事专员岗位职责具体有哪些 篇11
1 负责每月计件工资及绩效工资的核算
2 负责员工入职、离职手续办理及档案的管理
3 负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理
4 负责行政事务工作的日常管理
5 协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;
6 协助生日会及其它活动的筹备工作
7 承办上级临时安排的任务
人事专员岗位职责具体有哪些 篇12
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
人事专员岗位职责具体有哪些 篇13
1、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等;
2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;
3、负责员工劳动合同的签订及续签，内部员工档案的建立与管理;
4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;
5、负责公司固定资产的管理，包括登记、清点、维护等;
6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等;
7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议;
8、公司知识产权管理与维护工作;
9、领导交代的其他事宜