招聘总监岗位的基本职责概述 篇1
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;
4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;
5、领导交办的其它事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 HR 经验优先;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;
3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇2
职责：
1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求;
2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备;
3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;
4、确保集团高端人才战略的顺利实行，协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。
任职要求：
1、具备6年以上连锁企业高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者;
2、丰富的高端人脉资源开发和维护能力;
3、年龄要求：30-40岁之间;
4、学历要求：统招本科或以上学历。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇3
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，熟悉人才地图落地;
4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇4
职责：
1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;
2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;
3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;
4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;
8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
10.协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;
2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;
3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;
4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇5
职责：
1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;
3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;
4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;
5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;
6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。
任职资格：
1、相关专业本科以上学历，形象良好;
2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;
3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;
4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;
5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;
6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;
7、5年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇6
职责：
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;
3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇7
1、 负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;
2、 负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划 并收集汇总,制定公司年度招聘计划;
3、 负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;
4、 负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、 负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;
6、 负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;
7、 负责部门团队的管理。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇8
职责：
1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
3. 利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
4. 组织开展招聘工作;
5. 协助部门经理组织， 安排新员工入职，定期组织相关培训;
6. 维护公司的人才资源储备库
7. COO安排的其它工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历 ，人力资源管理及相关专业优先考虑;
2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规;
3.金融、国内房产行业优先考虑;
4.较强的分析能力、协调能力;
5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心;
招聘总监岗位的基本职责概述 篇9
职责：
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;
2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;
3、责任心强，能承受较大的工作压力;
4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;
6、熟练使用各类办公软件。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇10
职责：
1. 核心岗全流程招聘、校园招聘
2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;
3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;
任职要求：
1. 大学本科及以上学历
2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;
3. 年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;
4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇11
职责：
1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;
2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;
3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;
5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;
6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇12
职责：
1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。
3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。
5：对外人力资源业务工作。
任职资格：
1：具有20xx年左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。
2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。
3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。
4：统招大专以上学历。
5：良好的个人职业素质和专业能力。
招聘总监岗位的基本职责概述 篇13
职责:
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4、依据公司人才需求，负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;
5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力
招聘总监岗位的基本职责概述 篇14
职责：
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3、善用各种有利资源，开展招聘工作;
4、完成直接上级交办的其他工作。
任职条件：
1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;
2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;
招聘总监岗位的基本职责概述 篇15
职责：
1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性;
2、负责中高端岗位的招聘;
3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、招聘渠道的开发及维护;
6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。
岗位要求：
1、本科学历，5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;
2、3年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;
3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;
招聘总监岗位的基本职责概述 篇16
职责:
1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;
6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。