人事部部长职责范围 篇1
1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表;
2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;
3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表;
4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况;
5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工;
6、其他领导交办事宜。
人事部部长职责范围 篇2
1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;
2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;
3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;;
4、负责公司企业文化建设策划;
人事部部长职责范围 篇3
及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
人事部部长职责范围 篇4
1. 根据公司年度业务计划，确定人员编制和制定人力成本预算，并监督执行;
2. 管理并维护公司职位体系，编写部门职责和岗位说明书;
3. 制定并完善公司薪酬体系，根据公司业务需要和市场动态定期进行分析，并向管理层做相应建议;
4. 负责员工每月薪金核算以及社保公积金申报、缴交;
5. 制定并执行与招聘、录用相关的制度，开拓有效的招聘渠道，引进公司业务发展所需人才;
6. 与业务部门密切合作，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理;
7. 制定、健全人力资源管理制度和流程，妥善处理员工关系，避免劳动风险;
8. 倡导公司学习氛围，协调组织公司内部培训，制定并执行内部讲师奖励计划，发展内部讲师;
9. 负责全公司员工的考勤管理;
10. 完成上级交办的其他工作。
人事部部长职责范围 篇5
职位描述
1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；
2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；
7、负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；
9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；
10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；
12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；
13、完成上级领导交办的各项工作。
人事部部长职责范围 篇6
1. 负责公司内部的人才招聘工作;
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;
5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;
人事部部长职责范围 篇7
1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;
2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;
3、负责公司行政、人事、工作;
4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。
人事部门职责8
1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。
3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。
5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。
6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。
7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。
人事部部长职责范围 篇8
1、中层管理职位负责职能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助上层实施相关政策和制度
2、负责管理层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；
3、负责人事部内部人员、业务、组织管理；
4、负责工资制度的维护和完善，提出工资改善意见并促进实施；
5、负责公司绩效目标考核的实施、评价和总结；
6、负责员工关系管理，预防和处理劳动争议，参与劳动争议仲裁和诉讼；
7、负责公司人事制度的.建立和监督实施。
8、完成领导临时委派的其他工作，
人事部部长职责范围 篇9
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、负责网站、公众号运营维护;
8、完成总经理布置的其他工作。
人事部部长职责范围 篇10
1、开发、建立、维护招募渠道
2、招募/录用作业及新人报到手续办理;
3、招募效能分析规划、检讨、改善
4、推动招募作业标准及流程优化
5、招募相关的其他事项
6、公司年度培训计划制订;
7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施
8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作
9、建立与维护R3系统训练资料;
10、公司讲师管理;
人事部部长职责范围 篇11
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部部长职责范围 篇12
行政人事部主管岗位职责
1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务
1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。
1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。
1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。
1.5建立与发展对外良好的公共关系。
1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。
1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。
1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。
1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。
1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。
1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。
1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。
1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。
1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。
1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。
1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。
1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的.具体情况。
1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。
1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权
2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。
2.8在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。
2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。
2.10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。
2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。
2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。
2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。
2.14对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1下达不当或错误管理命令。
3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。
3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。
3.4员工资料、档案泄密、丢失。
3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。
3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。
3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。
3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。
3.10公司公章违法及违反规定使用。
3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。
3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。
3.13其他过失、失职及违规违纪。
人事部部长职责范围 篇13
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
6. 能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。
7. 协助指定公司人力资源整体战略规划
8. 起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
9. 参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。
人事部部长职责范围 篇14
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;
2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;
4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
5、完成上级交办的其他工作任务。
人事部部长职责范围 篇15
1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。
4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。
6、支持业务部门日常人事行政工作。
人事部部长职责范围 篇16
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
7.办理员工的入职及离职手续;
8.对新员工进行入职培训;
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;
11.负责公司员工社会保险业务办理;
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
人事部部长职责范围 篇17
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;
2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;
6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;
7、其他临时性工作安排。
人事部部长职责范围 篇18
-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;
-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;
-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;
-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;
-汇总项目数据，制作项目总结报告;
-完成主管交办的其他工作。