人事考勤职责内容 篇1
1、负责各用人部门招聘需求;
2、负责员工考勤数据整理，入离职办理等人力资源方面的工作;
3、负责公司行政日常管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司文化建设等;
4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。
人事考勤职责内容 篇2
1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;
2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;
3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;
4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;
5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;
6、受理绩效申诉，并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;
7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;
8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;
9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的建设;
10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;
11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;
12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;
13、领导安排的其他临时性工作等。
人事考勤职责内容 篇3
1.建立、维护内部人事档案，统计并汇总人事信息及数据。
2.办理员工入职、调任、升职、离职等人事异动，并完善相关档案信息。
3.拟定及更新续签劳动合同。
4.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
5.薪资制作，确保发放准确率。
6.完成领导交代的其他工作任务。
人事考勤职责内容 篇4
1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。
2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。
3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管
6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。
人事考勤职责内容 篇5
1.负责各部门绩效考核数据整理收集;
2.负责公司月度培训计划的实施与追踪;
3.负责部分人事基础事务性工作的办理(入离职手续办理、劳动合同续签、月度各部门考勤的核对);
4.人力资源相关报表的统计和分析;
5.完成上级交办的临时事项。
人事考勤职责内容 篇6
1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;
2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;
3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司员工、文化培训;
4、负责公司有关资质年审、复审工作;
5、负责公司员工社保、公积金办理;
6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的维护;
7、领导交办的其他辅助工作。