人事部岗位职责内容

人事部岗位职责内容 篇1

　　1、维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效

　　2、按标准执行招募流程，完成招募任务

　　3、主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力

人事部岗位职责内容 篇2

　　1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;

　　2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实;

　　3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁;

　　4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置;

　　5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险;

　　6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

人事部岗位职责内容 篇3

　　1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

　　2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;

　　3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;

　　4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;

　　6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部岗位职责内容 篇4

　　1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;

　　2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;

　　3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

人事部岗位职责内容 篇5

　　1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

　　2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

　　3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

　　4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

　　5、完成领导下达的其它工作任务

人事部岗位职责内容 篇6

　　1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标;

　　2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系;

　　3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行;

　　4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。

人事部岗位职责内容 篇7

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应 聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

人事部岗位职责内容 篇8

　　1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作;

　　2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

　　4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果;

　　5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案;

　　6、负责员工考勤处理。

人事部岗位职责内容 篇9

　　1、开发招聘渠道、对各招聘网站进行日常维护与跟进;

　　2、收集整理公司所有岗位说明书并按需发布、更新招聘信息;

　　3、简历的初筛以及协调各部门安排初复试工作;

　　4、面试合格人员的对接工作;

　　5、负责新员工入职培;

　　6、绩效考核数据的收集与整理

　　7、根据集团要求及公司培训计划，组织并实施员工进行在职培训;收集、整理、保存培训的资料;

　　8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

　　9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

　　10、负责员工信息档案的建立与维护;及时更新公司员工台账，电子档案与纸质档案一一对应;负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

　　11、员工考勤管理

　　12、协助处理其他行政工作

人事部岗位职责内容 篇10

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

　　3、负责公司日方人员的签证办理、延期;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、完成领导交付的其他工作。

人事部岗位职责内容 篇11

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

　　2、按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔

　　3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作

　　4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导

　　6、相关数据报表的制作汇总

　　7、协调好各部门人员的相关工作

人事部岗位职责内容 篇12

　　1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

　　2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

　　3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案;

　　5、主管交待的其它任务。

人事部岗位职责内容 篇13

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;

人事部岗位职责内容 篇14

　　1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基础的入职培训和业务培训工作;

　　3、完成每月的绩效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落实工作;

　　5、确保和谐的劳动关系;

　　6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

人事部岗位职责内容 篇15

　　1、 按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

　　2、 按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;

　　3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;

　　4、 积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;

　　5、 上级领导交办的其他工作事项。

人事部岗位职责内容 篇16

　　一、制度管理

　　1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

　　2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

　　3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;

　　2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;

　　3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;

　　4.进行公共关系的维护;

　　5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;

　　6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;

　　7.负责各类行政规章制度的拟制。

　　三、人力资源管理

　　1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

　　2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

　　3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;调动员工积极性，激发员工潜能;

　　5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

　　6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

　　7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

　　8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

　　四、策划管理

　　1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设;

　　2. 社区文化活动策划与督导。

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人事部岗位职责内容 篇17

　　1、负责业务部门政策及制度的落地与实施，监督协助业务部门开展各项工作，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2、团队需求人员的寻访及面谈，并协调相关人员安排，做到每月每周招聘需求的提报并定期进行沟通，保障人员的融入与整合;

　　3、参与所在业务部门的人才发展通道建设，及时座谈跟进人员，负责人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性和人才的挖掘;

　　4、协助所在业务部门进行团队建设规划、文化建设、营造良好的员工关系，提出相关激励计划和具体实施办法;

　　5、组织管理层人员的绩效管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报;

　　6、人员入离职跟进管理，做好新员工的入职培训跟进及离职员工的工作交接情况，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪并实时更新信息成档案归档;

人事部岗位职责内容 篇18

　　1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;

　　2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;

　　3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;

　　4、协助广西、海南区域招聘工作;

　　6、领导交办的其他相关工作。