人事部长的工作职责

人事部长的工作职责 篇1

　　1.公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;

　　2.选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求;

　　3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;

　　4.改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整;

　　5.定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议;

　　6.按照培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

　　7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料，建立培训档案，做好培训效果评价及反馈;

　　8.办理员工外部培训事宜;

　　8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议;

　　9. 五险一金、意外险办理、缴纳与管理。

人事部长的工作职责 篇2

　　1、开发、建立、维护招募渠道

　　2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

　　3、招募效能分析规划、检讨、改善

　　4、推动招募作业标准及流程优化

　　5、招募相关的其他事项

　　6、公司年度培训计划制订;

　　7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施

　　8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作

　　9、建立与维护R3系统训练资料;

　　10、公司讲师管理;

人事部长的工作职责 篇3

　　1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

　　2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

　　3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

　　4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

　　5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

　　6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

人事部长的工作职责 篇4

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部长的工作职责 篇5

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

　　3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

　　3、负责员工信息的、数据录入，各类报表的.统计;

　　4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

　　5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

　　6、完成直接上级交办的其他工作。

人事部长的工作职责 篇6

　　1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;

　　2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;

　　3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;

　　4、协助广西、海南区域招聘工作;

　　6、领导交办的其他相关工作。

人事部长的工作职责 篇7

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;

　　3、协助管理所辖范围的形象监督;

　　4、上传下达公司的发文

　　5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

　　6.员工入职、离职人事手续办理

人事部长的工作职责 篇8

　　1、协助主管开展日常招聘培训相关工作;

　　2、负责相关档案日常管理 工作;

　　3、负责办公平台日常操作;

　　4、完成上级交代的其它临时性工作任务。

人事部长的工作职责 篇9

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、负责行政后勤保障工作

人事部长的工作职责 篇10

　　1. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;

　　2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;

　　3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;

　　4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;

　　5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　7. 完成领导安排的其他工作。

人事部长的工作职责 篇11

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;

人事部长的工作职责 篇12

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

　　3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部长的工作职责 篇13

　　1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);

　　2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

　　3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

　　4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

　　5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

　　6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

　　7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

　　9.上司临时交待的其他工作。

人事部长的工作职责 篇14

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

　　5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部长的工作职责 篇15

　　1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的.礼节礼貌；

　　3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

　　4、协助行政人事做好入离职、考勤

　　5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放

　　6、完成上级布置的其他工作

人事部长的工作职责 篇16

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.员工入离职手续办理，人事异动处理

　　3.社保的申报

　　4.员工关系的处理和维护

　　5.主管安排的其它事宜

人事部长的工作职责 篇17

　　1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

　　2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

　　3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

　　4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

　　5、完成领导下达的其它工作任务