企业人事处主管职责 篇1
1、负责支持业务部门的需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;
2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;
3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;
4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;
5、领导交办的其他工作。
企业人事处主管职责 篇2
1、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;
2、招聘计划的执行，应聘人员的预约、初试及录用手续办理;
3、培训计划的组织、培训效果的评估、培训结果的反馈等;
4、人事实物操作(考勤结算、劳动用工、社保、公积金等);
5、HR系统信息维护;
6、完成上级领导交办的其它工作。
企业人事处主管职责 篇3
1、负责新员工入职手续办理及员工信息档案线上线下建立;
2、根据国家有关法规和政策，跟进社保、公积金和福利等项目，为各相关人员办理相应的手续;
3、负责落实季度、年度薪酬绩效考评和管理;
4、负责审核各部门考勤、绩效等相关计薪资料;
5、建立公司人员证书台账，负责及时、准确统计相关报表，提供有关的统计分析报告;
6、协助策划各种形式的员工关怀工作，策划组织不同方案推动企业文化落地，不断推进和提升文化氛围。
7、 领导交代的其他工作。
企业人事处主管职责 篇4
1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试、培训及员工关系等工作;
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;
4.负责公司办公环境、后勤保障及对外联络等行政管理工作;
5.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;
6.认真做好公司领导交办的其它工作任务;
企业人事处主管职责 篇5
1、工作涉及HR招聘、培训、员工关系、基础人事等板块的工作;
2、招聘：独立完成招聘任务，包括岗位发布、电话邀请、候选人面试、offer发放、入职安排等;
3、员工关系：跟进新人入职情况，并及时与业务部分沟通反馈;
4、参与新人培训以及公司内部员工活动的组织;
5、领导交办的HR端其他工作。
企业人事处主管职责 篇6
1、入、离职、转正转岗等手续办理;
2、考勤核算与工资解释;
3、车间人员招聘;
4、社保、公积金、工伤、意外险的申报和处理;
5、组织协调企业文化活动落地执行;
6、协助上级处理相关部门工作。