新零售经理岗位职责 篇1
新零售/新通路客户经理职位要求
1.专科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业。有快消品电商销售/招商经验优先；
2.有品牌方企划工作经验一年以上者优先；
3.熟悉线下传统通路的`运营方式，熟悉经销商及传统通路小店的需求；有渠道分销或者淘宝分销经验者优先；
4.了解淘系、京东等电商的运营，有阿里零售通，京东新通路经验者优先；
5.有较强的沟通能力、数据分析能力，熟练使用office软件。
新零售经理岗位职责 篇2
岗位职责：
1、全面管理新零售工作，公司全盘运作、包括业务、人事、财务、外事、培训、法务、运营等；
2、确保公司产品成功上市、并完成公司预期的各项销售任务；
3、收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划；
4、组织拟定市场体系机构设置和内部管理方案，提高管理效率；
5、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；
6、负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作方向性的建议；
7、负责制定落实销售员工培训计划并监督实施；
8、负责督导收集、整理、反馈销售终端、竞争者的相关信息。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，有mba证书者优先；
2、对新零售有深度了解和个人独特的见解，五年以上管理工作经验；
3、具有优秀的组织、计划、控制、协调能力，优秀的.学习分析能力、抗压能力和团队协作能力；
4、具备战略规划能力，能为公司的长期发展制定战略发展线路图，制定团队目标，并合理分解，形成完善的执行计划；
5、具备优秀的销售案例与业绩；
6、具备优秀的团队组建和管理能力。
新零售经理岗位职责 篇3
职责描述：
1、所管辖终端店面管理、人员管理、售后服务问题解决
2、完成公司下达管辖终端销售考核指标的达标
3、完成全部终端业绩提升计划
4、完成商场排名提升计划（100%进入前五，50%进入前三）
5、指导终端完成公司下达的各项管理指标
6、每周策划有效促销、确保库存结构合理
7、督促并指导重点终端建立及维护vip系统
8、指导终端形象工作、保持货源充足、陈列调整、实施装修计划、定期维护商场公关关系
9、完成公司内部管理工作
10、协助公司经理完成区域有关工作、按时完成日常报告、报表分析工作
11、加强各部门、同时间在工作上相互协调、配合、工作环境融洽
岗位要求：
1、大专或本科毕业，五年以上业务实践及团队管理经验
2、必须完成公司下达的`销售业绩考核：完成全年回款及零售指标
3、必须具备一定的专业知识及专业技能、了解服装行业动态及流行趋势、销售策划能力
4、公关能力、沟通能力、电脑操作指标能力、团队协作力、执行力与应变能力
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
新零售经理岗位职责 篇4
岗位职责：
1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略，并指导实施，以达成集团下达的年度工作目标；
2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章，合规经营；
3、根据集团要求，参与制订零售业务经营方针、目标、规划，对各门店经营负领导责任；
4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施；
5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配，弥补亏损方案；
6、配合集团零售战略，实施和完成全国的发展布局；
7、完成上级领导临时交办的各项任务。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业，掌握药学、营销学等相关专业知识；
2、具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式；
3、熟悉国家药品相关法律法规，具备重点项目的.运作管理经验，具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力，具备良好的统筹规划能力；
4、具有药店管理领域8年及以上工作经验，条件优秀者可适当放宽至6—7年；
5、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的产品引进能力。岗位职责：
1、制定集团零售业务年度工作计划及发展策略，并指导实施，以达成集团下达的年度工作目标；
2、负责组织监督零售业务门店实施药品管理的法律法规和行政规章，合规经营；
3、根据集团要求，参与制订零售业务经营方针、目标、规划，对各门店经营负领导责任；
4、制定零售业务绩效管理方案及奖惩措施；
5、参与和负责零售业务财务预算、决算和利润分配，弥补亏损方案；
6、配合集团零售战略，实施和完成全国的发展布局；
7、完成上级领导临时交办的各项任务。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业，掌握药学、营销学等相关专业知识；
2、具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式；
3、熟悉国家药品相关法律法规，具备重点项目的运作管理经验，具备良好的团队管理能力、组织能力与沟通协调能力，具备良好的统筹规划能力；
4、具有药店管理领域8年及以上工作经验，条件优秀者可适当放宽至6—7年；
5、具有5年及以上团队管理经验，具有优秀的产品引进能力。
新零售经理岗位职责 篇5
—具有开拓客户的能力和丰富的经验；
—对零售行业（线下商超，大卖场）非常熟悉；
—有丰富的和零售（线下商超，大卖场）打交道的经验，对其业务和内部架构了解；
—对大学据，市场调研分析感兴趣；—帮助公司开拓更多的合作零售商；
—具有开拓客户的能力和丰富的'经验；
—对零售行业（线下商超，大卖场）非常熟悉；
—有丰富的和零售（线下商超，大卖场）打交道的经验，对其业务和内部架构了解；
—对大学据，市场调研分析感兴趣；
新零售经理岗位职责 篇6
岗位职责：
1、负责串联品牌市场推广中心各部门工作，进一步开发供应商资源、系统、流程、工具，并不断优化和提升。
2、负责整合各品类的、各季度的推广方案并落地执行。
3、负责品牌层面/文化层面的活动，同时管理市场上成熟的终端方案。
4、对项目预算、时间节点、工作流程、完成效果负责，保证终端的落地按照品牌方向执行。
5、与外部的供应商密切合作，以此对品牌策略的推进给予有效支持。
6、与品牌的设计、终端设计、商品展示、财务以及商品团队合作。
任职资格：
1、本科及以上学历，拥有7年以上的生产项目管理、团队管理经验。
2、可以读懂并理解工程套图，并且具有关于材料和布料的完整知识。
3、具备终端的'环境、器架/pop的功能、vm以及店铺设计等知识。
4、具备管理多个供应商经验，以及熟悉招标流程。
5、能够对内部和外部团队成员给到有效的领导、方向指引、保证完成项目目标。
6、具有制定和管理预算、项目管理的能力。
7、责任心、抗压性强，能适应出差。
新零售经理岗位职责 篇7
职责描述：
持续建立品牌形象且持续带领团队改善工作责任心，产品知识以及品牌热忱
维护门店奢侈品购物环境，确保全店视觉陈列的效果执行
通过招聘、员工职业发展、转店以及有效的继任者计划不断评估门店整体团队能力
树立团队学习文化，维持团队及品牌的关联度
理解产品销售表现，优化现有库存销售管理
关注顾客行为，带领团队建立和维护长期的.顾客关系
建立和维持本地外部关系网的联系，如顾客，竞争品牌和人才
有营销意识，不断分析销售环境并寻找销售机遇以帮助提高门店业绩
有效处理顾客投诉
担当前员工及办公室间沟通的桥梁角色。向门店团队传达正确的信息、清晰的方针以及正能量
任职要求：
丰富的门店管理经验：关注服务，鼓舞团队精神，商业意识，人才发展意识，追求完美
沟通力卓越，善于倾听和解决矛盾
对于时尚行业和奢侈品具备极高的热忱及兴趣
责任心强，成就欲望强，具备灵活高效的工作方式，乐于学习，善于培养下属
奢侈品品牌工作经验或类似奢侈品品牌的服务或销售环境
5年以上零售管理经验
零售店经理岗位
新零售经理岗位职责 篇8
岗位职责：
1、负责门店零售采购工作，制定品类管理流程，组织实施品类管理计划；
2、供应商寻找、谈判，完成公司的新品引进和商品的淘汰，不断的丰富产品；
3、及时跟踪和督促缺货问题，达到公司各项规定指标；
4、定期供应商进行评估与管理及对供应商策略的制定；
5、进行产品的结构搭配，以及各类数据的整合分析，完成公司要求的'指标；
6、完成采购总监交代的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历要求，专业不限，男女不限，35岁以下；
2、沟通谈判能力强，市场敏感度高，熟悉便利店行业的供应商；
3、有两年以上的快消品品类管理经验，有便利店零售采购相关经验；
该岗位主管或经理级别均可投递，薪资具体面议。
新零售经理岗位职责 篇9
职位描述：
迪卡侬商场—零售运动部门经理
迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨20xx校园岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动，
微信关注“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”微信公众号，观看空中宣讲会，获取岗位职责描述岗位要求活动信息！
这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！
在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，
致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，
我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！
岗位职责
致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。
—团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；
—顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；
—陈列：根据商业策略及销售情况，创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈列，使用库存管理工具确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；
—商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；
—运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的安全；
岗位要求：
—至少有一项热爱并且定期从事的运动；
—热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；
—以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；
—良好的'领导力，带领并激励团队，促进团队发展；
—良好表达沟通能力，富有团队精神；
—积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神；
工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班）
薪酬福利
—基本薪资+月度奖金+年度利润
—五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险
—共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
—每年12—20天的带薪年假
—可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东
—全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训
—多元化职业发展路径
成长发展
—量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才
—伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径
—面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
岗位职责描述岗位要求流程
简历投递—＞电话面试—＞面试—＞发放offer
备注：在岗位职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。
新零售经理岗位职责 篇10
岗位职责：
1、发掘和引导零售企业在新零售和数字化转型中的机会和场景，找到智能商业分析和大数据算法的价值点并有效传递给客户；
2、推广智能bi+ai在零售行业的解决方案，包括数据可视化、数据智能分析和算法等，形成项目落地；
3、负责销售业绩目标达成，配合实施团队顺利完成项目的交付和回款；
4、发展多渠道开拓零售行业客户资源，发展行业合作伙伴，开拓新客户和新销售线索，并保持高效跟进和转化；
5、关注行业和客户的.发展趋势，及时反馈市场需求，助推公司内部产品的迭代和优化，以保持在行业中的领先优势。
任职要求：
1、 3年以上零售行业销售、业务拓展或商业咨询/分析工作经验；
2、熟悉零售行业，对购百、连锁便利、服饰、餐饮和消费品行业有深入研究和相关客户资源；
3、咨询公司背景（如尼尔森、德勤、凯捷等）有零售行业bd或售前经验优先考虑；
4、具有独立的客户开拓能力、公关能力和谈判能力，具备实际项目操作经验，制定销售策略；
5、具备跨部门协作能力，思路逻辑清晰，敏锐的市场洞察力，强自我驱动和执行力。
新零售经理岗位职责 篇11
工作描述：
1、负责零售店的运营管理，承担公司下达的各项经营指标。
2、制定各项运营工作计划，完善各项运营管理规章制度及流程，并形成标准化、系统化的.执行工具。
3、管理组织团队，组织实施各项运营工作计划。
4、负责门店人员工作培训，实施运营工作，提高门店人员的工作能力。
5、定期对各门店各岗位人员进行管理、并通过检查和督导（门店陈列，销售行为，商品管理，品牌管理，人员管理等），落实各项运营工作。
6、负责对门店费用进行预算，审核并控制费用支出。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科以上学历
2、5年以上知名零售连锁企业运营管理经验。
3、具有较强的零售分析、判断、规划、组织与执行能力。
4、具有较强的沟通、协调及团队管理能力，责任心强。