人事经理具体的岗位职责内容

人事经理具体的岗位职责内容 篇1

　　1、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。

　　2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

　　6、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事经理具体的岗位职责内容 篇2

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

　　6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

　　7.负责部门的日常人事事务性工作。

人事经理具体的岗位职责内容 篇3

　　1、建立并完善公司人力资源招聘渠道和人力资源储备库;

　　2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平;

　　3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本;

　　4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播;

　　5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控;

　　6、领导交代的其他任务。

人事经理具体的岗位职责内容 篇4

　　1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程;

　　2、 公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编;

　　3、 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施;

　　4、 制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施;

　　5、 根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;

　　6、 企业人工成本的把控，薪酬福利的完善;

　　7、 劳动合同的修订完善，劳动关系的协调与管理;

　　8、 公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;

　　9、 企业梯队人才的建设，企业文化的建设与传播。

人事经理具体的岗位职责内容 篇5

　　1、中高层管理职位，制订公司人力资源规划， 全面建立完善人力资源管理体系，不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、 负责部门团队管理，擅长跨境电商人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总;

　　7、协调员工与企业关系，营造积极向上的组织氛围，推动组织的持续健康成长。

人事经理具体的岗位职责内容 篇6

　　岗位职责

　　人事助理、销售经理中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部综合金融主管:

　　1.负责协助带领团队,熟悉团队运作机制;

　　2.参与各项方案与项目的执行;

　　3.四大主要工作内容(销售、培训、绩效、组织发展)

　　储备主管:

　　1.负责团队的建立,带领团队完成各项任务,提高团队的销售业绩。

　　2.为销售经理的晋升做好基础。

人事经理具体的岗位职责内容 篇7

　　1.协助机制、体系、文件的推动执行;

　　2.负责招聘渠道维护与人员招聘需求的达成工作;

　　3.负责人员培训成长计划的制定与开展实施;

　　4.负责绩效管理体系的考核、访谈及应用工作;

　　5.负责月度工资核算及考勤工作;

　　6.负责员工关系维护，包含劳资、系统、保险等;

　　7.负责部门助理工作。

人事经理具体的岗位职责内容 篇8

　　行政方面：

　　1、 协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

　　2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

　　3、组织公司办公费用的.计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　4、负责公司档案管理工作。

　　5、负责公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

　　7、 负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

　　8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

　　9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　10、完成直属上司交办的临时性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。

　　3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。

　　4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

人事经理具体的岗位职责内容 篇9

　　职责描述：

　　1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

　　2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

　　3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

　　4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

　　5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

　　任职资格：

　　1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的'实践经验；

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事经理具体的岗位职责内容 篇10

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与说明书;

　　3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事经理具体的岗位职责内容 篇11

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

人事经理具体的岗位职责内容 篇12

　　岗位职责：

　　1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

　　3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

　　4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

　　5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

　　6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；

　　7、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；

　　3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；

　　4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；

　　5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；

　　6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

人事经理具体的岗位职责内容 篇13

　　1、帮助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;

　　3、制订聘请安排，开展聘请工作，通过多种为公司寻求合适的人才;

　　4、制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的'状况跟踪，完善培训体系;

　　5、负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励安排和详细实施方法，完善激励机制提出建议;

　　7、负责企业薪酬体系的管理，依据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8、负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，帮助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事经理具体的岗位职责内容 篇14

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　8、从事电子电器行业者优先