工厂行政经理职责

工厂行政经理职责 篇1

　　1、负责行政事务的管理;

　　2、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作;

　　3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保行政管理渠道畅通，建立良好办公环境;

　　4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;

　　5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。

工厂行政经理职责 篇2

　　1、组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系。

　　2、公司日常会议、接待活动的组织协调;

　　3、组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　　4、宿舍分配、水电管制、园林清洁建设、检查与员工进出的管理。

　　5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理;

　　6、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

工厂行政经理职责 篇3

　　1、负责广州分公司行政后勤管理工作，贯彻和执行公司规定和指示;

　　2、公司资产、办公用品、办公环境、饭堂、员工宿舍、仓库等监督管理工作;

　　3、行政费用资金预算编报，行政各项费用的审核、登记与管控;

　　4、部门内部协调，对外关系维护，公司企业文化活动落实与执行，会议组织等工作;

　　5、分公司的证照管理，工商登记;

　　6、公司领导交办的其它工作。

工厂行政经理职责 篇4

　　1、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象;

　　2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产;

　　3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行;

　　4、负责公司车队安排与管理;

　　5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作;

　　6、按时完成公司领导交办的其他工作;

工厂行政经理职责 篇5

　　1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

　　2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;

　　3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。

　　4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;

　　5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;

　　6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;

　　7、负责公务车辆的调度与管理。

工厂行政经理职责 篇6

　　1、根据公司行政管理的方针、政策和制度，负责总部及各校区行政工作进行组织和管理，并有效与高效地推行实施和监督跟踪完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理体系流程与制度;

　　3、负责行政资源的分配、分析和优化行政费用成本，监督和提升公司后勤资源的使用效能;

　　4、负责总部及各校区各类证照的资质办理变更、年检、项目专利申报或各项申请等管理工作;

　　5、京翰企业文化塑造建设、维护、发展与传播的工作;

　　6、公司固定资产管理，保障各校区公司资产的管理制度化、程序化，定期与财务核对，保证账务相符;

　　7、定期组织行政人员的培训和学习，提高行政管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　8、统筹规划行政部门人员培养、激励与工作的考核;

　　9、做好行政与各部门之间的沟通协调工作;

　　10、其他上级交代的临时事务。

工厂行政经理职责 篇7

　　1. 配合完成日常经理安排的工作。

　　2. 监查采购物流数据， 跟物流操作沟通交接。

　　3. 协助各种包括采购合同条款的谈判，产品成本分析，协作采购挖掘降本空间，控制采购成本。

　　4. 各种数据整理及统计。

　　5. 采购业务流程的优化建议。

　　6. 跨境电商运营协作，运营助理(需要英语书写能力)。

　　7. 行政事务与公司各种与会计相关的事务。

工厂行政经理职责 篇8

　　1、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。

　　2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度招聘计划表。

　　3、负责建立、维护与管理各类招聘渠道。

　　4、收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选;负责安排应聘人员面试工作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。

　　5、补充和完善各部门、各岗位职责。

　　6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工入职培训;建立员工培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。

工厂行政经理职责 篇9

　　1、 熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度;

　　3、 组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制, 掌握员工动态和个人需求;

　　5、 负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、 推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围;

　　7、 全面负责人力资源和行政等事务。

工厂行政经理职责 篇10

　　1、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作;

　　2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;

　　3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;

　　4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;

　　5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本;

　　6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作;

　　7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;

　　8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等;

　　9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;

工厂行政经理职责 篇11

　　职位描述

　　岗位职责：

　　为集团高管提供日常工作协调、支持和服务，协助高管提高工作效率；

　　编写集团高管讲话稿件，精确传达高管指示的精神；

　　整理、编写集团重要会议纪要，确保决议的可执行性。

　　任职要求：

　　高管日常活动管理

　　负责集团高管的日程管理，收集、发布高管每周行程，安排、协调集团高管办公、差旅活动；

　　负责集团重大高层互访活动的接待安排。

　　文秘工作

　　负责编写高管讲话稿件、高管文件、英文翻译、讲话整理等秘书事务；

　　集团重大会议安排

　　负责集团会议计划的'编制、发布与管理；

　　负责组织各类集团级高管会议，撰写会议纪要，并组织传签、发布会议纪要；

　　印章管理

　　负责集团董事长与总裁印章的日常管理。

　　综合协调

　　参与集团战略、文化、运营等重大管理项目，开展组织、协调工作，推动项目落地；

　　负责策划、组织与管理会议、接待、公文等行政管理提升项目。

　　安全管理职责：参照《安全生产管理网络及各级安全生产职责》制度执行。

　　备注：

　　专业：不限，英语、公关文秘或经济专业优先

　　具体要求：从事文秘、行政或后勤管理及服务工作2年以上

　　文字功底好，思路清晰，善于提炼观点、逻辑性强；

　　1、具备较强组织能力、沟通协调能力；熟悉秘书相关技能，能熟练使用办公软件；

　　2、具备一定的英语沟通能力。

　　具备高级（涉外）秘书资格证书

工厂行政经理职责 篇12

　　1.协助店长及总监完成公司行政事务管理;

　　2.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　3.各种规章制度监督与执行;

　　4.协助行政总监及店长进行内部管理，为门店提供及时有效的行政服务

　　5.协助行政总监招聘、培训等工作;

　　6.门店人员薪酬核算;

　　7、合同规范管理;

工厂行政经理职责 篇13

　　1、负责公司整体后勤工作((含办公室管理、车辆管理、印章管理、会务组织、重要接待等)，建立完善后勤保障服务体系，促进公司后勤服务工作健康发展;

　　2、负责编制和组织实施公司后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查工作落实情况;

　　3、负责编制公司经费年度预算，进行年度决算，主管公司预算资金筹集的规范管理和专项使用，进行会计核算;

　　4、负责保障公司各类会议的组织顺利进行(含会议场地布置、商务接待、用餐安排等)。