人力资源专员的工作职责

人力资源专员的工作职责 篇1

　　职责：

　　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　　6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　　7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员的工作职责 篇2

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　　3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的工作职责 篇3

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员的工作职责 篇4

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;

　　4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员的工作职责 篇5

　　1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

　　2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

　　3、负责公司SAP系统运作与维护;

　　4、协助上级对各项事务的安排及执行;

　　5、完成公司临时交办的其他任务。

人力资源专员的工作职责 篇6

　　1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

　　2、负责员工档案整理、保管;

　　3、负责公司招聘工作;

　　4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;

　　5、负责企业文化宣传和建设等。

人力资源专员的工作职责 篇7

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员的工作职责 篇8

　　完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行;

　　执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;

　　负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;

　　负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作;

　　负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一致;

人力资源专员的工作职责 篇9

　　1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

　　2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。

　　3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。

　　4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。

　　5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

　　6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。

　　7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。

　　8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员的工作职责 篇10

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理;

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4、跟进新员工培训工作;

人力资源专员的工作职责 篇11

　　职责描述:

　　1、负责公司日常账务处理。

　　2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。

　　3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。

　　4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。

　　5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。

　　6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;

　　7、上级领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。

　　2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。

　　3、思路清晰，善于学习，具有较强的'执行力和严谨的工作作风，抗压能力强

　　此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。

人力资源专员的工作职责 篇12

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、 本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员的工作职责 篇13

　　1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

　　2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

　　3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

　　4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;

　　5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;

　　6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源专员的工作职责 篇14

　　1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

　　2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6、执行绩效考核流程。

　　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

　　9、负责领导临时交办的其他工作。