人力资源助理的具体职责描述

人力资源助理的具体职责描述 篇1

　　职责

　　1.协助完成人力资源各模块事务工作;

　　2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

　　3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

　　任职要求

　　1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

　　2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

　　3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

　　4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理的具体职责描述 篇2

　　职责：

　　1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作

　　2、协助开展工作分析，培训课程的开发与管理;

　　3、协助员工培训的组织与过程管理

　　4、人力资源统计数据与分析

　　5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务

　　应聘资格要求

　　1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力

　　2、能够熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件

　　3、一周坐班实习2-3天，或暑期实习。

人力资源助理的具体职责描述 篇3

　　职责：

　　1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;

　　2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;

　　3、按要求整理员工档案，分类归档;

　　4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;

　　5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;

　　6、办理外国人各类证件及延期;

　　岗位要求：

　　1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;

　　2、有猎头公司实习经验者优先;

　　3、较强逻辑思维能力;

　　4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;

　　5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;

　　6、熟练使用办公软件。

人力资源助理的具体职责描述 篇4

　　1、对人力资源及培训开展有一定认识。

　　2、负责配合组织开展日常培训工作。

　　3、负责新员工入职及培训工作。

　　4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

　　5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

　　6、维护公司的培训课程体系。

　　7、配合部门完成其他人资工作。

人力资源助理的具体职责描述 篇5

　　1、 负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;

　　2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;

　　3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;

　　4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;

　　5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;

　　6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;

　　完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理的具体职责描述 篇6

　　1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

　　2、通过网站实施招聘公司需求人才;

　　3、预约、面试、复试;

　　4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

　　5、公司各部门工作监管及行政事务;

　　6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理的具体职责描述 篇7

　　1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);

　　2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;

　　3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。

人力资源助理的具体职责描述 篇8

　　1.熟练使用office办公软件excel表操作， 薪酬实操经验，绩效实操经验

　　2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程

　　3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案

　　4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用

　　5.负责公司薪资体系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 协助实施员工培训活动

　　8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果

人力资源助理的具体职责描述 篇9

　　1、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累经验

　　2、协助客服人员完成日常工作

　　3、按时间节点制作费用表，跟进回款

　　4、定期与客户单位沟通，维护客户关系

　　5、整理员工档案材料并按要求存档

　　6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

　　7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作

人力资源助理的具体职责描述 篇10

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;

　　3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

　　任职资格：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解;

　　2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;

　　4、招收应届大学生。

人力资源助理的具体职责描述 篇11

　　职责

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源或相关工作经验;

　　3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源助理的具体职责描述 篇12

　　职责:

　　1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。

　　2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。

　　任职资格:

　　1、在校生，有志于从事人力资源工作;

　　2、工作细心，能熟练使用办公软件;

　　3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;

　　4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力

人力资源助理的具体职责描述 篇13

　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

　　2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理的具体职责描述 篇14

　　1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

　　2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;

　　3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;

　　4、协助人事经理完成人工成本的核算;

　　5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理的具体职责描述 篇15

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

　　4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

　　5、维护人才储备库;

　　6、完成上级安排的其他工作任务。

　　7、对前来面试人员进行面试。

　　8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理的具体职责描述 篇16

　　1)起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务;

　　2)负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等;

　　3)协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜;

　　4)负责商务接待、会议组织协调工作;

　　5)上级交办其他事宜。