高级人事专员岗位职责要求 篇1
1.协助上级掌握人力资源状况;
2.填制和分析各类人事统计报表;
3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;
5.协助上级完成对员工的绩效考核;
6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
高级人事专员岗位职责要求 篇2
1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;
2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;
3、员工培训与证书管理;
4、社保、公积金以及商业险办理;
5、劳动合同的签订、续签与管理工作;
6、领导安排的其他工作。
高级人事专员岗位职责要求 篇3
1. 招聘:根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;
2. 绩效管理：协助完成绩效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈;
3. 薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保;辅助完善薪酬体系的架构;
4. 员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题;
5. 及时完成领导交代的其它任务。
高级人事专员岗位职责要求 篇4
1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议;
2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度;
3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险;
4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;
5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;
6.完成领导交办的其他工作。
高级人事专员岗位职责要求 篇5
1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作;
2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等;
3、负责公司劳动争议的处理;
4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的调动;
5、负责公司集体___管理;
6、负责外部人力政策的业务对接;
7、完成领导安排的其他事务。
高级人事专员岗位职责要求 篇6
1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;
2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、 负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种渠道满足公司人员需求等;
4、协助搭建公司培训体系;
5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;
6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化;
7、上级领导安排的其他临时工作。
高级人事专员岗位职责要求 篇7
1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策
7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)
高级人事专员岗位职责要求 篇8
1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;
5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
高级人事专员岗位职责要求 篇9
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理。
高级人事专员岗位职责要求 篇10
1、根据公司需要，招聘所需人才。
2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;
3、负责录用员工合同签订与管理。
4、管理员工档案及各类人事资料。
5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。
6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
7、协助企业文化组织建设
高级人事专员岗位职责要求 篇11
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
高级人事专员岗位职责要求 篇12
1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、核算月底绩效、员工工资;
3、员工入职、离职手续办理, 公司内部员工档案的建立与管理，负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等;员工入职培训的开展;
5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护管理;
6、确定公司所需申办的各项资质证照，经批准后开展备案、申报、晋级、延期、年审、更新等工作;
7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等;
8、协助公司项目部后勤工作。
高级人事专员岗位职责要求 篇13
1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;
2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;
3、 负责工厂人事档案及其他档案管理;
4、完成上级交给的临时性任务。
高级人事专员岗位职责要求 篇14
1、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;
2、公司环境卫生的点检、会务安排;
3、行政费用报销;
4、保安、保洁、食堂日常管理工作;
5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;
6、招聘、培训、社保、考勤的办理;
7、 协助部门经理做好后勤服务保障工作。