人力资源岗位职责要求有哪些

人力资源岗位职责要求有哪些 篇1

　　1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;

　　2、 编制人才需求计划并组织实施招聘;

　　3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;

　　4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;

　　5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;

　　6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;

　　7、完成学校交办的其他工作。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇2

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

人力资源岗位职责要求有哪些 篇3

　　1、根据绩效管理办法，对绩效方案进行培训，宣导，指导和协助各部门实施绩效考核;

　　2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库，设计绩效考核表及半年度绩效考核方案，协调各部门进行考核方式，标准及流程的优化。

　　3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算，完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈，督促各中心各岗位实施动态绩效管理;

　　4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理，根据绩效结果及检查情况进行总结分析，提出改善建议;

　　5、负责年度评优方案的制定与发布，负责评优方案的执行与监督。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇4

　　1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;

　　2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;

　　3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施;

　　4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

　　5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

　　6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇5

　　1. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;

　　2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;

　　3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;

　　4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;

　　5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能;

　　6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;

　　7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作， 维护和谐劳动关系;

人力资源岗位职责要求有哪些 篇6

　　1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;

　　2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;

　　3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;

　　4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇7

　　1.、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;

　　2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系;

　　3、推动人效提升，落实降本增效;

　　4、协同总部落地HR赋能项目;

　　5.、其他人力资源相关工作。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇8

　　职责：

　　1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。

　　2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。

　　3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。

　　4、完成总部人力资源相关事务性工作。

　　5、完成领导交办其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。

　　2、3年及以上同等岗位工作经验。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇9

　　职责：

　　1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、领导安排的其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;

　　3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

　　5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇10

　　职责：

　　1.全面了解公司运营情况，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程控制，达到公司年度营运目标;

　　2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行;

　　5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;

　　6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;

　　7.深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见;

　　任职资格：

　　1.年龄30~38周岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2.20xx年以上人力资源部经理工作经验， 5年以上人力总监工作经验;

　　3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有连锁经营型企业人力工作经验优先;

　　4.具有良好的语言表达能力和组织协调能力;

人力资源岗位职责要求有哪些 篇11

　　职责：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验，建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇12

　　职责：

　　1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，组织培训工作具体实施。

　　2、开发部分培训课程，组织收集、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　3、负责内训师建设、开发培养及评估。

　　4、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。

　　5、负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。

　　6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

　　任职资格：

　　1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业，大专以上学历;

　　2、五年以上人力资源管理工作，擅长培训体系搭建及培训实施，具备丰富的培训活动策划、实施经验，有独立授课能力;

　　3、擅长沟通协调，务实上进，高度的工作热情，正能量。

　　4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇13

　　1、主要负责珠三角区域的人员招募;

　　2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、员工关系的处理;

　　7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　8、所辖区域人资报表制作;

　　9、管理劳务派遣等相关工作;

人力资源岗位职责要求有哪些 篇14

　　1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作;

　　2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;满足用人部门需求;

　　3、负责公司培训体系的搭建和完善;

　　4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果;

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇15

　　1.负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位;

　　2.独立完成招、录、用、留全流程工作;

　　3.精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘;

　　4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

　　5.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　6.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

　　8.统筹行政事务性工作。

人力资源岗位职责要求有哪些 篇16

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。

　　2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;

　　2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;

　　3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)

　　5、负责处理集团内部重大人力资源工作;

　　6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;

　　7、领导交办的其他工作

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，有环保、艺术相关工作经验

　　2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验;

　　4、具有丰富人脉资源及招聘高层的经验

　　5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层 人才的能力;

　　6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

人力资源岗位职责要求有哪些 篇17

　　1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;

　　2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;

　　3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;

　　4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;

　　5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;

　　6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。