2025年人力资源专员工作职责内容

2025年人力资源专员工作职责内容 篇1

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作;

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

　　5、完成上级交办的其他工作任务;

2025年人力资源专员工作职责内容 篇2

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

　　8、其它培训相关工作。

2025年人力资源专员工作职责内容 篇3

　　1.在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;

　　2.主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

　　3.与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况;

　　4. 负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;

　　5.完成上级交待的其他工作。

2025年人力资源专员工作职责内容 篇4

　　1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

　　4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力;

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2025年人力资源专员工作职责内容 篇5

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

　　3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

　　5、负责公司员工居住证积分的办理;

　　6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　8、负责处理有关劳动争议;

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

　　10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

2025年人力资源专员工作职责内容 篇6

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的.联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

　　14、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

　　15、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

　　16、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

　　17、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

　　18、主管交办其他事宜。

2025年人力资源专员工作职责内容 篇7

　　职责：

　　1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

　　2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;

　　3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

　　4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

　　5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

　　6.完善培训渠道和内外部培训资源;

　　7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

　　8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

　　9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

　　10.完善培训课程及，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

　　11.建立培训反馈及评估工作流程;

　　12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

　　13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

　　2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

　　3.普通话标准，口齿伶俐，较强的'逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

2025年人力资源专员工作职责内容 篇8

　　职责：

　　1. 依据招聘计划实施招聘;

　　2. 负责培训计划的实施与跟踪;

　　3. 月度绩效、薪酬核算;

　　4. 人事资料维护与更新;

　　5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

　　6. 月度人力资源数据的整理与分析;

　　7. 负责销售公司人员招聘工作;

　　8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

　　9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

　　10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　　11. 完成上级领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;

　　2. 精通招聘与培训;

　　3. 精通office办公软件;

　　4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

　　5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

2025年人力资源专员工作职责内容 篇9

　　1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

　　2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

　　3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

　　4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、其他行政人事类的相关工作。

2025年人力资源专员工作职责内容 篇10

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的'统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

2025年人力资源专员工作职责内容 篇11

　　1.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;

　　2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

　　3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;

　　4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;

2025年人力资源专员工作职责内容 篇12

　　1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

　　5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

　　6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

　　7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

2025年人力资源专员工作职责内容 篇13

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。