人力资源管理的部门职责

人力资源管理的部门职责 篇1

　　1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

　　2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

　　3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;

　　4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

　　5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;

　　6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

　　7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

人力资源管理的部门职责 篇2

　　1)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;

　　2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜;

　　3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈;

　　4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;

　　5)完成领导交办的其他事宜。

人力资源管理的部门职责 篇3

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、跟进新人培训事宜。

　　8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源管理的部门职责 篇4

　　1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

　　2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

　　3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

　　4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

　　5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

　　6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

　　7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

　　8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

　　9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

　　11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

　　12. 每天及时更新相关的报表

　　13. 完成领导安排的其他事宜

人力资源管理的部门职责 篇5

　　1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

　　2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

　　3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设;

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人力资源管理的部门职责 篇6

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理的部门职责 篇7

　　1. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理的部门职责 篇8

　　1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

　　2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

　　4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

　　5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

　　6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

　　7、完成领导交办的其他事情。

人力资源管理的部门职责 篇9

　　1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;

　　3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;

　　4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;

　　5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;

　　6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源管理的部门职责 篇10

　　1、负责岗位招聘工作;

　　2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

　　3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程;

　　5、协助落地企业文化相关工作;

　　6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理的部门职责 篇11

　　岗位职责：

　　1、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

　　2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;

　　4、日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

　　5、负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动;

　　6、负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理的部门职责 篇12

　　1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

　　2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;

　　3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;

　　4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;

　　5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力资源管理的部门职责 篇13

　　职责

　　1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

　　2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

　　3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

　　4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

　　5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;

　　2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;

　　3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力

人力资源管理的部门职责 篇14

　　1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

　　2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

　　3.及时向部门主管反馈任务完成情况;

　　4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。

人力资源管理的部门职责 篇15

　　根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

　　根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。

　　4. 拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

　　5. 其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

人力资源管理的部门职责 篇16

　　1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;

　　2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;

　　3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

　　4、负责员工关系管理，公司人员、转正、调岗等异动相关事宜手续;

　　5、负责公司建设、员工活动组织、策划与安排;

　　6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。

人力资源管理的部门职责 篇17

　　职责:

　　1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;

　　2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

　　3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

　　4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

　　3、具备数据统计分析能力;

　　4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理的部门职责 篇18

　　1. 负责工资等人力资源数据的分析测算;

　　2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理;

　　3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;

　　4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理;

　　5、协助完成人力资源相关制度的编写工作