公司人力专员岗位职责内容 篇1
1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。
3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。
4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。
5、办公用品的管理及采购。
6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.
7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质
8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。
9、负责与物业的接洽工作。
10、经理交待其他事宜。
公司人力专员岗位职责内容 篇2
一、员工入离职手续办理(电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等)
二、员工福利(社保公积金等)增减汇总、申报及数据核对
三、员工工资核算，及统筹工资发放工作
四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件(如在职证明等)
五、费用账单的制作与核对
六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等
七、业务系统数据维护工作
公司人力专员岗位职责内容 篇3
1.负责项目的人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作;
2.负责项目人力资源报表的填报工作;
3.负责组织项目的员工关怀活动;
4.协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作;
5.上级安排的其他工作。
公司人力专员岗位职责内容 篇4
1. 协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作;
2. 负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;
3. 负责办理员工入职、离职等各种人事手续;
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
6. 认真及时的完成领导安排的其他工作;
公司人力专员岗位职责内容 篇5
1. 梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;
2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;
3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;
公司人力专员岗位职责内容 篇6
1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;
4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
公司人力专员岗位职责内容 篇7
1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等;
2、负责统计员工考勤工作;协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作;
4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;
5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
公司人力专员岗位职责内容 篇8
1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
2、负责前台服务热线的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，
3、收发公司的传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等;
4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。
5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放
6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进
7、办理员工入离职手续
8、每日晨会设备调试及播放科普知识
公司人力专员岗位职责内容 篇9
1.根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率;
2.负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况;
3.定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系;
4.建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充;
5.参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作;
6.协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果;
7.领导安排的其他工作。
公司人力专员岗位职责内容 篇10
1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，发布招聘信息、筛选，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。
3、办理入手续，员工合同的签订、续签及管理。
4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。
5、办公用品的管理及采购。
6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、
7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质
8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。
9、负责与物业的'接洽工作。
10、经理交待其他事宜。
公司人力专员岗位职责内容 篇11
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理;
负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;
3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;
4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;
5、负责社保卡领取及发放给员工;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
公司人力专员岗位职责内容 篇12
1.办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营
2.负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程无忧两个平台)、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等;
3.具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强;
4.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
5.员工档案管理，制作花名册，办公用品采购;
6.建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会;
7.完成上级交办的各项工作。
8.具有较强的时间管理能力;
公司人力专员岗位职责内容 篇13
1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设;
2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议;
3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序;
4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见;
5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案;
6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。
公司人力专员岗位职责内容 篇14
1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;
2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;
3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;
4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;
5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;
6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;
7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;
8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;
9.完成上级交办的其他工作任务。
公司人力专员岗位职责内容 篇15
1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训;
2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划;根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
公司人力专员岗位职责内容 篇16
1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准;
2、负责制度招聘和培训年度计划、月计划，并能独立实施开展工作;
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、上级分配的其他工作。
公司人力专员岗位职责内容 篇17
1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容;
2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;
3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;
4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;
5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;
6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);
7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);
8、根据绩效评级测算绩效奖金;