人力资源专员具体岗位职责 篇1
1. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募，确保条线人力充足;
2. 开拓招聘渠道，为业务单位提供合理的人才招募建议;
3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;
4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作;
5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇2
根据公司发展需要，协助公司规划和实施招聘需求。
负责员工合同签订和劳动关系管理
负责人事档案建立和管理工作
负责新入职员工的培训工作
协助总经理内部人员管理以及任务处理
人力资源专员具体岗位职责 篇3
1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;
2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;
3. 开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析;
4. 负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;
5. 组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈;
6.领导交给的其他工作;
人力资源专员具体岗位职责 篇4
1. 负责人事系统维护，入离职信息及时更新和录入;
2. 负责招退工办理和公司人员档案管理，并且每月更新维护相关报表;
3. 根据公司招聘需求，负责基础岗位的招聘流程，包括但不限于发布招聘信息，进行简历筛选，预约面试，跟踪招聘等;
4. 执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
5. 其他人事经理分配的人事工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇5
1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;
2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩
3，员工绩效考核的实施及结果统计分析
4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;
5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度
7，完成上级领导交办的其他工作
人力资源专员具体岗位职责 篇6
1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;
2.负责办公用品的采购，和发放;
3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;
4.负责每月绩效和考勤的统计;
5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。
人力资源专员具体岗位职责 篇7
1. 协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施;
2.负责员工合同签订，及入职、转正、岗位调动、离职等手续办理;
3.负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬业务的操作、实施;
4.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，负责员工人事档案管理工作。
人力资源专员具体岗位职责 篇8
职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。
3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表；
4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业
2、1年以上人力资源相关工作经验优先
3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力
5、企业人力资源管理师三级及以上优先
人力资源专员具体岗位职责 篇9
1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;
2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;
4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
人力资源专员具体岗位职责 篇10
1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。
9.建立、完善员工职业规划体系。
（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）
10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。
（店务管理应具备整店输出的.能力，
譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）
（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）
11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。
公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：
12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
人力资源专员具体岗位职责 篇11
岗位职责：
1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；
2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；
4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
职位要求：
1、对企业人力资源管理模式有了解；
2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；
4、招收应届大学生。
薪资待遇：
1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
人力资源专员具体岗位职责 篇12
职责：
1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。
人力资源专员具体岗位职责 篇13
职责：
1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;
2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;
3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;
4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;
5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件：
1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;
2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;
3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;
4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强;
5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;
6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。
人力资源专员具体岗位职责 篇14
职责：
1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;
2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;
3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;
4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;
3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心，认真踏实。
人力资源专员具体岗位职责 篇15
1.负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道
2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
人力资源专员具体岗位职责 篇16
1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;
2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;
3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的'思想动态，协助解决存在的问题;
4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。
5、完成上级领导交代的其他工作事务。
人力资源专员具体岗位职责 篇17
1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);
2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)
3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;
4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;
5、为员工购买社保、签订劳动合同;
6、录入电脑人事档案。