区域运营经理的具体职责表述

区域运营经理的具体职责表述 篇1

　　职责

　　1、负责区域市场公司产品宣传、客户维护等工作;

　　2、执行公司下达的各项销售任务;

　　3、协助开拓新市场，发展新客户;

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。

　　任职资格

　　1、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

　　2、具有一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

　　3、有较强的管理能力和责任意识。

区域运营经理的具体职责表述 篇2

　　职责：

　　1、负责公司加盟商的培训;

　　2、负责研发部新上线茶饮项目或新开发的产品的教材编辑、更新;

　　3、负责内部培训团队的建设，管理日常工作;

　　4、根据公司制定的战略指标，做好部门耗材成本和部门人力成本管控。

　　【任职资格】

　　1、3年以上餐饮行业培训工作经验，有课程设计及授课经验，有饮品行业或餐饮行业培训经验优先;

　　2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;

　　3、熟练使用Office软件及办公设备 ，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

　　4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力;

　　5、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神。

区域运营经理的具体职责表述 篇3

　　职责：

　　1、协助总监制定管理区域市场发展计划和全面的销售策略;

　　2、协助总监制定管理区域门店营销策划、业务拓展及售后服务等各个环节管理，并不断完善;

　　3、协助总监制定管理区域年度销售目标、促销计划，制定销售预测、成本预算和相关人力规划;

　　4、协助总监制定管理区域店面的日常经营和管理工作，参与设定、规范运营模式与经营方针;

　　5、协助总监制定管理区域门店的运营日常事务及管理工作的掌控;

　　6、协助总监制定管理区域门店的销售业绩、成本控制、服务提升和人员流失;

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业;

　　2、具备3年以上消费品品牌中型以上连锁营销终端(8家以上门店)工作经验;

　　3、对品牌运营模式和连锁运营营管理各环节的运作流程较熟悉;

　　4、具有丰富的商务谈判技巧，较好沟通应变能力，敏锐听说洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的人脉资源;

　　5、具有责任心，能承受压力和接受挑战;

　　6、有酒类行业连锁经验者优先。

区域运营经理的具体职责表述 篇4

　　职责：

　　1、 制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现

　　2、 领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善

　　3、 协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运 营知识和技能;

　　4、 全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;

　　5、 协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;

　　6、 主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;

　　7、 分公司日常业务的处理与支持。

　　8、 进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作

　　9、 指导员工制定阶段工作计划并督促执行

　　10、 组织对员工的培训

　　11、 区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，5年以上工作经验及3年以上销售运营管理经验

　　2、熟悉销售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;有良好的运营规划、统筹分析能力和逻辑思维能力

　　3、良好的沟通、协调和组织能力，内部资源整合调配能力;优秀的执行能力和推动能力;

　　4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战; 有HR及销售管理经验者优先考虑

区域运营经理的具体职责表述 篇5

　　职责：

　　1.根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成;

　　2.监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现;

　　3.对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况;与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送;

　　4.制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进;

　　5.对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成;对一切标准性的问题能有效判断并进行决策;

　　6.通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费;

　　任职要求：

　　1.有大卖场管理，零售行业区域管理经验;

　　2.把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等;

　　3.掌握10种以上提升营业额的具体措施(员工、管理层、企业所能做的);

　　4.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。

区域运营经理的具体职责表述 篇6

　　岗位职责：

　　1、负责生产运营过程中的关键数据管理，如产量、良率等，并对数据进行分析；

　　2、负责日报、月报等分析报表的`管理，为运营决策提供依据；

　　3、负责将运营数据定期发送给各部门负责人，建立信息反馈通报制度；

　　4、负责根据运营数据，定期总结生产运营情况，并提出改进建议；

　　5、负责生产部及品质部的KPI统计。

　　6、负责生产系统绩效管理的持续优化与提升。

　　7、负责信息化系统的推进；

　　8、领导安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，专业不限；

　　2、具备三年以上生产制造类企业生产现场绩效管理经验，同时熟悉生产统计、生产计划等相关工作；

　　3、熟悉生产制造流程、生产运营管理流程；

　　4、具备信息化系统搭建经验优先；

　　5、Excel操作熟练

　　6、具备优秀的沟通协调能力、分析与解决问题的能力。一、工作职责：

区域运营经理的具体职责表述 篇7

　　岗位职责：

　　1、负责部门内部人员选拔及调配

　　2、负责部门内部人员绩效考核及内部制度的制定、追踪及相关数据分析

　　3、负责部门内部人员课程开发，因地制宜进行人员培养计划

　　4、负责部门内部渠道开辟及战略化经营的执行

　　任职要求：

　　1、年龄24—45周岁，学历大专以上，金融专业优先

　　2、有良好的职业操守，及良好的团队协作管理能力

　　3、具备一定的管理经验，有大型国有企业或者上市公司的'管理经验优先

　　4、良好的逻辑思维能力，自我管理和时间管理能力，抗压能力强

区域运营经理的具体职责表述 篇8

　　1、负责几大 OTA 平台(携程，美团，飞猪，去哪儿，艺龙等)的日常管理和运营，完成总公司，Central OTA 部门及城市区域指定的业绩指标;

　　2、根据总公司的 OTA 运营战略和流程，以及所在城市的具体情况，协助制定城市经理制定该城市的 OTA 销售模块日常运营的制度和业务流程。形成该城市中规范、高效的线上运营体系并在日常工作中不断优化完善，并对公司和该城市的总体 OTA 订单产生

　　的入住率负责。

　　3、全面理解总公司和城市板块的全业务和发展方向，在商务合作、资源整合、产品策划、线下运营方面以线上运营的角度提出合理化建议。

　　4、深入研究各 OTA 销售平台特点，根据总公司的营销和市场策划安排，合理创建城市线上营销活动，并且能够根据城市需求提出自己的营销和市场策划计划，协调各部门资源，对计划进行推进、落实、跟踪和调整，并对该城市的最终 OTA OCC 率负责。

　　5、确保该城市 OTA 各平台页面美观，产品丰富，运营规范，推广拓展，财务对接等各模块尽快形成专业化的运营团队。

　　6、负责对每日各平台访问数据、交易数据、转化数据等关键数据进行监控分析，进而优化各平台运营和推广工作;定期出具运营推广效果分析表和改进措施计划，目标是提高该城市的 OTA 有效订单率。

　　7、负责收集该城市场和行业信息，分析总结竞争对手、行业趋势等信息并进行分析，产品策划以及运营推广提出合理化建议，对城市的 OTA 线上收益负责。

区域运营经理的具体职责表述 篇9

　　职责

　　1、完成销售指标，对商品销售指标负直接责任;

　　2、定期进行市场调研，了解行业动态及竞争对手的状况;

　　3、了解关于产品知识、服务流程、提高用户满意度;

　　4、定期组织例会沟通，

　　5、进行对分管类目必要的数据统计及报表制作。

　　任职资格

　　1、大专或以上学历，过往销售业绩优秀;

　　2、具备较强的沟通能力与谈判技巧，良好的市场开拓能力，有客户管理及项目推广经验为佳;

　　3、熟练操作OFFICE软件，EXCEL精通;

　　4、思维清晰，较强分析、应变、判断能力，有承受压力能力;

　　5、有电商或互联网行业经验或熟悉O2O运营模式者优先。

区域运营经理的具体职责表述 篇10

　　职责：

　　1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成;

　　2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务;

　　3、维护店铺营运标准，确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求;

　　4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程，按照要求执行店铺的运营流程;

　　5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用;

　　6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作;

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历;

　　2、2年以上零售/服装/生活体验馆等行业相关店长岗位工作经验;

　　3、工作业绩突出，性格开朗，较强责任心及团队管理经验;

　　4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。

区域运营经理的具体职责表述 篇11

　　1.负责本区域运营全面工作，及时传达公司各类会议精神及要求;负责督促会议决议和领导指示的贯彻执行和信息反馈;

　　2.整合区域基础设施运营资源，了解专业人才，并提出资源整合方案;

　　3.奖惩激励机制建议：依据现场巡查报告，定期考核计划等，提出奖惩、服务级别升降意见报批;

　　4、客户关系维护和评价：走访项目业主，项目经理，运维人员等。保持良好关系，并形成评价报告;

　　5.市场拓展：负责本区域潜在客户的挖掘、沟通，并提供完整解决方案，最终达成服务合同;

　　6.优化和整改落实的跟踪：依据质量分析报告，汇同项目经理等相关方拟定优化、整改方案，并督办落实;

　　7.参与标准制定及执行：参与基础设置运营标准化规范的制定，现场推动标准化规范的执行;

区域运营经理的具体职责表述 篇12

　　岗位职责

　　一、负责组织并监督连锁药房各门店实施《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等药品管理的法律、法规和行政规章。

　　二、负责监督管理各门店按照依法批准的经营方式和经营范围，从事药房连锁经营活动。

　　三、负责参与制定公司质量方针、目标、规化。组织并监督实施企业质量方针，对连锁药房各门店经营的负领导责任。

　　四、负责连锁药房各门店质量管理机构的设置，确定各岗位质量管理职能及质量管理员的质量否决权。

　　五、参与审定连锁药房质量管理制度。

　　六、负责本部门员工的培训计划及培训教育，不断加强员工的服务态度、业务技能及沟通能力，从而提高员工的各项素质满足于业务发展之需要。

　　七、根据连锁药房发展实际情况的需要，拟订招聘计划。并完善各连锁药店管理及考核制度，不断提高员工工作积极性。

　　八、负责研究和确定连锁药房质量管理工作的重大问题。

　　九、负责参与确定连锁药房质量奖惩措施。

　　十、负责组织实施连锁药房投资方案。

　　十一、负责组织实施连锁药房年度经营计划和发展规划。

　　十二、负责组织实施连锁药房内部管理机构方案。

　　十三、负责连锁药房的基本规章制度的监管。

　　十四、参与连锁药房职工的工资、福利、奖惩。

　　十五、参与连锁药房财务预算、决算和利润分配、弥补亏损方案。

　　十六、定期上报本部门内部管理及销售业绩的执行情况。

　　十七、负责完成公司领导临时交办的各项任务。

区域运营经理的具体职责表述 篇13

　　1、负责组织撰写相关的各类制度，包括资本运作管理方面的管理流程、规划和制度，并推进制度的.实施;

　　2、建立集团股权管理基础数据库，跟踪和监控各项指标变化，把握集团整体及所属单位的价值区间;

　　3、参与并购、股权投资的方案设计;

　　4、参与资本运营的工作组织，负责与券商、会计师、律师、基金等有关机构的沟通协调工作;

　　5、分析跟踪资本市场动态，结合公司及项目情况，形成资本运作策略，供决策参考;

　　6、参与资产证券化、权益融资等相关工作;

　　7、资本对接，总公司和各项目公司的融资和资本运作，寻找适合的投资机构，财务筹划、股权架构设计和后续融资;

　　8、融资方案制定和条款设计;

　　9、投资机构关系维护，与投资机构、中介机构建立长期合作关系;

　　10、按时完成领导交办的各项工作任务。

区域运营经理的具体职责表述 篇14

　　1、负责OTA网站策划与管理，与各业务线进行沟通，评审并确认产品需求及项目规划;

　　2、结合酒店产品特色，根据公司的发展战略，制定相应的线上产品营销活动计划，改进酒店产品线上营销策划创意并组织实施;

　　3、负责OTA产品的推广和包装，整合公司各方面的运营资源，达成推广目标;完成公司制定的业绩指标。

　　4、负责用户的维护及意见收集，为产品优化收集用户建议。

区域运营经理的具体职责表述 篇15

　　职责：

　　1、依据公司对业态市场的发展战略规划，制定市场中长期发展规划，完善招商运营管理流程及政策;

　　2、市场招商运营业绩指标的制定、分解及实施;

　　3、拟定并组织落实招商政策、招商计划并进行实施，达成招商目标;制定、修订及实施相应的运营计划方案;

　　4、目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等的收集、整理及分析，为招商政策制定提供依据;

　　5、负责商户关系的维护及沟通，处理、协调、解决商户经营方面等相关问题，维护公司利益;

　　6、招商合同、协议的签订及商户资金的跟踪、催收工作。

　　岗位要求：

　　1、 年龄35-55周岁之间，大专及以上学历;

　　2、五年以上农批(蔬菜、果品、水产、副食)市场管理工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;

　　3、有较丰富的农批市场招商运营经验，熟悉大型农产品批发市场招商运营模式;

　　4、有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应接受能力强。