HR人事主管岗位职责

HR人事主管岗位职责 篇1

　　1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护

　　5、负责人员招聘;

　　6、负责工资审核;

　　7、负责人员提升和晋级的准备考察;

　　8、负责不合格人员的辞退。

HR人事主管岗位职责 篇2

　　1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送

　　2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;

　　3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)

　　4、负责公司客户的资料整理工作

　　5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;

HR人事主管岗位职责 篇3

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、领导交办的其他事宜。

HR人事主管岗位职责 篇4

　　1. 根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

　　2. 建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放;

　　3. 相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

　　4. 领导交办的其他工作。

HR人事主管岗位职责 篇5

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

　　3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

　　4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

HR人事主管岗位职责 篇6

　　1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;

　　3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

　　4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施;

HR人事主管岗位职责 篇7

　　1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。

　　2、负责需求及储备岗位的招聘工作。

　　3、负责办公室日常行政及证照办理工作。

　　4、总经理交办的其他工作。

HR人事主管岗位职责 篇8

　　一、办公室的对内对外日常管理工作

　　1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

　　2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;

　　3.公司对外联络的协助工作;

　　二、文件和档案管理工作

　　1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;

　　2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;

　　3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

　　三、人力资源的协助工作

　　1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

　　2.人员招聘信息的发布，面试邀约;

　　3.招聘面试的协助工作;

HR人事主管岗位职责 篇9

　　1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

　　2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织 5招聘工作，确保招聘成效

　　3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

　　5、 负责员工劳动关系的处理

　　6、 公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景

HR人事主管岗位职责 篇10

　　1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

HR人事主管岗位职责 篇11

　　1.招聘工作开展、招聘渠道开发。

　　2.日常社保住公积金处理。

　　3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。

　　4.人事档案管理，宿舍的管理。

　　5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。

　　6.日常人事行政管理工作。

HR人事主管岗位职责 篇12

　　1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

　　5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

HR人事主管岗位职责 篇13

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

HR人事主管岗位职责 篇14

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

　　4、领导交办的其他相关工作。

HR人事主管岗位职责 篇15

　　1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。

　　3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。

　　4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。

　　5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。

　　6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　8.管理公司人事的档案。

　　9.协助实施员工培训活动。

　　10.统筹公司行政后勤工作。

　　11.完成领导交办的其它工作。

HR人事主管岗位职责 篇16

　　1、 根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;

　　2、 负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

　　3、 根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;

　　4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;

　　5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;

　　6、领导安排的其他工作。

HR人事主管岗位职责 篇17

　　1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;

　　2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;

　　3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;

　　4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。