岗位责任制范文 篇1
一，岗位关系
1.岗位名称：人力资源主管
2.所属部门：行政部
3.直接上级：行政副总经理
4.下属：人事职员(包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员)
二，岗位技能要求
1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;
2.良好的组织、协调、沟通及推动能力;
3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
5.具有较强的工作责任心。
三，工作职责
1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的'正常运营;
2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;
4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选;
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置;
7.负责公司全体员工的考勤管理;
8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端)，并进行培训结果的分析与反馈;
9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化;
10.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督;
11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩;
12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督;
13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;
14.完成上级临时交办的其他工作。
岗位责任制范文 篇2
1、根据设师的要求，对设计稿进行分析，深入领会设计师的设计意图、理念及基本要求，以更好、更准确地在结构图上发挥，遇到疑问或不明白之处，应充分和设计师沟通，以便准确掌握设计师的设计理念及基本要求。
2、制版师要认真负责，反复推敲，进一步考虑綖缝位、放量、缝纫损耗及自然回缩率等，推算出样版各部位的正确尺寸。
3、样版制作要求做到线条流畅、正确、结构合理、标设清楚确保准确无误及原始版保管工作。
4、特殊工艺要特别注意，与设计师进行有效沟通，充分理解设计的意图及成衣效果的具体要求，再进行制版。结构和工艺要适合大货生产。
5、充分掌握各款所用面辅料的性能(特别是面料的缩水率)，进行版型修正、检查，最终必须签字确认。
6、在样版制作符合设计要求完成之后，应认真检查，做到：核对版子合部位是否到位，检查是否有漏版，检查确认无误后，方可将版子流入样衣裁剪。
7、有修改的地方或建议必须与设计师进行沟通，获得设计师评审和确认后，才能予以修改。
8、版师要进行跟踪样衣制作是否。
9、有误，有责任的进行工艺指导及半成品试衣的参与及修改，确保将一切问题尽早解决及更正，保证样衣的准确性和符合性。
10、样衣确认后要根据修改意见，逐个修改样板，做到：大的修改有条件必须重做一件或需要局部样，使工艺、纸样更成熟，更具担任性，保证大货无误。
11、样衣确认后应根据面料预缩提供的数据，把缩率完整无误地调入样板中，以保证大货尺寸符合规格要求。
12、对制作工艺要进行详尽分析，以便于更快、更好、高质量的保证生产效益，
13、遵守公司各项规章制度，完成上交办的其他任务。
岗位责任制范文 篇3
一、保质量：在公司和项目经理的领导下，树立质量第一的思想，按照施工生产要求，完成质量指标。
二、在优质的基础上争高产，保证和超额完成生产任务。
三、降低消耗：树立勤俭节约的思想，积极参加班组经济核算，认真填写原始记录，努力降低材料，燃料、周转材料、工具、动力等各项消耗定额。
四、保证安全、严格遵守操作规程，正确使用劳护用品，经常检查，消除隐患，发生事故立即抢救伤员，保护好现场及时报告。
五、遵守劳动纪律，服从分配，听从指挥，严格执行各项规章制度，同违法乱纪现象作斗争。
六、钻研技术，精心操作，练好基本功，不断提高技术业务水平，做到“四会”即：会使用、会保养、会检查、会排除故障。
七、管好设备，凭证操作、精心保养，使设备经常处于整洁、润滑、安全状态，保证正常运转。
八、管好工具，妥善保管，帐物相符，防止丢失和损坏。
九、文明生产，严禁敲打、摔掼设备和工具，成品安放整齐，保持场地清洁，走道畅通。
十、搞好交接班：安全、任务、质量、设备、工具等情况，认真填写交接班记录。
岗位责任制范文 篇4
1、 全面负责公司驻振华（长兴岛）管道维护与保养的各项工作，贯彻执行国家有关方针政策和法律法规。
2、负责安全生产、环境管理、消防管理工作，同时依照法律法规有序开展维护保养作业人员有关安全知识和操作规程培训，全面提高作业人员作业技能，确保管道安全、有效运行。
3、负责管道与振华公司事务性工作的协调。
4、做好液氧、天然气、二氧化碳液体的.管道维护。
5、共同负责管道维护工作。
6、负责设备、管道、阀门初期保养、维护、检修工作。
7、负责设备运行记录整理归类和设备维修保养记录填写工作。
8、员工接收天然气、液氧、二氧化碳时与其它工作冲突的工作协调安排。
9、振华要求我公司提供相关合理报表，相关发票填开送递。
10、生活办公日用品采购和相关外单位人员招待（外出招待需报生产部核准）
11、对维护人员进行定期考核。
12、公司安排的其它相关工作。
岗位责任制范文 篇5
岗位职责:
1.负责手机游戏的`推广和日常运营工作，通过网络和线上(下)手段进行游戏推广实现下载量、注册量、活跃度目标;
2.对运营数据、用户行为数据等进行分析和挖掘，提升运营质量;
3.维护合作伙伴关系，获取优质推广资源。
任职资格:
1.一年以上手机游戏业务推广和运营工作经验;
2.熟悉ios和android平台及游戏产品，对游戏的推广和运营有自己的认识;
3.为人正直，工作积极热情，具有较强的执行力;
4.优秀的沟通能力和团队合作精神、商务谈判能力。