事业单位人事岗位职责

事业单位人事岗位职责 篇1

　　1.根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。

　　2.管理员工档案，员工入、离 调、转等常态人事异动手续及时合规办理。

　　3.薪酬数据统计(考勤、员工工资统计)，组织开展绩效考核工作。

　　4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。

事业单位人事岗位职责 篇2

　　1、负责各部门人员配置，及时为各部门补充人才;

　　2、推动各部门培训、绩效的快速进行;

　　3、制定、完善各类规章制度，推动各类制度执行;

　　4、制作、监管各部门考勤，各类手续办理(入、转、调、离手续等)，进行各类手续面谈;

　　5、领导交办的其它事项。

事业单位人事岗位职责 篇3

　　1、负责公司各部门人数的统计;

　　2、负责公司员工入职及离职手续的办理;

　　3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

　　4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

　　6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

　　7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

　　8、负责公司保险金的缴纳及管理;

　　9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

　　11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

　　12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

　　13、做好本部门的法律法规搜集工作;

　　14、负责公司员工体检组织工作;

事业单位人事岗位职责 篇4

　　1.负责行政、后勤管理工作，为企业经营管理提供保障;

　　2.基础的人事行政工作执行，招聘管理、员工关系、行政事务等协助处理;

　　3.完成上级领导交办的其他任务。

事业单位人事岗位职责 篇5

　　1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果;

　　2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作;

　　4、招聘渠道的维护与扩展;

　　5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等;

　　8、完成上级临时交代的工作任务。

事业单位人事岗位职责 篇6

　　1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

　　2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

　　3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

　　5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

事业单位人事岗位职责 篇7

　　(1) 负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

　　(2) 负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。

　　(3) 负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

　　(4) 负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

　　(5) 负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

　　(6) 负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

　　(7) 负责员工社保福利等规划与执行;

　　(8) 其他上级交办事宜。

事业单位人事岗位职责 篇8

　　1、协助主管开展日常招聘、培训相关工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　4、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

事业单位人事岗位职责 篇9

　　1，负责本部门日常性事务工作，以及负责现场翻译工作等相关工作;

　　2，负责管理采购、生管物流的日常运作，安排日常生产计划及日常出货管理;

　　3，人事、总务相关后勤事务;

　　4，财务事务性工作。

事业单位人事岗位职责 篇10

　　1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;

　　2、负责公司人员招聘工作，维护招聘渠道，与用人部门沟通理解需求、筛选、面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;

　　4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　5、完成领导下达的其他工作。

事业单位人事岗位职责 篇11

　　1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;

　　2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;

　　3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;

　　4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

　　5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

　　6、负责公司各系统维护以及资料变更;

　　7、负责公司资质维护以及资料更新;

　　8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

事业单位人事岗位职责 篇12

　　1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;

　　2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护好集团与医院之间和谐关系;

　　3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;

　　4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;

　　5、负责部门预算统计、款项申请等;

　　6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;

　　7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;

　　8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录入、更新;

　　9、完成上级临时交办的任务。

事业单位人事岗位职责 篇13

　　1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。

　　3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。

　　4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

　　5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

　　6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

　　7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

　　保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。