人事部专员职责内容

人事部专员职责内容 篇1

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.员工入离职手续办理，人事异动处理

　　3.社保的申报

　　4.员工关系的处理和维护

　　5.主管安排的其它事宜

人事部专员职责内容 篇2

　　1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

　　2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

　　3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

　　5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

　　6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

　　7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

人事部专员职责内容 篇3

　　1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;

　　2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

　　3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

　　4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

　　5、登记、整理、保管各类档案文件

人事部专员职责内容 篇4

　　1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

　　2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

　　3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

　　5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

人事部专员职责内容 篇5

　　1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

　　6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事部专员职责内容 篇6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。

　　5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。

　　6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。

　　7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

　　8、完成上级领导交办的其他工作事宜。

人事部专员职责内容 篇7

　　1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;

　　2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;

　　3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;

　　4、协助广西、海南区域招聘工作;

　　6、领导交办的其他相关工作。

人事部专员职责内容 篇8

　　职位描述

　　1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

　　2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

　　3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；

　　4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　7、负责制定公司绩效考核体系；

　　8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

　　9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

　　10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

　　12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

　　13、完成上级领导交办的各项工作。

人事部专员职责内容 篇9

　　1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

　　2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

　　3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

人事部专员职责内容 篇10

　　1.执行、监督公司各类管理制度;

　　2.负责公司培训计划组织实施;

　　3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;

　　4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;

　　5.负责协助上级完成各阶段的考核;

　　6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;

　　7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;

　　8.完成直属上司交办的临时性工作。

人事部专员职责内容 篇11

　　1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;

　　2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;

　　3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

人事部专员职责内容 篇12

　　1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事部专员职责内容 篇13

　　1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施;

　　2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;

　　3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理;

　　4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。

人事部专员职责内容 篇14

　　1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

　　2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

　　3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

　　4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

　　5、完成领导下达的其它工作任务

人事部专员职责内容 篇15

　　1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;

　　2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

　　3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

　　4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人事部专员职责内容 篇16

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的其他支持性工作

人事部专员职责内容 篇17

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。