招聘总监的基本职责描述

招聘总监的基本职责描述 篇1

　　1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

　　7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工

　　8、 协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监的基本职责描述 篇2

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

　　4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

　　6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

招聘总监的基本职责描述 篇3

　　职责：

　　1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

　　3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;

　　4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

　　5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

　　2、8-20xx年工作经验，至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先;

　　3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;

　　4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;

　　5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。

招聘总监的基本职责描述 篇4

　　职责：

　　1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

　　4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

　　录用条件：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

　　3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。

招聘总监的基本职责描述 篇5

　　职责：

　　1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3. 利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　4. 组织开展招聘工作;

　　5. 协助部门经理组织， 安排新员工入职，定期组织相关培训;

　　6. 维护公司的人才资源储备库

　　7. COO安排的其它工作。

　　任职资格：

　　1. 本科及以上学历 ，人力资源管理及相关专业优先考虑;

　　2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　3.金融、国内房产行业优先考虑;

　　4.较强的分析能力、协调能力;

　　5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心;

招聘总监的基本职责描述 篇6

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

　　5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

　　6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

　　7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　任职要求：

　　1、 本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;

　　4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

招聘总监的基本职责描述 篇7

　　职责：

　　1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;

　　2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

　　3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;

　　4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;

　　5、已录用人员入职前跟进等;

　　6、领导安排的其他工作

　　任职资格：

　　1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

　　2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

　　3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监的基本职责描述 篇8

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

　　2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

　　3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监的基本职责描述 篇9

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

招聘总监的基本职责描述 篇10

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监的基本职责描述 篇11

　　职责;

　　1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的基本职责描述 篇12

　　职责：

　　1、项目负责人岗位，负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;

　　2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足业务需求，保证用工输送;

　　3、进行人才市场调研，了解合作企业人才需求状况和人才动态，根据不同岗位需求，建立后备人才选拔方案，建立人才库;

　　4、根据公司业务发展需要，制定招聘规划和人员编制预算，并根据具体业务进行招聘任务分解，细化招聘指标;

　　5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上招聘管理工作经验，熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监的基本职责描述 篇13

　　1、 根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;

　　2. 负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;

　　4. 负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;

　　5. 负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;

　　6. 储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;

　　7. 负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;

　　8. 积极完成上级安排的其他临时工作。