企管部部长的干我给职责说明 篇1
岗位职责：
1、协助总经理完成公司的战略制定、落实，并有效过程控制。
2、负责搭建公司各条线管理的流程、体系、做好文控。
3、负责分子公司管理、资质评审工作。
4、协助总经理制定、执行、落实公司高管的绩效考核。
5、完成公司以及领导交办的其他事务
任职要求：
1、统招本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、经济管理等相关专业;
2、五年及以上相关管理经验;
3、沟通协调能力强，具备较强的学习钻研能力;
4、有过独立推进项目管理工作经验;
5、工作积极主动，具有较强的责任心、执行力、解决问题的能力和抗压能力;
企管部部长的干我给职责说明 篇2
岗位职责：
负责组织光伏设计院3-5年战略规划;
根据业务发展需要与业务变化，及时组织设计院各项制度与流程的建立与改善;
负责设计院沟通机制建设、组织氛围建设工作;
根据集团/事业部体系管理要求，负责财务、人资、行政等具体工作的落实与执行工作;
负责设计院各项项目的进度/质量检查、问题分析及协调督促等工作;
负责设计院专利布局、专利申请、技术项目管理等技术管理工作;
根据业务需要，负责物资供应及物流安排等工作;
其他领导安排和企业管理相关工作。
任职资格:
管理等专业，本科以上学历;
具有7年以上企业管理或企业行政副总工作经验，对企业管理、人力资源管理、供应链管理有心得经验。
具有较强的领导力与沟通协调能力，具有良好的职业操守。
企管部部长的干我给职责说明 篇3
岗位职责：
1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;
3、对公司奖惩规定的监督与执行;
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ;
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
9.负责工作日常的策划，日常管理，后勤管理，车辆调配等工作。
10.会KPI,KPS,优先
任职资格 ：
1、 人力资源相关专业，全日制本科以上学历，年龄32-45岁之间;
2、 三年以上人力资源管理经验;
3、具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
4、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力。
企管部部长的干我给职责说明 篇4
工作职责：
1、深化、优化公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善，跟踪检查规章制度的贯彻执行情况。
2、健全各部门工作职责及各岗位工作标准，如发生调整及时组织对工作职责、岗位作标准进行修订。
3、组织完善公司质量手册、质量体系程序文件及各部门第三层次文件内审;监督并协助其他部门QHSE审查。
4、建立绩效考核体系，制定考核方案和考核细则，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核，跟踪验证整改执行情况。
5、建立和完善人力资源管理体系，组织进行招聘、培训、考核。
6、薪酬管理，薪资结构的改革优化。
7、组织公司各部的培训，以及培训后的考核。
8、持续推行6S持续改进，维护办公环境，严格监管车间、办公室卫生情况。
9、负责制订公司企业文化建设方案并组织推进企业文化方案的实施。
10、管理公司日常后勤事务。
11、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、大学专科及以上管理类相关专业，具有20xx年以上企业管理等管理工作经验。
2、熟悉6S管理并有成功管理的经验。
3、熟悉人力资源管理、薪酬管理、行政管理、企业文化等相关知识。
4、有极强的原则性，立场坚定，令行禁止。
5、有很强的组织协调能力和综合分析能力。
6、遵纪守法，遵守公司规章制度，对公司忠诚，以身作则，熟悉企业基本情况和本岗位工作规范。
7、高度的工作热情，有良好的沟通协调能力和团队合作精神;对工作认真负责、细心、踏实严谨，责任心强，积极进取，很强的自我约束力，有敬业精神，能承受较高强度的工作压力;认同公司的企业文化和经营理念。
8、熟练运用Office办公软件;写作能力强，具有较高的文字功底;持有C1驾照。
企管部部长的干我给职责说明 篇5
定期分析企业的外部经营环境、内部资源能力;
负责与公司高层沟通，确定公司战略目标;
负责组织公司各部门、各子公司制定职能战略、业务战略;
组织拟定、修订公司发展战略，报公司决策层批准后，组织各部门、各子公司实施;
跟踪、监督战略的执行，并适时向公司高管层汇报战略执行情况;
组织收集制定公司年度经营计划相关的材料和数据，协助高层领导确定经营目标;
负责将公司的发展战略规划分解到年度、月份，确定公司各部门、各子公司在不同时期的经营目标，明确年度、季度经营计划;
组织制定公司各部门、各子公司的年度、季度考核目标，签订目标责任书，组织实施经营计划;
负责对年度经营计划的执行进行评价和分析，负责组织公司的经营测算和经营分析、组织评审，并根据具体情况及时调整;
负责公司跟踪、监督公司组织绩效完成情况，汇总公司组织绩效考核结果;
组织公司组织绩效完成结果核定，并提出核定意见、报董事会审批通过后，提交财务部门兑现;
负责组织绩效申诉管理;
负责组织制定、完善公司各项管理制度、流程，建立、健全公司制度、流程体系，经公司领导批准后组织实施;
负责组织检查公司制度和流程执行情况，并定期向上级领导汇报;
组织搜集对组织机构、制度和流程体系的改进建议，进行持续的优化改进;
牵头组织公司信息化管理系统的建立、运行维护以及相关模块的开发设计和运行维护;
负责公司信息化管理系统使用权限管理和信息内容管理;
负责定期组织开展公司和子公司经营管理活动信息数据的收集、汇总、分析、汇报工作;
负责审核、保管公司各业务阶段性重要经营成果、方案、研究报告等文件;
负责公司重要信息公开、对外发布的审核;
完成领导交办的其他事项;
企管部部长的干我给职责说明 篇6
职责：
1、负责各项行政、运营管理制度的编制和修订，跟踪监督公司各项制度的执行情况，对公司会议决议的事项、以及专项工作进行督办;
2、负责ISO9001质量管理体系复审认证、落地执行，并组织实施和持续改进;
3、参与各种科技项目、政府补贴项目、创新技改等政策支持性项目的申报，与科技、工信、经发等政府相关部门保持良好沟通;
4、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、本科/硕士学历，5年以上制造企业管理工作经验;
2、30-45岁，有机械行业工作工作经历者优先;
3、原则性强，有执行力;
4、性格外向，有亲和力，有较强的沟通协调能力，公正无私，自律性强。