新零售总监岗位职责 篇1
职责描述：
1、全面负责客户服务团队的业务及团队管理；
2、熟悉客户产业和相关市场状况，指导客户经理日常工作，参与制定客户有关发展策略和方向；负责客户互动营销或电商营销（ec－marketing）业务管理和对接，并与客户建立稳定长期的联络及良好的合作关系；
3、能独立的带领团队为客户的活动营销或电商营销制定策划方案，包括但不限于准备项目方案、项目执行案、结案评估案等，并能很好的理解和挖掘传播的核心；
4、与客户建立良好的合作关系 ，不断优化大客户的开发及运营管理；
5、对接商务部、媒介部及设计部等，进行跨部门协调内部团队之间协作；
6、建立并高效管理客户团队，负责团队成员的发展规划，并基于客户的需求组建及职位描述与岗位职责任职要求部门成员；
7、合理控制项目成本及人员安排，提升团队人效产出。
8、能适应多变的'环境，积极参与公司中高层的战略方向讨论，共同制定公司战略发展规划。
任职要求：
1、8年以上广告/互动广告相关行业客户管理经验，至少3年以上从事互动数字领域，有4a或大型social公司快消行业从业者优先考虑；
2、了解公司业务以及行业情况，懂得发现问题，提供完善的营销方向和解决方案，具备新客户开发能力；
3、运用战略性或顾问性方式进行客户管理；拥有丰富的国内外企高层沟通经验，能很好的保持和客户高层沟通与互动，建立与维系双方的战略合作关系；
4、优异的书面及口头表达能力以及较强的演讲能力，英文读写流畅者优先；
5、具有优秀的沟通及管理能力，同时管理几个不同项目团队的能力，善于计划及利用公司资源；
6、热爱挑战，具有创新、激情以及创造性的视野，能适应快速变化的环境。
新零售总监岗位职责 篇2
岗位职责：
国内知名零售集团企业，在多元化经营中由5年前推出生活馆项目得到市场的高度认可，目前在生活馆高速发展的背景下推出轻食系列
客户简介
国内知名零售集团企业，在多元化经营中由5年前推出生活馆项目得到市场的高度认可，目前在生活馆高速发展的背景下推出轻食系列
工作内容
1、 熟悉西餐或简餐、西点、咖啡等产品规划及研发；
2、 负责供应商谈判合作，解决店铺产品问题；
3、 能保证及统筹店铺餐区运营；
4、 规划餐饮培训，监控产品及运营质量等。
理想的求职者
1、 8年级以上餐饮管理工作经验，其中至少2年管理经验
2、 轻食简餐为主管理经验优选
3、 能适应高速发展及增长的企业氛围及环境
4、 多元化视野及相对的创造性
福利待遇
1、 国内知名零售集团企业，高速发展的企业平台，多元化的'职业发展路径
2、 有竞争优势的年薪制度
to apply online please click the apply button below、 for a confidential discussion about this role please contact sylvia yuan on +86 20 2338 5758
职位要求：
1、 8年级以上餐饮管理工作经验，其中至少2年管理经验
2、 轻食简餐为主管理经验优选
3、 能适应高速发展及增长的企业氛围及环境
4、 多元化视野及相对的创造性
新零售总监岗位职责 篇3
职责描述：
1、 根据公司的经营管理目标和任务，统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工艺技术问题、技术管理问题；
2、 不断进行技术调研，完善技术水平，提供更具有竞争力的技术方案，审核和评估相关方案与设计，以确保其符合架构规划，满足业务需求；
3、 负责组织项目评审，探讨产品技术方案，对技术人员进行业务指导，保证设计的合理性和易操作性，并逐步完善；
4、合理规划公司的技术方案，制定技术开发标准与研发的质量审核，监督审核技术人员的设计方案；
5、 负责项目初期的技术选型，预估技术风险，评测性能指标，同时为系统应用设计、开发、风险等进行技术风险评估并提供解决方案；
6、 指导项目总监制定项目计划，并执行系统开发管理，包括开发计划制定、人员分配安排、进度跟踪及风险控制、测试及开发质量管理。
任职要求：
1、精通、net、java、php的开发语言，至少一种；
2、精通mysql/sqlserver/oracle等数据库，精通各类项目管理工具；
3、掌握java/php等框架的技术的.设计思想和实现方式，以及android，ios等移动互联软件开发及项目实施；
4、能承担高负荷的工作，有良好的团队合作精神及管理能力，责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神；
5、3年以上架构设计经验和团队管理经验、5年以上开发经验；
6、有新零售/零售板块工作经验优先。
新零售总监岗位职责 篇4
岗位职责：
1、研究后市场零售创新的商业模式及营销策略；
2、店仓规划与管理、店仓运营能力建设，商务、价格政策及促销方案的制定及实施跟踪；
3、3、部门工作计划制定和监督执行，业绩及核心指标的监督达成；
4、指导总部及各省级新零售业务部的工作，政策执行出现偏差及时调整解放方案；
5、重点大客户开发与业务落地指导、关系维护；
6、部门预算方案和执行控制；
7、根据工作需要，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，进行业绩评估、培训等工作，搭建高效成熟的业务团队
职位要求；
1、30岁以上，8年以上工作经验，其中3年以上部门负责人及以上岗位管理经验；
2、熟练使用办公软件
3、熟悉业务流程，熟悉新零售行业各种玩法，了解新零售行业发展动态；
4、具备线上运营能力、门店运营管理能力和极强的`领导力
福利待遇：
1、挑战高薪：享受同行业高薪资待遇，广阔的个人发展空间；
2、优厚福利：提供餐补和免费宿舍，每天8小时工作时间，做六休一，入职即买社保五险，高温补贴，节假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培养：公司每年安排各种培训，不定期团建活动，年度调薪、晋升……
新零售总监岗位职责 篇5
职责描述：
1、负责租赁业务市场策划与市场开拓工作；
2、组建业务团队开拓租赁市场，做好集团上游、下游供应链市场的拓展以及新兴租赁市场的孵化和开拓，并做好客户关系管理和维护工作；
3、负责业务团队建设，带领团队完成公司下达的融资租赁业绩指标；
4、组织实施融资租赁及保理租赁，包括商务谈判、交易结构设计、内部协调、项目评审，跟进合同签订、资金交付及贷后管理等流程；
5、分析融资租赁及保理行业相关信息、政策法规的最新动态，提出拓展业务的建议；
完成公司总经理安排的相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，具有金融、类金融或大型集团3年以上相关工作经验；
2、主导过较大融资租赁项目或融资销售项目；
3、具有一定的人脉资源、社会资源和金融资源，思维敏捷，独立的谈判能力。
4、熟悉合同法、担保法等相关法律法规以及租赁业务操作流程。