招聘经理的基本职责

招聘经理的基本职责 篇1

　　职责：

　　1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;

　　2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;

　　3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;

　　4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;

　　5、完成领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;

　　2、具备人事协调与管理能力;

　　3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;

　　4、有责任心、具团队合作精神。

　　5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理的基本职责 篇2

　　1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

　　2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

　　3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

　　4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

　　2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

　　3、有房地产行业招聘经验;

　　4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

　　5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

　　6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理的基本职责 篇3

　　职责

　　1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

　　2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

　　3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

　　6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

　　岗位要求

　　1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

　　2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

　　3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理的基本职责 篇4

　　1. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

　　2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8. 负责面试组织安排和考核评价;

　　9. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

　　10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

　　11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的基本职责 篇5

　　1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理的基本职责 篇6

　　职责：

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;

　　有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;

　　完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;

　　负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

　　完成领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

　　5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

　　6、具备良好的沟通能力和表达能力;

　　7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理的基本职责 篇7

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

　　3、审核人力招聘需求,有效管控编制;

　　4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;

　　5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

　　6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

　　7、负责统筹管理校园招聘项目;

　　8、协助部门做好其他模块的工作。

　　任职资格：

　　1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;

　　2、 5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;

　　2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;

　　3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;

　　4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

　　5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

　　6、优秀的项目管理能力。

招聘经理的基本职责 篇8

　　职责：

　　1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

　　2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

　　4、招聘数据统计分析、汇报;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

　　任职要求

　　1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;

　　2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;

　　3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;

　　4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;

　　5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理的基本职责 篇9

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

　　6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

　　任职要求：

　　1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

　　2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;

　　3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理的基本职责 篇10

　　1、 招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;

　　2、 组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;

　　3、 试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;

　　4、 沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;

　　5、 分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

招聘经理的基本职责 篇11

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

　　2、制定及执行各事业部招聘计划;

　　3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

　　5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;

　　2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;

　　3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

招聘经理的基本职责 篇12

　　1. 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

　　5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

　　9. 完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的基本职责 篇13

　　职责：

　　1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

　　2、建立健全公司招聘模块工作;

　　3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

　　4、组织并实施培训，建立人才梯队;

　　5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;

　　6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;

　　2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

　　3、能承受较大的工作强度和压力;

　　4、具有强烈的创业意识;

　　5、优秀的学习能力

招聘经理的基本职责 篇14

　　职责

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　任职资格

　　1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

　　4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理的基本职责 篇15

　　1、全面负责公司的人才招聘。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　5、协调组织面试流程;

　　6、定期对招聘情况进行分析;

　　7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　8、招聘费用的申请、控制和报销;