公司人力资源部工作职责

公司人力资源部工作职责 篇1

　　（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

　　（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

　　（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

　　（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

　　（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

　　（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　（8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。

　　（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。

　　（10）统筹规范公司的行政、后勤工作。

公司人力资源部工作职责 篇2

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;

公司人力资源部工作职责 篇3

　　一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率;

　　二、人员招聘计划的草拟、实施;

　　三、薪酬体系的搭建、执行;

　　四、人员的更新换代计划与实施;

　　五、认真完成部门正职安排的所有事务。

公司人力资源部工作职责 篇4

　　1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等;

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地;

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

公司人力资源部工作职责 篇5

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

公司人力资源部工作职责 篇6

　　1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部;

　　2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;

　　3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

　　4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;

　　5.负责分公司大型行政费用的管控;

　　6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;

　　7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

　　2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇

　　报材料。

　　8.完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源部工作职责 篇7

　　1、协助人力需求的招聘工作;

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对做初步筛选;

　　4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;

　　5、人才库的建设与维护;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

　　7、完成上级领导安排的任务。

公司人力资源部工作职责 篇8

　　1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　2、 负责管理招聘工作，高效领导下级招聘合适人员。做好招聘数据分析，定期向总经理汇报;

　　3、 向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的任务，及时向总经理反馈;

　　4、 根据公司情况完善公司考核制度，做好日常考核统计及分析;

　　5、 负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;

　　6、 负责薪酬审核，薪酬数据分析;

　　7、 负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　8、 负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;

　　9、 负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;

　　10、完成上司交办的其他工作。

公司人力资源部工作职责 篇9

　　1、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。

　　2、负责人力资源的规划，实施。

　　3、负责新员工培训，入职等工作。

　　4、负责员工的活动策划，安排，实施。

　　5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。

　　6、负责员工关系的处理。

　　7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。

　　8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。

公司人力资源部工作职责 篇10

　　1、协助HR经理进行集团公司内部贸易公司及餐饮公司的各类人员招聘;

　　2、积极主动拓展招聘渠道，进行简历初步筛选，并与部门负责人沟通及安排面试;

　　3、建立有效的人才储备库， 包括全职、小时工及实习生等，及时更新内部员工信息;

　　4、部分第三方合作公司沟通及部分考勤薪酬福利统计， 制作核对考勤， 确保准确无误;

　　5、集团公司内部员工入离职手续办理，劳动合同签续订;

　　6、协助安排每月员工培训，定期集体活动;

　　7、公司内部HR系统维护与模块设置及调整，及时更新内部人员数据信息;

　　8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。

公司人力资源部工作职责 篇11

　　1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。

　　2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。

　　3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位说明书》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。

　　4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

　　5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。

　　6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。

　　7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳。

　　8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

　　9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

公司人力资源部工作职责 篇12

　　1. 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2. 负责执行及规划员工培训工作;

　　3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　7. 协助各部门人事及预算的控管;

　　8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

公司人力资源部工作职责 篇13

　　1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的;

　　6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　7.协助各部门人事及预算的.控管;

　　8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

公司人力资源部工作职责 篇14

　　1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

　　2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈;

　　3.根据公司发展战略对薪酬的管理;

　　4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;

　　5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

　　6.员工关怀，员工心理辅导;

　　7.领导交办的其他工作。

公司人力资源部工作职责 篇15

　　1、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。

　　2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。

　　3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。

　　4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。

　　5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。

　　6、协助处理领导交办的临时性工作。

公司人力资源部工作职责 篇16

　　职位描述

　　1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施；

　　2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况；

　　3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算；

　　4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求；

　　6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；

　　7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；

　　2、5年以上同岗位工作经验；

　　3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好；

　　4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。

公司人力资源部工作职责 篇17

　　人力资源部工作职责机构职责

　　一、规章制度

　　1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;

　　2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。

　　二、劳动用工

　　1)承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率;

　　2)承办公司新招人员的录用和分配工作;

　　3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

　　4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;

　　5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。

　　三、工资、考核奖惩、选拔聘用

　　1)编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表，落实各项劳动工资政策;

　　2)做好工资月报、季报、年报工作;

　　3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;

　　4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;

　　5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

　　四、技术职称

　　1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;

　　2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。

　　五、人事档案

　　1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;

　　2)严格执行人事档案借阅管理制度。

　　六、培训教育

　　1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;

　　2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

　　七、社会保险

　　1)负责保险工作计划的制定、实施;

　　2)负责保险事宜的审批工作;

　　3)负责保险基金的代扣代缴;

　　4)协助办理员工各种保险金申领事宜;

　　5)负责办理其他保险事宜。

　　八、安全生产

　　1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;

　　2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;

　　3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;

　　4)做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设

　　1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行;

　　2)做好公司普法工作;

　　3)做好公司涉诉案件的管理工作;

　　4)做好12.4法制宣传日工作。

　　十、退休人员管理工作

　　1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事项

　　1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;

　　2)完成领导交办的其它工作。