分公司人力资源部职责

分公司人力资源部职责 篇1

　　1. 协助公司薪酬绩效的实施，具备实操经验;

　　2. 协助团队组建，参与公司人员招聘;

　　3. 协助公司培训体系搭建实施;

　　4. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;

　　5. 办理上级领导交办的其他具体工作;

分公司人力资源部职责 篇2

　　1、公司文化落地推进，协助进行员工活动安排组织;

　　2、简历筛选、面试安排、培训组织;

　　3、人事数据信息维护、资格管理等工作;

　　4、协助员工外联事宜; 等。

分公司人力资源部职责 篇3

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系;

　　2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划，及时完成公司对人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　3、严格按照规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘各个环节的效果，分析工作中出现的问题，不断提升招聘效率，提升招聘满意度;

　　4、维护公司人才储备库、管理人才档案;

　　5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核;

　　8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并协助实施，规范薪酬管理的各项流程;

　　9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善;负责协调员工关系，有效避免劳动纠纷;

　　10、完成领导其他工作安排。

分公司人力资源部职责 篇4

　　1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

分公司人力资源部职责 篇5

　　1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

　　2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

　　制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

　　3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改;

　　4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

　　5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

　　6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

　　7.完成上级领导委派的其它工作任务。

分公司人力资源部职责 篇6

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

　　7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核;

　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

分公司人力资源部职责 篇7

　　1.全面统筹规划人力资源战略;

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式(包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

　　5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划;

　　6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题;

　　7.完成董事长临时交办的其他工作任务。

分公司人力资源部职责 篇8

　　1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

　　2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

　　3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

　　5、负责考勤的统计核算管理;

　　6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

　　7、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　8、其他领导安排的相关事宜。

分公司人力资源部职责 篇9

　　1、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。

　　2、有权合理调配劳动力资源。

　　3、有权对干部进行绩效评估。

　　4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

　　5、对员工的.晋升、晋级有建议权。

分公司人力资源部职责 篇10

　　1、协助上级领导管理和维护招聘网站

　　2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

　　3、负责员工的培训和绩效管理

　　4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、管理人力资源相关文件和档案

分公司人力资源部职责 篇11

　　1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;

　　4、其他模块的支持配合工作。

分公司人力资源部职责 篇12

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略;

　　2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、协助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率;

　　4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;

　　7、负责公司的整体企业文化建设;

　　8、完成总经理临时交办的各项任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

　　2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。

　　3、有英语特长者优先考虑;

分公司人力资源部职责 篇13

　　1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作;

　　2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作;

　　3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作;

　　4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

分公司人力资源部职责 篇14

　　1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

　　2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

　　5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

分公司人力资源部职责 篇15

　　绩效考核专员

　　(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

　　(2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

　　(3)建立公司职位流动和晋升体系;

　　(4)协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;

　　5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

　　(6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

　　(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

　　(8)组织实施绩效评价面谈;

　　(9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。

分公司人力资源部职责 篇16

　　岗位职责：

　　1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;

　　2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;

　　3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;

　　4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理;

　　5、 根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;

　　6、 负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;

　　7、 根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;

　　8、 定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;

　　9、 应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;

　　10、 领导交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;

　　3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;

　　5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;

　　6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;

　　7、 熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;

　　8、 有教育行业工作经验者优先。

分公司人力资源部职责 篇17

　　职责：

　　1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;

　　2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;

　　3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;

　　4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量;

　　5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底;

　　2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验;

　　3、对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;

　　4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。