技术经理工作岗位职责

技术经理工作岗位职责 篇1

　　职责一：工程技术经理岗位职责

　　1、负责工程技术部的日常管理工作。

　　2、配合协调各部门进行项目前期运作，提出合理化建议。

　　3、负责组织工程的招投标工作。

　　（1）对承包商、监理单位进行考察、评价。

　　（2）组织编制招投标文件，选择投标单位或进行邀标。

　　（3）组织投标单位进行现场踏勘和答疑。

　　（4）组织评标和开标工作，确定中标单位。

　　（5）参与合同谈判与合同的签定。

　　4、负责项目管理。

　　（1）负责项目的人员管理。包括人员的调配、考核、奖惩等方面的管理。

　　（2）项目的目标管理：对项目的整体目标进行明确下达，并将目标进行分解，做到责任到位，并对目标完成情况进行监督检查和调整。

　　（3）对项目施工准备、施工进度、质量、现场管理、投资控制进行审核、监督检查。

　　（4）对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。

　　（5）负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。

　　（6）负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。

　　（7）对《施工组织设计/方案》重大技术措施和经济方案的初步审查意见审核。

　　（8）对工程中出现的不合格处理方案进行审批，并对结果进行确认。

　　（9）组织竣工验收及移交。

　　（10）监督检查工程和项目文件资料的管理。

　　（11）负责各项目之间的资源调配，与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。

　　5、负责工程监理的管理。

　　（1）对监理单位提交的《项目监理规划》进行审核。

　　（2）根据监理聘用合同对监理单位的工作进行监督检查和考核。

　　（3）对监理单位提出的工程实施与工程管理过程中的重要问题给予及时解决。协调其与相关单位之间的关系。

　　（4）负责监理费用控制与结算。

　　6、负责与设计单位协调

　　（1）参与设计单位的选择。

　　（2）参与设计方案的选择工作。

　　（3）组织工程技术人员进行图纸预审。

　　（4）委托监理单位组织图纸会审，对会审中提出的共性问题和技术难题协调拟订解决办法。

　　（5）协调设计单位与相关单位之间的关系。

　　（6）对施工中各方提出的`变更要求进行审查控制。

　　（7）对设计费用进行控制。

　　7、负责整个施工过程中各相关单位的协调。

　　职责二：工程技术经理岗位职责

　　职务名称：工程技术经理

　　直接上级：生产总监

　　直接下级：技术科、工艺科、设备科、品管科

　　本职工作：负责公司产品技术、品管质量、工艺及设备安全管理工作工作责任：

　　一、业务职责

　　1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

　　2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

　　3、组织不合格品的审理工作。

　　4、组织技术、产品开发与创新。

　　5、组织建立并实施质量体系。

　　6、公司标准化、计量管理工作。

　　7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

　　8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

　　9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

　　（2）确定下级部门的组织结构；

　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并上报运营生产部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给生产总监确认；

　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交生产总监确认。

　　b、面试

　　（1）进行直接下级岗位的初试；

　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

　　（3）组织参与面试的人员。

　　c、不合格员工处理

　　（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

　　（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　（1）提出对直接下级的培训计划，提交生产总监确认；

　　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交生产总监确认；

　　（2）根据生产总监确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

　　（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5、工作沟通

　　（1）汇总工作报告，并与生产总监进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

　　（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

　　（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6、激励

　　（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交生产总监确认；

　　（2）根据生产总监确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7、经费审核与控制

　　（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

　　（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向生产总监进行费用月报。

　　8、工作报告

　　（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向生产总监报告。

　　9、表现领导能力

　　（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

　　（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；

　　（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

　　职责三：工程技术经理岗位职责

　　1、贯彻执行施工技术规程、规范，组织制定施工技术管理办法，负责项目工程技术管理工作，进行开工前的施工调查，按照要求编制项目实施性施工组织设计和质量计划。

　　2、审核设计文件，计算工程数量，报计划合同部复核后上报。配合物资采购供应工作，编制材料计划（月、季、年），注明材料的技术标准、环保标准，办理变更设计。

　　3、参加设计交底，负责向施工负责人进行技术交底。负责现场各道工序的技术指导、技术监督工作，并及时处理施工中遇到的技术问题。

　　4、负责组织本项目的交接桩和施工复测、放样、施工过程控制测量、监控量测及数据的整理分析，用监测数据指导施工、竣工测量。

技术经理工作岗位职责 篇2

　　职责一；岗位职责

　　1、负责工程技术部的日常管理工作。

　　2、协作协调各部门举行项目前期运作,提出合理化建议。

　　3、负责组织工程的招投标工作。对承包商、监理单位举行考察、评价。

　　组织编制招投标文件,挑选投标单位或举行邀标。组织投标单位举行现场踏勘和答疑。组织评标和开标工作,确定中标单位。参加合同谈判与合同的签定。

　　4、负责项目管理。

　　负责项目的人员管理。包括人员的调配、考核、奖惩等方面的管理。

　　项目的目标管理:对项目的整体目标举行明确下达,并将目标举行分解,做到责任到位,并对目标完成状况举行监督检查和调节。

　　对项目施工预备、施工进度、质量、现场管理、投资控制举行审核、监督检查。

　　对施工过程中浮现的重大问题举行决策和处理。

　　负责审核施工材料的选用和对材料供给商的评价。

　　负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。

　　对《施工组织设计/计划》重大技术措施和经济计划的初步审查看法审核。

　　对工程中浮现的不合格处理计划举行审批,并对结果举行确认。

　　组织竣工验收及移交。

　　监督检查工程和项目文件资料的管理。

　　负责各项目之间的资源调配,与工程管理相关各部门、单位举行交流平衡。

　　5、负责工程监理的管理。

　　对监理单位提交的《项目监理规划》举行审核。

　　按照监理聘用合同对监理单位的工作举行监督检查和考核。

　　对监理单位提出的工程实施与工程管理过程中的重要问题赋予准时解决。协调其与相关单位之间的关系。

　　负责监理费用控制与结算。

　　6、负责与设计单位协调

　　参加设计单位的挑选。

　　参加设计计划的挑选工作。

　　组织工程技术人员举行图纸预审。

　　托付监理单位组织图纸会审,对会审中提出的个性问题和技术难题协调拟订解决方法。

　　协调设计单位与相关单位之间的关系。

　　对施工中各方提出的变更要求举行审查控制。

　　对设计费用举行控制。

　　7、负责囫囵施工过程中各相关单位的协调。

　　职责二:工程技术经理岗位职责

　　职务名称:工程技术经理

　　直接上级:生产总监

　　直接下级:技术科、工艺科、设备科、品管科

　　本职工作:负责公司产品技术、品管质量、工艺及设备平安管理工作

　　工作责任:

　　一、业务职责

　　1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作方案。

　　2、组织制订并实施技术系统规则制度和实施细则。

　　3、组织不合格品的审理工作。

　　4、组织技术、产品开发与创新。

　　5、组织建立并实施质量体系。

　　6、公司标准化、计量管理工作。

　　7、定期举行技术分析和质量分析工作,制定预防和订正措施。

　　8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

　　9、技术系统文件等资料的收拾保管及公司档案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　参加研究公司部门级以上组织结构;确定下级部门的组织结构;

　　当发觉下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要准时指出问题,作出调节,并上报运营生产部。

　　2、聘请及任免

　　a、用人需求

　　提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资历,提交给生产总监确认;

　　确认直接下级提交的用人需求,并提交生产总监确认。

　　b、面试

　　举行直接下级岗位的初试;

　　举行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;组织参加面试的人员。

　　c、不合格员工处理

　　提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

　　确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

　　3、培训

　　提出对直接下级的培训方案,提交生产总监确认;

　　确认直接下级提出的.培训方案,提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　提出直接下级的绩效考评原则,提交生产总监确认;

　　按照生产总监确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评办法;

　　对直接下级举行考评,并举行考评交流。将考评结果提交人力资源部。

　　5、工作交流

　　汇总工作报告,并与生产总监举行信息交流,同时将这些信息传递到直接下级;

　　负责将公司的政策、原则、策略等信息,迅速、清楚、精确地传达给直接下级;

　　确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属举行交流。

　　6、激励

　　提议下级部门和直接下级的激励原则,提交生产总监确认;

　　按照生产总监确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励办法。

　　7、经费审核与控制

　　依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

　　监督并控制下级部门的费用支出,并向生产总监举行费用月报。

　　8、工作报告

　　定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向生产总监报告。

　　9、表现领导能力

　　指导、鼓舞、鞭策下级,使下级能努力工作;

　　有方法提高下级的工作效果和工作效率;

　　能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

　　职责三:工程技术经理岗位职责

　　1、贯彻执行施工技术规程、规范,组织制定施工技术管理方法,负责项目工程技术管理工作,举行开工前的施工调查,根据要求编制项目实施性施工组织设计和质量方案。

　　2、审核设计文件,计算工程数量,报方案合同部复核后上报。协作物资选购供给工作,编制材料方案,注明材料的技术标准、环保标准,办理变更设计。

　　3、参与设计交底,负责向施工负责人举行技术交底。负责现场各道工序的技术指导、技术监督工作,并准时处理施工中碰到的技术问题。

　　4、负责组织本项目的交接桩和施工复测、放样、施工过程控制测量、监控量测及数据的收拾分析,用监测数据指导施工、竣工测量。

技术经理工作岗位职责 篇3

　　简介:java技术经理的职责是负责组织编制公司技术开发方案和公司技术进展长远规划以及一系列过程中浮现问题的解决和终于评审。

　　java技术经理职位描述

　　岗位职责:

　　1.负责系统设计、研发以及维护、优化工作;

　　2.帮助业务方梳理业务需求,提供业务规划计划、架构设计计划,并能按照计划绽开研发工作;

　　3.带领团队攻克高并发、高稳定性,业务模型复杂等带来的各种挑战及技术难关;

　　4.参加项目的系统设计和核心代码开发,指导和培训其他工程师;

　　5.收拾和提交技术文档,负责产品功能模块的代码编写和单元测试。

　　任职要求:

　　1.本科以上学历;把握计算机相关理论学问,对设计模式、数据结构、计算机网络、操作系统有较深化的了解;

　　2.java基础扎实,认识ios、多线程、网络、数据库等开发技术;

　　3.认识j2ee体系结构,认识把握spring、mybatis、netty等框架开发以及内部原理机制;

　　4.认识linux,能对用户、权限、web服务、网络、数据库等举行配置管理,认识常用的脚本语言,能在linux下安装和维护软件;

　　5.具备系统分析和设计能力,具有良好的编码风格和习惯;

　　6.认识大数据原理及应用;

　　7.认识mysql等关系型数据库,认识数据库结构设计及sql优化,认识nosql;

　　8.有3年以上的java开发阅历,有一定项目管理阅历。

　　java技术经理职位描述

　　岗位职责:

　　1.负责系统设计、研发以及维护、优化工作;

　　2.帮助业务方梳理业务需求,提供业务规划计划、架构设计计划,并能按照计划绽开研发工作;

　　3.带领团队攻克高并发、高稳定性,业务模型复杂等带来的各种挑战及技术难关;

　　4.参加项目的系统设计和核心代码开发,指导和培训其他工程师;

　　5.收拾和提交技术文档,负责产品功能模块的代码编写和单元测试。

　　任职要求:

　　1.计算机及通讯相关专业,丰盛的后台服务器或者web开发阅历; 2.认识linux操作系统;

　　3.能为团队提供技术支持;

　　4.认识服务器端的'rest、webservice、soa等技术; 5.娴熟把握前端技术技能,如html/css/javascript;

　　6.认识数据库技术,具有mysql、oracle、sqlserver等的开发和设计阅历。java技术经理职位描述

　　岗位职责:

　　1.深化理解互联网及移动互联网;

　　2.公司产品的技术架构设计与实现;

　　3.支持移动前端及服务端相关技术的研发工作; 4.团队技术带头人,解决项目中所碰到的核心技术问题; 5.设计评审与代码审查;

　　6.项目目标设定/方案制定/执行监督/资源协调等; 7.团队人才培养/员工考核/团队建设等相关工作。任职要求:

　　1.具有3年以上研发团队管理阅历,项目管理阅历,具备项目方案、管理能力;

　　2.具备良好的技术素质,具备技术架构设计能力;善于系统分析与设计,有大型项目基础及应用架构设计阅历;

　　3.精通java语言开发,java基础扎实,精通io、多线程、集合等基础框架,精通分布式、缓存、消息、搜寻等机制;娴熟各种常用开源框架;

　　4.认识java ee规范,认识常用的设计模式;

　　5.认识大流量、高并发、高性能的分布式系统的设计及应用,认识性能调优;

　　5.认识sql,娴熟把握mysql,postgresql等数据库的设计、开发、配置与性能优化;认识linux下的常用命令;认识jboss,tomcat等主流应用服务器的安装、配置与性能调优;

　　6.娴熟版本管理;娴熟软件测试;

　　7.具有良好的交流协调能力、团队合作精神,有剧烈的责任心;勤奋好学,热爱技术。

技术经理工作岗位职责 篇4

　　技术经理职位要求

　　1、理工类相关专业，本科以上学历

　　2、5年以上技术或研发工作经验

　　3、具有良好的技术前瞻性和团队管理能力

　　技术经理岗位职责/工作内容

　　1、制定并实施公司技术发展规划

　　2、制定各种技术标准、技术规范

　　3、设计、审核各种技术方案和文档

　　4、指导、培训、监督、考核技术队伍，提高技术部门工作效率

技术经理工作岗位职责 篇5

　　1、负责根据产品业务需求进行技术可行性评估

　　2、负责sim卡产品技术方案设计及机卡接口设计

　　3、负责sim产品安全方案和算法设计

　　4、负责NFC非接功能技术方案设计

　　5、负责系统设计、实施及上线工作。

　　6、负责指导工程师开发工作。

技术经理工作岗位职责 篇6

　　1. 理财类金融产品 App Android/IOS版本应用架构设计和开发工作;

　　2. 精通主流手机平台下的高性能编程及性能调优，精通一个系列以上的高市场占有率的手机环境;

　　3. 有强烈的责任心和团队精神，善于沟通和合作;

技术经理工作岗位职责 篇7

　　1、负责制定完善移动应用开发规范;

　　2、负责iOS、Android等平台客户端的一线研发，包括客户端应用产品的分析设计、编码、测试以及部署和上线支持;

　　3、至少精通iOS、Android其中一个至专家级别;

　　3、负责移动互联网类业务原型的快速验证性开发;

　　4、进行应用领域内前沿技术的研究;

　　5、进行移动端全栈的技术攻坚;

技术经理工作岗位职责 篇8

　　1、负责无线产品的技术设计和实现，移动技术创新，以及技术团队管理;

　　2、负责演进移动端技术架构设计，前瞻性的规划未来客户端技术发展方向， 建立技术沉淀与竞争性优势;

　　3、负责客户端的技术选型和开发流程机制，解决开发中遇到的难题，驱动产品快速迭代;

　　4、负责移动产品线(App/H5/小程序)的产品质量、体验、稳定性;

　　5、管理无线技术团队，建设具备技术、数据、业务能力的全栈型技术团队。

技术经理工作岗位职责 篇9

　　1、负责客户端团队的搭建和管理;

　　2、参与设计复杂业务架构，并主导客户端部分设计及实现;

　　3、主导改进或重构核心基础模块;

　　4、技术方案调研和分析，并评估新技术引入及推进，解决具体实施中的技术问题;

　　5、关注app性能和质量，提升客户端体验;

　　6、制订和优化开发过程规范和标准，完善开发流程。

技术经理工作岗位职责 篇10

　　职责描述：

　　1、主持技术中心前期质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责；

　　2、制定项目质量目标和质量计划，经技术中心制造总监批准后组织实施；

　　3、制定产品质量检验标准，对公司采购品和过程产品质量控制负责，对批量责任事故负责；

　　4、负责设计与开发活动的质量策划；

　　5、参与新产品开发的先期策划，参与评审产品设计、工艺的科学性、合理性；

　　6、组织实施前期开发质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责；

　　7、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作；

　　8、有对各类产品质量事故进行调查、分析和提出处理意见权；

　　9、对质量问题行使否决权；

　　10、定期通报各有关部门质量检查结果，对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施；

　　11、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为；

　　12、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权；

　　13、定期各部门员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训。

　　任职要求：

　　1、质量管理、统计等相关专业专科以上学历。

　　2、受过质量管理、质量成本管理、管理能力开发等方面的培训。

　　3、五年以上质量管理工作经验，具备质量管理理论知识，熟悉iso9001，iatf16949；熟悉apqp汽车行业开发流程；熟练使用pfmea、ppap、spc、msa等工具。

　　4、对现代质量管理模式有系统的了解和实践经验积累，对质量管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、具备现代质量管理理念和扎实的理论基础；

　　6、熟悉全面质量管理、质量成本管理等管理方法理论与实践；

　　7、熟悉办公软件及相关的质量管理软件运用；

　　8、较好的语言及书面表达能力。

　　9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　10、具有解决复杂问题的能力；

　　11、很强的计划性和实施执行能力；

　　12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

技术经理工作岗位职责 篇11

　　职位描述：

　　1.负责技术团队的建设和管理；

　　2.负责产品系统的技术选型和系统架构设计，确保各系统能高效、安全、稳定进行；

　　3.参与各产品及项目的`架构设计评审，可行性评估等；

　　4.负责公司产品立项、研发、测试、上线等产品研发全过程管理；

　　5.解决开发中碰到的重大技术问题，保证产品研发的正常进行。

　　任职要求：

　　1.技术栈全面，在任职公司有推动新技术落地的成功经验，参与开源项目者优先；

　　2.精通java系统架构设计，熟悉高并发、高性能的分布式系统设计，对各种中间件服务的工程实践有丰富经验；

　　3.有较强的系统架构设计和建模能力，有大局观和技术视野，能够为产品设计易于扩展、可渐进式发展的基础架构；

　　4.有电商平台背景经验最佳

技术经理工作岗位职责 篇12

　　职责描述:

　　1、文博相关互联网产品的需求分析、产品设计、产品开发管理等

　　2、参与文物数字化管理云平台、数据可视化云平台、文旅纵横app、智慧博物馆、微信公众号与小程序等方面的产品设计与开发

　　3、参与ar、vr、全景漫游、沉浸式互动体验、文创等产品需求的头脑风暴,以及与供应商的产品对接

　　4、主导部分产品的行业竞品分析与用户研究,区分商业级与消费级的产品类型与用户群体

　　5、与设计、技术等团队一起支持项目经理完成整体项目产品方案的文档编写和预算控制

　　6、主导部分产品的'开发推进与迭代规划,负责产品的高质量交付

　　任职要求:

　　1、计算机、博物馆及相关专业本科及以上学历,3年以上工作经验,2年以上互联网产品经理工作经验,有产品开发经验者优先录用。

　　2、有多于2项自己独立策划跟踪过的成熟产品优先。

　　3、对用户有深刻洞察,能站在用户角度思考问题,对数据敏感能快速发掘业务和数据的联系。

　　4、有极强的沟通协调能力和文案描述能力,为人处事干净利落,不卑不亢。

　　5、熟悉使用office软件,产品原型工具axure,思维导图工具,简单使用图像处理工具和互联网统计分析工具。

　　6、对文物保护行业有兴趣并能适应日常短途出差。

技术经理工作岗位职责 篇13

　　岗位职责:

　　1、参与部分业务方向的'数据开发，深入了解公司现有数据开发现状与数据使用方需求;

　　2、负责php分布式数据开发项目的功能开发与系统维护;

　　3、负责与产品的需求对接，详细设计文档与api文档编写;

　　任职要求:

　　1、本科以上学历，211以上学校，计算机相关专业毕业;

　　2、3年左右php开发经验，有相关爬虫经验优先，同时掌握python与php优先;

　　3、精通php语言开发，熟悉脚本语言原理，拥抱各开发语言;

　　4、了解mysql，redis，nginx，linux;

　　5、工作积极，目标导向，有较好的工作激情，有技术追求，有奉献精神;

技术经理工作岗位职责 篇14

　　一、核心职责:

　　1、根据公司战略目标和行业发展趋势/市场机遇,制订技术战略规划和技术支持业务规划;

　　2、根据业务规划完善组织架构和岗位设置,设计优化激励机制和考核办法;

　　3、优化技术服务和支撑流程,开展团队能力建设;

　　4、积极推动跨部门协作,优化跨部门工作流程;

　　5、组织团队开发、改进产品和技术方案;

　　6、开展外部合作和产品技术引进,快速推出符合市场需求的产品和应用解决方案;

　　7、负责组织科研项目申报和对外合作。

　　二、任职资格:

　　1、仪器仪表相关专业,硕士及以上学历,管理经验丰富的`本科学历;

　　2、良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;

　　3、8年以上分析仪器行业技术工作经验,3年以上团队管理经验;

　　4、具备强烈事业心和进取心,具有创新和开拓精神;

　　5、良好的抗压能力和坚韧不拔的实干精神。

技术经理工作岗位职责 篇15

　　岗位职责:

　　1、依据公司战略安排完成部门发展战略规划，按照公司年度经营目标组织制定并实施部门年度工作计划，确保交付、研发等各项指标达成;

　　2、梳理并优化部门工作流程，管理部门各项工作，保证交付、研发、产品等各工作线的有序进行;

　　3、处理部门内部以及相关部门的工作沟通和协调，确保工作的正常开展和运行;

　　4、主导团队建设，提升团队的凝聚力、战斗力。

　　任职要求:

　　1、大学本科及以上学历，计算机、电子、机械等相关专业;

　　2、军用计算机行业10年以上技术工作经验和3年以上管理工作经验;

　　3、具备专业的技术知识和能力;

　　4、熟悉相关行业的技术发展情况以及本企业的产品技术情况;

　　5、具备良好的领导管理能力和团队建设能力。

技术经理工作岗位职责 篇16

　　职责描述：

　　1.领导和协调技术开发团队；

　　2.确保产品开发各项任务在与业务部门约定好的时间和成本范围内，高质量的顺利执行；

　　3.与技术团队一起理清业务需求，设计产品特性，作为业务和技术领域的衔接的关键桥梁；

　　4.密切关注和控制开发的里程碑，产品发布，以及资源分配；

　　5.独立完成需求的收集和分析、完成系统功能说明书，并和小组成员或供应商共同制作开发设计和开发计划；

　　6.增强技术团队之间的.关系，确保沟通的流畅、高效，管理和追踪会议上做出的开发承诺和业务预期；

　　7.协助准备人力计划，合理分配开发人力资源；

　　8.作为在项目中承担项目的技术负责人，能够对系统的性能和安全提供全面的考虑，能够有效地对整个项目团队的质量起到关键性的作用，保证系统的安全、稳定、高效运行；

　　9.关键代码的编写，参与核心模块和软件的测试工作；

　　10.配合其他软件工程师进行系统功能模块设计以及开发；

　　11.在开发中遇到技术问题，能进行相关技术的研究，并提出解决的方案。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，计算类相关专业；

　　2.5年以上.net/c#程序开发经验，2年以上团队管理经验；

　　3.熟练掌握Asp.net、mvc、web api、wcf、web service等.net开发技术；

　　4.熟悉掌握.net framework与.net core技术开发框架；

　　5.熟悉web前段技术，html/xhtml、js、css、jquery、vue、react；

　　6.熟练掌握sqlserver，mysql能熟练编写sql语句、视图、存储过程等，对数据库的性能优化有深入的了解；

　　7.熟悉.net多线程的开发、熟悉redis、memcache、mongodb等主流关系型和nosql数据库；

　　8.能熟练使用svn、git等版本管理工具，了解持续集成工具jenkins等；

　　9.熟练使用visual studio等开发工具。