环境建设方案 篇1
一、工作目标
全面完成省、市、区有关优化营商环境任务，加快提升城市软环境建设，着力解决制约我区环保营商环境优化的短板、痛点和堵点，全面建立企业全生命周期服务体系，进一步提高营商环境便利度指数，打造投资成本洼地。
二、重点任务
（一）开展“万名环保干部进万企，助力提升环境治理水平”主题实践活动
1、确定包联名单
确定20xx年生态分局全体干部职工对口包联帮扶企业名单，分局科级干部每人包联2家企业，其他人员每人包联1家企业，参加对口帮扶人员32人、共帮扶企业37家。
2、全面走访帮扶
自20xx年3月开始，帮扶人员每半月至少走访1次包联企业。一要送“法”进企业。送政策法规进企业，帮助企业提高环境守法自觉性；送解决办法进企业，帮助企业查找各生产环节环境保护方面的不足；送方法进企业，为企业提高生产工艺水平。二要放“心”在企业。切实做到真为企业着想、真为企业谋划、真为企业做事。及时了解企业生产经营中存在的问题，全力协调解决。关心企业生产发展，环境执法检查严禁“一刀切”，实现环境监管与生产发展良性互动。三要齐心协力建企业。引导企业加大环境保护投入，切实做到达标排放。指导企业完善各项环境保护措施，落实各项环境保护制度，使企业污染防治无漏洞。推行企业检查正面清单制度，引导企业争创绿色环保企业，纳入正面清单。四要回应企业诉求。倾听和收集企业对环保工作的意见和建议，详细了解企业困难，制定帮扶措施并积极落实。
3、健全台账制度
一是建立问题台账。帮扶人员要深入企业、深入一线，与企业负责人、一线职工面对面沟通，全面准确掌握企业在生态环境保护和生产经营中存在的突出问题和薄弱环节，建立全面详实的问题台账及整改明细表，撰写调研报告，为提出并实施有针对性地帮扶措施提供坚实基础。二是建立成果台账。各帮扶人员认真开展帮扶工作，每月13日、27日前将“帮扶记录”报环境执法大队，由大队总结活动阶段性成果。三是建立一企一册。针对企业在生产经营和生态环境治理方面存在的突出问题和薄弱环节，提出有针对性的环境治理方案，建立一企一册、台账管理、动态更新制度，帮扶人员定期督促企业落实帮扶措施。四是开展制度建设。帮扶过程中制定建立的规章制度和规范性文件，以及企业建立的自律性规定措施，及时向环境执法大队反馈。
（牵头科室：环境执法大队；责任科室：办公室、管理股、环境监控中心）
（二）治理环保“一刀切”问题，制定实施生态环境领域正面清单和负面清单，分类施策精准治理。
1、制定实施生态环境领域正面清单，重污染天气应急响应期间，纳入“正面清单”的企业和项目，在确保污染防治设施稳定运行、严格落实污染防治措施的情况下，不限产、不停产、不检查、不打扰。此次纳入“正面清单”的企业主要包括两大类，一是对全区供应热力的保障民生企业；二是污染少、科技含量高、环境信用良好、一年内无环境违法记录的电子制造企业。
2、建立完善防止＂一刀切”常态化督导检查机制，畅通举报渠道，对存在的＂一刀切”问题进行监督，对严重违纪违法问题依规依纪依法严肃问责。如发现企业出现环境违法行为，将加大处罚力度，并立即将其调出“正面清单”。
（牵头单位：环境执法大队；责任科室：管理股、环境监控中心）
三、工作要求
1、加强组织领导。为加强对建设一流营商环境工作的组织领导，成立生态环境分局建设一流营商环境体系领导小组。组长由分局局长冯立朋担任，副组长由主管副局长姚超颖担任，各相关科室主要负责同志为成员。建设一流营商环境体系领导小组办公室设在执法大队。
2、强化各方责任，做好统筹协调。积极稳步推进各项措施落地生效，相关责任科室要明确专人负责，按时保质完成各项任务。
3、严格督促落实。相关责任人要严格督促落实，建立跟踪机制，广泛听取企业对优化环保营商环境的意见与建议，对能够解决的要及时解决，不能解决的要及时向区生态环境分局领导班子反映，经集体研究后作出妥善解决。
环境建设方案 篇2
为进一步落实“迎亚运城市环境大整治、城市面貌大提升”长效管理工作，扎实推进建筑工地环境秩序治理，城建办牵头召集公共服务中心、交警、城管等职能部门对辖区内在建建筑工地的安全生产、环境秩序、垃圾分类、交通秩序等工作进行检查指导，全力打造绿色、文明的施工环境。
一是查找问题，针对治理。深入贯彻市、区关于工地环境秩序治理的工作要求，查找工地管理的不足以及漏洞，特别是在环境秩序治理评分细则中的B、C类问题，以及存在问题较多的工地，针对性的开展环境秩序治理。
二是对照标准，认真落实。对照工地环境秩序治理评分细则，督促工地落实好施工现场大门口、围挡、扬尘、生活区、排水以及占道的各项管理举措，做到有问题及时整改、及时反馈、及时闭环。
三是联合执法，严查严管。积极对接行业主管部门，结合网格化管理优势，定期开展联合检查，并用好委托的第三方检查机构，开展高压态势的全方位检查，严厉查处工地环境违法违规行为。
四是数字赋能，效率翻倍。结合住建局开发的“工长制”信息化管理平台，相关职能科办通过查看施工单位上传的施工现场“控尘十条”的落实情况，实施线上抽查与线下跟踪处理相结合的检查模式，提升工地环境管理效率，扩大环境提升覆盖面。同时，利用好扬尘在线监测设备，对粉尘量报警频率较高的工地开展重点检查，督促工地采用湿法扬尘、裸土覆盖等措施降低粉尘量，确保工地扬尘管控到位。
环境建设方案 篇3
为深入贯彻落实关于改善农村人居环境的重要讲话重要指示批示精神，按照省委、省政府关于农村人居环境整治工作要求，进一步推动改善农村人居环境，加强历史文化保护，助力乡村振兴，根据年初省住建厅、xx市住建局有关村镇建设工作安排，明确XX区20xx年村镇建设和环境整治具体任务，特制定本方案。
一、总体目标
全面落实省委省政府、市委市政府农村工作会议精神，积极推进农村基础设施建设，以农村厕所革命、生活污水垃圾治理、村容村貌提升为重点，巩固拓展农村人居环境整治成果，改善人居环境，努力打造环境优美、生态良好、风貌协调、村貌整洁、民风文明的乡村环境。
二、重点任务
（一）农村裸房整治。年度完成全区既有裸房整治栋。各乡（镇、场）要建立裸房整治清单，对照台账，统筹整治，合理确定整治项目、优先顺序和整治标准，分类推进，每年完成2个以上无裸房示范村整治，最终实现全镇域无裸房目标。裸房整治工作是今年“七比一看”的重要内容，各乡（镇、场）整治任务要按照第一季度完成X，前二季度完成X，前三季度完成整治任务的目标，合理安排推进该项工作，每月汇总上报完成整治对象名单。
（二）农房建筑风貌和质量安全管控。规范农房建设审批流程，保障农村村民合理居住需求，落实带图（施工图）进行建房审批，加强建房过程督促指导，持续抓好在建农房安全管理有关工作，每个月统计上报辖区内在建农房管理情况。启动示范房建设，今年各乡（镇、场）各设计建成1幢以上示范房，从建筑风格、室内功能布局、建筑材料应用、雨污处理、造价可控、施工质量、环境最小干预等7个方面进行示范，引导“什么是好农房”理念，并在建筑基座上标识建筑师和工匠名字。
（三）完善农村生活垃圾治理和公厕管护常态机制。以提档、升级为重点，各乡（镇、场）要组织拆除传统旱厕，建设无害化卫生公厕。健全公厕日常管理长效机制，将农村公厕纳入村庄日常保洁范围，落实“一长两员”（公厕长、保洁员、管理员）及联系方式和管理制度上墙。完善农村生活垃圾治理常态化机制，落实生活垃圾分类，推动xx乡全域落实垃圾分类，其他乡镇选择1－2个村推行分类试点，强化推动和宣传发动，做到垃圾分类“六个有”，即有工作机制、有宣传发动、有分类处理设备、有资金保障、有减量、有总结推广。加强日常巡查监管，不定期明察暗访、督导通报。
（四）镇区生活污水治理。结合农村污水PPP项目建设，完善镇区生活污水处理设施和管网，完成镇区污水管网XX公里（其中主干管X公里，接户管X公里），各乡（镇、场）要配合农村污水PPP项目建设，统计上报镇区污水管网数据。全面推行以区为单位，将乡镇生活污水处理运行管护整体打捆打包进行市场化运营，由城投集团统一运营管理。
（五）传统村落保护利用。一是对于xx镇xx村、xx镇城外村城内社、xx乡xx村等3个列入国家、省级传统村落名录的村庄，相关乡镇要按照国家、省、市的要求，从加强组织领导、加大资金投入、科学组织修缮、推动项目落实、强化监督管理、创新体制机制、凝聚保护合力等方面，切实加大力度做好保护利用工作。同时，要结合xx市房屋结构安全专项治理三年行动、行业火灾防控等，做好濒危传统建筑等保护修缮以及消防安全工作。二是要持续开展补充调查，进一步摸清我区传统村落的底数和状况，努力做到应保尽保、应纳尽纳，各乡镇有条件的村落要积极申报传统村落。三是要积极开展对掌握传统建筑工艺技能的工匠的发现、保护和引导，并做好传统建筑工匠推荐、培训、管理等有关工作。
（六）低收入群体等重点对象住房安全保障。推动以乡（镇、场）为单位开展农村低收入群体等重点对象住房安全动态跟踪监测，通过组织筛查鉴定，及时解决重点对象住房问题。各乡（镇、场）要全面把控动态调整的各类重点对象，对于发现安全问题的住房要及时组织鉴定，经鉴定属C级或D级的住房要建立工作台账，实行销号制度，解决一户，销号一户，确保所有重点对象住房安全，并于每月20日前报送重点对象住房安全保障台账。
（七）集镇环境综合整治样板。开展xx乡、隆教乡集镇环境整治项目，突出建筑立面整治、公共空间打造、地域文化融入，提升既有农房建筑风貌和社区宜居性。
（八）“崇尚集约建房”示范建设，打造新时代农村社区样板。按照“无裸房、有风貌、有机制、有示范、有现场会”的“一无四有”目标，谋划上报“崇尚集约建房”项目；每个乡（镇、场）今年至少要谋划上报1个建筑特色彰显、公共空间完善、传统文化传承、社区治理有效的新时代农村社区建设样板。
三、保障措施
（一）加强组织领导。各乡（镇、场）要坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，责任到岗到人，按照区委区政府的工作部署，把握时间节点，安排工作计划，形成方案加以落实，确保工作任务按时完成。
（二）发挥村民主体作用。积极组织引导村民投工投劳，维护村庄公共环境卫生。将农民建房、房前屋后整治、公共环境卫生、历史建筑保护等内容纳入村规民约。鼓励村集体多渠道筹措资金用于农村人居环境整治，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。
（三）强化信息报送。区住建局将不定期对各乡（镇、场）项目进展情况进行督促检查，并建立月报告、年考评机制。请各乡（镇、场）明确一名分管领导和信息联络员，将人员名单和联系电话报送区住建局村建股（站），同时按要求于每月xx日前将工作进展情况报送到区住建局村建股（站）。区政府将根据各乡（镇、场）工作进展情况进行跟踪、督促，作为年底绩效考核的重要依据。
环境建设方案 篇4
根据县委、县政府的部署要求，团县委针对分析检查阶段征求到的基层团组织和团员青年的意见建议，制订本整改方案：
一、整改原则
1、坚持先急后缓、先易后难的原则。按照加强效能建设优化发展环境的要求，逐项认真进行分析，科学分类，将其划分为“具备解决条件，短期内可得到初步解决的问题”以及“难度较大，需积极创造条件，用较长时间才能彻底解决的问题”两大类，着手整改，积极解决。
2、坚持落实责任、分工协作的原则。要将加强效能建设优化发展环境落到实处，就需要把责任落实到具体的每个人，明确任务，细分工作，避免出现“雷声大，雨点小”的问题。
二、整改的主要内容和措施
（一）存在的主要问题
1、理论学习还不够主动、自觉意识不高。面对不断发展变化的新情况、新任务、新情况，驾驭全局能力不高，用惯性思维方式和以往经验指导实际工作，从而导致对新形势下反腐倡廉工作的规律性研究不够。用理论指导实践，解决实际工作中的具体问题能力不强。
2、关心服务青年的程度还不够深。在各项工作各个环节细心研究广大青年团员的利益、遇到的困难和问题，努力用说服教育，示范引导和提供服务等方面意识不强，工作不到位。在日常工作进一步树立节约、保护环境，建设资源节约型和生态保护型社会意识不强。
3、组织动员青年的能力还不够强。团的基层组织覆盖面不够全面，农民专业合作组织、青年自组织中，团组织组建率较低，基层团建组织网络覆盖面不足。青年工作委员会组建率较低，共青团对青年的手臂延伸不够。基层还存在一定数量的软弱涣散团组织，作用弱化，活力不足。部分基层学校少先队组织不健全，少先队工作保障机制不到位，导致少先队工作功能弱化。
4、工作作风建设有待改进。下基层调研次数不够，调研还需进一步深入；对基层存在的问题把握不准，对问题产生的原因认识不深。对于发挥班子成员之间的监督、经常性地开展批评与自我批评，经常性地开展谈心活动还不够；对整体工作的把握及配合意识需要进一步加强。
（二）整改的主要措施
1、加强组织领导。领导班子成员结合实际，制定学习计划。班子成员要率先垂范，认真抓好、抓实、抓细，正确处理好工学矛盾，坚持自学，形成主动学习，善于学习，勤于思考，刻苦钻研的良好学风。
2、不断增强干部队伍在团工作中业务知识和创新意识的培养。为了更好地实现服务党政、服务社会、服务青年的职能，团委领导班子需在政策、团业务等方面不断进行“充电”，进一步理解科学发展观深刻内涵，解放思想、勇于创新，真正建设成为施政本领好、作风形象好、机制创新好、发展业绩好、群众评价好的科学发展好班子。
3、紧密联系广大团员青年，多下基层多调研。“从青年中来，到青年中去。”班子成员每年都要根据工作重点列出专题调研内容，全年深入基层调研指导工作时间不得少于1个月，坚持并落实好班子成员联系点制度。尤其是加大团的基层组织建设、助推新型工业化、统筹城乡青年就业创业等重点工作的调研力度，经常深入基层了解情况、总结经验、指导工作、解决困难。
共青团xx县委
XX年9月21日
环境建设方案 篇5
1 原有基础和建设思路
1.1 原有基础
辽宁经济管理干部学院大学生心理健康中心成立于 20xx年，承担着教学、科研、咨询、辅导、社团建设、社会培训和社会帮助等一系列工作任务。原有办公环境情况：办公室1间，面积：20㎡;心理咨询室 1间，面积：20㎡。办公桌椅 3 套、档案柜3个、书架2个、多媒体电脑 3台、打印机1台、扫描仪1台，咨询室沙发 1 套，1部;原有师资队伍情况：中心共有专兼职教师 11人，其中专职教师 2人(在校生 7800 人，专职教师师生比为1/3900)，兼职教师9人;原有机制建设情况：心理健康教育工作纳入学校德育工作管理体系，由学校主管学生工作的校领导统管，以大学生思想政治教育教学部为主管部门，建立三级心理健康教育网络机制，与学生处、团委、卫生所、各二级学院和相互配合开展各项工作。
1.2 建设思路
根据学院原有资源和省教育厅对相关工作的要求，按照“全面规划，分布实施，逐步完善”的原则，从考察调研、形成方案、项目申报、项目执行、到调试验收和试运行，在2—3年内(从20xx年3月开始运作，到 20xx 年 5月投入使用)，建设一个设施齐全、服务规范、功能突出、展示特色的大学生心理健康教育实训基地。
2 建设目标
通过大学生心理咨询环境的建设，打造规范、专业的咨询条件。建立总面积为 156 ㎡，包含个体心理咨询室、团体心理辅导室、音乐放松室、情绪宣泄室、综合功能室 ( 含沙盘治疗区、心理测评区、预约等候区 ) 五大专业功能室的心理健康中心实训室。配备心理自助系统、情绪宣泄系统、沙盘治疗系统、音乐放松椅等专业设备，充分发挥大学生心理健康中心心理咨询、心理筛查、团体辅导、危机干预、宣传教育、师资培训和科学研究等重要作用，解决在校学生和老师的各种心理问题，提升学校整体的心理健康水平，促进学生的全面发展，避免负面事件的发生，维护校园的健康、和谐和安宁。
3 项目建设地点和功能
个体心理咨询室：综合楼413，主要功能：进行面对面的心理咨询与辅导、主要用于私密、温馨的心理咨询。团体心理辅导室：图书馆210，主要功能：可供多达 30 人共同进行团体心理辅导，以游戏和活动等形式帮助来访者提升环境适应、人际交往、自我成长、团队凝聚力等。音乐放松室：综合楼 411，主要功能：利用音乐对情绪和心理的影响，使用音乐引导来访者达到初步的精神放松，有助于消除来访者的悲观、压抑、紧张等不良情绪。情绪宣泄室：综合楼 409，主要功能：用于让来访者在一个安全、受保护、可控制的环境下将心理的郁闷、烦恼、愤怒及不快在可控的范围内宣泄出来，进行不良的情绪发泄、压力的宣泄与释放、实现心理的平衡调节。综合功能室：综合楼 415，主要功能：含沙盘治疗区、心理测评区、预约等候区。沙盘治疗区是咨询师利用沙盘工具引导来访者进行知我认知调节、提高心理矫治效果;心理测评区是对来访者进行心理、就业指导、职业规划、人格障碍等全面的测评、心理档案录入;预约等候区是接待来访者前来咨询的区域，或咨询前休息等待，酝酿情绪的地方，还可以在此阅览一些心理书籍获得自我成长。
4 项目建设要求
4.1 选址要求首先，要选在安静隔音的地方，减少噪音对心理咨询工作的影响，最好避开音乐室、体育场、食堂、学生宿舍等场所;其次，要选在明亮舒适的地方，房间要求阳光充足，通风良好，冬暖夏凉，房子周围最好有绿色植物，这样积极向上的环境能潜在的调动来访者的情绪;再次，要选在便于来访但出入不明显的地方，不要离校长室、教师的办公室太近以免学生会望而生畏，同时也不能离学生活动区域太远。总之，心理咨询室在选址时，要充分考虑到各种来访者的心理因素，结合学校情况，尽量做到适宜。
4.2 各个功能室的面积要求、布置建议和基本配置
(1)个体心理咨询室 . 面积要求：面积：18 ㎡左右。布置建议：独立的场所和入口，室内色调温和、平静，窗帘具有温馨感，整体环境氛围让人感觉亲切、放松、恬静、祥和、优雅。基本配置：暖色调墙漆、布艺窗帘、落地式台灯、布艺沙发一组(成 90 度摆放)、茶几，配备挂画、墙饰、绿色植物、面巾纸、钟表、抱枕、毛绒玩具等基本用品。
(2)团体心理辅导室面积要求：面积：50㎡左右。布置建议：独立的场所和入口，有足够的活动空间，隔音效果好，明亮整洁，通风好，采光好。基本配置：配置可移动桌椅、座垫、移动白板、地面铺设仿实木复合地板、抱枕、坐垫、投影仪、投影幕、多媒体和音响设备、挂画、宣传语等。
(3)音乐放松室。面积要求：面积：18 ㎡左右。布置建议：独立的场所和入口，光线和通风良好，室内色调温和、平静，窗帘温馨，让人感觉的环境亲切、放松。基本配置：音乐放松椅 1-2台，淡绿色墙漆、布艺窗帘、挂画、绿色植物、钟表、抱枕等。
(4)情绪宣泄室 . 面积要求：面积：20㎡左右。布置建议：独立的场所和入口，室内以安静的冷色调为主，隔音效果好，安全性能好，保密性强。基本配置：心理宣泄设备、宣泄沙袋和手套、宣泄棒、涂鸦墙等各类放松器材，蓝色软包墙，地板防滑耐磨材料，鞋柜、挂画、绿色植物、钟表等。
(5)综合功能室：包含沙盘治疗区、心理测评区、预约等候区.面积要求：面积：50㎡左右。布置建议：独立的场所和入口，光线充足，通风好，环境舒适温馨。基本配置：沙盘治疗区：专业心理沙盘设备一套(含沙架、沙具、沙盘、沙子)、沙盘凳、沙盘记录本、照相机、心理挂图、绿植等装饰物;心理测评区：配有电脑、打印机、带锁档案柜、标准化专业测试软件;预约等候区：墙上悬挂心理咨询师守则、来访者须知、咨询师介绍等宣传资料，沙发茶几一套、资料柜、饮水设备、电脑、电话、办公桌椅、心理图书资料等。
环境建设方案 篇6
为深入开展学习实践科学发展观活动，进一步推进软环境和机关作风建设，市疾控中心根据市委领导指示精神及卫生局党委工作要求，根据按照市软环境和机关作风建设领导小组安排，结合卫生局开展的“加强医德医风建设、提高服务质量、构建和谐医患关系”及“学习实践科学发展观加强医德医风建设六个创建、四个评选活动”制定本方案：
一、活动安排
根据《满洲里市软环境和机关作风建设长效管理考核办法》（满软环境发2号）要求，软环境建设监督整改活动分三个阶段进行。
（一）自查自纠阶段（4月25日——5月20日）
根据《全市软环境和机关作风建设结果通报》和社会广大人民群众对本单位所提出的意见和建议，结合实际，通过召开患者及家属、服务对象、群众代表、社会监督员参加的座谈会、问卷调查、个别谈话、走访等方式，广泛征求意见，查找不足。深入排查软环境和机关作风中存在的问题：一查职能和职责落实的好不好，是否围绕科学发展尽职尽责；二查办事效率高不高，是否存在推诿扯皮的现象及吃拿卡要的问题；三查服务态度好不好，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；四查服务行为规范，是否存在乱收乱查、分解收费、变相收费的问题；五查业务指导公不公，是否存在歧视、刁难、卡压基层的问题；六查纪律观念牢不牢的问题，是否存在纪律松弛，工作懒散的问题；七查廉洁自律严不严，工作是否存在以权谋私、中饱私囊等问题；八查群众反映和举报不查、不管、不问的问题。
（二）整改完善阶段（5月21日——6月10日）
针对自查自纠存在的问题以及征求的意见和建议，认真进行排查，制定具体整改方案，全力做好整改工作。一是深刻剖析原因制定整改工作方案。摸清“民评官”活动存在的问题，研究制定切实可行的整改方案。在制定整改方案时，对整改目标进行细化分解，明确整改部门，确定整改时限，落实整改责任人。对反映强烈的问题，立即解决，一时无法彻底解决的，提出整改时间表和具体措施。二是，加强制度建设，完善监督制约机制。对已有的制度要坚决贯彻执行，真正落实在具体行动上，进一步建立健全首办负责制、限时办结制、一次性告知制、岗位责任制、服务承诺制等制度，进一步加强软环境建设挂牌上岗制、考勤签到制、信息报送制等制度的落实。三是加强教育力度，端正服务态度。以建设服务型单位为载体，以《中国共产党党内监督条例（试行）》、《行政许可法》为主要内容，对本单位工作人员开展教育培训，强化为民服务理念，进一步增强抓好软环境建设的责任感、使命感和自觉性。四是深化政务公开，接受社会监督。将中心的工作职责、办事准则、办事程序、监督渠道、服务承诺、重大事项、办理结果等事项全部向社会公开，提高工作的透明度，开通监督投诉热线电话，征求服务对象的意见。五是加大奖惩力度，完善奖惩机制。对工作能力强、服务意识高、依法服务好的要进行奖励并作典型宣传。对群众意见集中、反映强烈、事实清楚、情节恶劣、严重影响软环境的人和事，要严惩重处并严肃追究相关领导和相关人员责任。
（三）总结提高阶段（6月11日——6月30日）
根据自查自纠所查摆的不足和存在的问题，结合整改措施对落实情况认真进行总结。在巩固成果、总结经验和不足的基础上，对下一步工作做出部署，确定工作重点，搞好工作衔接，推动全市软环境工作不断深入。力争在以下几个方面有所改进：一是要通过查摆问题和监督整改，纠正个别领导干部和工作人员当中存在的认为改善软环境是“虚功”、“慢活儿”，优化软环境就是“分权让利、放松管理”、“软环境好了，我的权利小了，利益没了，自我价值就体现不出来了”的错误认识。二是要以提高行政效率和服务水平为重点，在依法行政和照章办事上有所提高。三是领导干部要切实转变作风，真抓实干，亲自部署任务，亲自制定措施，亲自督促检查，亲自解决问题，亲自督办案件，切实纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门作风。支部6月30日前要将整改情况形成书面总结报告，上报市卫生局党委办公室。
（四）迎接督导检查阶段（7月1日——10月31日）
迎接卫生局党委将对疾控中心的整改情况进行督导检查。
二、具体要求
积极开展学习实践科学发展观活动，引导广大党员群众争做职业道德标兵，争创和谐环境，进一步规范职业行为，使中心服务态度、服务质量和工作水平再上一个新的台阶；使群众对中心的满意率得到进一步提升；损害群众利益的不正之风得到切实纠正，为疾控发展创造一个良好的环境。
（一）加强领导，精心组织
中心领导班子及全体干部群众要把组织开展“加强医德医风建设、提高服务质量、构建和谐医患关系”为主题的学习实践科学发展观活动作为落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容，列入重要日程，认真谋划，周密部署。要把开展学习实践活动与呼伦贝尔市卫生局开展的“落实医德考评制度、提高服务质量、提高医疗质量、提高群众满意率（一落实、三提高）活动”及我市卫生局开展的“学习实践科学发展观加强医德医风建设六个创建、四个评选活动”、软环境建设、行风建设、医院管理年、纠正不正之风、治理商业贿赂等项工作有机结合起来，形成科学运作、齐抓共管、协调一致、整体推进的工作格局。做到活动有规划、推进有措施、管理有制度，确保活动扎实开展。
（二）开展形式多样的教育活动
要以“加强医德医风建设、提高服务质量、构建和谐医患关系”主题实践活动为抓手，广泛开展形式多样的职业道德教育活动。通过举办讲座、模范人物先进事迹报告会、警示教育、演讲、知识竞赛等多种形式，提高疾控工作者的职业道德观念，树立“加强医德医风建设六个创建、四个评选”活动的先进典型，通过典型的示范作用，弘扬正气，树立行业新风，以点带面，推动活动的深入开展。
（三）建立健全监督制度
按照卫生局党委的统一要求，建立健全疾控中心工作人员医德考评档案。认真落实政务公开、一岗双责，医德医风档案等行之有效的制度，严格落实《满洲里是软环境和机关作风建设长效管理考核办法》的各项规定，努力形成一整套行之有效的监督约束和考核评价体系。
（四）畅通监督投诉渠道
1、积极开展“开门整风”活动，广泛地征求各方面的意见，集中整改群众不满意的突出问题，避免因搞形式主义、走过场而失信于民。支部要畅通群众诉求渠道，公布举报电话。
2、主动与“行风热线”节目联系，将中心的职能职责和政策法规以及在如何改变工作作风、提高服务质量、缩短办事流程、改善服务态度等方面好的做法和经验向全社会进行大力宣传，让人民群众深入了解，以便监督。
环境建设方案 篇7
一、指导思想
本学期我园将以创建现代化教育区域精神为指导，以幼儿园发展为出发点，努力创建温馨舒适，充满童真童趣，具有浓郁特色的园所环境。不断提升幼儿园的文化品位，彰显幼儿园的办园特色，优化幼儿园的育人环境，使幼儿园成为师生身心愉悦、情感陶冶的成长乐园，从而形成能够充分展示幼儿园个性魅力和办园特色的园所文化。
二、创建目标
1、建设优美温馨、健康和谐的物质文化。
2、建设以人为本、科学规范的制度文化。
3、建设陶冶情操、亲子共享的阅读文化。
4、建设敬业爱岗、求实奉献的教师文化。
三、创建原则
1、发展性原则。园所环境文化具有发展性、动态性等特点，我们将坚持与时俱进，体现发展主题。
2、教育性原则。园所文化建设的出发点和落脚点在于促进师生全面、和谐发展。
3、整体性原则。园所文化建设是一个系统工程，我们将坚持整体规划，统筹兼顾，分步实施。
4、特色化原则。园所文化建设要彰显园所特色，做到特色鲜明、突出，有内涵，有品位。
四、创建策略及具体措施
（一）、物质文化建设
1、教育教学设施设备：本学期我们将对园内现有的教育教学设施设备进行全面检查，完善设施设备的配置，及时进行修缮和添加，确保各部门各项工作的有序开展。为了充分发挥出现代化教学设备的功能，为更好的开展教育教学工作服务。我们将完善教学设备使用要求，提高教师操作技能，并做到有活动有记录。同时进一步优化、美化幼儿图书室、生活室、美工室环境并定期进行开放。
2、校园卫生环境：加强园所基础设施建设和卫生检查，使得校园环境宁静优美，树木花草相映成趣，道路平坦整洁。园内电线、网络线、各种管道等管线合理铺设，确保安全美观。园内干净、整洁，地面不见垃圾、无卫生死角，活动室窗明几净，各类物品摆放整齐，布置典雅，给人赏心悦目之感。
3、校园物质环境：在创建中，我们将把教工的职业道德、幼儿良好的行为习惯、幼儿园的教育特色等内容渗透在幼儿园的物质环境之中，充分利用园内的每一面墙壁和每一个角落，门厅、活动室、走廊、厕所、围墙等，让幼儿和教工在环境的潜移默化中产生认同感和归属感。如在走廊上设置教育性和鼓励性格言，古今中外的优秀儿童文学作品、温馨提示等。在幼儿园主要部位展示幼儿园的园风、文明礼貌用语、教育理念，提升园所文化层次。活动室的每一个角落和每一面墙壁都尽可能得到充分利用，作为向幼儿传递信息、创设氛围或展示其学习成果的有用之处，使活动室内体现美化、儿童化、教育化的特点，使幼儿在日常生活中得到知识的熏陶，美的享受。在幼儿活动场地内创设跳房子，图形，水果等适合不同年龄幼儿的活动图案。利用幼儿园围墙，布置十二生肖图案和相关儿歌等等，使幼儿园的环境文化体现精致和品位。
（二）制度文化建设
1、加强组织领导，落实各项规章制度
幼儿园的制度文化是指幼儿园的园纪园规、公约及习俗等，如教学常规、保育措施、教职工行为规范等，它既是幼儿园管理的重要手段，又是幼儿园管理思想和管理风格的重要体现。我们始终坚持“以人为本”的制度文化建设，不断健全和完善幼儿园的规章制度。让全体教职工养成心中有制度、能按制度办事的好习惯。所有的制度体系的设计和规则要求都要体现以人为本，做到在规范人和教育人的同时，充分的尊重人、激励人、解放人。通过民主参与，鼓励全体老师积极主动提意见建议，让他们从学校制度的执行者和服从者，同时成为设计者和参与者。为了确保制度的高效执行，园级领导干部带头执行制度，并大力表彰执行制度的先进典型，以增强对全园教职工的说服力和感染力。
2、制定建设规划，实施规划引领
幼儿园成立园所文化建设委员会，实行园长总负责、各口负责人具体抓的组织机构。充分发挥管理者、师生在校园文化建设的主体作用，将建设项目和任务层层分解，落实到人。委员会认真制定幼儿园文化建设的规划，引领幼儿园文化建设可持续发展。做到规划全面、周全，各方面具体，有相应的举措，安排落实到周、月，按计划分步进行，从而营造一个共同推动校园文化建设的良好氛围。
3、建立管理网络，实行分层领导
成立园所文化建设领导组：
组长：
组员：
以上人员负责园所环境文化的策划、规划、协调、管理、检查、考评。环境文化建设以曹春霞、唐莉为主负责组织实施；制度文化建设以季旭萍为主组织实施；特色文化建设以唐丽娟为主组织实施；教师文化建设以王栋英为主组织实施。
领导组负责在教职工中进行环境文化创建的宣传，引起大家思想上的共鸣及认识的统一，教师们一起出谋划策，共同创建幼儿园文化氛围。并定期督促、检查，对园内环境创设进行交流和评比，使环境创设真正落到实处。
（三）特色文化建设
1、营造亲子阅读氛围
亲子阅读是我园的特色，为了将特色活动做细，做出内涵，做出亮点，我园将不断营造“亲子阅读”的园所氛围，让幼儿园里时时处处充满浓浓的阅读气息，让幼儿在浓郁的阅读文化中，感受阅读的氛围、接受美的熏陶、引导美的行为、得到美的升华。从而使幼儿园形成：层层有阅读主题，班班有阅读特色，处处有阅读契机的浓厚阅读氛围，使整个园所成为一部立体的、多彩的富有吸引力的童话书。
2、创设亲子阅读环境
为了进一步彰显园所特色，本学期我园将加大硬件投入，在每一楼层为幼儿和家长建立亲子阅读吧，添置沙发、座椅、书架、图书等物品，为亲子阅读提供场所和阅读材料。每天入园和离园时定时向家长开放，让幼儿和家长在温馨的小天地里享受阅读带来的快乐和成长。
3、积极开展亲子阅读活动
本学期我们将积极开展亲子阅读系列活动，提升家长亲子阅读理念，提高亲子阅读水平。园内定期开展亲子阅读交流会、亲子阅读讲座、亲子阅读好书推荐、家长进课堂亲子阅读、亲子阅读感悟分享等活动。鼓励家庭亲子阅读，请家长每天抽出20分钟时间，为孩子朗读和讲故事，培育良好的阅读习惯。幼儿园每周给孩子讲一个故事，每天创设表演角组织孩子进行故事表演。每个班级建立阅读角，自由活动时间孩子们可以到阅读角进行阅读。从而从多方面、多层次开展亲子阅读活动，促进幼儿发展。
（四）教师文化建设
1、营造浓郁书香校园，丰厚教师专业底蕴
读书启迪心智，读书滋养心灵，读书涵养人生。幼儿园用“终身学习”的理念指导、鼓励教师多读书，促进教师养成自觉读书学习的习惯。本学期将开展“全园教师阅读”大行动，要求教师们加强阅读，提高阅读水平，使阅读成为生活中的.重要部分。每位教师一年至少读两本教育专著，并且做好读书笔记，字数不少于500字，幼儿园年终组织检查，并与年终考核挂钩。积极开展好书推荐、读书心得交流等活动，做到雅俗共赏，资源共享，从而夯实员工的文化底蕴，提高修养，促进发展。
2、扎实园本教研，努力提升教师专业水平。
我园一直注重“研究共同体”的建构，定期开展丰富多彩的教研活动，采用理论学习、专题讨论、课例解析等形式，促使教师以纲要精神为指导，以幼儿的发展为核心，充分发挥主体意识。本学期加强学科组的建设与管理，充分发挥群体教研优势。通过学科组活动，深入探索各领域的教学活动设计与组织，使每个教师们都能够在活动研讨过程中获得一技之长，都能够有机会展示自己的才华，进而提高教师设计活动、组织实施课程的能力。
3、加强教师培训，促进教师综合素质发展。
本学期我们将以业务学习、读书交流会、主题研讨会等多种形式加强理论学习，提高认识。利用每周一的业务学习时间，有针对性地学习有关理论和新《纲要》精神。通过相关的学习和主题教育活动，不断反思自己的教育行为，不断加强师德修养。为了切实提高教师的实际教学能力，我们在学习新理论、新观念的同时，要加强对自我教学实践的反思。本学期每位教师要积极参与理论学习与研讨，更深刻地反思自己的教育行为，写好每次的周计划反思及每周至少两次的教学活动反思，努力使自己成长为一个专业型、研究型的教师。学期末园内组织一次教学叙事、教育笔记、教学小故事交流活动，通过交流活动来促进教师日常经验的积累。另外通过“走出去，请进来”的方式，扩大教师视野。园内为教师成长积极搭建展示平台，在各类活动中锻炼教师。
园所文化建设是全面实施素质教育的有效载体，大力加强和建设园所文化是幼儿园管理的一个重要内容。我园将认真计划和实施环境文化建设，强化三幼品牌形象，打造三幼文化力，提升竞争力。将促幼儿、教师及幼儿园可持速发展的办园理念认真贯彻到教育工作中来，营造“文化育人”的园所氛围，真正让幼儿园成为师生游戏的乐园、成长的摇篮、精神的家园。