组织计划书 篇1
1、经营品种：面包店经营面包、蛋挞及牛奶、饮料。
2、产品定位：定位于白领，小区居住人员，月收入3500元以上的消费人群。
3、产品价格：单个面包平均价格在3、5元/个左右。
4、经营方式： 现烤现卖，性价比高，有一定的竞争力。
5、优势分析：现烤现卖，色香味俱全，能吸引消费者。可自主开发一些拳头产品、特色产品，增加销售量。
6、劣势：面包师傅流动性大，稳定性不强，会导致产品质量不稳定;选址在白领多的地方，上下班集中的地方，房租较高。
市场分析
1、市场总量：当地(广州)面包市场占早餐市场20%左右，我们能在面包市场占30%左右。
2、需求分析：白领，小学生。
3、市场定位：中端。
4、当地经济水平能接受产品。
5、竞争对手有高价格高品质产品，应对方法：加强产品品质及口感，推出几个招牌产品，并且性价比要高。
基本条件及可行性分析
1、个人具备创业相关知识和销售知识。
2、个人有7年面包从业经验，可努力打造产品的核心竞争力。
3、熟悉进出货渠道，有一定的人脉，有成本优势。
阶段目标
1、长期目标：一个连锁面包店。
2、中期目标：开三家店有赢利并能控制好的面包店，实行标准化、模式化。
3、短期目标：开一家自己品牌的面包店。
运行方法
1、好的营销策略。
2、特色服务，特定拳头产品实行定时免费品尝。
3、售后服务。服务
1、客人来时始终保持微笑。
2、给客人提供多种选择。
财务分析
一、投资费用：1、设备费4万元;2、租金3000-8000元左右;3、装修费3万元左右;4、进货额2万元;5、流动资金2万元左右。共计：10万元左右。
二、成本核算
以每月计算：门店租金3000-8000元，水电费1500元，工商税收500元，工资6000-8000元，运费500元/月，共计：11500-18500元。
利润预估(以月计算)
1、成本总额：15500元左右。
2、销售毛利：21000元左右。
3、纯利润：5500元左右。
风险的评估以及预防
1、针对可能在中途营运中出现师傅跳槽现象，设计其报酬为工资+提成，提成的50%下月发放，余下的半年后发放。
2、让员工稳定下来，采取工资+提成+绩效奖+全勤奖，表现最佳奖等方式，让员工有归属感。
3、如果出现亏损，想方设法提高销售额。
在想尽各种方法不能止损的情况下，就赶紧把店转让，把设备转移到其他店或变卖以减少损失。
计划摘要列在创业计划书的最前面，它是浓缩了的创业计划书的精华。计划摘要涵盖了计划的要点，以求一目了然，以便读者能在最短的时间内评审计划并做出判断。
项目分析
1、经营品种：面包店经营面包、蛋挞及牛奶、饮料。
2、产品定位：定位于白领，小区居住人员，月收入3500元以上的消费人群。
3、产品价格：单个面包平均价格在3、5元/个左右。
4、经营方式： 现烤现卖，性价比高，有一定的竞争力。
5、优势分析：现烤现卖，色香味俱全，能吸引消费者。可自主开发一些拳头产品、特色产品，增加销售量。
6、劣势：面包师傅流动性大，稳定性不强，会导致产品质量不稳定;选址在白领多的地方，上下班集中的地方，房租较高。
市场分析
1、市场总量：当地(广州)面包市场占早餐市场20%左右，我们能在面包市场占30%左右。
2、需求分析：白领，小学生。
3、市场定位：中端。
4、当地经济水平能接受产品。
5、竞争对手有高价格高品质产品，应对方法：加强产品品质及口感，推出几个招牌产品，并且性价比要高。
基本条件及可行性分析
1、个人具备创业相关知识和销售知识。
2、个人有7年面包从业经验，可努力打造产品的核心竞争力。
3、熟悉进出货渠道，有一定的人脉，有成本优势。
阶段目标
1、长期目标：一个连锁面包店。
2、中期目标：开三家店有赢利并能控制好的面包店，实行标准化、模式化。
3、短期目标：开一家自己品牌的面包店。
运行方法
1、好的营销策略。
2、特色服务，特定拳头产品实行定时免费品尝。
3、售后服务。服务
1、客人来时始终保持微笑。
2、给客人提供多种选择。
财务分析
一、投资费用：1、设备费4万元;2、租金3000-8000元左右;3、装修费3万元左右;4、进货额2万元;5、流动资金2万元左右。共计：10万元左右。
二、成本核算
以每月计算：门店租金3000-8000元，水电费1500元，工商税收500元，工资6000-8000元，运费500元/月，共计：11500-18500元。
利润预估(以月计算)
1、成本总额：15500元左右。
2、销售毛利：21000元左右。
3、纯利润：5500元左右。
风险的评估以及预防
1、针对可能在中途营运中出现师傅跳槽现象，设计其报酬为工资+提成，提成的50%下月发放，余下的半年后发放。
2、让员工稳定下来，采取工资+提成+绩效奖+全勤奖，表现最佳奖等方式，让员工有归属感。
3、如果出现亏损，想方设法提高销售额。
在想尽各种方法不能止损的情况下，就赶紧把店转让，把设备转移到其他店或变卖以减少损失。
组织计划书 篇2
一、 党籍团籍工作
1、主要是明确党员、预备党员、团员和群众的人数和所占比例，出国工作上我们力求把统计工作做的详细认真，不出差错。
2、协助分团委做好大四学生的党籍和团籍转出工作。
二、 干事培训工作
俗话说：“治国必先安内”。组织部所有成员是我部工作基础，所以，培训干事，让干事明确工作目的，增强工作积极性，是当前的首要工作。具体可以从以下几方面着手：
1明确干事的工作范围和工作目的，清除工作的盲目性;
2干事间彼此配合商量，虽然都各有分工，但遇到问题要相互讨论，找到解决问题的最好方法，从而提高办事效率;
3制定干事工作的相关制度，是工作制度化、具体化、规范化，进行干事考评;
4组织部内部，一个月至少组织一次活动，可以谈谈上个月工作总结的同时，说说下个月的部署，为下个月的工作进行安排，从而使每个月工作都步步紧扣。
三、推优审核工作。
负责做好每学期一次的团内推优审核工作，完善推荐优秀团员作为党组织发展对象的相关手续，协助院党委做好建党对象的.民意测评工作。这关系到为党组织输送新鲜血液的重大问题。组织部要做好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，互相了解，在推选的时候做到实事求是，公正公平。具体安排如下：
1 总结审核资料。总结审核上学期的工作，再次审查上学期报名的信控之星与三好学生的资料，寻找优秀并且有潜力的同学。
2 在本学期之初完成优秀团员等相关推优工作的考核审定。
3 完成本学期推荐优秀团员作为党组织发展对象的工作。
四、 团学干部培训及考核。
考核内容涉及政治学习的出勤率，是否有迟到早退现象，在相关活动中是否积极参与，在工作中是否提出过建设性的意见或建议和干部的受奖惩情况等等方面。我部初步议定为每位干部建立专门档案用来记录上述内容，在学年结束时的综合测评工作中作为评审依据。组织部负责全院团学干部的培训、监督和考核工作，推选优秀团学干部以及优秀团支部评选校级以上荣誉。具体工作安排与上学期一致。
五、 负责每年校级先进集体与个人的推荐以及院级先进集体与个人的评比审核组织工作。
六、 其他工作。
1、邀请上一个学期“信控之星”，针对如何提高学习和科技创新能力等问题，和大一大二同学进行面对面经验交流。
2、组织大一大二的班干参观创新实践基地，激发同学创新科研的兴趣。
3、负责与兄弟学院组织部加强联系，增加交流，广泛获取经验，打开更为广阔的工作局面。
4、准备下学期的招新培养计划。
组织计划书 篇3
今年下半年，区财政局将紧扣年度财政收入目标任务，继续狠抓收入组织，强化财税部门征管协调，全面兑现落实经济扶持政策，确保实现年度财政收入“全年红”。
（一）持之以恒做好收入组织协调，确保完成全年收入预算任务。
把收入组织协调作为科室中心工作。
一是加强形势预测分析。紧盯财政经济走势、宏观经济政策和税收政策变化，认真研究建筑业、房地产业、生活服务业等行业“营改增”对xx区财政收入和可用财力影响。加大财政收入分析研判，围绕重点区块、重点产业、重点企业开展深层次分析研究，动态掌握重点企业、重点行业税收变化，加大楼宇、市场、重点区块税收监控分析，力促财政收入均衡入库、平稳增长。
二是加强重点财源建设。主动服务全区招商引税，动态掌握重点招商引资项目入驻进展，加快引进行业龙头、税源企业和成长性企业。积极服务特色楼宇区块建设，努力拓宽财源建设渠道。关注重大项目和重大平台建设进展，不断挖掘国际金融中心、航运广场、东部新城门户区等大项目、大平台纳税贡献潜力，着力培植壮大“可持续型”优质财源。
三是强化收入征收管理。落实新一轮区街财政体制，实行全区楼宇招商资源全面共享机制,进一步激发各街道招商引税,促进增收积极性。完善部门、街道联动机制，落实财政收入增收责任，定期交流税收变化，科学研判财税形势。加大收入组织考核，合理分解落实收入组织任务，充分利用收入考核倒逼机制，凝聚提升全区上下齐心合力抓收入的强大合力。
（二）积极落实各项经济扶持政策，促进企业稳定健康发展。
一是积极贯彻落实好中央、省、市出台的促进经济平稳健康发展各项政策措施，积极帮助企业争取上级财政资金，切实减轻企业负担，促使企业用足用好各项扶持政策，及时拨付各项扶持资金，支持企业开拓国内外市场。
二是及时拨付20xx年度“营改增”扶持资金，做好新修订的工业、金融、服务业、外经贸、文化产业、服务外包、建筑业、人力资源以及相关区块等的`宣传工作，确保相关扶持政策及时传达到企业。
三是认真执行落实各类财政扶持政策，加快推动区域经济转型升级。着力引进培育大企业，全力服务东部新城、服务业集聚区，城市综合体等大平台、大项目建设，促进大平台、大项目早投用、早产出，不断增强财政收入增长后劲。
（三）积极稳妥做好财政体制结算工作。
跟踪新一轮区街体制运行情况，确保新体制平稳运行。及时向上了解新出口退税机制xx区每年定额上解基数，确保xx区利益不受损失。做好市区财政体制结算工作，促使全区可用财力在收入增长基础上继续保持稳健增长。
组织计划书 篇4
20__年全市社会组织管理工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持培育发展和监督管理并重的方针，不断改革创新，以行业协会改革和培育发展农村经济协会为龙头，带动各类社会组织健康有序发展，不断提高社会组织的整体质量和社会公信力，充分发挥社会组织在社会建设和管理中的积极作用，为维护社会稳定、促进和谐社会建设、推动经济社会全面协调可持续发展做出更大贡献。
一、积极稳妥地推进行业协会改革和发展。认真贯彻落实国务院办公厅和省政府办公厅文件精神，配合发改委等部门，积极稳妥地推进行业协会改革。要在坚持政会分开、政商分开的基础上，本着科学和规范发展的原则，结合政府职能转变，对现有行业协会进行整合，对重点行业协会进行充实规范，对分散弱小的协会进行合并重组，明确各自职能，理顺相互关系，加强行业协会的能力建设。注重在行业协会中培养一批先进典型，发挥其示范带动作用。针对行业协会发展中的难点热点问题，积极协调有关部门深入开展调查研究，制定切实可行的措施认真解决，保证行业协会健康有序的发展。
二、继续抓好农村经济协会的培育发展工作。培育发展农村经济协会，事关解决“三农”、构建和谐社会和建设社会主义新农村等社会政治经济发展的重大问题，必须始终抓住不放，抓出成效。要认真贯彻党的__届三中全会精神，继续抓好农村经济协会登记备案工作，进一步落实国家和省、市关于扶持农村经济协会发展的意见，抓好农村经济协会的规范化建设，在科学发展、规范发展、提高质量上下功夫、做文章。召开全市农村经济协会经验交流会，树立一批先进典型。推进农村经济协会和行业协会的交流学习活动，农村经济协会要认真学习行业协会的管理经验，搞好制度和规范化建设。
三、加大对社会组织的执法监察力度。认真贯彻全省社会组织管理执法监察工作会议精神，切实加强社会组织管理执法监察工作规范化建设。完善相关执法制度，健全执法程序，规范执法行为，防止发生违法行使权力侵犯人民群众利益的行为。加强执法监察机构和队伍建设，落实经费和器材，建立专兼职执法监察队伍。加强执法人员培训，提高执法队伍素质，夯实执法监察工作的基础。积极稳妥地做好执法查处工作。要以社会组织年检为重点，加大对违法违规社会组织的查处力度，变被动执法为主动执法，重点查处和取缔非法社会组织。同时认真查处社会组织侵占资产、抽逃注册资金、非法经营、向会员乱收费、乱摊派等违法行为。
四、进一步搞好社会组织规范化建设。认真落实《行政许可法》等法律法规，进一步规范社会组织登记审批工作，落实好“承办人、复核人、核准人”三审一会制度，做好审批前的现场勘查和论证工作，做到严格审批、规范发展。要充分发挥社会监督作用，有计划有步骤地开展社会组织的社会评估试点工作，逐步建立健全评估机制，解决工作难点问题。要进一步贯彻《民间非营利组织会计制度》，进一步加强对社会组织的财务监管。要依法落实年度检查制度，重点治理整顿瘫痪、半瘫痪的社会组织，采取整改提高、注销撤销等措施，改变面貌，提高质量。进一步搞好社会组织诚信建设活动。完善信息披露制度，把这项工作制度化、具体化;认真组织民办非企业单位开展有影响的服务活动，树立民办非企业单位的公益形象，鼓励民办非企业单位将有关服务内容经常化、制度化;要不断完善服务承诺制，制订措施和规划，通过在服务内容、服务方式、服务责任及收费标准等方面做出的公开承诺，增强透明度，提高服务质量。
五、抓好培训工作，组织开展评选表彰先进社会组织活动。有计划地开展对社会组织登记管理人员和社会组织负责人的培训工作，不断提高从业人员的政治素质、法律意识和业务水平，进一步加强社会组织的能力建设，使社会组织在促进全市经济和社会事业发展中发挥更大作用。要认真做好调研工作，通过电视、报纸、网络等媒体广泛宣传党和国家有关发展社会组织的法律法规，宣传社会组织的典型经验。树立典型，表彰先进，进一步优化社会组织发展的环境，扩大社会组织的影响。
六、继续抓好社区社会组织登记备案工作。社区社会组织是社区管理的基础，在构建和谐社区中具有重要作用。已经建立社区社会组织登记备案制度的，要完善各项规章制度，强化日常监管，继续做好新成立社会组织的登记备案，积极支持他们开展工作;尚未开展此项工作的，要在抓好城市社区建设的同时，理顺关系，逐步开展社区社会组织登记备案工作。要认真总结做好社区社会组织登记备案和管理工作的经验，适时召开会议进行推广。
组织计划书 篇5
一、16年ERP软件目前问题总结
1、 分销：权限划分不明确，重叠概率较大，维护及调整比较困难和繁琐；系统功能店仓较多，领用及退还流程比较繁琐；
2、 生产：主要为面、辅料编码重复较多及老库存导致对系统库存准确率大幅降低的问题，从而无法打开控制面、辅料的负库存权限；
3、 终端：日常运维中80%的问题出现在加盟店铺（操作问题），系统运行问题占40%，操作问题点60%；
4、 软件公司：针对反馈给软件公司系统出现的BUG，处理效率较低，导致运维效率下降；
二、16年度下半年工作计划及分解：
1、 完善系统权限机制；
7-8月份结合公司组织架构进行对系统安全用户组进行全面调整，将原来以单功能为一组的模式替换成以岗位为一组的模式，这样可避免权限重叠，达到权限统一调整及管理工作，提升维护效率；
2、 领用店仓及流程调整；
7月份: 带方案或建议与财务进行沟通，确定可行方案后编制流程文件下发至相应部门并组织与其流程相关的人员进行流程培训。
3、 订货会流程熟悉及系统学习；
8月份协助肖绑技术人员完成订货会前期的准备工作，学习订货系统的搭建、使用、维护及前期导入、后期导出的技能，确保能够在下期订货会中独立完成以上的工作内容并掌握培训技能，本期订货会结束后转训慕天姿管理员；
4、 物料库存准确率控制；（盘点时间待定）
目前对面、辅料库存不准的原因主要为编码重复的较多及老库存未入库的，针对编码这个问题已与库房和设计达成初步共识，由设计部作废重复的编码（前提是库存为0的商品），调整完毕后，对现库房实物进行全盘，报备财务后进行库存调整，
形成起初库存后启用负库存控制机制。
5、 培训及考核（第三季度）
a、9月份-根据日常运维收集的问题及实际操作中经验的总结，形成有效的培训方案，制定培训计划及考核方案（每季度一次，培训现场上机考试或答卷形式考核），确保全员对业务流程的操作技能得到提高，减少对业务流程不熟悉而降低工作效率的发生频率；
6、店铺运维及提升问题处理能力的业务技能；（第四季度—持续工作）
1、店铺运维
a、店铺常见问题的收集及汇总；
b、跟进新开店铺培训后的使用情况，及时给予正确的引导，使其能够快速的应用系统，减少问题单据的增加及对系统的抵触心态；
c、处理客户端系统的各种原因导致的POS系统不能登录的问题（如操作系统不兼容，或杀毒软件、及店员误删文件）
2、问题处理能力
a、与软件公司技术人员建立良好的沟通及有效的处理方法，及时跟进问题处理的进度，督促对方处理时间，提升处理效率；
d、提升对数据库的操作技能，解决某些问题需要依赖软件公司来处理的问题，降低处理时间，提高处理效率；
c、深入学习同行业系统运营流程，与系统运维相关人员建立链接，提升自己的运维技能及开阔思维。
组织计划书 篇6
一、加强对基层党务干部的教育与培训工作，提高两新党务干部素质。充分发挥党校的主阵地作用，组织2－3期的专题培训班，把“两新”党组织负责人、党务工作者、党建工作指导员作为重点培训对象，采取专家辅导、参观考察、讨论交流等方式，谈认识、教方法、重提高，促进两新党务干部的素质全面提高。
二、加强对企业主及入党积极分子的培训，提升他们对党建工作的认识。准备开办一期入党积极分子培训班，进一步落实“双推双培”工作。注重在优化结构上下功夫，把优秀的企业主、高管培养成党员，把党员培养成企业管理层，从而取得企业与党建工作的和谐共赢。
三、强化两新党组织的规范化建设，培养党员的.荣誉感与自豪感。在两新组织中积极开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，使两新组织党员主动亮明身份，参加党组织的各项活动；对于离职或退休的党员，积极动员他们将组织关系迁出或迁到社区党组织，避免出现空挂的现象，同时也方便他们过上正常的党组织生活。
四、全面强化从严治党，充分发挥两新党组织与党员干部的“两个作用”。结合“服务群众最后一公里”等多项践行“三严三实”的具体活动，突出党员与党组织的先进性，培育选树先进典型，打造 “特色品牌”。要进一步强化质量党建工作，进一步加大督促检查、考核验收力度，对完成较好的给予表扬，对没有完成任务的，责令限期整改。把“两新”党组织建设情况与党组织书记绩效报酬、表彰奖励挂钩，对不胜任现职的“两新”党组织书记，及时进行调整，不断将优秀党员骨干选拔到干部队伍中来，充分发挥基层党务干部的示范带头作用与先进党组织的战斗堡垒作用。
组织计划书 篇7
根据《遵义市20xx年公开招聘事业单位人员简章》，为切实做好我县20xx年公开招聘事业单位人员笔试工作，特制定本实施方案。
一、考试人数及考场设置
我县20xx年拟公开招聘事业单位人员414名，因无人报名或报名比例不足取消和调减职位共32名，招聘计划调减为382名。审核通过并缴费共有5747人参加笔试。共设3个考点192间考场（其中习水一中80间、习水六中64间、习水八中48间）。考场设置情况详见附件《习水县20xx年公开招聘事业单位人员笔试考点设置表》（附后）。
二、考试时间及科目
习水县20xx年公开招聘事业单位人员笔试时间为20xx年9月5日（星期六）09:30～12:00，考试科目为《公共基础知识》。
三、组织领导
（一）成立习水县20xx年公开招聘事业单位人员笔试工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在县人社局，由袁开洪同志兼任办公室主任，代应举同志兼任办公室副主任，徐驰、吴伟两位同志负责日常工作。
（二）为保证此次事业单位人员笔试工作顺利进行，根据各成员单位工作职能职责，县招聘笔试工作领导小组下设13个工作组：
1.综合协调组
组长：袁开洪
成员：
联络员：胡铭兰
职责：负责各考点及领导小组成员之间的协调、信息互通，制定笔试工作实施方案，安排调度各考点考务人员和工作人员，做好各项工作的衔接协调，协助做好突发事件的处理工作。对各小组在工作中提出的实际困难尽快协调解决，确保各小组工作正常运转。
2.考务指导组
组长：代应举
成员：
联络员：吴伟徐驰
职责：负责制定笔试工作考务手册，筹备招考领导小组会、考点主任会、考务培训会；负责事业单位工作人员招聘期间的考务管理工作；督促检查各考点做好考试有关人员的选派和培训，解决各考点提出的有关考务方面的具体问题，处理考试期间突发事件，做好记录；发布考场设置表、考点分布图和考生注意事项及提示；安排每间考场1把金属探测仪和1台无线电干扰仪等考务设备。
3.疫情防控组
组长：袁吉杏
联络员：余鳖
成员单位：县卫生健康局、县疾控中心
职责：县卫生健康局牵头成立疫情防控组，每个考点成立一个疫情防控工作组；根据新冠肺炎疫情防控相关要求，结合习水县事业单位人员考试工作实际，制定笔试疫情防控工作方案；负责协调购买疫情防控所需物资。县卫健局给每个考点配备10-15把体温枪、400个口罩和免洗手液在考试当天由疫情防控工作组带至考点。9月2日前将抽调参加疫情防控人员名单报县人社局事管股。每个考点安排2-3名专业医务防疫人员（其中1名医务人员、1-2名防疫人员）负责疫情防控工作，每个考点选派1名涉疫专职副主任（卫健部门副科级实职领导担任）；9月4日前对考点主任、考点负责考务的人员、考点医务人员、涉疫专职副主考进行培训以及对各考点疫情防控情况进行一次检查；9月4日下午对考务工作人员进行培训；9月5日指导各考点开展疫情防控工作。每个考点设置体温门1个，人工体温监测入口5-8道（习水一中8道、习水六中6道、习水八中5道），由专业医务防疫人员带领考点流动监考人员值守。
（请县卫健局将医务防疫人员、涉疫专职副主任名单于9月2日中午12:00前报县人社局事管股王莉处）。
4.试卷运输、保管、保密组
组长：代应举
联络员：徐驰
成员单位：县人社局、县公安局、县教育局、县委办机要保密股
职责：负责试卷运输安全、保管、保密和交接相关工作，9月3日前对试卷存放场地保密设施进行一次检查，确保试卷保密安全。笔试试卷接卷：县人社局1名、县公安局2名按照市人社局的安排时间负责接卷工作。请县公安局安排1辆制式警车，县人社局在市人社局的统一调度下联系1辆邮政保密安全车辆接卷。试卷保管保密：试卷接回放置县教育局国家招生考试试卷保密室行保管保密，安排专人保管，县委办机要保密股对试卷保管保密进行监督。笔试试卷返卷：9月5日考试结束后由县人社局、县公安局负责安全运送试卷到贵阳。请县公安局安排1辆制式警车，县人社局在市人社局的统一调度下联系1辆邮政保密安全车辆返卷。
（请县人社局、县公安局将试卷运送人员名单于9月2日中午12:00前报县人社局事管股王莉处）。
5.宣传报道及舆情监控组
组长：陈明英
联络员：何光辉
成员单位：县委宣传部、电信公司
职责：负责全县事业单位人员招考相关工作的宣传、报道和舆情处置工作，对相关内容的报道，要商县人社局事管股审核后，通过媒体播发。一是负责考点的设置、应急住宿联系、天气等重要信息在广播电台上播报。二是县人社局根据县交通局提供的考点车辆信息、考点交通示意图和县文体旅游局提供的酒店住宿信息制定笔试温馨提示，县委宣传部融媒体中心根据县人社局提供的笔试温馨提示制作微信并发布，同时进行电台广播。随时掌握舆情动态，并作好舆论引导工作，及时报送突发情况信息，注意舆情管控。
6.考务保障组
组长：何思全
联络员：
成员单位：县人社局、县教育局
职责：县人社局负责制定考务工作方案，牵头成立考务保障组；完成笔试考点布置及考务工作人员的抽调；指导各考点副主任对监考人员、工作人员进行培训；负责对考试所需物品的质量监督管理和督导检查；落实每个考场有1个功能完好的金属探测仪、1个无线电通讯屏蔽仪负责安排调试。
县教育局负责各考点的相关考务工作，考点监考人员、工作人员的抽调。一是负责此次笔试参考5747人3个考点及192间考场的布置工作。各考点用电子显示屏统一使用“遵义市20xx年公开招聘事业单位人员笔试考点”字样，考场考点平面图、“贵州健康码”、考场规则、考试科目、考场安排表以及《刑九》等的设置和安放以及张贴；考场周围要有明显的隔离线或拉警示隔离带，非考试工作人员严禁入内等标志。二是考场布置要求单人单桌，桌斗口朝前。在靠走道一侧的桌角上面粘贴考生号、座位号。考场内多余的课桌要搬出考场或者集中摆放考场后面；考场门前设置含有“科类、考场号和考生起止号”内容的标志牌和“考生物品存放处”（统一打印下发）等一系列考务工作。三是负责监考人员、工作人员抽取工作。9月2日12：00前，具体由县教育局将抽取监考教师（共计约396人，其中习水一中考点164人、习水六中考点132人、习水八中考点100人）名单报送县人社局事管股王莉，监考老师为男女各一名。监考教师需由抽取学校校长书面签名推荐，明确主监考、副监考，教育局把关，确保抽取教师素质。
7.安全保卫组
组长：郑迪
联络员：唐朝龙
成员单位：县公安局、县应急管理局、县交警大队
职责：县公安局制定事业单位人员考试安全保卫工作实施方案，牵头成立安全保卫工作组；负责考试期间的安全保卫工作，维护考点内外治安秩序；督导检查各考点安全保卫工作；在发生突发性事件时做好应急侦破工作，协助主管机关处理相关事务。一是9月4日安排警力加强对各考点周边酒店、宾馆、浴室等考生聚集地的治安巡防力度，保障考生人身及财产安全，随时处置治安突发事件，负责网络舆情导控和查处。二是9月5日负责考生入场验证和考点安全保卫，安排警力维护各考点及周边的治安和交通保畅，搞好安全巡逻，确保挂“事业单位人员招考专用车”及接送考生专用公交车标志牌的车辆通行顺畅，保障笔试工作准点进行。三是县公安局交警大队根据县人社局制定的笔试温馨提示于9月4日上午10:00开始至晚上12:00在城区内显示屏滚动发布。四是3个考点的乘车地点，定点定线发车信息于9月4日上午10:00开始至5日上午9:00在城区内显示屏滚动发布，方便考生出行。县应急管理局负责事业单位人员笔试场地及周边安全隐患的排除；负责处理考试期间出现的安全应急事件。根据考点设置情况，9月4日前对各考点安全情况开展一次排查，消除隐患，并向县人社局事管股报告情况；做好消防应急预案，处置消防突发事件，并将应急值班电话于9月4日下午17:00报县人社局事管股王莉。县交警大队负责9月5日运送试题道路和考点内外主要通道的畅通，确保接送试卷车辆、考试巡视车辆、应试考生通行顺利。
（请将安保和交通管制民警名单于9月2日12:00前报县人社局事管股王莉。注：各考点安保人员2名、交通管制人员4名、安保和交通管制组组长各1名，即每一个考点安保相关人员8名，3个考点共24名。特别说明的是各个考点的安保人员和交通管制人员不得串岗）。
8.交通运输保障组
组长：刘颖
联络员：何洪舰
成员单位：县交通运输局
职责：县交通运输局制定交通运输保障方案，牵头成立事业单位人员考试交通运输保障组；负责做好公交运输车辆安排调度，确保参加事业单位人员考试考生的乘车保障。一是向县人社局事管股提供各考点公交车辆的乘车线路，于9月2日中午12:00之前报县人社局事业单位管理股王莉；二是负责考试当天公交车、出租车文明载客，规范收费，车辆安全行驶，提供免费公交车，同时在提供的免费公交车上需注明“遵义市20xx年公开招聘事业单位人员爱心车辆”字样；三是考试期间公交车、出租车司机要佩戴好口罩。
9.噪声防控组
组长：陈利军
联络员：冯旭
成员单位：县综合行政执法局
职责：县综合行政执法局负责制定噪声防控方案，牵头成立噪声监测组；负责按照噪音污染控制要求控制治理考点及周围的噪声污染（重点是建筑施工和音响噪声），确保考点和考生集中驻地不受噪声干扰，9月3日前对噪声污染情况进行彻底检查，对存在问题的及时处理；9月4日前对噪声防控人员进行培训；9月5日笔试当天每个考点派遣2名同志，负责处理考点周边噪音事件，并在考试当天安排人员对到岗履职情况进行督查。
（请将所派工作人员名单于9月2日12:00前报县人社局事管股王莉）。
10.应急处置组
组长：李炬
联络员：黄茂虎
成员单位：县应急管理局、县市场监管局、县供电局
职责：县应急管理局负责统一协调相关职能部门处理突发事件。县市场监管局9月4日前对考点和考场周边宾馆及饮食服务业安全进行一次安全专项检查，加大食品安全检查力度，保障考试期间考生饮食安全出现情况迅速反应处置；特别注意检查住宿酒店的电梯，确保电梯的安全性，防止发生不必要的安全事故。习水供电局负责确保各考点、考生住宿、就餐场所的电力供应，并在9月4日前对考点及有关场所的电力供应情况进行检查，负责处置考点突发停电事故，保障考试当天的电力供应。
（请供电局将电力保障工作人员名单于9月2日上午12:00前报县人社局事管股王莉。注意：一个考点一个电力保障工作人员）。
11.食宿保障组
组长：杨正刚
联络员：令狐彬
成员单位：县文体旅游局、县市场监管局
职责：县文体旅游局商县市监局共同负责考试期间考生住宿场所保障工作。召集县城宾馆、酒店及旅社业主开会，对酒店、旅社进行消毒，对考试期间入住的人员要扫健康码、测体温，确保住宿的安全性，提出整改意见并要求各业主优先保障考生住宿；对住宿方面的突发性事件进行调度和分流以及负责在考试期间市场价格进行巡查，打击价格违法行为，确保物价稳定。
12.纪检监察组
负责对事业单位人员招考笔试工作的全程监督，重点加强考风考纪的监督检查；处理事业单位人员招考笔试工作中出现的违纪违规行为。
13.后勤保障组
组长：唐仕容
成员：
联络员：简旭
成员单位：县财政局、县机关事务服务中心、县人社局
职责：县人社局负责考试所需物品的采购和考试期间市县巡视组的对接工作、对接县机关事务服务中心抽调考务用车；负责考务相关经费的筹措、发放等（考务费按照市局建议比照往年事业单位人员招聘笔试考务费标准，按300元/人发放；考试当天接送试卷人员按400元/人发放；贵阳运卷、返卷按400元/人/次发放；试卷值守按100元/人/天发放；考试所需资金实报实销）。县财政局负责统筹相关考务经费的筹备、拨付等。县机关事务服务中心负责考试期间车辆保障工作，并研究制定考试期间车辆使用突发事件的应急预案。共需调度3辆公务车（其中，9月5日巡视领导保障车辆2台、9月4日至9月5日运送试卷及考试的相关资料考务车辆1台）。
（请县机关事务服务中心将驾驶员及联系方式、车牌号于9月2日12:00前报县人社局事管股王莉）。
以上工作组请根据工作要求按时将制定的细化方案及各考试抽调人员名单报县人社局事管股。
（三）事业单位人员笔试工作在县事业单位人员招考领导小组领导下，由县人社局牵头，县人社局事管股具体组织实施，负责考务日常工作及政策业务咨询解答工作。
四、巡视工作
设置1个巡视领导小组及3个考点巡考，巡视领导小组人员由县副处级领导组成，约4-5人；每个考点巡考人员由县招考领导小组成员单位的副科级及以上领导组成，每个考点约5-10人。
参与巡视的人员负责巡视工作，考试的全程保密工作。要熟悉考试实施程序、监考员职责、考生守则和违规处理规定等考试工作的各项规定和要求，检查每个考点落实考前各项准备工作，处理考试中出现违纪的人和事，检查试卷保管保密情况，参加考点考风考纪检查督导，督促各类人员履行职责，佩证上岗，监督考务人员和监考人员执行考试纪律和规则，制止纠正各种不符合考试的规定和行为等。
五、考务工作安排
（一）考点设置。8月24日前落实事业单位人员考试所需考点、考场，9月3日前完成监考人员、考务人员抽调工作。（责任单位：县人社局、县教育局）
（二）疫情防控。根据各级新冠肺炎疫情防控相关要求，做好疫情防控工作。（责任单位：县卫生健康局）
（三）会议安排
1.领导小组会。
（1）会议时间：9月1日上午9:00
（2）会议地点：县行政中心会议室。
（3）参会人员：领导小组成员单位主要领导或分管负责同志，县人社局主要领导和分管领导以及具体业务科室负责同志，县卫健局疫情防控分管负责同志。
（4）会议内容：对笔试工作进行安排部署，明确各工作组及牵头单位和成员单位职责，压紧压实工作责任，并对各招考领导小组成员单位提要求。
（5）会议筹备责任人：徐驰
2.考点主任会。
（1）会议时间：9月2日上午9:30
（2）会议地点：县人社局5楼会议室
（3）参会人员：各考点主任、副主任、流动监考负责人，邀请县纪委县监察委派驻第3纪检监察组参加。
（4）会议内容：通报往年笔试中存在的问题，对考点考务操作及步骤进行安排部署；对监考老师的培训进行安排部署；对疫情防控工作进行培训；对考务工作进行强调。
（5）会议筹备责任人：吴伟
3.巡视工作培训会。
（1）会议时间：9月4日上午9:00
（2）会议地点：县人社局五楼会议室
（3）参会人员：考区巡视人员、各考点巡视人员
（4）会议内容：对抽取的考区巡视和考点巡视人员进行巡视相关工作的培训。
（5）会议筹备责任人：徐驰
4.考务培训会。
（1）会议时间：9月4日上午10:00
（2）会议地点：县人社局六楼会议室。
（3）参会人员：各考点副主任（校长）、流动监考负责人、流动监考人员、资料员、试卷收发人员、考场对照表收发人员、人社局抽调的其他考务工作人员，邀请县纪委县监察委派驻第3纪检监察组参加。
（4）会议内容：对事业单位人员笔试工作中每个岗位职责进行培训；对工作人员防疫政策、操作规范、岗位职责、应急处置、个人防护等方面进行培训；对考点巡考负责人工作职责再强调；对考务工作中可能存在的突发事件进行再培训；强调工作纪律和要求。考务工作培训会后，由考点副主任根据会议明确的意见再组织学校负责考务工作的教师部署监考老师培训会。
（5）会议筹备责任人：吴伟、王莉
5.疫情防控业务培训会。
（1）会议时间：9月4日下午14:30
（2）会议地点：县卫健局会议室
（3）参会人员：考点医务人员、涉疫专职副主任、各考点流动监考人员
（4）会议内容：对医务人员、涉疫专职副主任、各考点流动监考人员就岗位职责、应急处置、操作规范及疫情防控政策等内容进行专业培训。
（5）会议筹备责任人：欧茂琴
6.监考老师培训会。
（1）会议时间：9月4日下午16:00
（2）会议地点：各考点学校考务办
（3）参会人员：各考点监考人员、视频监考人员、试卷答题卡验收人员、其他考点学校安排的相关工作人员
（4）会议内容：由考点主任（考点学校校长）负责对监考的相关事项进行培训。
（5）会议筹备责任人：考点学校副主任（副校长）
（四）工作人员安排
全县笔试工作需巡视、纪检监察、监考、流动监考、安保、医务及工作人员等720人左右，从县人社局、各招考领导小组成员单位以及考点学校教师中抽调组成。抽调人员应具有较强的责任心和相关工作经验。各单位在调派工作人员应执行回避规定，凡有直系亲属参加今年事业单位人员招考的必须回避。具体人员安排如下：
考区巡视、考区考务、考点巡视、考务主任、考点主任、副主任等：40人
考点联络员：3人（流动监考负责人）
主考及监考（每间考场2人，原则上男女各1人）：396人
流动监考人员（平均每层楼1人）：41人
视频监考人员（各考点学校抽调，平均10考场1人）：20人
试卷、答题卡、考场记录卡验收人员（各考点学校抽调，平均8间考场1人）：48人
安全保卫人员（每个考点7人，公安安保3人和考点学校各4人）：21人
交通管制人员（每个考点5人）：15人
医务人员、防疫人员、涉疫专职副主任（每个考点约4人）：12人
噪声监控人员（每个考点2人）：6人
电力保障人员（每个考点1人）：3人
运卷人员：6人（考试当天，每考场2人、一台车）
试卷分发、试卷值守、后勤服务等人员：109人
（五）考务内勤
1.本次考试考务工作总体由县人社局事业单位管理股负责具体指导。责任人：徐驰（县人社局事业单位管理股股长，电话：）
2.笔试试卷接送及保管试卷接送时间：根据市人事考试院安排完成试卷接送任务。
送卷用车：大型保密安全车辆1台，警车1台。
试卷保管存放按相关保密规定处理。
考试当日试卷分发负责人：段逢援等6人。
（六）考点试卷运送
各考点接送试卷用车由后勤保障组统一协调安排，请相关部门给予大力支持，具体由县人社局事管股衔接。
（七）考务手册制定
考务手册由县招考办统一制定，具体由人社局事管股根据本方案拟制。同时，涉及县公安局、县综合行政执法局、县交通运输局、县卫生健康局、县供电局等部门需要制定单项工作方案于9月2日下午17:00前报县招考办（即县人社局事管股王莉）。
六、纪律监督
县纪委监委负责对事业单位人员招考笔试工作的全程监督，重点加强考风考纪的监督检查。如发现有失职渎职、弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为，将按规定严肃处理。
七、有关要求
（一）提高政治站位。领导小组成员单位和各岗位工作人员要进一步提高政治站位，牢固树立一盘棋思想，从大局出发，各司其责，按照明确的考试工作责任、任务、要求和时限，责任到岗、任务到人，各个环节无缝衔接，各项工作无盲区无死角。
（二）加强风险防控。安全是事业单位人员笔试工作的生命线。招考工作社会关注度高、舆论影响较大，加之疫情影响，实施难度加大，安全隐患更多。考试安全是事业单位人员笔试工作顺利实施的重要保障，容不得半点差错和失误，要确保万无一失。各领导小组成员单位要始终绷紧风险防控这根弦，强化组织领导，切实扛起考试安全的政治责任。各工作组组长要召集所涉及的职能部门，逐一排查可能存在的风险隐患，采取务实管用的措施查漏补缺；要提前研判考试过程中可能出现的突发情况，制定应急预案，做到有备无患。
（三）加强业务培训。各领导小组成员单位要把讲政治、重公道、业务精、作风好的同志充实到考录工作队伍中，增强招考工作队伍力量；要全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过教育培训、岗位练兵的方式，提高工作人员的履职能力，增强专业本领，着力打造一支信念过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬的招考工作队伍。
组织计划书 篇8
为优化县委办、县委组织部人员队伍结构，经研究决定，公开选调8名工作人员。为确保本次选调工作顺利进行，特制订本实施方案。
一、选调原则
公开选调工作坚持德才兼备、人岗相适的选人用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作作风实、有一定文字功底和组织协调能力的优秀干部选调进来。
二、选调职位
本次公开选调的职位共8个。县委信息综合室2名、县党群机关工作绩效评估监测中心2名。县委组织部2名、县党建服务中心1名、县牛玉琴党性教育基地1名。
三、选调范围
全县党政机关、人民团体及事业单位的正式干部。
四、选调条件
1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；
2.事业心和责任感强，具有较强的文字综合能力和良好的心理素质；
3.中共党员（含预备党员），年龄在32周岁以下（1990年5月1日以后出生）；
4.第一学历为国民教育全日制大学本科（本科第二批次录取）以上学历，获得学士以上学位；
5.服务年限已满（计算截止时间：20xx年12月31日）；
6.年度考核均为称职以上等次；
7.未受过党纪政纪处分，无违纪违法行为；
8.具有履行职责所具备的身体条件并符合公开选调职位要求的其他资格条件。
具有以下情形之一者，不得参加选调：
1.与报考单位有关人员存在回避情形的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.法律、法规和政策规定不能参加选调的其他情形。
五、选调方法和程序
本次公开选调采取个人自愿、单位推荐的方式进行，按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示和办理调动等程序进行。
（一）报名
报名时间：20xx年5月10日—5月16日18:00前。
报名地点：靖边县委组织部308室。
具体要求：参加选调人员在征得所在单位同意后，到县委组织部领取《靖边县机关事业单位公开选调工作人员报名登记表》；因疫情影响，参加选调人员考试前不得离靖。
报名时需提供以下材料：①《报名登记表》、身份证、毕业证书、学位证书、参加工作文件等相关材料原件及复印件；②所在单位及主管部门出具同意报考证明；③报考人员年度考核文件；④近期同底2寸免冠彩色照片2张；⑤“三支一扶”及振兴计划需提供省市县文件。
（二）资格审查
县委组织部负责对选调人员的资格条件、相关材料进行审查。选调岗位人数与报名人数(审查合格)的比例达到1:3及以上才能开考，未达到1：3比例的，则对该选调职位予以调整或取消。每一位报考人员只能报考一个选调岗位。
资格审查贯穿整个公开选调工作全过程，如报考人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考人员选调资格。
（三）笔试
笔试工作统一由县委组织部具体负责组织实施。笔试采取闭卷方式进行，成绩按百分制计，占总成绩的60%。笔试主要测试报考者的文稿写作水平、理论政策水平、分析解决实际问题能力等方面的综合素质。
《笔试准考证》领取时间及地点另行通知。
报考人员须持身份证和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
（四）面试
笔试结束后，由高分到低分按照1：3的比例确定面试人选，面试采取当场评分、当场公布成绩的方式进行。面试工作由县委组织部具体负责组织实施。面试成绩按百分制计，占总成绩的40%。
面试内容：结构化面试
面试时间及地点另行通知。
（五）总成绩计算
当开考比例达到1:3时，按照笔试成绩×60%＋面试成绩×40%的方法计算考生考试总成绩，折合总分为100分。考试总成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2名及以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩从高到低的顺序排列；若笔试和面试的成绩都相同，可依据考察结果进行排序。
（六）考察
面试结束后，根据报考者总成绩，按1：2的比例确定考察人选。县委组织部组成考察组，对考察对象的政治素质、工作能力、人岗相适度等进行全面考察，重点考察“德、能、勤、绩、廉”和干部群众公认度。考察组要广泛听取意见，核实“五关材料”，做到全面、客观、公正，要认真查阅档案，核实“三龄两历一身份”，形成考察材料。如遇考察、公示等环节出现不合格或放弃的，按该选调岗位人员的总成绩从高分到低分依次进行递补。
（七）公示
最终确定拟选调人员后，进行为期5个工作日的公示。
（八）办理调动手续
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，试用期半年，考核合格后办理正式调动手续。
六、工作要求
1.本次选调工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、标准条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，并主动接受纪检监察机关及社会公众监督。对违反工作纪律的工作人员，严格按照相关规定追究责任。
2.报考者应仔细阅读选调方案，所填报考信息应当真实、准确、完整、规范。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.考试中涉及的未尽事宜由县委组织部研究决定。
5.本方案由县委组织部负责解释。
组织计划书 篇9
为动员文明单位切实履行社会责任，充分发挥文明单位的示范辐射和带动作用，推进我县“乡风文明行动”和文明城市创建工作，经研究，决定组织文明单位与村（居）结对开展文明共建活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
牢牢把握培育和践行社会主义核心价值观这个根本任务，结合精准扶贫、城乡环境整治、新农村建设、美丽乡村建设等工作，以促进乡风文明建设和文明城市创建为重点，开展结对共建活动，努力提升村（居）精神文明建设水平。
二、参加结对共建活动的单位
县内各级文明单位均应参加结对共建活动。
三、结对共建主要内容
结对共建活动以适度、实用、有效为原则，开展以环境综合整治、开展文体活动、组织志愿服务、推进乡风文明为主要内容的结对帮扶活动，努力把帮扶村（居）建成“乡风文明、村容整洁、管理民主”的文明新村（居）而努力。
1.强化道德教育，开展扶贫智志双扶工作。按照《XX县精准扶贫智志双扶工作方案》（兴精扶字〔20xx〕13 号）、《XX县“强化道德教育助推脱贫攻坚”活动实施方案》（兴精扶字〔20xx〕14 号）要求，指导共建村（居）开展好道德教育和 精准扶贫智志双扶工作。
2.指导红白理事会规范运作。指导共建村（居）按程序组建红白理事会，并按规范转入正常运行，帮助遏制共建村（居）炫富攀比、大操大办、高价彩礼等不良乡风。
3.指导修订村规民约。指导共建村（居）结合实际修订出符合村（居）情民意、各具特色、操作性强的村规民约，通过村规民约来规范和约束村（居）民行为。创新宣传方式，帮助宣传村规民约，使之入脑入心，引领乡风文明。
4.帮助美化人居环境。帮助共建村（居）达到“四化”标准：一是硬化，入村、村内主要道路硬化率 90%以上。二是净化，按照“户分类、村收集、乡（镇）转运、县处理”的模式，加大共建村生活垃圾收运和无害化处理力度，大大改善农村人居环境，引导群众自觉维护和整治门前院后环境卫生，帮助消除人畜混居、垃圾乱倒、禽畜乱跑、柴草乱堆、污水乱排等现象，做到民房庭院内外环境卫生整洁、农器具摆放有序。三是美化，村内主要路段、公共活动场所垒砌花池，栽植花草、灌木。四是亮化，主要道路、户外活动场所安装照明灯。
5.指导开展“道德讲堂”活动。指导共建村（居）开展以
倡导移风易俗和以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容的道德讲堂活动，引导村（居）民树立现代价值观，提升乡村文明水平。按照“唱歌曲、学模范、诵经典、省吾身、发善心、送吉祥”等六个环节，推行“八个一”流程，即唱一首歌曲，看一部短片，诵一段经典，学一点礼仪，讲一个故事，作一个承诺，作一番点评，送一份吉祥。
6.提供文体服务。帮助村（居）建设综合文化室，组建农
民文艺演出队，培训文艺骨干，利用节假日组织开展各种文体活动，组织开展文化、科技、卫生“三下乡”活动，组织为共建村（居）送图书、送文艺演出、送文体器材等。
7.开展志愿服务。指导共建村（居）建好村级志愿服务队，常态化开展以“服务他人、奉献社会、传播乡风文明”为主题的志愿服务活动，积极为群体提供生活、医疗、教育、就业等方面切实的帮助，倡导社会新风，促进社会和谐。指导共建村（居）志愿者在江西志愿服务网登记注册，打卡计时。
8.组织评选、推荐身边好人。指导共建村（居）按照助人
为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五种类型，做好身边好人的评选推荐工作，表彰一批老百姓身边的可亲、可信、可敬、可学的身边好人，促进形成追求高尚道德品行的社会风尚。要及时发现和推荐共建村（居）道德建设中涌现出来的先进人物，要认真整理其先进事迹，拍摄事迹照片，每月须报送 1-2 名至县文明办，作为“好人”、“赣州好人”、“江西好人”、“中国好人”的候选人。指导共建村在江西好人网上传好人事迹每年不少于 12 人，同时随时通过移动平台 106581055 等好人线索推荐平台提供好人线索。
四、结对共建时间及目标
文明单位在本届文明单位届期内，均应积极组织开展结对共建工作，努力把共建村（居）打造成我县乡风文明建设示范村（居）。
五、工作要求
1.突出重点，注重实效。各文明单位要科学规划共建内容，细化分解共建任务，积极帮助解决共建工作中遇到的困难和问题。要充分发挥在资金、人才、信息、技术、管理等方面的优势，积极做好共建工作。
2.明确责任，凝聚合力。结对共建双方要从大局利益出发，密切配合，通力协作。各级文明单位要在深入调查研究的基础上，与村（居）两委协商制定工作方案，明确共建任务、共建时间、共建责任部门和责任人，使共建活动有计划有部署、有落实有成效。各共建村（居）要充分发挥主观能动性，克服困难，不等不靠，主动与结对单位联系，积极配合，努力为共建活动创造良好的工作环境。
3.搞好宣传，营造氛围。担负共建任务的文明单位要充分利用传统媒体和新媒体，加大对共建活动的`宣传力度，为共建工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。要发挥好农村文化站、综合文化服务中心、农民文艺演出队的宣传作用，积极开展共建工作宣传，充分调动村（居）民参与共建活动的积极性，形成人人参与、个个受益的良好局面。
4.完善机制，严格措施。县文明办将定期深入共建村了解情况，总结经验，督促落实。结对共建工作开展情况将纳入文明单位年度复查考核的重要内容，对结对共建工作态度消极、不落实结对共建工作任务的文明单位，将酌情给予限期整改、撤销文明单位称号等处分。要适时召开现场会、观摩会，交流经验，推动文明单位结对共建工作取得实效。
附件：XX县文明单位与村（居）结对开展文明共建名单一览表
组织计划书 篇10
新学期开始，以新的面貌和新的行动姿态面对学习和工作。学生会是一个有序的工作体系，做任何事都应该有一个具体的计划，不能打乱仗。作为学生会组织部的一名干事，对于工作应该有理想有目标，朝目标去发展，去为老师和同学服务。
为了更好地迎接这个学期的组织部工作，以饱满的热情迎接新学期，特将20xx年上半年的工作计划如下，以求更好的做好组织部的各项基本工作。
首先，是组织部的常规工作。本学期，组织部计划将按照往年的惯例开展一些常规的工作，但同时也会增加一些新规定和制度。
一、按时征收团费、整理团员档案等。同时，我们将严格考察各班团支部团活动开展情况。为促使团支部活动更好地开展，我们要求各班团支书每个月以书面形式把本班团组织生活的开展情况做一次总结，并交到组织部存档，期末将对总结进行评比，优秀者将予以奖励。并配合院团委的工作，展开优秀团支部的评比活动。
二、我们会完善例会制度，每月召开一次例会，要求组织部所有成员以及各班团支书准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。
三、对主题团日活动记录表的收集。每月一次的主题团日活动记录表的收集。协助各班团支书办出更具特色的主题团日活动，并且使 记录表的格式更加规范。
除了以上常规的工作外，我们还计划每个月开展一次比较大型的活动，积极发挥团组织作用，密切与广大团员的联系，具体安排如 下：
一、三月，协助老师、部长及部门同事办好大学生骨干培养班体能训练的任务。采取具有特色的活动，使同学们的体质得以锻炼。
二、四月，对三月份的体能训练做一个小小的总结，让每位学员写一份训练总结，并为此可以举办一个小的活动，以增进同学与同学及同学与老师之间的感情。
三、五月，五一劳动节时可以举办一次小型的活动。筹划筹备五四青年节的活动，并且准备新团员入团的工作，及整理老团员的资料。本月可以举行学习有关党和团的重要精神，将团和党的最新精神传达给基层的团员。
四、六月，学期末了的一个月，组织好同学们积极备考，为期末考试打一个漂亮仗。组织部的活动已经基本结束，做好各项工作的总结，并上交部长保存。
五、七月，组织学生干部参加“三下乡”活动，在活动中会根据当时的情况制定一些条例，以对参加活动的人员做更好的管理。大学生骨干培养班结束之后，认真做出活动总结。并对优秀的学员予以表扬，并颁发奖品和证书。
六、在本学期，会全力配合老师和其他部门做好该部门举办的活动，并搞好与其他部门之间的关系，共同为老师和同学服务。
“成功只会垂青那些有准备的人”。有准备的前提就是必须要有计划。以上的计划是我结合部门工作在这一学期暂定的工作计划。在这一学期里，我将积极配合部长和部门其他干事做好各项工作，我一定会尽自己的全力，与各本部门的成员一起，不仅把组织部的工作做好，更把学生会的工作做好，让学生会的工作走上一个新的台阶。
20xxx年2月21日